Anniversaires et jours fériés des employés
Célébrez des occasions festives avec stylefestive occasions with style
Automatisez les célébrations, personnalisez les récompenses et assurez-vous qu'aucune occasion spéciale ne passe inaperceptible, peu importe où se trouvent vos employés.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les anniversaires et les fêtes au travail ?
La reconnaissance ne doit pas toujours être liée au rendement. Célébrer les anniversaires et les fêtes offre un moyen facile, récurrent et percutant de montrer aux employés qu'ils comptent. Ces moments personnels approfondissent l'engagement et contribuent à créer une culture de soins qui résonne bien au-delà du milieu de travail.
Rendement
69
%
des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
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des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
Rétention
31
%
diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
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diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
Satisfaction
81
%
des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
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des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
flexibilité de bout en bout
Ne manquez jamais une occasion pour célébrer
Qu'il s'agisse d'anniversaires, de fêtes nationales, de célébrations régionales ou d'événements centrés sur l'entreprise, faites de ces moments marquants des moments inoubliables.
Anniversaires des employés
Reconnaissances d'anniversaire significatives
Ignorez la carte générique et les tracas. Faites en sorte que la célébration de l'anniversaire de chaque employé se sente personnelle :
- Célébrez vos pairs dans un fil d'anniversaire dédié avec des messages personnalisés
- Partagez les cris d'anniversaire sur Slack ou sur les moniteurs pour une visibilité (en option) à l'échelle de l'entreprise
- Envoyez des points ou des cadeaux que les employés adoreront
- Utiliser les profils d'utilisateurs pour offrir des cadeaux réfléchis et axés sur les intérêts
témoignages
Quoi clients disent
Awardco comble le fossé en nous donnant une plateforme pour nous développer mutuellement. Il y a des centres qui sont très éloignés les uns des autres et qui peuvent maintenant se sentir connectés à tout le monde parce que nous pouvons partager les grandes choses que nous faisons.
Heather Kent
Gestionnaire du site
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
En tant qu'administrateur de plateforme, Awardco se démarque comme la plateforme de reconnaissance la plus conviviale que j'aie jamais utilisée. De plus, Awardco offre à notre entreprise la flexibilité nécessaire pour intégrer des ressources personnalisées telles que des vidéos, des FAQ et des PDF, améliorant ainsi l'expérience utilisateur globale de nos associés.
Kerie Rogers
HR Operations Leader
Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
L'automatisation est quelque chose qui est vraiment important pour nous — nous essayons d'automatiser autant que possible afin de pouvoir nous concentrer sur ce qui est important. Et l'automatisation et les intégrations d'Awardco s'intègrent parfaitement.
Madonna de Bretagne
Vice-présidente principale, Marketing et Communications
Il y a tellement d'options [de récompenses], et tout le monde est déjà habitué à Amazon et sait ce qu'il peut obtenir. Dans le passé, nous avions un catalogue d'articles, et nous n'avions pas l'impression qu'il correspondrait à notre nouvelle démographie.
Shaye McCoy
Gestionnaire, Expérience Global Total Rewards
Qu'il s'agisse de reconnaître un pair ou un membre de notre équipe, Awardco est si simple et intuitif.
Cassidy Barsdoff
Directeur, Bureau de la gestion de projet
Pour la plupart des entreprises, la raison d'être, la mission et les valeurs peuvent sembler n'être que des mots sur papier. C'est pourquoi Awardco a tant retenu notre attention. L'entreprise nous offre une façon authentique de donner vie à nos valeurs. Chaque fois que quelqu'un reconnaît un collègue, notre raison d'être et nos valeurs sont bien présentes, montrant concrètement ce qu'elles représentent au quotidien.
Josh Olofson
Vice-président, Expérience employé
Après la pandémie de COVID, plus de 1 800 employés sont allés à distance. Notre campus du QG est devenu une ville fantôme. Nous ne pouvions plus faire l'affaire du haut niveau, mais nous voulions quand même impliquer notre main-d'œuvre. En raison de la nature du travail à distance, nous ne savions même pas où étaient les employés et nous ne pouvions pas utiliser notre ancien système de distribution semestrielle. Nous avions reçu tellement de commentaires positifs au sujet de notre programme d'anniversaire de service que nous avons contacté Awardco pour voir s'ils pouvaient faire quelque chose pour nous aider avec notre programme de primes.
Jodi Gonzales
HR Manager
L'automatisation est quelque chose qui est vraiment important pour nous — nous essayons d'automatiser autant que possible afin de pouvoir nous concentrer sur ce qui est important. Et l'automatisation et les intégrations d'Awardco s'intègrent parfaitement.
Madonna de Bretagne
Vice-présidente principale, Marketing et communications
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Des personnes talentueuses, motivées et compétitives sont simplement attirées par cette marque. Les humains sont très semblables. Ils veulent être vus. Ils veulent être reconnus. Ils veulent être valorisés.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Nous ne voulions pas ou n'avions pas besoin d'un tas de cloches et de sifflets. Nous avions besoin d'une plateforme efficace qui renforcerait les programmes de reconnaissance et de récompense que nous voulions mettre en œuvre. Awardco a si bien fonctionné et continue de travailler aussi bien.
Michael Cioffi
Directrice, Marketing, Communication et Expérience
En tant qu'administrateur système gérant le back-end, être en mesure de distribuer des AwardCode physiques entraîne un travail administratif. Nous n'avons plus besoin de suivre les noms, qui obtient quels points de quel événement.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
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C'était une belle surprise, je ne m'y attendais pas du tout. J'avais débattu de l'opportunité d'acheter de nouvelles chaussures, et tout à coup j'ai reçu un prix High Flyer. Cette reconnaissance a rendu le moment encore plus spécial.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
Lorsque j'ai présenté Awardco à notre équipe de direction, j'ai partagé le risque de perdre le lien à mesure que nous grandissons. Je l'ai formulé comme un besoin stratégique. Leur réponse ? « Arrête de parler. Fais le.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
