Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance des logiciels et des services

Reconnaissance c'est aussi agile que votre équipe

Reconnaissez vos équipes pour la résolution de problèmes, la gestion des comptes ou la prestation de services de qualité.

Pourquoi choisir Awardco ?

Fonctions de reconnaissance pour logiciels et services

 
Reconnaître les équipes distinctes
 
Automatisation de l'appréciation
 
Encourager le rendement
 
Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles
 
Analyser les mesures de retour sur investissement
 
Simplifier les impôts
Caractéristiques de reconnaissance équitable

Caractéristiques de reconnaissance équitable

Reconnaissance hors ligne et sans bureau

Distribute AwardCodes, complete with reward points, at any time and place to recognize employees for great work on the spot.

RCI de la reconnaissance

Reconnaissance que augmente la productivité

La reconnaissance favorise l'engagement, réduit l'épuisement professionnel et aide vos équipes à obtenir de meilleurs résultats avec moins de roulement du personnel.

Rétention
Programmers collaborate at desks with multiple computer screens showing code
63
%
plus susceptibles de rester
63
%
plus susceptibles de rester

Retoucher les meilleurs talents de l'industrie

Montrer à vos employés que vous les appréciez est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'atténuer les pertes coûteuses et de stimuler la rétention.

Rétention
Rendement
Developer looking at computer code through transparent digital screen
70
%
stimuler la motivation
70
%
stimuler la motivation

Augmentez la performance en montrant que vous vous souciez

70 % des professionnels des services aux entreprises affirment que la reconnaissance améliore leur motivation et leur rendement, et que les employés qui se sentent valorisés sont quatre fois plus engagés.

Rendement
Engagement
Team analyzing digital financial graphs and charts on transparent screen
23
%
une rentabilité plus élevée
23
%
une rentabilité plus élevée

Améliorer la qualité du travail et les résultats opérationnels

Les employés qui se sentent appréciés sont bons pour votre résultat net. Des niveaux d'engagement plus élevés entraînent une rentabilité supérieure de 23 % et une productivité de 18 % plus élevée.

Engagement

Reconnaissance pour les premières lignes

Reconnaissance externe

Permettre aux clients, aux partenaires ou à toute tierce partie de reconnaître les efforts et le service des employés de l'extérieur vers l'extérieur.

Histoires de réussite

Transformer l'appréciation en retour sur investissementROI

Southern Oregon Head Start
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
Velsera
Ce que j'aime le plus, c'est l'aspect reportage. C'est quelque chose qui renforce l'impact d'Awardco, et cela montre que le travail que nous faisons porte ses fruits.
Marko Zecevic
Gestionnaire de l'expérience des employés
Lockton
Au fur et à mesure que nous avons pris de l'ampleur, nous avons perdu la visibilité quotidienne de nos employés. Awardco comble cette lacune. La reconnaissance par les pairs fait écho à des contributions qui, autrement, passeraient inaperues, surtout de la part des introvertis ou des artistes les plus performants.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
J'adore la personnalisation de la plateforme et l'innovation constante. Des évolutions et des améliorations constantes sont publiées pour garder notre solution à la fine pointe de la technologie.
Anonymous
Director of Human Resources
Children's Nebraska
Les gens sont occupés. C'est difficile. Nous avons les volumes les plus élevés que nous ayons jamais eus avec des patients. Mais quand les gens prennent le temps de se célébrer les uns les autres, alors nous pouvons vraiment voir cet espoir et cette bonté au-delà de cela. Donc je pense vraiment que la raison pour laquelle nous réussissons, c'est parce que notre équipe se soucie les unes des autres, et qu'elle prend le temps de se reconnaître.
Madeline Quinn
Employee Experience Manager
Awardco aide les employés à partager une reconnaissance significative et réduit les silos qui se produisent avec tant d'employés qui sont à distance.
Melissa I
Education Consultant
Percepta
Nous cherchions une solution qui récompense les gens dans leur propre monnaie, et Awardco livre !
Tammy Godby
Gestionnaire principal, Développement organisationnel mondial
PMG
Awardco a coché toutes les cases pour nous, de l'intégration à la haute direction.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
 
 

Intégrations et sécurité

Intégrations transparentes, protection sécurisée

Incluez Awardco dans vos processus existants et assurez-vous que vos données sont sécurisées.

Intégrations

Lancez et reconnaissance de l'échelle sans problèmes administratifs supplémentaires.

Sécurité

Grâce à la conformité SOC 2 Type II et aux protocoles de sécurité des données hermétiques, profitez de la tranquillité d'esprit que vous attendez.

leadership éclairé et ressources

Employee experienceRessources sur l'expérience des employés

 
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Reconnaissance qui se rentabilise

Propagez une culture d'appréciation sincère auprès de tous et observez la rétrécissement du roulement et du désengagement.

Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office