programmes de mise en candidature des employés
Automatisez l'excellence grâce à des récompenses flexibles mises en candidature
Renforcez vos normes d'excellence grâce à des programmes de mise en candidature configurables qui impliquent tout le monde. Incitez les personnes les plus performantes en leur offrant des récompenses significatives pour les moments marquants de leur carrière.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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TYPES DE PROGRAMMES DE MISE EN CANDIDATURE
Exécutez facilement différents programmes de mise en candidature
Rendement sur reconnaissance
Pourquoi créer des programmes de mise en candidature ?nomination programs?
Stipuler l'engagement et le rendement
Les moments de reconnaissance par les pairs comptent. Ce sont les histoires qui restent. La culture change lorsque la mise en candidature est inclusive, que les attentes sont claires et que les décisions sont étayées par des données et non par des biais.
Exécuter facilement de meilleures stratégies
Les programmes de mise en candidature perdent de l'impact sans les bons outils. Rationalisez les flux de travail, établissez des critères personnalisés et automatisez la communication pour la reconnaissance des échelles sans le fardeau administratif.
Caractéristiques du programme de mise en candidature
Une façon plus intelligente de créer des prix de nomination
Flexibilité pour élaborer votre programme à votre façon
Configurez chaque détail pour qu'il corresponde aux flux de travail internes, des approbations aux communications, et automatisez les programmes de mise en candidature sur mesure.
Mobiliser les employés et célébrer tout au long du processus
Diffuser les détails de l'émission, faire connaître les soumissions et susciter un engagement précoce bien avant l'annonce des gagnants.
Améliorer la qualité des décisions et éliminer les préjugés
Laissez les données et les informations stimuler la reconnaissance. Établir des normes claires, contrôler les règles de vote et créer un programme équitable fondé sur la transparence.
Offrir des récompenses significatives à chaque gagnant
Offrez de la flexibilité avec des millions d'options de récompenses, ou associez-le à des cadeaux de marque et à des objets commémoratifs pour un impact durable.
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Elle humanise notre organisation. Je peux souhaiter un joyeux anniversaire à quelqu'un à Philadelphie depuis mon bureau à Houston, parce que je l'ai vu dans le fil Awardco. C'est magique.
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
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Le programme High Flyer a créé une culture où les contributions individuelles et d'équipe sont célébrées. Le succès est perçu comme un parcours partagé, et la reconnaissance contribue à renforcer ce sentiment d'unité.
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
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Tout le monde veut venir travailler tous les jours et avoir l'impression d'apporter une contribution significative à l'entreprise. Donc, quand vous apprenez enfin que ce sur quoi vous avez travaillé si dur a eu un impact, c'est incroyablement gratifiant.
Vice-président exécutif, Gestion du parc
Nous sommes présents dans presque tous les continents du monde, et il n'y a aucune limite à notre système de reconnaissance. Nous voyons des reconnaissances du Brésil aux États-Unis, du Japon à la Chine, de l'Afrique du Sud à la France, et tout le monde est engagé.
La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
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Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
Au sein de l'AOCC, nous avons intégré les candidatures par les pairs dans le processus. Plus un membre de l'équipe reçoit de récompenses, plus il gagne de points pour remporter un prix High Flyer. Cela a favorisé une véritable cohésion, une inclusion et un travail d'équipe à l'échelle du Ministère.
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.
HR Software & Employee Benefits Expert
