Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance pour le secteur manufacturier

Reconnaissance qui fonctionne aussi fort comme ils le font

Propulser la sécurité, la qualité et la culture sur le sol, sur le terrain, au laboratoire ou au bureau.

 

Pourquoi choisir Awardco ?

Reconnaissance spécialement conçue pour la fabrication

 
Codes attribués®

Assurez-vous que les employés reçoivent la reconnaissance qu'ils méritent avec des codes de récompense physiques. Distribuez des cartes personnalisables, accompagnées de points de récompense, pour souligner le travail accompli sur place.

 
Programmes de sécurité

Encourager les comportements sains, les normes de sécurité, l'assiduité et plus encore grâce à des incitatifs personnalisés. Améliorez la conformité et la productivité grâce à des récompenses qui raviront tout le monde.

 
Incitatifs au mieux-être

Promouvoir la santé mentale, émotionnelle et physique et le bien-être au moyen d'incitatifs personnalisés en matière de santé qui réduisent l'absentéisme et les blessures.

 
Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles

Utilisez l'application mobile ou les bornes d'étage, ainsi que les notifications par SMS, pour joindre les employés où qu'ils se trouvent.

 
Reconnaissance par les pairs

Donner aux employés de la fabrication les moyens de reconnaître leurs collègues pour le travail bien fait, en construisant une culture d'appréciation.

 
Reconnaissance des gestionnaires

Les gestionnaires peuvent attribuer des points en même temps que des récompenses en temps réel lorsqu'ils voient un excellent travail. Établir un budget de points, envoyer des rappels automatisés et créer un cycle de gratitude.

écrans rotatifs

Présenter les reconnaissances sur les écrans des installations

Associez la reconnaissance à vos écrans sur place à n'importe quel endroit pour montrer les succès, les cris et autres communications.

RCI de la reconnaissance

Faire du travail plus gratifiant

56 % des employés de la fabrication veulent démissionner et 66 % d'entre eux sont désengagés. Une reconnaissance efficace accroît l'engagement et améliore la rétention.

Rétention
Thoughtful person working at desk with laptop and coffee near houseplant
31
%
un taux de roulement volontaire plus faible
31
%
un taux de roulement volontaire plus faible

Attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents manufacturiers

Avec une forte culture de reconnaissance, les meilleurs talents se sentiront valorisés et soutenus, ce qui leur donnera envie de rester dans les parures.

Rétention
Engagement
Trader analyzing stock market data on computer screen with financial chart
4
X
un engagement accru
4
X
un engagement accru

Établir une culture à l'échelle de l'organisation

Une reconnaissance efficace aide les employés à savoir que leur travail est valorisé, ce qui les aide à être quatre fois plus engagés.

Engagement
Satisfaction
Woman stretching at desk with laptop, looking tired or taking a break
97
%
sont aux prises avec la productivité
97
%
sont aux prises avec la productivité

Améliorer la satisfaction, la motivation et la qualité du travail

Lorsque les employés ont l'impression que leur travail sera reconnu, ils sont naturellement motivés à faire un meilleur travail.

Satisfaction

uniquement de awardco

Récompenses adaptées à n'importe quel style de vie

Permettre à tout employé d'échanger des points de récompense où et quand il veut avec des cartes A-Pay® physiques ou numériques.

histoires de réussite

Transformer l'appréciation en retour sur investissement

NIBCO
Awardco nous a certainement aidés à améliorer encore davantage la reconnaissance. Reconnaître quelqu'un avec qui vous travaillez, même si vous ne le voyez pas tous les jours, a été stimulant.
Ashley Martin
Président et chef de la direction
Alera Group
Awardco est au cœur de notre stratégie visant à aider les gens à se sentir connectés dans l'ensemble de l'organisation dans le travail qu'ils accomplissent. Notre force réside dans la diversité de tous nos bureaux. La collaboration peut donc être l'âme d'un groupe de couches, ce lien qui unit nos cultures uniques. Mais nous voulons vraiment célébrer et reconnaître la diversité dans nos bureaux, et c'est notre force. Awardco nous aide à créer cette plateforme visible pour que tout le monde puisse voir le bon travail et les façons uniques dont les gens résolvent les problèmes au sein de l'organisation.
Kristie White
Organizational Development
America First Credit Union
Après la pandémie de COVID, plus de 1 800 employés sont allés à distance. Notre campus du QG est devenu une ville fantôme. Nous ne pouvions plus faire l'affaire du haut niveau, mais nous voulions quand même impliquer notre main-d'œuvre. En raison de la nature du travail à distance, nous ne savions même pas où étaient les employés et nous ne pouvions pas utiliser notre ancien système de distribution semestrielle. Nous avions reçu tellement de commentaires positifs au sujet de notre programme d'anniversaire de service que nous avons contacté Awardco pour voir s'ils pouvaient faire quelque chose pour nous aider avec notre programme de primes.
Jodi Gonzales
HR Manager
NIBCO
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Ashley Martin
Président et chef de la direction
Dubai Airports
Un mois plus tard, lorsque nous avons reçu le High Flyer, c'était un sentiment tellement agréable, une véritable appréciation de notre travail. C'était agréable d'être reconnu.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
Citizens Business Bank
Obtenir l'adhésion au bien-être peut être un peu difficile parce que nous sommes tous occupés. N'est-ce pas ? Alors maintenant, allez vous entraîner ou allez faire ça. Ainsi, en nous associant à des organisations comme Awardco, nous essayons de sortir des sentiers battus et de créer différents types de défis.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
PMG
Awardco a coché toutes les cases pour nous, de l'intégration à la haute direction.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Southwest Gas Corporation
Quiconque participe à ce programme se fait remarquer et est porté à notre attention... et je pense que c'est merveilleux.
Misti Trombley
Analyste RH
 
