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Pourquoi choisir Awardco ?
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Reconnaissance spécialement conçue pour la fabrication
Codes attribués®
Programmes de sécurité
Incitatifs au mieux-être
Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles
Reconnaissance par les pairs
Reconnaissance des gestionnaires
RCI de la reconnaissance
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Faire du travail plus gratifiant
56 % des employés de la fabrication veulent démissionner et 66 % d'entre eux sont désengagés. Une reconnaissance efficace accroît l'engagement et améliore la rétention.
Rétention
31
%
un taux de roulement volontaire plus faible
31
%
un taux de roulement volontaire plus faible
Attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents manufacturiers
Avec une forte culture de reconnaissance, les meilleurs talents se sentiront valorisés et soutenus, ce qui leur donnera envie de rester dans les parures.
Rétention
Engagement
4
X
un engagement accru
4
X
un engagement accru
Établir une culture à l'échelle de l'organisation
Une reconnaissance efficace aide les employés à savoir que leur travail est valorisé, ce qui les aide à être quatre fois plus engagés.
Engagement
Satisfaction
97
%
sont aux prises avec la productivité
97
%
sont aux prises avec la productivité
Améliorer la satisfaction, la motivation et la qualité du travail
Lorsque les employés ont l'impression que leur travail sera reconnu, ils sont naturellement motivés à faire un meilleur travail.
Satisfaction
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histoires de réussite
histoires de réussite
Transformer l'appréciation en retour sur investissement
L'accent que Kodiak met d'abord sur les personnes et les employés est vraiment unique. Nous sommes toujours à la recherche d'occasions de reconnaître le travail important et spécial et au-delà que font nos collègues.
J'aime vraiment lire les félicitations quotidiennes dans Slack. Voir les noms et les histoires de collègues qui vont au-delà est inspirant. Cela me motive chaque jour et me rappelle pourquoi je suis fier de faire partie de PMG.
Awardco nous a aidés à rendre la reconnaissance plus valable en améliorant le moral des employés et en leur montrant que nous nous soucions de nous. La reconnaissance est plus significative, donc elle devient plus précieuse pour nos employés.
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Des personnes talentueuses, motivées et compétitives sont simplement attirées par cette marque. Les humains sont très semblables. Ils veulent être vus. Ils veulent être reconnus. Ils veulent être valorisés.
Un employé silencieux ne se promeut peut-être jamais, mais Awardco nous donne la visibilité nécessaire pour voir son impact. Nous avons littéralement vu des dirigeants dire : « Je n'en avais aucune idée ! lors de l'examen de ces données.
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La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
J'ai toujours voulu être reconnu dans Attaboy chaque fois que je travaillais. J'avais des gestionnaires qui ne m'ont pas donné ça. J'étais impatient d'avoir quelqu'un dans mon équipe qui serait prêt à me reconnaître pour les efforts que je déployais pour l'entreprise.
J'essaie d'exprimer mon appréciation vocalement et dans Slack, mais la visibilité qui découle d'un message officiel de félicitations [Awardco] fait vraiment passer le tout au niveau supérieur. Cela garantit que l'excellent travail ne passe pas inaperçu, et je me fais un point d'honneur d'utiliser encore plus la fonction shout dans mes équipes.
Intégrations et sécurité
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S'adapte parfaitement à votre courroie d'outils existante
Connectez Awardco aux outils existants sans compromettre les données des employés.
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