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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance des logiciels et des services

Reconnaissance c'est aussi agile que votre équipe

Reconnaissez vos équipes pour la résolution de problèmes, la gestion des comptes ou la prestation de services de qualité.

Pourquoi choisir Awardco ?

Fonctions de reconnaissance pour logiciels et services

 
Reconnaître les équipes distinctes
 
Automatisation de l'appréciation
 
Encourager le rendement
 
Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles
 
Analyser les mesures de retour sur investissement
 
Simplifier les impôts

Caractéristiques de reconnaissance équitable

Reconnaissance hors ligne et sans bureau

Distribute AwardCodes, complete with reward points, at any time and place to recognize employees for great work on the spot.

RCI de la reconnaissance

Reconnaissance que augmente la productivité

La reconnaissance favorise l'engagement, réduit l'épuisement professionnel et aide vos équipes à obtenir de meilleurs résultats avec moins de roulement du personnel.

Rétention
Programmers collaborate at desks with multiple computer screens showing code
63
%
plus susceptibles de rester
63
%
plus susceptibles de rester

Retoucher les meilleurs talents de l'industrie

Montrer à vos employés que vous les appréciez est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'atténuer les pertes coûteuses et de stimuler la rétention.

Rétention
Rendement
Developer looking at computer code through transparent digital screen
70
%
stimuler la motivation
70
%
stimuler la motivation

Augmentez la performance en montrant que vous vous souciez

70 % des professionnels des services aux entreprises affirment que la reconnaissance améliore leur motivation et leur rendement, et que les employés qui se sentent valorisés sont quatre fois plus engagés.

Rendement
Engagement
Team analyzing digital financial graphs and charts on transparent screen
23
%
une rentabilité plus élevée
23
%
une rentabilité plus élevée

Améliorer la qualité du travail et les résultats opérationnels

Les employés qui se sentent appréciés sont bons pour votre résultat net. Des niveaux d'engagement plus élevés entraînent une rentabilité supérieure de 23 % et une productivité de 18 % plus élevée.

Engagement

Reconnaissance pour les premières lignes

Reconnaissance externe

Permettre aux clients, aux partenaires ou à toute tierce partie de reconnaître les efforts et le service des employés de l'extérieur vers l'extérieur.

Histoires de réussite

Transformer l'appréciation en retour sur investissementROI

Citizens Business Bank
Comment pouvons-nous mieux reconnaître nos associés au jour le jour ? L'une des questions de notre sondage sur l'engagement est : « Au cours des sept derniers jours, avez-vous été reconnu pour avoir fait du bon travail ? Awardco nous permet vraiment de le faire et de faire un meilleur travail à cet égard.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
4Refuel
Nous avons beaucoup de programmes différents pour nous assurer d'englober tous nos employés. Trois d'entre eux sont directement liés à nos valeurs fondamentales : notre programme peer-to-peer, nos programmes dirigés par les gestionnaires et nos programmes de sécurité, comme notre Safety All-Stars, qui est un prix automatisé mensuel.
Marna Lagerquist
Gestionnaire, Acquisition et perfectionnement des talents
La plateforme Awardco stimule l'innovation et la productivité des employés, où une culture de créativité est adoptée.
Anonymous
CEO
Southern Oregon Head Start
Pour que nous embarsions à bord d'un membre du personnel, c'est probablement près de 5 000 à 6 000 dollars. En tant qu'organisme sans but lucratif, j'ai l'impression que le fait d'aller à Awardco m'a permis de réaliser des économies considérables.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
PMG
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
Kodiak
Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
Vail Health
Nous craignions vraiment que le personnel clinique ne puisse pas se connecter, étant loin de son bureau. Mais cela n'a pas été un problème. Notre directeur principal du service des urgences, par exemple, l'utilise directement sur place. Nous avons constaté une forte performance de la part de nos services cliniques.
Brianna Lepore
Spécialiste principal en développement des talents
CloudFit Software
Nous entendons constamment des commentaires positifs au sujet d'Awardco de la part des employés ! Ils adorent le programme, en particulier la fonction de reconnaissance entre pairs. Lire le fil de reconnaissance et voir ce que les employés publient les uns sur les autres renforce notre culture et apporte de la joie.
Kymberlee Stephens
Director of Employee Experience and Wellness
 
 

Intégrations et sécurité

Intégrations transparentes, protection sécurisée

Incluez Awardco dans vos processus existants et assurez-vous que vos données sont sécurisées.

Intégrations

Lancez et reconnaissance de l'échelle sans problèmes administratifs supplémentaires.

Sécurité

Grâce à la conformité SOC 2 Type II et aux protocoles de sécurité des données hermétiques, profitez de la tranquillité d'esprit que vous attendez.

Reconnaissance qui se rentabilise

Propagez une culture d'appréciation sincère auprès de tous et observez la rétrécissement du roulement et du désengagement.

Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office