Démo Awardco

Créer des programmes de

reconnaissance

faciles à utiliser, à gérer et à faire évoluer.

Offrez à chaque employé une façon plus simple de participer et à chaque dirigeant une façon plus facile de favoriser l’adoption à grande échelle avec Awardco.

Démonstration d'Awardco

Parlez à l'équipe des ventes d'Awardco

Les organisations utilisent Awardco pour bâtir des cultures plus fortes grâce à une reconnaissance authentique, un engagement personnalisé et des récompenses significatives. Contactez-nous pour découvrir comment notre plateforme personnalisable peut répondre à vos objectifs, aux besoins de vos employés et aux vôtres.

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À quoi s'attendre lors de votre démonstration

Une conversation exploratoire: Nous en apprendrons davantage sur votre organisation, vos objectifs de culture d'entreprise et les défis auxquels vous faites face.
Une visite guidée de la plateforme: Vous verrez comment Awardco favorise la reconnaissance, les récompenses et l'engagement tout en simplifiant votre charge de travail.‍
Une prochaine étape personnalisée: Nous planifierons une démonstration approfondie adaptée à vos besoins, intérêts et priorités.

amélioration de la productivité

baisse du roulement de personnel

Démo d’Awardco

Là où la reconnaissance significative rencontre des résultats d’affaires concrets

Awardco offre une reconnaissance significative que les employés apprécient, des outils intuitifs sur lesquels les équipes RH comptent et des résultats mesurables auxquels les dirigeants font confiance, le tout au sein d’une plateforme moderne conçue pour évoluer.

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Demandez une démo pour découvrir pourquoi :

Les employés adorent Awardco: Une reconnaissance fréquente et authentique, associée à des millions d’options de récompenses à l’échelle mondiale, rend l’appréciation personnelle, motivante et mémorable.
Les administrateurs adorent Awardco: Une automatisation robuste, des outils budgétaires flexibles et des rapports en temps réel réduisent le travail manuel et renforcent l’impact culturel.
Les dirigeants adorent Awardco: La solution culturelle tout-en-un d’Awardco établit un lien clair entre l’investissement et un retour sur investissement mesurable, grâce à des données et des analyses précises.

amélioration de la productivité

baisse du taux de roulement

Démo d'Awardco

Des outils d'engagement évolutifs qui génèrent des résultats concrets

L'engagement des employés est le moteur de tous les résultats commerciaux, et Awardco stimule chaque aspect de cet engagement grâce à une reconnaissance significative, des récompenses, des mesures incitatives, des sondages, et plus encore.

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Découvrez l'histoire de 4Refuel

En s'associant à Awardco pour concevoir et lancer une stratégie de reconnaissance multi-programmes, 4Refuel a renforcé l'engagement de son personnel de terrain et a constaté des améliorations mesurables à tous les niveaux :

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Engagement: 94 % de participation aux programmes de sécurité saisonniers
Satisfaction: augmentation de 31 % du score de recommandation net des employés (eNPS)
Rétention: 24 % de baisse du roulement annuel‍
Sécurité: 42 % de réduction des comportements à haut risque

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Planifiez une démo pour créer votre propre histoire.

amélioration de la productivité

baisse du taux de roulement

#1 Highest Rated Employee Recognition Platform by Customers on G2

Plateforme de reconnaissance des employés la mieux notée par les clients sur G2

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Démo d'Awardco

Le retour sur investissement de vos programmes de récompenses et de reconnaissance commence ici

Awardco vous aide à renforcer votre culture d'entreprise, à stimuler la performance et à favoriser l'engagement moderne.

* En soumettant vos informations, vous acceptez les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité d'Awardco. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.

Les plus grands noms du monde nous font confiance

Nous apprécions l'interface conviviale et les nombreuses fonctionnalités de la plateforme, qui nous ont permis de mieux reconnaître les membres de l'équipe et de mieux soutenir les utilisateurs finaux.

Sica Simon

Analyste RH

Ce que j'aime le plus, c'est l'aspect reportage. C'est quelque chose qui renforce l'impact d'Awardco, et cela montre que le travail que nous faisons porte ses fruits.

Marko Zecevic

Gestionnaire de l'expérience des employés

Notre investissement pour tirer parti de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco a été la meilleure décision que nous ayons prise. Katie ne s'est pas contentée de conseiller, elle s'est associée. Elle a apporté une expertise approfondie en soins de santé et nous a aidés à traduire ce que devrait être la reconnaissance pour les cliniciens en quelque chose qui fonctionne réellement pour une main-d'œuvre clinique sans bureau. Grâce à son leadership, nous avons fait de notre instance Awardco un véritable havre de paix virtuel : une expérience de reconnaissance basée sur des valeurs conçue avec et pour nos équipes, facilement accessible et directement liée à notre mission. Le résultat est un programme en cours qui facilite la célébration des moments qui comptent, renforçant les liens, l'appartenance et la fierté à l'échelle de l'organisation.

Megan Vera Weaklend

Vice-président, Marketing et expérience client

L'évolutivité de la plateforme Awardco en fait le partenaire idéal pour les aéroports de Dubaï. Il évolue au fur et à mesure que nous évoluons, ce qui nous permet d'introduire de nouvelles fonctionnalités et d'améliorer l'efficacité tout en gardant la reconnaissance simple et conviviale.

Khulood al-Marzooqi

Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï

Awardco est un excellent partenaire d'affaires pour nous... Ils sont vraiment arrivés, ont appris notre culture avant de dire que nous étions la bonne personne, et je leur ai accordé beaucoup de crédit pour cela.

Pat Cokingtin

Vice-président principal des ventes et du marketing

Nous nous efforçons de créer une culture de haut rendement. Si nous recherchons certaines actions et certaines mentalités, nous devrions les célébrer lorsqu'elles se produisent et trouver des moyens créatifs et fréquents de reconnaître et d'apprécier le travail acharné qui les sous-tend.

Chris Berg

Vice-président exécutif, Gestion du parc

J'ai pu constater à quel point la reconnaissance a changé depuis que nous utilisons Awardco. Du point de vue administratif, c'est devenu tellement plus gérable et cela m'a fait gagner d'innombrables heures. Les anniversaires de naissance, les anniversaires de service et les étapes importantes pour les nouvelles recrues sont tous automatisés via Workday; les nouvelles recrues reçoivent des points après 30 et 60 jours, et les employés sont automatiquement reconnus pour leurs anniversaires de naissance et de service.

Shannon Martell

Spécialiste de l'expérience employé

Auparavant, la reconnaissance n'était connue qu'entre le donneur et le receveur. Maintenant, je me sens beaucoup plus en contact avec mes collègues. Les alertes par courriel My Circle ont fait une grande différence en aidant les collègues à se sentir plus connectés sur notre campus géant.

Maddie Bagley

Spécialiste de l'appréciation, Personnes et culture