programmes de mise en candidature des employés
Automatisez l'excellence grâce à des récompenses flexibles mises en candidature
Renforcez vos normes d'excellence grâce à des programmes de mise en candidature configurables qui impliquent tout le monde. Incitez les personnes les plus performantes en leur offrant des récompenses significatives pour les moments marquants de leur carrière.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
.svg)
.svg)
TYPES DE PROGRAMMES DE MISE EN CANDIDATURE
Exécutez facilement différents programmes de mise en candidature
Rendement sur reconnaissance
Pourquoi créer des programmes de mise en candidature ?nomination programs?
Stipuler l'engagement et le rendement
Les moments de reconnaissance par les pairs comptent. Ce sont les histoires qui restent. La culture change lorsque la mise en candidature est inclusive, que les attentes sont claires et que les décisions sont étayées par des données et non par des biais.
Exécuter facilement de meilleures stratégies
Les programmes de mise en candidature perdent de l'impact sans les bons outils. Rationalisez les flux de travail, établissez des critères personnalisés et automatisez la communication pour la reconnaissance des échelles sans le fardeau administratif.
Caractéristiques du programme de mise en candidature
Une façon plus intelligente de créer des prix de nomination
Flexibilité pour élaborer votre programme à votre façon
Configurez chaque détail pour qu'il corresponde aux flux de travail internes, des approbations aux communications, et automatisez les programmes de mise en candidature sur mesure.
Mobiliser les employés et célébrer tout au long du processus
Diffuser les détails de l'émission, faire connaître les soumissions et susciter un engagement précoce bien avant l'annonce des gagnants.
Améliorer la qualité des décisions et éliminer les préjugés
Laissez les données et les informations stimuler la reconnaissance. Établir des normes claires, contrôler les règles de vote et créer un programme équitable fondé sur la transparence.
Offrir des récompenses significatives à chaque gagnant
Offrez de la flexibilité avec des millions d'options de récompenses, ou associez-le à des cadeaux de marque et à des objets commémoratifs pour un impact durable.
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
J'ai récemment reconnu un stagiaire diplômé pour avoir dirigé un panel de mentorat inversé au cours de la Semaine de l'apprentissage. Cette reconnaissance a renforcé sa confiance en elle et a montré que des contributions significatives peuvent venir de n'importe qui, peu importe son âge, son expérience ou son rôle.
.svg){kind=logo}
Awardco est un excellent partenaire d'affaires pour nous... Ils sont vraiment arrivés, ont appris notre culture avant de dire que nous étions la bonne personne, et je leur ai accordé beaucoup de crédit pour cela.
.avif)
Vice-président principal des ventes et du marketing
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
Dirigeant principal des ressources humaines
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Associé principal social rémunéré
Le programme High Flyer a créé une culture où les contributions individuelles et d'équipe sont célébrées. Le succès est perçu comme un parcours partagé, et la reconnaissance contribue à renforcer ce sentiment d'unité.
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
La reconnaissance est puissante. Lorsque vous reconnaissez quelqu'un, vous vous sentez tout aussi bien que lorsque vous êtes reconnu. Le fil Awardco est mon « défilement positif ». Cela soulève le moral de tout le monde.
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
.svg)
Je nomme également d'autres personnes pour High Flyers, en particulier les intervenants qui vont au-delà de leur travail habituel pour aider à réaliser un projet. Il est important de reconnaître ce genre de soutien.
Nous avons choisi Awardco à l'issue d'un examen par groupe de discussion. C'était indéniable à l'unanimité. Tout le monde a aimé à quel point Awardco était propre, facile et intuitif, en particulier le « Qui voulez-vous reconnaître ? » Invite dès que vous vous connectez.
VP, Talent et Engagement
