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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance des logiciels et des services

Reconnaissance c'est aussi agile que votre équipe

Reconnaissez vos équipes pour la résolution de problèmes, la gestion des comptes ou la prestation de services de qualité.

Pourquoi choisir Awardco ?

Fonctions de reconnaissance pour logiciels et services

 
Reconnaître les équipes distinctes
 
Automatisation de l'appréciation
 
Encourager le rendement
 
Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles
 
Analyser les mesures de retour sur investissement
 
Simplifier les impôts

Caractéristiques de reconnaissance équitable

Reconnaissance hors ligne et sans bureau

Distribuez des AwardCodes, accompagnés de points de récompense, en tout temps et en tout lieu pour souligner le travail exceptionnel de vos employés sur-le-champ.

RCI de la reconnaissance

Reconnaissance que augmente la productivité

La reconnaissance favorise l'engagement, réduit l'épuisement professionnel et aide vos équipes à obtenir de meilleurs résultats avec moins de roulement du personnel.

Rétention
Programmers collaborate at desks with multiple computer screens showing code
63
%
plus susceptibles de rester
63
%
plus susceptibles de rester

Retoucher les meilleurs talents de l'industrie

Montrer à vos employés que vous les appréciez est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'atténuer les pertes coûteuses et de stimuler la rétention.

Rétention
Rendement
Developer looking at computer code through transparent digital screen
70
%
stimuler la motivation
70
%
stimuler la motivation

Augmentez la performance en montrant que vous vous souciez

70 % des professionnels des services aux entreprises affirment que la reconnaissance améliore leur motivation et leur rendement, et que les employés qui se sentent valorisés sont quatre fois plus engagés.

Rendement
Engagement
Team analyzing digital financial graphs and charts on transparent screen
23
%
une rentabilité plus élevée
23
%
une rentabilité plus élevée

Améliorer la qualité du travail et les résultats opérationnels

Les employés qui se sentent appréciés sont bons pour votre résultat net. Des niveaux d'engagement plus élevés entraînent une rentabilité supérieure de 23 % et une productivité de 18 % plus élevée.

Engagement

Reconnaissance pour les premières lignes

Reconnaissance externe

Permettre aux clients, aux partenaires ou à toute tierce partie de reconnaître les efforts et le service des employés de l'extérieur vers l'extérieur.

Histoires de réussite

Transformer l'appréciation en retour sur investissementROI

Americare Senior Living
Nous aimons voir les membres de notre équipe faire de grandes choses ! Ils ne peuvent pas verser dans les autres à partir d'une tasse vide. C'est pourquoi nous investissons dans la reconnaissance et prenons le temps de célébrer notre peuple.
Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
4Refuel
Les employés sont impatients de voir leurs points d'étoiles de sécurité mensuels. Ces conversations ont lieu dans les salles à manger, les vestiaires — cela fait partie de notre culture.
Roshan Varghese
Directeur principal, Environnement, santé et sécurité
L'intégration aux systèmes de RH existants se fait sans heurts, et les programmes de reconnaissance automatisée facilitent le maintien de l'engagement des employés.
Anonymous
HR Manager
PMG
Notre reconnaissance a été partout auparavant. Awardco a tout regroupé dans une plateforme centralisée et percutante.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture chez PMG
Americare Senior Living
Notre objectif principal était de déplacer les plates-formes et de ne pas perdre de traction parce que l'utilisation de la plateforme était si importante pour nous. Et nous avons été en mesure de le faire. Nous avons réussi à atteindre cet objectif et nous l'avons dépassé.
Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
Dubai Airports
J'étais vraiment enthousiaste lorsque j'ai reçu mon prix High Flyer la semaine dernière. Je ne m'y attendais pas, et ça m'a fait me sentir valorisée et vue.
Soosan Abidali
Gestionnaire de bureau, Stratégie et développement, Aéroports de Dubaï
PMG
La possibilité de personnaliser la plateforme et de l'appeler « MyKudos » lui a donné l'impression d'être une véritable extension de notre marque et de notre culture.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture chez PMG
PMG
Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
 
 

Intégrations et sécurité

Intégrations transparentes, protection sécurisée

Incluez Awardco dans vos processus existants et assurez-vous que vos données sont sécurisées.

Intégrations

Lancez et reconnaissance de l'échelle sans problèmes administratifs supplémentaires.

