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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Incitatifs au mieux-être

Inspirer tous les jours habitudes saines

Encourager et récompenser les comportements sains qui aident les employés à se sentir mieux, à bien vivre et à s'épanouir, au travail et dans la vie.

 

Psychologie du bien-être en milieu de travail

Le bien-être des employés n'est pas un bienfait, comme les tables de ping pong ou un jour de congé. C'est un élément fondamental de tout ce que vous essayez d'accomplir, comme la productivité, l'engagement, la rétention et la performance.

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Lorsque les employés se sentent soutenus dans leur bien-être mental, physique, financier et émotionnel, ils réagissent positivement. C'est aussi simple que ça.

13
%
augmentation de la productivité avec des niveaux de bonheur plus élevés
25
%
réduction de l'absentéisme avec les programmes de bien-être
6
%
diminution du roulement du personnel grâce à des programmes de mieux-être efficaces

Programmes personnalisés

Motiver comportements sains holistiques

Créez des programmes de mieux-être adaptés à vos objectifs et à votre culture, en veillant à ce que chaque employé puisse participer et en bénéficier.

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

Créer des programmes incitatifs axés sur les objectifs

Motiver les comportements sains et la participation avec un minimum de gestion et de surveillance.

ÉTAPE 2

Lancer des programmes pour des groupes particuliers

Adaptez vos programmes pour qu'ils atteignent des publics précis, qu'il s'agisse d'une seule équipe, d'un département ou de toute l'entreprise.

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ÉTAPE 3

Stipuler la participation grâce à la gamification

Afficher les reconnaissances automatisées à la fin pour inspirer les autres à se joindre et à participer.

ÉTAPE 4

Afficher les résultats du programme en un seul endroit

Surveillez et gérez les programmes incitatifs à partir d'un seul tableau de bord.

ÉTAPE 5

Automatiser la distribution des incitatifs

Rationaliser la distribution des incitatifs par l'entremise de la plateforme, en permettant aux employés de les utiliser à tout moment.

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

La reconnaissance est essentielle dans un environnement vaste, rapide et dynamique comme le nôtre. Elle motive nos employés, renforce nos comportements d'entreprise et contribue à créer une culture où chacun se sent valorisé et engagé.
Khulood al-Marzooqi
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
Dubai Airports
La plateforme Awardco nous permet d'atteindre notre base mondiale d'employés (4 500 personnes et en croissance) facilement et efficacement.
Tammy Godby
Gestionnaire principal, Développement organisationnel mondial
Percepta
Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
Kodiak
J'adore la simplicité du programme et l'allégement des impôts. Nous étions vraiment inquiets à ce sujet, mais ça a été très facile.
Nealy Whisler
Directrice mondiale de la gestion des talents
Percepta
Le processus d'intégration a été très encourageant. On ne nous a pas donné le programme et on ne nous a pas dit de le comprendre par nous-mêmes — nous avons eu quelqu'un sur qui compter tout le temps, quelqu'un qui nous a aidés à naviguer dans ce grand changement à l'échelle de l'entreprise.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
Ampirical
Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.
Mason Ongarato
HR Software & Employee Benefits Expert
All Access Staging and Productions
Nous avons beaucoup de programmes différents pour nous assurer d'englober tous nos employés. Trois d'entre eux sont directement liés à nos valeurs fondamentales : notre programme peer-to-peer, nos programmes dirigés par les gestionnaires et nos programmes de sécurité, comme notre Safety All-Stars, qui est un prix automatisé mensuel.
Marna Lagerquist
Gestionnaire, Acquisition et perfectionnement des talents
4Refuel
L'accent que Kodiak met d'abord sur les personnes et les employés est vraiment unique. Nous sommes toujours à la recherche d'occasions de reconnaître le travail important et spécial et au-delà que font nos collègues.
Cassidy Barsdoff
Directeur, Bureau de la gestion de projet
Kodiak

Intégrations

Connectivité transparente

Conçu pour que les choses restent simples et sécurisées, en veillant à ce que les programmes incitatifs, les informations sur les employés, les budgets et les communications restent synchronisés.

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur l'expérience des employés

Mettez de la bonne chose, sortez bien

Élaborer des programmes incitatifs faciles à créer, simples à gérer et efficaces en matière de comportement au volant.