Nous avions l'habitude de remettre un trophée à tout le monde lors de notre événement annuel. Maintenant, nous récompensons les vrais meilleurs artistes. Awardco permet une reconnaissance et des dépenses plus intelligentes et plus significatives.

Lockton était déjà excellent, mais nous étions terribles à faire connaître à quel point c'était incroyable. Awardco nous aide à amplifier cette grandeur, surtout à mesure que nous grandissons.

J'apprécie vraiment la façon dont MyKudos [Awardco] offre différentes « classifications » de cris, donc peu importe comment quelqu'un est allé au-delà, il y a un moyen de le reconnaître. Nous travaillons avec des personnes incroyables, et il est important de les célébrer comme nous le pouvons.

Nous avons lancé notre initiative The Collaborative Way avec un atelier d'une demi-journée pour tous les collègues, animé par des champions internes de la voie de collaboration qui se sont déplacés de bureau en bureau. Nous organisions ces ateliers engageants dans toute l'entreprise, et les dirigeants nous demandaient : « Maintenant que les collègues ont terminé l'atelier, comment pouvons-nous garder ces principes au premier plan ? Bien que nous ayons développé d'autres suivis autonomes, ce n'est que lorsque nous avons mis en œuvre Awardco que nous avons vraiment senti que nous avions une solution quotidienne convaincante à cette question.

Nous n'aurions pas choisi Awardco s'il n'avait pas été aussi convivial. Il est propre, intuitif et s'intègre parfaitement à Outlook et à Teams—là où nos employés se trouvent déjà.

Il existe de nombreuses façons de définir la culture d'Americare, mais à sa base, elle a toujours été une question de reconnaissance, de reconnaissance pour nos employés et les uns pour les autres. Nous avons intégré cela dans un grand nombre de nos programmes et systèmes.

Lorsque j'ai présenté Awardco à notre équipe de direction, j'ai partagé le risque de perdre le lien à mesure que nous grandissons. Je l'ai formulé comme un besoin stratégique. Leur réponse ? « Arrête de parler. Fais le.

Notre représentant de la réussite des clients nous a aidés à créer un module de formation et d'enregistrement de la plateforme pour montrer aux employés comment l'utiliser correctement. Il est rare qu'une entreprise soit disposée à consacrer du temps à s'assurer que vous êtes bien équipé.