Plus de 3,000 organisations à travers le monde font confiance
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POURQUOI c'est important
Se sentir valorisé alimente la culture et le rendement
Célébrer les employés crée une culture plus forte, des liens plus profonds et un engagement durable dans l'ensemble de l'organisation.
Personnalisation à grande échelle
Ne manquez jamais un moment significatif
Ajoutez l'automatisation pour améliorer les programmes afin qu'aucun jalon, anniversaire de service ou moment significatif ne soit manquée, ce qui stimule l'appartenance et instaurer une culture de reconnaissance.
Automatisation
Mmains libres et à fort impact
Éliminez le travail manuel et assurez-vous que chaque étape est célébrée à temps, à chaque fois avec des automatisations intégrées.
Évolutif pour chaque équipe
Des petites équipes aux entreprises internationales, Awardco soutient chaque étape de la croissance, peu importe la taille ou la structure.
Efficacité intégrée
Intégrez votre SIRH, automatisez l'intégration et les anniversaires, et reposez-vous bien : chaque instant est couvert.
Inclusif par conception
Chaque anniversaire, chaque anniversaire et chaque jalon reçoit le feu des projecteurs qu'il mérite et fait en sorte que personne ne soit laissé de côté.
Moments dignes d'être célébrés
Des moyens significatifs de célébrez votre équipe
témoignages
Voyez ce que disent les clients
Awardco nous permet de célébrer non seulement les grandes victoires, mais aussi les petits moments qui font une différence chaque jour.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Nous nous efforçons de créer une culture de haut rendement. Si nous recherchons certaines actions et certaines mentalités, nous devrions les célébrer lorsqu'elles se produisent et trouver des moyens créatifs et fréquents de reconnaître et d'apprécier le travail acharné qui les sous-tend.
Chris Berg
Vice-président exécutif, Gestion du parc
Je cherchais vraiment un programme convivial, rapide et facile à utiliser qui peut s'étendre de différentes façons, et je l'ai trouvé avec Awardco.
Shaye McCoy
Gestionnaire, Expérience Global Total Rewards
Awardco nous a en fait coûté moins cher que ce que nous faisions par le passé, et cela a eu un impact plus important sur notre retour sur investissement et l'engagement des employés.
Jay Adhvaryu
Directeur des finances et de la conformité
Peu de temps après notre mise en œuvre, nous avons créé un programme de reconnaissance financière par l'entremise d'Awardco pour que les gestionnaires et les superviseurs reconnaissent leurs efforts supplémentaires à leurs employés. Désormais, nos gestionnaires et superviseurs ont leur propre montant budgétisé à utiliser à leur discrétion pour attribuer leurs employés à tout moment, et ils n'ont pas besoin d'attendre l'approbation pour le faire.
Cheryl Vincent
Talent Development Manager
Avant Awardco, le processus de reconnaissance était manuel et chronophage. Tout s'est fait au moyen de courriels et de feuilles de calcul, avec livraison physique de plaques et de cadeaux. Des jalons importants ont parfois été manqués, malgré nos meilleures intentions.
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Mallory Pence
Gestionnaire du marketing
Awardco améliore considérablement l'engagement des employés et aide nos employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui mène à un moral plus élevé. L'offre de programmes de reconnaissance personnalisables pour Cinemark et d'un large éventail de récompenses permet de s'aligner sur les intérêts de nos employés et de faire en sorte que tous les employés, du personnel de théâtre à la direction, se sentent valorisés et appréciés.
Ann O'Keefe
Director of Benefits
Awardco permet tout pour soutenir nos valeurs fondamentales et notre mission, ce qui est très important pour nous car cela renforce notre culture.
Lauren Long
Gestionnaire des opérations RH
Awardco a permis d'économiser beaucoup de temps. Notre programme précédent était maladroit, manuel et prenait beaucoup de temps. Maintenant, grâce aux capacités d'automatisation offertes par Awardco, mon équipe économise 5 à 8 heures par semaine !
Kymberlee Stephens
Director of Employee Experience and Wellness
Nous avons récemment sorti un rapport sur la plateforme pour vérifier l'utilisation, puis nous avons contacté les gens individuellement pour améliorer l'adoption, en particulier les gestionnaires. Depuis lors, l'engagement a été considérablement plus élevé et notre culture de reconnaissance est en pleine croissance — même nos cadres supérieurs reconnaissent.
Hannah Fagan
Human Resource Leader
La beauté d'Awardco, c'est qu'il permet à chacun de s'assurer que le bon travail ne passe pas inaperçu. Quand les gens voient les reconnaissances arriver, c'est significatif pour la personne qui les reçoit, mais ça montre aussi à tout le monde l'importance de la reconnaissance. C'est ce qu'Awardco nous permet de faire : rendre l'appréciation visible dans toute l'entreprise.
Josh Olofson
Vice-président de l'expérience employé
Lorsque nous avons unifié nos programmes de reconnaissance, nous avons constaté une forte corrélation entre la reconnaissance et l'engagement des employés. Les équipes dirigées par des gestionnaires qui reconnaissaient constamment leurs employés étaient les plus engagées.
Khulood al-Marzooqi
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
La reconnaissance est vraiment la pierre angulaire de la culture de PMG, car elle alimente l'engagement, renforce les relations et renforce les comportements qui sont à la base de notre succès. Il vous permet de reconnaître immédiatement les grandes et petites victoires là où l'impact se fait immédiatement sentir.
Mary O'Brien
Responsable de la programmation
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
Témoignages de clients
Témoignages de réussite de clients
Leadership éclairé et ressources
Tendances de l'industrie, recherche et plus
