Anniversaires et jours fériés des employés
Célébrez des occasions festives avec stylefestive occasions with style
Automatisez les célébrations, personnalisez les récompenses et assurez-vous qu'aucune occasion spéciale ne passe inaperceptible, peu importe où se trouvent vos employés.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les anniversaires et les fêtes au travail ?
La reconnaissance ne doit pas toujours être liée au rendement. Célébrer les anniversaires et les fêtes offre un moyen facile, récurrent et percutant de montrer aux employés qu'ils comptent. Ces moments personnels approfondissent l'engagement et contribuent à créer une culture de soins qui résonne bien au-delà du milieu de travail.
Rendement
69
%
des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
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des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
Rétention
31
%
diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
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diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
Satisfaction
81
%
des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
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des employés croient que la reconnaissance personnalisée améliore leur satisfaction au travail.
flexibilité de bout en bout
Ne manquez jamais une occasion pour célébrer
Qu'il s'agisse d'anniversaires, de fêtes nationales, de célébrations régionales ou d'événements centrés sur l'entreprise, faites de ces moments marquants des moments inoubliables.
Anniversaires des employés
Reconnaissances d'anniversaire significatives
Ignorez la carte générique et les tracas. Faites en sorte que la célébration de l'anniversaire de chaque employé se sente personnelle :
- Célébrez vos pairs dans un fil d'anniversaire dédié avec des messages personnalisés
- Partagez les cris d'anniversaire sur Slack ou sur les moniteurs pour une visibilité (en option) à l'échelle de l'entreprise
- Envoyez des points ou des cadeaux que les employés adoreront
- Utiliser les profils d'utilisateurs pour offrir des cadeaux réfléchis et axés sur les intérêts
témoignages
Quoi clients disent
Nous nous efforçons de créer une culture de haut rendement. Si nous recherchons certaines actions et certaines mentalités, nous devrions les célébrer lorsqu'elles se produisent et trouver des moyens créatifs et fréquents de reconnaître et d'apprécier le travail acharné qui les sous-tend.
Chris Berg
Vice-président exécutif, Gestion du parc
La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
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Mary Eaves
Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
La reconnaissance positive est contagieuse, et MyKudos [Awardco] est une plateforme incroyable pour améliorer les autres, célébrer leurs victoires et inspirer tout le monde à donner le meilleur d'eux-mêmes à PMG et à nos clients.
Mélodie Cottingham
Réalisateur vidéo/audio convergent
Avant Awardco, notre processus était lourd. Nos représentants passaient des centaines d'heures à empiler, livrer et emballer les cadeaux. Maintenant que nous utilisons Awardco, ils ont pu consacrer leur [time] ailleurs.
Casey Glines
Directeur de l'expérience des membres, Utah Jazz / SEG
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Elle humanise notre organisation. Je peux souhaiter un joyeux anniversaire à quelqu'un à Philadelphie depuis mon bureau à Houston, parce que je l'ai vu dans le fil Awardco. C'est magique.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
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Le programme High Flyer a fait une différence importante dans la façon dont nos équipes fonctionnent et travaillent ensemble. L'un de mes quarts de travail a remporté le prix à deux reprises cette année, et vous pouvez voir la motivation et la fierté reflétées dans leurs comportements quotidiens.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Près du tiers de nos associés sont éloignés. Donc, même si nous ne pouvons pas les voir tous les jours, Awardco a fourni une plateforme où ils sont très visibles.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
L'utilisation d'Awardco nous a donné la confiance que nous avons établi un partenariat avec quelqu'un qui sait ce qu'il fait. Non seulement nous économisons beaucoup de temps, mais nous renforçons la confiance de nos employés en leur exprimant notre reconnaissance à tous dans le monde entier.
Annasuela Fritz
Gestionnaire des projets RH et de la reconnaissance
Nous avons réalisé notre premier projet cycliste sur la piste. C'était une idée folle et stimulante, mais l'équipe a fait un travail incroyable et recevoir un High Flyer pour cela était incroyable.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
Awardco a permis d'économiser beaucoup de temps. Notre programme précédent était maladroit, manuel et prenait beaucoup de temps. Maintenant, grâce aux capacités d'automatisation offertes par Awardco, mon équipe économise 5 à 8 heures par semaine !
Kymberlee Stephens
Director of Employee Experience and Wellness
Un an après avoir été ensoleillés, notre reconnaissance, le sentiment d'être reconnus ont augmenté de dix pour cent. Je pense que c'est juste un témoignage de ce que cela signifie pour nous. Nous avons ces jours difficiles. Et encore une fois, le Centre de reconnaissance du soleil donne du pouvoir à nos infirmières et aux membres de notre équipe. Cela nous a donné une tribune pour reconnaître ces moments d'excellence.
Mellisa Renter
Director of Professional Nursing Practice
J'adore la simplicité d'utilisation d'Awardco, tant sur la plateforme principale que sur le plan administratif, avec le nombre de fonctionnalités de reporting qu'elle a à offrir.
Anonymous
HR Generalist
C'est vraiment significatif de voir des CRP qui sont sur la route seuls, ainsi que des employés travaillant à domicile, interagissent et se connectent toujours par l'intermédiaire de la plateforme. C'est presque comme notre page Facebook 4Refuel, qui rassemble tout le monde, peu importe où ils travaillent.
Lynne Harkness
Vice-présidente, Personnes et culture
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La plateforme et le programme d'Awardco sont de loin les meilleurs que j'ai vus de ma carrière. Basé sur la science du comportement avec une interface utilisateur intuitive (et des rapports vraiment personnalisables !) , cela change la donne en matière d'engagement et d'appréciation des employés.
Maghan Adams
Spécialiste de l'expérience des employés
Awardco améliore considérablement l'engagement des employés et aide nos employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui mène à un moral plus élevé. L'offre de programmes de reconnaissance personnalisables pour Cinemark et d'un large éventail de récompenses permet de s'aligner sur les intérêts de nos employés et de faire en sorte que tous les employés, du personnel de théâtre à la direction, se sentent valorisés et appréciés.
Ann O'Keefe
Director of Benefits
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
