Incitatifs au mieux-être

Incitatifs au mieux-être

Inspirer tous les jours habitudes saines

Encourager et récompenser les comportements sains qui aident les employés à se sentir mieux, à bien vivre et à s'épanouir, au travail et dans la vie.

Psychologie du bien-être en milieu de travail

Le bien-être des employés n'est pas un bienfait, comme les tables de ping pong ou un jour de congé. C'est un élément fondamental de tout ce que vous essayez d'accomplir, comme la productivité, l'engagement, la rétention et la performance.

Lorsque les employés se sentent soutenus dans leur bien-être mental, physique, financier et émotionnel, ils réagissent positivement. C'est aussi simple que ça.

13
%
augmentation de la productivité avec des niveaux de bonheur plus élevés
25
%
réduction de l'absentéisme avec les programmes de bien-être
6
%
diminution du roulement du personnel grâce à des programmes de mieux-être efficaces
Programmes personnalisés

Programmes personnalisés

Motiver comportements sains holistiques

Créez des programmes de mieux-être adaptés à vos objectifs et à votre culture, en veillant à ce que chaque employé puisse participer et en bénéficier.

Comment ça marche

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

ÉTAPE 1

Créer des programmes incitatifs axés sur les objectifs

Motiver les comportements sains et la participation avec un minimum de gestion et de surveillance.

ÉTAPE 2

ÉTAPE 2

Lancer des programmes pour des groupes particuliers

Adaptez vos programmes pour qu'ils atteignent des publics précis, qu'il s'agisse d'une seule équipe, d'un département ou de toute l'entreprise.

ÉTAPE 3

ÉTAPE 3

Stipuler la participation grâce à la gamification

Afficher les reconnaissances automatisées à la fin pour inspirer les autres à se joindre et à participer.

ÉTAPE 4

ÉTAPE 4

Afficher les résultats du programme en un seul endroit

Surveillez et gérez les programmes incitatifs à partir d'un seul tableau de bord.

ÉTAPE 5

ÉTAPE 5

Automatiser la distribution des incitatifs

Rationaliser la distribution des incitatifs par l'entremise de la plateforme, en permettant aux employés de les utiliser à tout moment.

Témoignages

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

J'aime vraiment lire les félicitations quotidiennes dans Slack. Voir les noms et les histoires de collègues qui vont au-delà est inspirant. Cela me motive chaque jour et me rappelle pourquoi je suis fier de faire partie de PMG.
Mélodie Cottingham
Réalisateur vidéo/audio convergent
PMG
Awardco facilite la sélection des collègues que vous voulez reconnaître, qu'il s'agisse d'un ou de plusieurs collègues. La reconnaissance aide à établir la confiance avec les coéquipiers et les leaders.
Brett Miller
Vice-présidente de la création
Kodiak
L'un des meilleurs aspects de MyKudos [Awardco] est de voir d'autres personnes se rassembler autour d'un post de reconnaissance — commenter, réagir et ajouter des éloges. J'adore parcourir le canal des félicitations et voir des coéquipiers d'autres comptes se faire plaire pour l'excellent travail qu'ils font. Cela crée vraiment un sentiment de communauté dans l'ensemble de l'organisme.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
PMG
Nos soignants donnent beaucoup d'émotions — c'est un travail intense. La reconnaissance les aide à rester engagés et soutenus.
Pat Cokingtin
Vice-président principal des ventes et du marketing
Americare Senior Living
J'adore la simplicité du programme et l'allégement des impôts. Nous étions vraiment inquiets à ce sujet, mais ça a été très facile.
Nealy Whisler
Directrice mondiale de la gestion des talents
Percepta
Elle humanise notre organisation. Je peux souhaiter un joyeux anniversaire à quelqu'un à Philadelphie depuis mon bureau à Houston, parce que je l'ai vu dans le fil Awardco. C'est magique.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Lockton
J'utilise Awardco pour nos défis mensuels de mieux-être depuis plus d'un an. Chaque mois, je crée un programme EarN thématique, et les participants sont inscrits à un tirage par points. Awardco m'a aidé à établir une programmation cohérente, à planifier à l'avance et à ne jamais m'inquiéter des retards. Les outils de reporting capturent la participation et les personnes les plus performantes, offrant des informations qui ont vraiment transformé notre programme de mieux-être. Même nos employés les plus à la pointe de la technologie utilisent la plateforme avec facilité. Nous n'avons reçu que des commentaires positifs de la part d'employés qui demandaient plus de reconnaissance.
Erin D.
System Benefits and Wellness Coordinator
Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
Kodiak
Intégrations

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Connectivité transparente

Conçu pour que les choses restent simples et sécurisées, en veillant à ce que les programmes incitatifs, les informations sur les employés, les budgets et les communications restent synchronisés.

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Mettez de la bonne chose, sortez bien

Élaborer des programmes incitatifs faciles à créer, simples à gérer et efficaces en matière de comportement au volant.