Démo Awardco

Créer des programmes de

reconnaissance

faciles à utiliser, à gérer et à faire évoluer.

Offrez à chaque employé une façon plus simple de participer et à chaque dirigeant une façon plus facile de favoriser l’adoption à grande échelle avec Awardco.

Démonstration d'Awardco

Parlez à l'équipe des ventes d'Awardco

Les organisations utilisent Awardco pour bâtir des cultures plus fortes grâce à une reconnaissance authentique, un engagement personnalisé et des récompenses significatives. Contactez-nous pour découvrir comment notre plateforme personnalisable peut répondre à vos objectifs, aux besoins de vos employés et aux vôtres.

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À quoi s'attendre lors de votre démonstration

Une conversation exploratoire: Nous en apprendrons davantage sur votre organisation, vos objectifs de culture d'entreprise et les défis auxquels vous faites face.
Une visite guidée de la plateforme: Vous verrez comment Awardco favorise la reconnaissance, les récompenses et l'engagement tout en simplifiant votre charge de travail.‍
Une prochaine étape personnalisée: Nous planifierons une démonstration approfondie adaptée à vos besoins, intérêts et priorités.

amélioration de la productivité

baisse du roulement de personnel

Démo d’Awardco

Là où la reconnaissance significative rencontre des résultats d’affaires concrets

Awardco offre une reconnaissance significative que les employés apprécient, des outils intuitifs sur lesquels les équipes RH comptent et des résultats mesurables auxquels les dirigeants font confiance, le tout au sein d’une plateforme moderne conçue pour évoluer.

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Demandez une démo pour découvrir pourquoi :

Les employés adorent Awardco: Une reconnaissance fréquente et authentique, associée à des millions d’options de récompenses à l’échelle mondiale, rend l’appréciation personnelle, motivante et mémorable.
Les administrateurs adorent Awardco: Une automatisation robuste, des outils budgétaires flexibles et des rapports en temps réel réduisent le travail manuel et renforcent l’impact culturel.
Les dirigeants adorent Awardco: La solution culturelle tout-en-un d’Awardco établit un lien clair entre l’investissement et un retour sur investissement mesurable, grâce à des données et des analyses précises.

amélioration de la productivité

baisse du taux de roulement

Démo d'Awardco

Des outils d'engagement évolutifs qui génèrent des résultats concrets

L'engagement des employés est le moteur de tous les résultats commerciaux, et Awardco stimule chaque aspect de cet engagement grâce à une reconnaissance significative, des récompenses, des mesures incitatives, des sondages, et plus encore.

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Découvrez l'histoire de 4Refuel

En s'associant à Awardco pour concevoir et lancer une stratégie de reconnaissance multi-programmes, 4Refuel a renforcé l'engagement de son personnel de terrain et a constaté des améliorations mesurables à tous les niveaux :

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Engagement: 94 % de participation aux programmes de sécurité saisonniers
Satisfaction: augmentation de 31 % du score de recommandation net des employés (eNPS)
Rétention: 24 % de baisse du roulement annuel‍
Sécurité: 42 % de réduction des comportements à haut risque

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Planifiez une démo pour créer votre propre histoire.

amélioration de la productivité

baisse du taux de roulement

#1 Highest Rated Employee Recognition Platform by Customers on G2

Plateforme de reconnaissance des employés la mieux notée par les clients sur G2

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Démo d'Awardco

Le retour sur investissement de vos programmes de récompenses et de reconnaissance commence ici

Awardco vous aide à renforcer votre culture d'entreprise, à stimuler la performance et à favoriser l'engagement moderne.

* En soumettant vos informations, vous acceptez les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité d'Awardco. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.

Les plus grands noms du monde nous font confiance

Awardco est au cœur de notre stratégie visant à aider les gens à se sentir connectés dans l'ensemble de l'organisation dans le travail qu'ils accomplissent. Notre force réside dans la diversité de tous nos bureaux. La collaboration peut donc être l'âme d'un groupe de couches, ce lien qui unit nos cultures uniques. Mais nous voulons vraiment célébrer et reconnaître la diversité dans nos bureaux, et c'est notre force. Awardco nous aide à créer cette plateforme visible pour que tout le monde puisse voir le bon travail et les façons uniques dont les gens résolvent les problèmes au sein de l'organisation.

Kristie White

Stratégie de changement et développement organisationnel de l'AVP

Nous avons choisi Awardco à l'issue d'un examen par groupe de discussion. C'était indéniable à l'unanimité. Tout le monde a aimé à quel point Awardco était propre, facile et intuitif, en particulier le « Qui voulez-vous reconnaître ? » Invite dès que vous vous connectez.

Selia Wood

VP, Talent et Engagement

Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.

Ashley Martin

Président et chef de la direction

Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.

Pam Johnson

Vice-président des RH

Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.

Storey O'Barr

Spécialiste de la reconnaissance et des communications

[Awardco] rassemble tout le monde... vous pouvez voir ce que tout le monde fait, même sur différents campus.

Brenda Betteridge

Gestionnaire du développement des affaires

Grâce à Awardco, nous avons pu créer une offre où ils peuvent choisir parmi une variété de cadeaux. C'est super pratique de cette façon. Ces cadeaux sont exclusifs. C'est créé juste pour eux. Nous avons fait des chandails, des sacs, des pulls à col zippé, des sacs à dos… nous avons fait des raquettes de pickleball.

Casey Glines

Directeur, Expérience des membres, Utah Jazz / SEG

Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.

Rosie Scannell

RH à l'échelle mondiale