 

Intégrations et sécurité

S'adapte parfaitement à votre courroie d'outils existante

Connectez Awardco aux outils existants sans compromettre les données des employés.

Intégrations

Lancez et reconnaissance de l'échelle sans problèmes administratifs supplémentaires.

Sécurité

Profitez de la tranquillité d'esprit avec la conformité SOC 2 Type II et les protocoles de sécurité des données hermétiques.

leadership éclairé et ressources

Ressources sur la reconnaissance des employés

 
Blogue
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
 
Blogue
 
Blogue
 
Blogue
{Lorem ipsum}
 
Webinaire
 
Webinaire
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
 
Webinaire
 
Webinaire
{Lorem ipsum}
 
Livre blanc
 
Livre blanc
 
Livre blanc
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
 
Livre blanc
{Lorem ipsum}
 
Webinaire
 
Webinaire
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
 
Webinaire
 
Webinaire
{Lorem ipsum}
 
Blogue
Discovering the True Return on Recognition™
 
Blogue
 
Blogue
 
Blogue
{Lorem ipsum}
 
 

Reconnaissance de travail acharie pour les travailleurs de col bleu

Réduisez le roulement du personnel, l'épuisement professionnel et la frustration grâce à une véritable reconnaissance qui atteint les employés, peu importe où ils travaillent.

 
Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office
Stiler la productivité, réduire les dépenses et bâtir une culture. Le tout en un seul endroit.
French (CA)
Plateforme
Aperçu de la plateforme d'engagement des employésReconnaissance and appréciation of EmployersRendement des employés et incitatifsIncitatifsAvantages et avantagesRécompensesEngagerIntégrationsRéseau mondial de rachat 1:1Hors ligne et solutions haut de gamme
Solutions
Engagement CasCas d'utilisationÉquipesStaille of the businessIndustrie
Les écosystème
Partnerships networkRetour sur reconnaissance™Amazon BusinessPartenariat WorkdayCentre d'excellencePrise en charge de la plateformeTémoignages de clientsAvocats des AwardcoSécurité et conformitéMondial marketDemande de propositionIntégrations
Ressources
Resources LibraryBlogueRecherche et rapportsSalle de presseGlossaire des recompenses totalesBase de connaissancesCommunauté ACOIninvestissement Return CalculatorCalculateur de budgetCentre de soutienCommuniquer avec le soutien
A propos de nous
A propos de nousSalle de presseCarrièresRappeler le bien
Entreprise
À propos de nousGuide de la marqueCarrièresReconnaître le bienResponsabilité de l'entrepriseDurabilitéDEIPolitique de confidentialitéCentre juridiqueCommuniquez avec nous
© Prix 2025
Vos choix en matière de confidentialité
Paramètres des cookies
*Paie à la paye® carte Visa Les cartes de crédit commerciales sont émises par Banque Celtique.

Protection des renseignements personnels chez Awardco

Nous apprécions la confiance que vous nous accordez lorsque vous nous fournissez vos renseignements personnels. Nous utilisons ces informations de la manière détaillée dans notre Avis de confidentialité

Vous pouvez faire certaines demandes de confidentialité, mais ces options varient d'un État à l'autre. Nous répondrons à ces demandes en fonction de votre état de résidence.

Création d'une demande de confidentialité

Quelle demande souhaitez-vous faire ?
Nous avons besoin de certaines informations vous concernant pour authentifier votre identité et traiter votre demande.

Merci pour votre message !

Nous vous remettrons en contact avec vous dans les plus brefs délais.

Oups ! Quelque chose s'est mal passé lors de la soumission du formulaire.
Aucune action disponible pour le moment

Nous nous engageons à protéger la vie privée des consommateurs et nous offrons des choix là où nous le pouvons en matière de retrait des messages marketing ou d'utilisation de navigateurs Web dotés d'une fonctionnalité de confidentialité intégrée au service. Télécharger ici.

Pour le moment, aucune demande supplémentaire n'est disponible dans votre état de résidence. Si la loi fédérale ou étatique devait changer, nous évaluerons comment vous offrir plus de choix en matière de protection de la vie privée à l'avenir.