Reconnaissance pour le secteur manufacturier
Facilitez la
recognition easier across every shift and location
Awardco aide les entreprises industrielles à valoriser les collaborateurs qui assurent la continuité des opérations. Grâce à un accès adapté aux appareils mobiles et à des options de participation flexibles, les entreprises peuvent mettre en place un programme de reconnaissance parfaitement adapté à leurs besoins.
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Pourquoi choisir Awardco ?
Reconnaissance spécialement conçue pour la fabrication
RCI de la reconnaissance
Faire du travail plus gratifiant
56 % des employés de la fabrication veulent démissionner et 66 % d'entre eux sont désengagés. Une reconnaissance efficace accroît l'engagement et améliore la rétention.
Attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents manufacturiers
Avec une forte culture de reconnaissance, les meilleurs talents se sentiront valorisés et soutenus, ce qui leur donnera envie de rester dans les parures.
Établir une culture à l'échelle de l'organisation
Une reconnaissance efficace aide les employés à savoir que leur travail est valorisé, ce qui les aide à être quatre fois plus engagés.
Améliorer la satisfaction, la motivation et la qualité du travail
Lorsque les employés ont l'impression que leur travail sera reconnu, ils sont naturellement motivés à faire un meilleur travail.
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histoires de réussite
Transformer l'appréciation en retour sur investissement
Intégrations et sécurité
S'adapte parfaitement à votre courroie d'outils existante
Connectez Awardco aux outils existants sans compromettre les données des employés.
FAQ
Foire aux questions
Comment Awardco aide-t-il les fabricants à soutenir les employés sans bureau et ceux travaillant sur le plancher de production?
Awardco aide les fabricants à créer des expériences de reconnaissance plus faciles d'accès dans les usines, les entrepôts, sur le terrain et dans les autres environnements sans bureau. Cela offre aux entreprises un moyen plus pratique de favoriser la participation de l'ensemble du personnel, plutôt que de s'appuyer sur une expérience conçue uniquement pour les employés de bureau.
Awardco offre-t-il un accès mobile aux employés du secteur manufacturier?
Oui. Awardco offre un accès adapté aux appareils mobiles ainsi qu'une application mobile qui permet aux employés de participer où qu'ils soient. C'est particulièrement important pour les fabricants qui ont besoin que la reconnaissance soit plus facile d'accès selon les quarts de travail, les sites et les types de main-d'œuvre.
Awardco peut-il prendre en charge la reconnaissance dans plusieurs usines ou emplacements?
Oui. Awardco aide les fabricants à créer un programme de reconnaissance plus uniforme dans tous leurs établissements, tout en permettant une flexibilité locale au besoin. Il est ainsi plus facile d'étendre la reconnaissance à l'ensemble des usines, des équipes et des unités d'affaires au sein d'une stratégie de plateforme globale.
Awardco peut-il aider à remplacer les remises de prix manuelles ou les programmes de récompenses désuets?
Oui. Awardco aide les fabricants à abandonner les processus de récompense manuels, les flux de travail fragmentés et les anciens programmes de reconnaissance en regroupant la reconnaissance, le choix des récompenses et l'administration des programmes sur une seule plateforme. Cela offre aux équipes une approche plus évolutive et plus facile à gérer au fil du temps.
Awardco peut-elle contribuer à rendre la reconnaissance plus équitable entre les équipes rémunérées à l'heure et celles à salaire fixe?
Awardco aide les fabricants à créer une expérience de reconnaissance plus accessible et cohérente pour les différents groupes de travailleurs. Cela permet aux organisations de réduire le risque que la reconnaissance ne soit réservée qu'aux employés de bureau ou à ceux qui sont davantage connectés.
Awardco peut-elle aider les fabricants à améliorer l'engagement et la rétention?
Awardco aide les fabricants à créer une expérience de reconnaissance des employés plus visible et cohérente au sein de leur main-d'œuvre. Cela permet de favoriser un engagement accru, de renforcer la culture d'entreprise et de faire de la reconnaissance un élément plus dynamique de l'expérience employé au fil du temps.
