4Refuel a élaboré une stratégie solide et diversifiée composée de plusieurs programmes visant à mobiliser à la fois ses équipes de bureau et les 75 % de ses employés sur le terrain, afin d’assurer la continuité des opérations essentielles de ses clients. Au cœur de cette stratégie se trouvent des programmes de sécurité clés qui récompensent et renforcent les comportements sécuritaires. Cette approche a mené à une réduction de 42 % des comportements à risque élevé et a contribué à un impressionnant taux d’engagement global de 93 %. Fait remarquable, 84 % des employés se connectent chaque mois pour donner ou recevoir de la reconnaissance.

La possibilité de gagner des points et d’être reconnu n’a pas seulement augmenté l’utilisation de la plateforme — elle a également généré des résultats dont l’entreprise peut être fière :

• Réduction de 15 % des comportements à risque élevé en 2024 et de 42 % depuis 2022
• 94 % de participation aux campagnes saisonnières de sécurité
• Augmentation de 32 % du score eNPS (Employee Net Promoter Score)
• Diminution de 24 % du taux de roulement d’une année à l’autre
• 94 % d’engagement dans les programmes saisonniers de sécurité