Anniversaires et jours fériés des employés
Célébrez des occasions festives avec stylefestive occasions with style
Automatisez les célébrations, personnalisez les récompenses et assurez-vous qu'aucune occasion spéciale ne passe inaperceptible, peu importe où se trouvent vos employés.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les anniversaires et les fêtes au travail ?
La reconnaissance ne doit pas toujours être liée au rendement. Célébrer les anniversaires et les fêtes offre un moyen facile, récurrent et percutant de montrer aux employés qu'ils comptent. Ces moments personnels approfondissent l'engagement et contribuent à créer une culture de soins qui résonne bien au-delà du milieu de travail.
Rendement
69
%
des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
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des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
Rétention
31
%
diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
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diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
Satisfaction
81
%
des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
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des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
flexibilité de bout en bout
Ne manquez jamais une occasion pour célébrer
Qu'il s'agisse d'anniversaires, de fêtes nationales, de célébrations régionales ou d'événements centrés sur l'entreprise, faites de ces moments marquants des moments inoubliables.
Anniversaires des employés
Reconnaissances d'anniversaire significatives
Ignorez la carte générique et les tracas. Faites en sorte que la célébration de l'anniversaire de chaque employé se sente personnelle :
- Célébrez vos pairs dans un fil d'anniversaire dédié avec des messages personnalisés
- Partagez les cris d'anniversaire sur Slack ou sur les moniteurs pour une visibilité (en option) à l'échelle de l'entreprise
- Envoyez des points ou des cadeaux que les employés adoreront
- Utiliser les profils d'utilisateurs pour offrir des cadeaux réfléchis et axés sur les intérêts
témoignages
Quoi clients disent
Ce que nous avons trouvé le plus qui nous a vendus sur Awardco par rapport à tout le monde, c'est non seulement la plateforme très facile à utiliser, mais ce partenariat avec Amazon est phénoménal.
Imran Merchant
Total Rewards Manager
Ce que j'apprécie le plus, c'est la façon dont Awardco s'efforce de reconnaître le personnel. Les programmes intégrés récompensent automatiquement les employés pour les années de service et les anniversaires, en veillant à ce qu'aucun jalon ne passe inaperçu.
Anonymous
Senior Director of Customer Service and Support
Il y a tellement d'options [de récompenses], et tout le monde est déjà habitué à Amazon et sait ce qu'il peut obtenir. Dans le passé, nous avions un catalogue d'articles, et nous n'avions pas l'impression qu'il correspondrait à notre nouvelle démographie.
Shaye McCoy
Gestionnaire, Expérience Global Total Rewards
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
Lorsque nous avons mis en place Awardco, nous avons tout actualisé et synchronisé toutes les dates de service avec notre SIRH. Cela fonctionne parfaitement maintenant, et la personne qui gérait cette feuille de calcul est très heureuse.
Dawn Bloch
Dirigeant principal des ressources humaines
Notre représentant de la réussite des clients nous a aidés à créer un module de formation et d'enregistrement de la plateforme pour montrer aux employés comment l'utiliser correctement. Il est rare qu'une entreprise soit disposée à consacrer du temps à s'assurer que vous êtes bien équipé.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
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Près du tiers de nos associés sont éloignés. Donc, même si nous ne pouvons pas les voir tous les jours, Awardco a fourni une plateforme où ils sont très visibles.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Nous faisions de la reconnaissance avant même d'adopter cette plateforme, mais cette plateforme a permis à nos dirigeants de première ligne et à nos cadres intermédiaires d'administrer facilement le programme de reconnaissance.
Roshan Varghese
Directeur principal, Environnement, santé et sécurité
Je ne peux pas vous dire à quel point c'était un soulagement de pouvoir intégrer les métadonnées de notre système SIRH afin que les anniversaires et les prix de service soient automatiquement reconnus et envoyés à nos WebPters. Il s'agit d'un accomplissement énorme pour l'engagement de nos employés.
Britney Burns
Gestionnaire du programme d'expérience des employés
Grâce à nos téléphones professionnels, nous recevons un e-mail lorsque nous avons gagné des points, puis nous pouvons nous connecter pour voir notre total, explorer les options de récompenses et décider comment nous voulons les utiliser. Cela reste une priorité tout au long de la journée, que nous conduisions ou que nous travaillions sur les sites des clients.
Christopher Whilsmith
Professionnel certifié en ravitaillement
Lorsque les gens se joignent à Americare, nous voulons qu'ils sentent qu'ils font partie de quelque chose de plus grand qu'un simple travail, que cela fait partie d'un but parce qu'ils peuvent faire une différence dans la vie des résidents.
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Mary Eaves
Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
Il n'y a jamais de bon moment pour passer à un nouveau système, mais je sais aussi que les employés étaient impatients de quelque chose de nouveau. Awardco nous a donné un pouvoir et une flexibilité incroyables avec nos programmes de reconnaissance en raison des millions d'options parmi lesquelles choisir, et la possibilité pour les employés de choisir leurs propres récompenses a changé la donne. Nous savons ce que nous obtenons, nous savons que nous obtenons le meilleur prix et nos employés ne pourraient pas être plus heureux.
Cheryl Vincent
Talent Development Manager
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Amberlee Taylor
Spécialiste principal des communications
En tant qu'administrateur système gérant le back-end, être en mesure de distribuer des AwardCode physiques entraîne un travail administratif. Nous n'avons plus besoin de suivre les noms, qui obtient quels points de quel événement.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
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Discovering the True Return on Recognition™
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