Reconnaissance des logiciels et des services

Reconnaissance des logiciels et des services

Reconnaissance c'est aussi agile que votre équipe

Reconnaissez vos équipes pour la résolution de problèmes, la gestion des comptes ou la prestation de services de qualité.

Pourquoi choisir Awardco ?

Pourquoi choisir Awardco ?

Fonctions de reconnaissance pour logiciels et services

 
Reconnaître les équipes distinctes
 
Automatisation de l'appréciation
 
Encourager le rendement
 
Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles
 
Analyser les mesures de retour sur investissement
 
Simplifier les impôts
Caractéristiques de reconnaissance équitable

Caractéristiques de reconnaissance équitable

Reconnaissance hors ligne et sans bureau

Distribute AwardCodes, complete with reward points, at any time and place to recognize employees for great work on the spot.

RCI de la reconnaissance

RCI de la reconnaissance

Reconnaissance que augmente la productivité

La reconnaissance favorise l'engagement, réduit l'épuisement professionnel et aide vos équipes à obtenir de meilleurs résultats avec moins de roulement du personnel.

Rétention
Programmers collaborate at desks with multiple computer screens showing code
63
%
plus susceptibles de rester
63
%
plus susceptibles de rester

Retoucher les meilleurs talents de l'industrie

Montrer à vos employés que vous les appréciez est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'atténuer les pertes coûteuses et de stimuler la rétention.

Rétention
Rendement
Developer looking at computer code through transparent digital screen
70
%
stimuler la motivation
70
%
stimuler la motivation

Augmentez la performance en montrant que vous vous souciez

70 % des professionnels des services aux entreprises affirment que la reconnaissance améliore leur motivation et leur rendement, et que les employés qui se sentent valorisés sont quatre fois plus engagés.

Rendement
Engagement
Team analyzing digital financial graphs and charts on transparent screen
23
%
une rentabilité plus élevée
23
%
une rentabilité plus élevée

Améliorer la qualité du travail et les résultats opérationnels

Les employés qui se sentent appréciés sont bons pour votre résultat net. Des niveaux d'engagement plus élevés entraînent une rentabilité supérieure de 23 % et une productivité de 18 % plus élevée.

Engagement
Reconnaissance pour les premières lignes

Reconnaissance pour les premières lignes

Reconnaissance externe

Permettre aux clients, aux partenaires ou à toute tierce partie de reconnaître les efforts et le service des employés de l'extérieur vers l'extérieur.

Histoires de réussite

Histoires de réussite

Transformer l'appréciation en retour sur investissementROI

J'utilise Awardco pour nos défis mensuels de mieux-être depuis plus d'un an. Chaque mois, je crée un programme EarN thématique, et les participants sont inscrits à un tirage par points. Awardco m'a aidé à établir une programmation cohérente, à planifier à l'avance et à ne jamais m'inquiéter des retards. Les outils de reporting capturent la participation et les personnes les plus performantes, offrant des informations qui ont vraiment transformé notre programme de mieux-être. Même nos employés les plus à la pointe de la technologie utilisent la plateforme avec facilité. Nous n'avons reçu que des commentaires positifs de la part d'employés qui demandaient plus de reconnaissance.
Erin D.
System Benefits and Wellness Coordinator
MultiCare Health System
La plateforme et le programme d'Awardco sont de loin les meilleurs que j'ai vus de ma carrière. Basé sur la science du comportement avec une interface utilisateur intuitive (et des rapports vraiment personnalisables !) , cela change la donne en matière d'engagement et d'appréciation des employés.
Maghan Adams
Spécialiste de l'expérience des employés
Toute l'expérience, du sourcing et de la mise en œuvre au dépannage et à la reconnaissance, a été transparente et facile... J'adore la plateforme !
Anonymous
HR BP
PMG
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
First Choice Health
Avant d'avoir Awardco, je devais envoyer manuellement des cartes physiques, des épingles d'anniversaire et des certificats via notre salle de courrier interne ou le bureau de poste. J'étais heureux de le faire, mais il m'a fallu beaucoup de temps pour garder une trace de tout, et c'était un défi de m'assurer que rien ne passe entre les mailles du filet. Maintenant, je peux regarder mon calendrier et voir les prochains anniversaires de service et être sûr qu'ils seront pris en charge.
Mary-Jane Padullo
HR and Corporate Resources
PMG
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Ce que j'apprécie le plus, c'est la façon dont Awardco s'efforce de reconnaître le personnel. Les programmes intégrés récompensent automatiquement les employés pour les années de service et les anniversaires, en veillant à ce qu'aucun jalon ne passe inaperçu.
Anonymous
Senior Director of Customer Service and Support
PMG
La possibilité de personnaliser la plateforme et de l'appeler « MyKudos » lui a donné l'impression d'être une véritable extension de notre marque et de notre culture.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture chez PMG
 
 
Intégrations et sécurité

Intégrations et sécurité

Intégrations transparentes, protection sécurisée

Incluez Awardco dans vos processus existants et assurez-vous que vos données sont sécurisées.

Intégrations

Lancez et reconnaissance de l'échelle sans problèmes administratifs supplémentaires.

Sécurité

Grâce à la conformité SOC 2 Type II et aux protocoles de sécurité des données hermétiques, profitez de la tranquillité d'esprit que vous attendez.

leadership éclairé et ressources

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Employee experienceRessources sur l'expérience des employés

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L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
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Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
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La reconnaissance en tant que pierre angulaire de la culture : Comment PMG alimente le succès mondial
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Combiner les cultures et la reconnaissance par le biais d'une fusion
Récit client

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Livre blanc

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Récit client

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Livre blanc

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Trois facteurs du retour sur investissement de l'engagement des employés

Reconnaissance qui se rentabilise

Propagez une culture d'appréciation sincère auprès de tous et observez la rétrécissement du roulement et du désengagement.

Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office