Sécurité

Grâce à la conformité SOC 2 Type II et aux protocoles de sécurité des données hermétiques, profitez de la tranquillité d'esprit que vous attendez.

FAQ

Foire aux questions

 Comment prouverons-nous qu’Awardco améliore l’engagement, la rétention ou d’autres résultats commerciaux?

 

Awardco peut aider les organisations à établir une base de référence, à suivre l'adoption du programme et à surveiller l'activité de reconnaissance parallèlement aux indicateurs plus larges de la main-d'œuvre.

Selon les objectifs de l'organisation, les équipes peuvent évaluer des mesures telles que les résultats d'engagement ou le eNPS, la participation à la reconnaissance, l'activité de connexion, l'utilisation des points, le roulement volontaire, l'absentéisme, la productivité ou l'effort administratif.

Les rapports d'Awardco peuvent appuyer le processus de mesure, mais chaque organisation devrait utiliser sa propre base de référence et son contexte commercial pour déterminer l'impact. L'activité de reconnaissance seule ne garantit pas un résultat spécifique en matière de rétention ou d'engagement.

Quels résultats une entreprise de logiciels ou de services comme la nôtre peut-elle réalistiquement espérer?
 

Les résultats dépendent du point de départ de l'organisation, de sa main-d'œuvre, de la conception du programme, de la participation des gestionnaires, des communications et des objectifs commerciaux.

Les entreprises de logiciels et de services peuvent utiliser Awardco pour favoriser un meilleur engagement des employés, une reconnaissance plus constante, une participation accrue des gestionnaires, un alignement culturel entre les équipes et un processus administratif plus efficace.

L'évaluation la plus utile compare l'impact potentiel d'Awardco avec les activités de reconnaissance actuelles de l'organisation, les commentaires des employés, les indicateurs de main-d'œuvre et la charge de travail administrative. Les témoignages de clients pertinents peuvent fournir des exemples, mais aucun point de référence unique ne s'applique à toutes les organisations.

Découvrez ce que la reconnaissance peut accomplir : Explorer les témoignages de clients →

Comment Awardco mobilisera-t-il les employés à distance, répartis géographiquement et à l'échelle mondiale?
 

Awardco est conçu pour aider les organisations à reconnaître les employés qui travaillent à distance, dans différents bureaux, dans divers pays ou sur les sites des clients.

Selon la configuration de l'organisation, les employés peuvent accéder à la reconnaissance et aux récompenses via des expériences mobiles, des méthodes de connexion prises en charge, des outils de collaboration, le courriel et d'autres canaux de communication. Les programmes et les options de récompense peuvent également être adaptés en fonction des pays, des devises, des groupes d'employés et des exigences locales.

L'adoption repose toujours sur un déploiement réfléchi, des programmes pertinents, la participation des gestionnaires et une communication cohérente auprès de l'ensemble du personnel.

Comment pouvons-nous assurer une participation constante des gestionnaires?
 

Awardco aide les organisations à faciliter la reconnaissance pour les gestionnaires grâce à des flux de travail simples, des budgets configurables, des rappels, des programmes automatisés et des rapports sur la participation.

Les dirigeants peuvent utiliser les rapports pour identifier les équipes ou les gestionnaires ayant un taux de participation plus faible et cibler les communications, la formation ou le suivi nécessaires. Selon la conception de leur programme, les organisations peuvent également encourager la reconnaissance sans nécessairement offrir une récompense monétaire à chaque interaction.

La participation soutenue des gestionnaires repose sur les attentes de la direction, l'habilitation, la simplicité des flux de travail et le renforcement continu.

Est-il possible de consolider les outils de reconnaissance, d'engagement, de sondage et autres?
 

Awardco permet de regrouper la reconnaissance, les récompenses, les expériences d'engagement, les rapports et les flux de travail connexes au sein d'une seule plateforme, selon les produits et programmes activés par l'organisation.

Cela peut aider à réduire le nombre d'expériences employé fragmentées et à simplifier l'administration. Les organisations peuvent évaluer si Awardco devrait remplacer, s'intégrer à ou compléter les outils existants, tels que les systèmes de sondage, d'engagement, de collaboration, de SIRH ou de paie.

La stratégie de consolidation idéale dépend des capacités déjà en place au sein de l'organisation, des flux de travail à préserver et du niveau d'intégration requis.

Reconnaissance qui se rentabilise

Propagez une culture d'appréciation sincère auprès de tous et observez la rétrécissement du roulement et du désengagement.

Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office