Organismes de bienfaisance et causes

Donner aux employés les moyens de : redonner

Permettre aux employés d'utiliser les récompenses pour soutenir les causes et les organisations les plus importantes pour eux.

Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance

Options de dons de bienfaisance

Des centaines d'organismes de bienfaisance à l'échelle mondiale

Child's hand with IV and teddy bear in hospital bed

Croix-Rouge

Chef serving rice with yellow mango sauce and vegetables

Nourrir l'Amérique

Hands exchanging box of groceries including water, pasta, and canned goods

Repas sur roulettes

White-gloved hand laying bricks in precise construction work

UNICEF

Souplesse administrative

Renforcer la culture par des dons significatifs

Quand j'ai découvert qu'Awardco offrait aux employés la possibilité de faire un don à un organisme de bienfaisance pour leurs cadeaux d'anniversaire marquants, on m'a vendu.

Kalyn B., Directrice de la communication et du marketing

Dons simplifié

Activer facilement dons de bienfaisance

ÉTAPE 1

Choisissez une cause

Les employés choisissent parmi des milliers d'organismes sans but lucratif dans le monde entier, s'assurant de pouvoir soutenir les organisations qui s'alignent sur leurs valeurs.

ÉTAPE 2

Faire don de points

Les employés peuvent convertir leurs points de récompense personnels en dons de bienfaisance, créant ainsi une culture qui encourage la générosité.

ÉTAPE 3

Voir l'impact

Les employés et les administrateurs peuvent suivre le total des dons pour célébrer les jalons du don en milieu de travail, renforçant ainsi l'engagement de l'entreprise envers le bien social.

faire un don à une cause

Créez vos propres programmes de dons de bienfaisance

Avantages pour dons de bienfaisance

Transformer les récompenses vers quelque chose de plus

La générosité en milieu de travail favorise des collectivités plus fortes et des employés plus engagés.

Inspirer un milieu de travail axé sur les objectifs

Les employés qui soutiennent ensemble des causes significatives sont plus connectés, engagés et motivés.

Harmoniser la reconnaissance avec la mission et les valeurs

Améliorer la responsabilité sociale de l'entreprise, améliorer la réputation de la marque et renforcer la fidélité des employés.

Augmenter la satisfaction des employés

75 % des employés affirment que les occasions de dons de bienfaisance augmentent leur satisfaction au travail.

options personnalisées

Création d'initiatives d'entreprise

Constructeur de programme facile

Créez vos propres programmes rapidement et efficacement pour avoir un impact immédiat.

Réseaux de récompenses intelligentes

Créez des catalogues de récompenses grâce auxquels les employés peuvent donner des points, en veillant à ce que l'impact soit dirigé comme vous le souhaitez.

Uniquement de awardco

Davantage de façons de reconnaître

Codes attribués®

Créez des codes de récompense physiques personnalisés faciles à distribuer, simples à utiliser et faciles à gérer. Rendre la reconnaissance en personne simple, mémorable et personnelle.

Reconnaissance externe

L'appréciation de l'extérieur facilitait la tâche. Offrez aux clients, patients, clients et partenaires un moyen efficace et simple de reconnaître vos employés, sans connexion requise.

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Awardco nous a certainement aidés à améliorer encore davantage la reconnaissance. Reconnaître quelqu'un avec qui vous travaillez, même si vous ne le voyez pas tous les jours, a été stimulant.

Ashley Martin

Président et chef de la direction

Ce que nous avons trouvé le plus qui nous a vendus sur Awardco par rapport à tout le monde, c'est non seulement la plateforme très facile à utiliser, mais ce partenariat avec Amazon est phénoménal.

Imran Merchant

Total Rewards Manager

Ce que je préfère, ce sont les raquettes de pickleball. C'est bien parce qu'on n'a pas à les payer — elles sont chères.

Brayden Zambos

Abonné de saison

Nous avons toujours eu une sorte de programme de reconnaissance, mais jamais rien de tout inclus où tous les associés de chaque établissement participaient au même programme — jusqu'à Awardco.

Dawn Bloch

Dirigeant principal des ressources humaines

Lorsque nous avons mis en place Awardco, nous avons tout actualisé et synchronisé toutes les dates de service avec notre SIRH. Cela fonctionne parfaitement maintenant, et la personne qui gérait cette feuille de calcul est très heureuse.

Dawn Bloch

Dirigeant principal des ressources humaines

Nos responsables opérationnels apprécient vraiment la facilité avec laquelle il est facile de récompenser leurs équipes par le biais de la plateforme Awardco, quel que soit l'emplacement mondial. Pour le personnel qui reçoit une reconnaissance, le fait d'être en mesure d'accéder aux points et de les dépenser immédiatement augmente la valeur perçue de la récompense.

Scott Collins

Directrice exécutive

J'apprécie vraiment qu'Awardco me permets d'utiliser mes points pour faire des dons à des causes valables. Cette flexibilité, ainsi que la possibilité d'échanger contre des cartes prépayées ou des articles, rendent le programme incroyablement utile et significatif.

Margaret M.

Assistant Community Manager

Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.

Dawn Bloch

Dirigeant principal des ressources humaines