Célébrations des employés

Célébrez chaque jalon

Une reconnaissance qui évolue à chaque étape du parcours de l'employé, adaptée à la culture et conçue pour évoluer.

Plus de 3,000 organisations à travers le monde font confiance

POURQUOI c'est important

Se sentir valorisé alimente la culture et le rendement

Célébrer les employés crée une culture plus forte, des liens plus profonds et un engagement durable dans l'ensemble de l'organisation.

Smiling woman in beige blazer looking at phone in urban setting

Écran de récompense annuelle avec points et confettis colorés

Personnalisation à grande échelle

Ne manquez jamais un moment significatif

Ajoutez l'automatisation pour améliorer les programmes afin qu'aucun jalon, anniversaire de service ou moment significatif ne soit manquée, ce qui stimule l'appartenance et instaurer une culture de reconnaissance.

Tableau des prochains anniversaires de Karl James et Sydney Hall

Automatisation

Mmains libres et à fort impact

Éliminez le travail manuel et assurez-vous que chaque étape est célébrée à temps, à chaque fois avec des automatisations intégrées.

Évolutif pour chaque équipe

Des petites équipes aux entreprises internationales, Awardco soutient chaque étape de la croissance, peu importe la taille ou la structure.

Efficacité intégrée

Intégrez votre SIRH, automatisez l'intégration et les anniversaires, et reposez-vous bien : chaque instant est couvert.

Inclusif par conception

Chaque anniversaire, chaque anniversaire et chaque jalon reçoit le feu des projecteurs qu'il mérite et fait en sorte que personne ne soit laissé de côté.

Moments dignes d'être célébrés

Des moyens significatifs de célébrez votre équipe

Intégration des employés

Célébrez les nouvelles embauches grâce à une reconnaissance automatisée et personnalisée qui accueille, engage et renforce la culture dès le premier jour.

Message de bienvenue de Summit Co. en bleu pour un nouveau membre d'équipe

Message de bienvenue chaleureux pour un nouveau membre de l'équipe

Anniversaires

Faites en sorte que l'anniversaire de chaque employé compte avec des reconnaissances automatisées et des récompenses significatives qui sont personnelles et mémorables.

Page de souhaits d'anniversaire avec options de récompense pour Jane

Jours fériés

Apportez du plaisir festif à toute stratégie de reconnaissance grâce à des programmes personnalisés pour toutes les fêtes, grandes et petites, avec un minimum d'effort manuel.

Tableau des points attribués pour différents jours fériés français

Primes de service

Ne manquez jamais une autre étape importante. Reconnaître les employés permanents grâce à la remise automatisée et mondiale de récompenses de service significatives.

Trophée 10e anniversaire de Summit Co. avec paysage montagneux en arrière-plan

Événements de la vie

Des mariages aux nouvelles maisons, en passant par les amis à fourrure et les diplômes, reconnaissez facilement chaque étape personnelle.

Abstract blue geometric shape with rounded rectangular forms

Quatre étapes de vie : diplôme, maison, fiançailles et mariage

MemoryBooks®

Les MemoryBooks permettent aux coéquipiers d'apporter des notes et des photos sincères, créant ainsi une célébration numérique ou imprimée unique en son genre.

Green geometric shape resembling a stylized letter L or game piece

Groupe diversifié souriant ensemble lors d'un selfie dans un environnement urbain

témoignages

Voyez ce que disent les clients

Nous aimons beaucoup les options de rachat et la façon dont Awardco s'intègre à Amazon — la facilité d'utilisation de la plateforme nous a permis de gérer notre population croissante d'employés.

Monica Delgado

Senior Manager of Total Rewards

Nous avons récemment sorti un rapport sur la plateforme pour vérifier l'utilisation, puis nous avons contacté les gens individuellement pour améliorer l'adoption, en particulier les gestionnaires. Depuis lors, l'engagement a été considérablement plus élevé et notre culture de reconnaissance est en pleine croissance — même nos cadres supérieurs reconnaissent.

Hannah Fagan

Human Resource Leader

Nous apprécions l'interface conviviale et les nombreuses fonctionnalités de la plateforme, qui nous ont permis de mieux reconnaître les membres de l'équipe et de mieux soutenir les utilisateurs finaux.

Sica Simon

Analyste RH

Awardco a fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.

Jeff Jensen

Directeur des RH, Hunt Brothers Pizza

Peu de temps après notre mise en œuvre, nous avons créé un programme de reconnaissance financière par l'entremise d'Awardco pour que les gestionnaires et les superviseurs reconnaissent leurs efforts supplémentaires à leurs employés. Désormais, nos gestionnaires et superviseurs ont leur propre montant budgétisé à utiliser à leur discrétion pour attribuer leurs employés à tout moment, et ils n'ont pas besoin d'attendre l'approbation pour le faire.

Cheryl Vincent

Talent Development Manager

Nos responsables opérationnels apprécient vraiment la facilité avec laquelle il est facile de récompenser leurs équipes par le biais de la plateforme Awardco, quel que soit l'emplacement mondial. Pour le personnel qui reçoit une reconnaissance, le fait d'être en mesure d'accéder aux points et de les dépenser immédiatement augmente la valeur perçue de la récompense.

Scott Collins

Directrice exécutive

Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.

Bail Amber

Directeur des ressources humaines

Vous ressentez le même sentiment lorsque vous êtes reconnu que lorsque vous reconnaissez quelqu'un d'autre. Awardco vous donne cette plateforme et vous permet de ressentir facilement ces sentiments. J'adore voir mon équipe être reconnue ou mes leaders reconnaître les équipes.

Tissa Penny

Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025

La reconnaissance moderne avec Awardco a créé un écosystème d'appréciation. Ce que nous avons constaté, puisque les employés se sont reconnus, c'est qu'ils sont motivés à long terme. Les employés veulent profiter de leur travail et réussir, et si nous les reconnaissons pour leur succès, ils sauront qu'ils font un excellent travail et qu'ils peuvent s'améliorer chaque jour.

David Alsop

CHRO

Nous aimons voir les membres de notre équipe faire de grandes choses ! Ils ne peuvent pas verser dans les autres à partir d'une tasse vide. C'est pourquoi nous investissons dans la reconnaissance et prenons le temps de célébrer notre peuple.

Sarah Mazzocco

Dirigeant principal des ressources humaines

Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.

Pam Johnson

Vice-président des RH

Les soignants veulent plus qu'un simple salaire — ils veulent se sentir valorisés. C'est possible grâce à la reconnaissance.

Sarah Mazzocco

Dirigeant principal des ressources humaines

Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.

Rosie Scannell

RH à l'échelle mondiale

Comment pouvons-nous mieux reconnaître nos associés au jour le jour ? L'une des questions de notre sondage sur l'engagement est : « Au cours des sept derniers jours, avez-vous été reconnu pour avoir fait du bon travail ? Awardco nous permet vraiment de le faire et de faire un meilleur travail à cet égard.

Jenny Ketchepaw

VP, Talent Engagement

Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.