Anniversaires et jours fériés des employés
Anniversaires et jours fériés des employés
Célébrez des occasions festives avec stylefestive occasions with style
Automatisez les célébrations, personnalisez les récompenses et assurez-vous qu'aucune occasion spéciale ne passe inaperceptible, peu importe où se trouvent vos employés.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Rendement sur reconnaissance
Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les anniversaires et les fêtes au travail ?
La reconnaissance ne doit pas toujours être liée au rendement. Célébrer les anniversaires et les fêtes offre un moyen facile, récurrent et percutant de montrer aux employés qu'ils comptent. Ces moments personnels approfondissent l'engagement et contribuent à créer une culture de soins qui résonne bien au-delà du milieu de travail.
Rendement
69
%
des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
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des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
Rétention
31
%
diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
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diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
Satisfaction
81
%
des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
81
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des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
flexibilité de bout en bout
flexibilité de bout en bout
Ne manquez jamais une occasion pour célébrer
Qu'il s'agisse d'anniversaires, de fêtes nationales, de célébrations régionales ou d'événements centrés sur l'entreprise, faites de ces moments marquants des moments inoubliables.
Anniversaires des employés
Anniversaires des employés
Reconnaissances d'anniversaire significatives
Ignorez la carte générique et les tracas. Faites en sorte que la célébration de l'anniversaire de chaque employé se sente personnelle :
- Célébrez vos pairs dans un fil d'anniversaire dédié avec des messages personnalisés
- Partagez les cris d'anniversaire sur Slack ou sur les moniteurs pour une visibilité (en option) à l'échelle de l'entreprise
- Envoyez des points ou des cadeaux que les employés adoreront
- Utiliser les profils d'utilisateurs pour offrir des cadeaux réfléchis et axés sur les intérêts
témoignages
témoignages
Quoi clients disent
Awardco veille non seulement à ce que chaque employé reçoive la reconnaissance qu'il mérite de la part de l'entreprise, mais il offre aux membres de l'équipe un moyen significatif de mettre en lumière les contributions de chacun au quotidien, ce qui serait autrement presque impossible à faire avec notre main-d'œuvre 100 % à distance.
Lindsay Orentz
Vice-président, Marketing et communications
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
J'adore la simplicité d'utilisation d'Awardco, tant sur la plateforme principale que sur le plan administratif, avec le nombre de fonctionnalités de reporting qu'elle a à offrir.
Anonymous
HR Generalist
Awardco a permis d'économiser beaucoup de temps. Notre programme précédent était maladroit, manuel et prenait beaucoup de temps. Maintenant, grâce aux capacités d'automatisation offertes par Awardco, mon équipe économise 5 à 8 heures par semaine !
Kymberlee Stephens
Director of Employee Experience and Wellness
Je pourrais dire à des millions de personnes que je pense que ce devrait être la plateforme de choix.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
Ce que nous avons trouvé le plus qui nous a vendus sur Awardco par rapport à tout le monde, c'est non seulement la plateforme très facile à utiliser, mais ce partenariat avec Amazon est phénoménal.
Imran Merchant
Total Rewards Manager
Le processus d'intégration a été très encourageant. On ne nous a pas donné le programme et on ne nous a pas dit de le comprendre par nous-mêmes — nous avons eu quelqu'un sur qui compter tout le temps, quelqu'un qui nous a aidés à naviguer dans ce grand changement à l'échelle de l'entreprise.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
Je ne peux pas vous dire à quel point c'était un soulagement de pouvoir intégrer les métadonnées de notre système SIRH afin que les anniversaires et les prix de service soient automatiquement reconnus et envoyés à nos WebPters. Il s'agit d'un accomplissement énorme pour l'engagement de nos employés.
Britney Burns
Gestionnaire du programme d'expérience des employés
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La plateforme et le programme d'Awardco sont de loin les meilleurs que j'ai vus de ma carrière. Basé sur la science du comportement avec une interface utilisateur intuitive (et des rapports vraiment personnalisables !) , cela change la donne en matière d'engagement et d'appréciation des employés.
Maghan Adams
Spécialiste de l'expérience des employés
Auparavant, chaque gestionnaire écrivait à la main un message à ses employés tous les six mois pour les remercier de leur travail acharné, et tout était lié à la distribution des primes. C'était très exigeant, très exigeant en main-d'œuvre, et nous avons fait passer le processus à une science. Nous avons aimé les liens qui se sont formés entre les gestionnaires et les employés à la suite de ce programme, mais après la COVID-19, la plupart de notre main-d'œuvre est passée à distance. Notre tradition semestrielle n'était plus possible, ni réalisable.
Kent Streuling
SVP of HR
Notre reconnaissance a été partout auparavant. Awardco a tout regroupé dans une plateforme centralisée et percutante.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture chez PMG
Awardco a coché toutes les cases pour nous, de l'intégration à la haute direction.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
La meilleure décision que nous avons prise a été de passer de notre plateforme précédente à Awardco. Le service à la clientèle est excellent, les fonctionnalités sont incroyables, et nous AIMONS qu'ils prennent nos idées et les concrétisent. Ils cherchent toujours à innover, ce qui est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes extrêmement satisfaits d'Awardco et tout le monde ici à The Nest ADORE le programme.
Bière Sara
Directrice des valeurs fondamentales
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
© Prix 2025
