Anniversaires et jours fériés des employés
Célébrez des occasions festives avec stylefestive occasions with style
Automatisez les célébrations, personnalisez les récompenses et assurez-vous qu'aucune occasion spéciale ne passe inaperceptible, peu importe où se trouvent vos employés.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les anniversaires et les fêtes au travail ?
La reconnaissance ne doit pas toujours être liée au rendement. Célébrer les anniversaires et les fêtes offre un moyen facile, récurrent et percutant de montrer aux employés qu'ils comptent. Ces moments personnels approfondissent l'engagement et contribuent à créer une culture de soins qui résonne bien au-delà du milieu de travail.
Rendement
69
%
des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
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des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
Rétention
31
%
diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
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diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
Satisfaction
81
%
des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
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des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
flexibilité de bout en bout
Ne manquez jamais une occasion pour célébrer
Qu'il s'agisse d'anniversaires, de fêtes nationales, de célébrations régionales ou d'événements centrés sur l'entreprise, faites de ces moments marquants des moments inoubliables.
Anniversaires des employés
Reconnaissances d'anniversaire significatives
Ignorez la carte générique et les tracas. Faites en sorte que la célébration de l'anniversaire de chaque employé se sente personnelle :
- Célébrez vos pairs dans un fil d'anniversaire dédié avec des messages personnalisés
- Partagez les cris d'anniversaire sur Slack ou sur les moniteurs pour une visibilité (en option) à l'échelle de l'entreprise
- Envoyez des points ou des cadeaux que les employés adoreront
- Utiliser les profils d'utilisateurs pour offrir des cadeaux réfléchis et axés sur les intérêts
témoignages
Quoi clients disent
Nous voulions que tout passe par une seule plateforme — et c'est ainsi que nous avons atterri sur Awardco.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
L'accent que Kodiak met d'abord sur les personnes et les employés est vraiment unique. Nous sommes toujours à la recherche d'occasions de reconnaître le travail important et spécial et au-delà que font nos collègues.
Cassidy Barsdoff
Directeur, Bureau de la gestion de projet
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Quand j'ai personnellement reçu un High Flyer, c'était incroyable. Savoir que mes efforts ont été appréciés, surtout par la haute direction, signifiait beaucoup.
Maha Salem
Gestionnaire principal, Récompenses et reconnaissance, Aéroports de Dubaï
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Awardco n'est pas seulement un outil de reconnaissance, c'est une solution d'atténuation des risques. Nos équipes de fiscalité et de paie adorent le fait que nous puissions maintenant suivre et déclarer avec précision les dons, avec une conformité IRS appropriée.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Notre partenariat avec les équipes de vente, de mise en œuvre et de soutien d'Awardco a été le point le plus brillant. Ils arrivent à chaque situation avec un esprit de solution et d'innovation.
Anonymous
Director of Human Resources
Près du tiers de nos associés sont éloignés. Donc, même si nous ne pouvons pas les voir tous les jours, Awardco a fourni une plateforme où ils sont très visibles.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
C'est vraiment important pour l'établissement et le renforcement des relations. Le fait d'avoir cette plateforme qui le rend très facile à reconnaître est ce qui distingue Kodiak des autres.
Cassidy Barsdoff
Directeur, Bureau de la gestion de projet
Au sein de l'AOCC, nous avons intégré les candidatures par les pairs dans le processus. Plus un membre de l'équipe reçoit de récompenses, plus il gagne de points pour remporter un prix High Flyer. Cela a favorisé une véritable cohésion, une inclusion et un travail d'équipe à l'échelle du Ministère.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
La reconnaissance vous rappelle simplement que non, vous êtes vu. Votre travail n'est pas pour rien. Nous vous remercions. Cela vous fait du bien et vous aide à rester motivé, même lorsque les choses sont difficiles.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
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Mary Eaves
Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
Kerie Rogers
HR Operations Leader
Auparavant, chaque gestionnaire écrivait à la main un message à ses employés tous les six mois pour les remercier de leur travail acharné, et tout était lié à la distribution des primes. C'était très exigeant, très exigeant en main-d'œuvre, et nous avons fait passer le processus à une science. Nous avons aimé les liens qui se sont formés entre les gestionnaires et les employés à la suite de ce programme, mais après la COVID-19, la plupart de notre main-d'œuvre est passée à distance. Notre tradition semestrielle n'était plus possible, ni réalisable.
Kent Streuling
SVP of HR
C'est vraiment significatif de voir des CRP qui sont sur la route seuls, ainsi que des employés travaillant à domicile, interagissent et se connectent toujours par l'intermédiaire de la plateforme. C'est presque comme notre page Facebook 4Refuel, qui rassemble tout le monde, peu importe où ils travaillent.
Lynne Harkness
Vice-présidente, Personnes et culture
L'un des meilleurs aspects de MyKudos [Awardco] est de voir d'autres personnes se rassembler autour d'un post de reconnaissance — commenter, réagir et ajouter des éloges. J'adore parcourir le canal des félicitations et voir des coéquipiers d'autres comptes se faire plaire pour l'excellent travail qu'ils font. Cela crée vraiment un sentiment de communauté dans l'ensemble de l'organisme.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
Nous recherchions une plateforme simple mais efficace avec une interface conviviale, et Awardco a coché toutes les cases. Grâce à Awardco, nous avons pu intégrer plusieurs points de contact de reconnaissance dans une seule plateforme.
Maha Salem
Gestionnaire principal, Récompenses et reconnaissance, Aéroports de Dubaï
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
