programmes de mise en candidature des employés
Automatisez l'excellence grâce à des récompenses flexibles mises en candidature
Renforcez vos normes d'excellence grâce à des programmes de mise en candidature configurables qui impliquent tout le monde. Incitez les personnes les plus performantes en leur offrant des récompenses significatives pour les moments marquants de leur carrière.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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TYPES DE PROGRAMMES DE MISE EN CANDIDATURE
Exécutez facilement différents programmes de mise en candidature
Rendement sur reconnaissance
Pourquoi créer des programmes de mise en candidature ?nomination programs?
Stipuler l'engagement et le rendement
Les moments de reconnaissance par les pairs comptent. Ce sont les histoires qui restent. La culture change lorsque la mise en candidature est inclusive, que les attentes sont claires et que les décisions sont étayées par des données et non par des biais.
Exécuter facilement de meilleures stratégies
Les programmes de mise en candidature perdent de l'impact sans les bons outils. Rationalisez les flux de travail, établissez des critères personnalisés et automatisez la communication pour la reconnaissance des échelles sans le fardeau administratif.
Caractéristiques du programme de mise en candidature
Une façon plus intelligente de créer des prix de nomination
Flexibilité pour élaborer votre programme à votre façon
Configurez chaque détail pour qu'il corresponde aux flux de travail internes, des approbations aux communications, et automatisez les programmes de mise en candidature sur mesure.
Mobiliser les employés et célébrer tout au long du processus
Diffuser les détails de l'émission, faire connaître les soumissions et susciter un engagement précoce bien avant l'annonce des gagnants.
Améliorer la qualité des décisions et éliminer les préjugés
Laissez les données et les informations stimuler la reconnaissance. Établir des normes claires, contrôler les règles de vote et créer un programme équitable fondé sur la transparence.
Offrir des récompenses significatives à chaque gagnant
Offrez de la flexibilité avec des millions d'options de récompenses, ou associez-le à des cadeaux de marque et à des objets commémoratifs pour un impact durable.
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Responsable de la gestion des talents
Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
Nous avons créé « Celebrating Culture », un programme où nous récompensons l'engagement à tout, des concours de costumes aux déjeuners et apprentissages. Awardco facilite la motivation et la reconnaissance des employés en personne et à distance.
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
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Il existe de nombreuses façons de définir la culture d'Americare, mais à sa base, elle a toujours été une question de reconnaissance, de reconnaissance pour nos employés et les uns pour les autres. Nous avons intégré cela dans un grand nombre de nos programmes et systèmes.
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Vice-président principal des ventes et du marketing
Nos vice-présidents régionaux apportent ces cartes [AwardCodes] à la conférence des directeurs généraux, ce qui leur permet de décerner des MG sur place pour leurs contributions exceptionnelles.
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Chef des opérations RH
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Président et chef de la direction
