Reconnaissance pour les employés du secteur de la santé
Une reconnaissance qui permet aux équipes de soins de se sentir vues
Awardco aide les établissements de santé à instaurer une culture de la reconnaissance plus cohérente, englobant aussi bien les moments du quotidien que les étapes clés et les réussites collectives, afin que les employés se sentent valorisés dans leur travail au jour le jour.
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Pourquoi awardco ?
Des caractéristiques qui se soucient
autant que vous
RCI de la reconnaissance
Performances de puissance et l'expérience du patient
La reconnaissance des aidants est faite sur mesure pour résoudre le désengagement, l'épuisement professionnel et le stress auxquels sont confrontés les fournisseurs de soins et améliorer les résultats pour les patients.
Un meilleur engagement signifie de meilleurs résultats pour les patients.
Les employés qui se sentent valorisés sont quatre fois plus susceptibles d'être engagés.
Médecins, infirmières et soignants heureux et en bonne santé.
Le fait de montrer ou de recevoir de la gratitude augmente le bonheur de 25 %.
Retoucher les meilleurs talents médicaux.
Les employés qui se sentent reconnus sont 48 % moins susceptibles de se sentir épuisés, et la reconnaissance réduit le roulement volontaire de 31 %.
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histoires de réussite
Pourquoi la reconnaissance dans les soins de santé est importante
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Intégrations et sécurité
Intégrations transparentes,
une sécurité inébranlable
Awardco s'intègre aux outils que vous utilisez déjà et protège toujours vos données.
Intégrations
Lancez et reconnaissance de l'échelle sans problèmes administratifs supplémentaires. Awardco s'adapte parfaitement partout où vous en avez besoin.
FAQ
Foire aux questions
Comment Awardco aide-t-il les organisations de santé à améliorer la rétention et l'engagement?
Awardco aide les organisations de santé à créer une reconnaissance plus fréquente et visible pour les contributions quotidiennes, les jalons et les moments marquants au travail. Cela permet aux leaders de renforcer l'appréciation de manière plus constante, de consolider les liens entre les employés et de favoriser la rétention dans des environnements sous haute pression où l'épuisement professionnel et le roulement de personnel sont des préoccupations constantes.
Comment Awardco fonctionne-t-il pour les infirmières, les cliniciens et les autres employés du secteur de la santé sans poste de travail fixe?
Awardco aide les organisations de santé à étendre la reconnaissance au-delà des équipes de bureau en favorisant une participation plus accessible pour le personnel de première ligne et les employés sans poste de travail fixe. Cela permet aux organisations de créer une expérience de reconnaissance adaptée aux rôles cliniques, opérationnels et de soutien, plutôt que de limiter la participation aux employés devant un ordinateur.
Awardco peut-il compléter nos programmes de reconnaissance des années de service, nos événements annuels ou nos programmes de jalons existants?
Oui. Awardco peut compléter les moments de reconnaissance que votre organisation valorise déjà en vous aidant à y intégrer une reconnaissance plus fréquente. Ainsi, les équipes de santé peuvent conserver leurs traditions liées aux jalons et leurs événements annuels tout en créant une expérience de reconnaissance plus cohérente tout au long de l'année.
Comment Awardco réduit-il la charge administrative des équipes RH dans le secteur de la santé?
Awardco aide à réduire le travail manuel en regroupant les programmes de reconnaissance, les approbations, les budgets et la participation des employés sur une seule plateforme. Cela permet aux organisations de santé de délaisser les formulaires isolés, les feuilles de calcul et les processus ponctuels pour faciliter la gestion de la reconnaissance au fil du temps.
Est-ce qu'Awardco peut prendre en charge les approbations et la gouvernance pour les récompenses de grande valeur?
Oui. Awardco peut prendre en charge des structures d'approbation, des contrôles budgétaires et des règles de programme qui aident les organisations à ajouter une supervision là où c'est nécessaire. Cela peut être particulièrement utile pour les équipes de soins de santé qui souhaitent établir des balises différentes selon le type ou la valeur de la récompense, sans pour autant rendre chaque moment de reconnaissance plus difficile à gérer.
Comment Awardco aide-t-elle les organisations de soins de santé à gérer les récompenses imposables et les cartes-cadeaux?
Les organisations de soins de santé recherchent souvent des options de reconnaissance qui sont significatives sans créer de complexité inutile autour des récompenses imposables. Awardco aide les équipes à structurer leurs programmes avec une meilleure visibilité sur les options de récompenses, les budgets et les rapports, afin qu'elles puissent prendre des décisions conformes à leurs politiques, à leurs exigences financières et à leurs objectifs en matière d'expérience employé.
Awardco peut-elle prendre en charge la reconnaissance non monétaire ainsi que les récompenses basées sur des points?
Oui. Awardco peut appuyer des stratégies de reconnaissance plus vastes qui incluent plusieurs types de moments de reconnaissance pour les employés. Cela donne aux organisations de soins de santé la flexibilité nécessaire pour créer des programmes qui combinent une reconnaissance axée sur la culture d'entreprise avec des options de récompenses alignées sur leurs objectifs, leur budget et leurs politiques.
