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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Incitatifs au mieux-être

Inspirer tous les jours habitudes saines

Encourager et récompenser les comportements sains qui aident les employés à se sentir mieux, à bien vivre et à s'épanouir, au travail et dans la vie.

 

Psychologie du bien-être en milieu de travail

Le bien-être des employés n'est pas un bienfait, comme les tables de ping pong ou un jour de congé. C'est un élément fondamental de tout ce que vous essayez d'accomplir, comme la productivité, l'engagement, la rétention et la performance.

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Lorsque les employés se sentent soutenus dans leur bien-être mental, physique, financier et émotionnel, ils réagissent positivement. C'est aussi simple que ça.

13
%
augmentation de la productivité avec des niveaux de bonheur plus élevés
25
%
réduction de l'absentéisme avec les programmes de bien-être
6
%
diminution du roulement du personnel grâce à des programmes de mieux-être efficaces

Programmes personnalisés

Motiver comportements sains holistiques

Créez des programmes de mieux-être adaptés à vos objectifs et à votre culture, en veillant à ce que chaque employé puisse participer et en bénéficier.

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

Créer des programmes incitatifs axés sur les objectifs

Motiver les comportements sains et la participation avec un minimum de gestion et de surveillance.

ÉTAPE 2

Lancer des programmes pour des groupes particuliers

Adaptez vos programmes pour qu'ils atteignent des publics précis, qu'il s'agisse d'une seule équipe, d'un département ou de toute l'entreprise.

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ÉTAPE 3

Stipuler la participation grâce à la gamification

Afficher les reconnaissances automatisées à la fin pour inspirer les autres à se joindre et à participer.

ÉTAPE 4

Afficher les résultats du programme en un seul endroit

Surveillez et gérez les programmes incitatifs à partir d'un seul tableau de bord.

ÉTAPE 5

Automatiser la distribution des incitatifs

Rationaliser la distribution des incitatifs par l'entremise de la plateforme, en permettant aux employés de les utiliser à tout moment.

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Nous avons lié les récompenses au mieux-être en ce sens que chaque année, nous encourageons nos associés à aller faire leur physique annuelle. S'ils présentent des preuves, ils obtiennent des points. C'est une autre façon de lier les modes de vie sains à ce qui est important pour nous au sein de la banque, et d'avoir un impact auprès de nos associés.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
Citizens Business Bank
Elle humanise notre organisation. Je peux souhaiter un joyeux anniversaire à quelqu'un à Philadelphie depuis mon bureau à Houston, parce que je l'ai vu dans le fil Awardco. C'est magique.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Lockton
J'ai été reconnu moi-même, et c'était merveilleux, surprenant, mais aussi profondément motivant. J'ai également eu le privilège de reconnaître les équipes qui ont exécuté des projets d'envergure, qui ont rassemblé les ministères dans un sentiment unifié de réussite.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Dubai Airports
C'est vraiment important pour l'établissement et le renforcement des relations. Le fait d'avoir cette plateforme qui le rend très facile à reconnaître est ce qui distingue Kodiak des autres.
Cassidy Barsdoff
Directeur, Bureau de la gestion de projet
Kodiak
Lorsque nous avons mis en place Awardco, nous avons tout actualisé et synchronisé toutes les dates de service avec notre SIRH. Cela fonctionne parfaitement maintenant, et la personne qui gérait cette feuille de calcul est très heureuse.
Dawn Bloch
Dirigeant principal des ressources humaines
NIBCO
Le programme High Flyer vous fait sentir vu. Ce n'est pas seulement un cadeau, c'est un signe de reconnaissance qui vous motive vraiment.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
Dubai Airports
Awardco facilite la sélection des collègues que vous voulez reconnaître, qu'il s'agisse d'un ou de plusieurs collègues. La reconnaissance aide à établir la confiance avec les coéquipiers et les leaders.
Brett Miller
Vice-présidente de la création
Kodiak
J'adore la simplicité du programme et l'allégement des impôts. Nous étions vraiment inquiets à ce sujet, mais ça a été très facile.
Nealy Whisler
Directrice mondiale de la gestion des talents
Percepta

Intégrations

Connectivité transparente

Conçu pour que les choses restent simples et sécurisées, en veillant à ce que les programmes incitatifs, les informations sur les employés, les budgets et les communications restent synchronisés.

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur l'expérience des employés

Mettez de la bonne chose, sortez bien

Élaborer des programmes incitatifs faciles à créer, simples à gérer et efficaces en matière de comportement au volant.