Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les nouvelles embauches ?
Un accueil chaleureux ouvre la voie à un succès continu pour chaque employé. La reconnaissance lors de l'intégration aide les nouveaux employés à se sentir valorisés, connectés et prêts à contribuer dès le premier jour.
flexibilité de bout en bout
Lancez l'engagement à partir de premier jour
Offrez à chaque employé un accueil chaleureux et personnalisé, entièrement automatisé et sans travail administratif supplémentaire.
Visibilité à l'échelle de l'entreprise
Accueil chaleureux et saluations du premier jour
Présentez la reconnaissance des nouveaux employés sur des écrans tournants, Slack, Teams et bien plus encore pour créer un sentiment d'appartenance dès le premier jour.
témoignages
Quoi clients disent
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FAQ
Foire aux questions
Les nouvelles recrues peuvent-elles utiliser leurs récompenses d'intégration pour choisir des articles promotionnels ou d'autres produits?
Selon la configuration du programme, les nouvelles recrues peuvent échanger leurs points d'intégration contre des articles promotionnels de l'entreprise, des produits dérivés, des cartes-cadeaux ou d'autres récompenses offertes.
Les organisations peuvent utiliser un catalogue ciblé pour l'intégration ou offrir l'accès à une sélection plus vaste d'options de récompenses configurées. La disponibilité du catalogue, l'exécution des commandes, la devise et l'expédition varient selon le pays et le type de récompense.
L'organisation détermine quelles options conviennent à son programme et à ses politiques d'intégration.
L'intégration peut-elle être monétaire, non monétaire ou les deux?
Oui. Un programme d'intégration peut utiliser un message de bienvenue ou une reconnaissance sans récompense monétaire, inclure des points ou une autre récompense configurée, ou combiner reconnaissance et récompenses à travers plusieurs étapes de l'intégration.
Les organisations peuvent choisir si un événement d'intégration particulier inclut une récompense et peuvent définir les valeurs disponibles ainsi que les options d'échange lorsque les récompenses sont activées. Un accueil non monétaire permet tout de même de reconnaître l'employé et de présenter les valeurs de l'entreprise sans créer de récompense financière.
La disponibilité des récompenses, l'admissibilité et le traitement fiscal dépendent des politiques de l'organisation, de la conception du programme et des exigences applicables.
Est-il possible d'avoir des programmes d'intégration différents pour divers groupes d'employés?
Oui. Les organisations peuvent personnaliser l'intégration en fonction des données disponibles sur les employés et l'entreprise, comme le lieu de travail, le service, le poste, le type d'emploi, l'unité administrative ou d'autres groupes d'employés.
Par exemple, une organisation peut utiliser des messages, des échéanciers, des options de récompense ou des ressources d'intégration différents selon les régions ou les rôles des employés. Les équipes centrales peuvent maintenir un cadre global tout en permettant à l'expérience de refléter les besoins locaux ou propres à chaque équipe.
La segmentation offerte dépend des données fournies à Awardco et de la configuration du programme de l'organisation.
Les communications et les récompenses liées à l'intégration peuvent-elles être déclenchées automatiquement à partir de notre SIRH?
Oui. Awardco peut utiliser les données des employés provenant d'un SIRH ou d'une autre source de données prise en charge pour identifier les nouvelles recrues et déclencher les communications ou les programmes de reconnaissance configurés pour l'intégration.
Les organisations peuvent définir le moment opportun pour des événements tels que la date d'entrée en fonction d'un employé ou à des étapes clés durant ses premières semaines ou ses premiers mois. Selon la conception du programme, les moments d'intégration peuvent survenir dès le premier jour, au cours de la première semaine ou à des jalons ultérieurs, comme à 30, 60 ou 90 jours.
L'automatisation dépend des champs relatifs aux employés, de la méthode d'intégration, de la fréquence des données et des règles d'intégration configurées pour l'organisation.
Que fait le programme d'intégration d'Awardco?
Les programmes d'intégration d'Awardco aident les organisations à accueillir leurs nouveaux employés grâce à des communications opportunes, de la reconnaissance et, selon la configuration, des récompenses dès les premières étapes de l'emploi.
Les organisations peuvent utiliser l'intégration pour présenter leurs valeurs aux employés, expliquer le fonctionnement de la reconnaissance, partager des ressources importantes et créer un lien rapide avec les gestionnaires et les collègues. La reconnaissance lors de l'intégration peut être utilisée parallèlement à des programmes plus larges de reconnaissance, de récompenses et d'engagement des employés. Et Awardco propulse le tout.
Le contenu, le calendrier et les composantes des récompenses sont configurés pour s'adapter à l'approche d'intégration de l'organisation.
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Les nouvelles recrues peuvent-elles utiliser leurs récompenses d'intégration pour choisir des articles promotionnels ou d'autres produits?
Selon la configuration du programme, les nouvelles recrues peuvent échanger leurs points d'intégration contre des articles promotionnels de l'entreprise, des produits dérivés, des cartes-cadeaux ou d'autres récompenses offertes.
Les organisations peuvent utiliser un catalogue ciblé pour l'intégration ou offrir l'accès à une sélection plus vaste d'options de récompenses configurées. La disponibilité du catalogue, l'exécution des commandes, la devise et l'expédition varient selon le pays et le type de récompense.
L'organisation détermine quelles options conviennent à son programme et à ses politiques d'intégration.
L'intégration peut-elle être monétaire, non monétaire ou les deux?
Oui. Un programme d'intégration peut utiliser un message de bienvenue ou une reconnaissance sans récompense monétaire, inclure des points ou une autre récompense configurée, ou combiner reconnaissance et récompenses à travers plusieurs étapes de l'intégration.
Les organisations peuvent choisir si un événement d'intégration particulier inclut une récompense et peuvent définir les valeurs disponibles ainsi que les options d'échange lorsque les récompenses sont activées. Un accueil non monétaire permet tout de même de reconnaître l'employé et de présenter les valeurs de l'entreprise sans créer de récompense financière.
La disponibilité des récompenses, l'admissibilité et le traitement fiscal dépendent des politiques de l'organisation, de la conception du programme et des exigences applicables.
Est-il possible d'avoir des programmes d'intégration différents pour divers groupes d'employés?
Oui. Les organisations peuvent personnaliser l'intégration en fonction des données disponibles sur les employés et l'entreprise, comme le lieu de travail, le service, le poste, le type d'emploi, l'unité administrative ou d'autres groupes d'employés.
Par exemple, une organisation peut utiliser des messages, des échéanciers, des options de récompense ou des ressources d'intégration différents selon les régions ou les rôles des employés. Les équipes centrales peuvent maintenir un cadre global tout en permettant à l'expérience de refléter les besoins locaux ou propres à chaque équipe.
La segmentation offerte dépend des données fournies à Awardco et de la configuration du programme de l'organisation.
Les communications et les récompenses liées à l'intégration peuvent-elles être déclenchées automatiquement à partir de notre SIRH?
Oui. Awardco peut utiliser les données des employés provenant d'un SIRH ou d'une autre source de données prise en charge pour identifier les nouvelles recrues et déclencher les communications ou les programmes de reconnaissance configurés pour l'intégration.
Les organisations peuvent définir le moment opportun pour des événements tels que la date d'entrée en fonction d'un employé ou à des étapes clés durant ses premières semaines ou ses premiers mois. Selon la conception du programme, les moments d'intégration peuvent survenir dès le premier jour, au cours de la première semaine ou à des jalons ultérieurs, comme à 30, 60 ou 90 jours.
L'automatisation dépend des champs relatifs aux employés, de la méthode d'intégration, de la fréquence des données et des règles d'intégration configurées pour l'organisation.
Que fait le programme d'intégration d'Awardco?
Les programmes d'intégration d'Awardco aident les organisations à accueillir leurs nouveaux employés grâce à des communications opportunes, de la reconnaissance et, selon la configuration, des récompenses dès les premières étapes de l'emploi.
Les organisations peuvent utiliser l'intégration pour présenter leurs valeurs aux employés, expliquer le fonctionnement de la reconnaissance, partager des ressources importantes et créer un lien rapide avec les gestionnaires et les collègues. La reconnaissance lors de l'intégration peut être utilisée parallèlement à des programmes plus larges de reconnaissance, de récompenses et d'engagement des employés. Et Awardco propulse le tout.
Le contenu, le calendrier et les composantes des récompenses sont configurés pour s'adapter à l'approche d'intégration de l'organisation.
