Nous avions besoin de quelque chose pour unifier nos programmes de reconnaissance pour tous nos différents endroits, et nous avons constaté cela et plus encore avec Awardco.

Awardco a coché toutes les cases pour nous, de l'intégration à la haute direction.

Pour que nous embarsions à bord d'un membre du personnel, c'est probablement près de 5 000 à 6 000 dollars. En tant qu'organisme sans but lucratif, j'ai l'impression que le fait d'aller à Awardco m'a permis de réaliser des économies considérables.

C'est vraiment significatif de voir des CRP qui sont sur la route seuls, ainsi que des employés travaillant à domicile, interagissent et se connectent toujours par l'intermédiaire de la plateforme. C'est presque comme notre page Facebook 4Refuel, qui rassemble tout le monde, peu importe où ils travaillent.

Des personnes talentueuses, motivées et compétitives sont simplement attirées par cette marque. Les humains sont très semblables. Ils veulent être vus. Ils veulent être reconnus. Ils veulent être valorisés.

Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.

Il y a tellement d'options [de récompenses], et tout le monde est déjà habitué à Amazon et sait ce qu'il peut obtenir. Dans le passé, nous avions un catalogue d'articles, et nous n'avions pas l'impression qu'il correspondrait à notre nouvelle démographie.

Je ne m'attendais pas à autant d'engagement envers les distinctions des autres, notre entreprise est répandue dans tout le pays, et Awardco a vraiment aidé les gens à se sentir connectés.

Je pense qu'Awardco est une excellente plateforme de reconnaissance. Être en mesure de donner un peu plus d'argent ici et là fait beaucoup. J'essaie de reconnaître mon bureau autant que possible lorsqu'il va au-delà.

Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.

Awardco a été un ajout précieux à notre organisation, aidant à rationaliser et à consolider nos plateformes de reconnaissance internes. Il a rendu la reconnaissance et les récompenses faciles à utiliser pour les employés et les administrateurs et nous a aidés à élargir notre offre pour les employés.

Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.

Notre investissement pour tirer parti de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco a été la meilleure décision que nous ayons prise. Katie ne s'est pas contentée de conseiller, elle s'est associée. Elle a apporté une expertise approfondie en soins de santé et nous a aidés à traduire ce que devrait être la reconnaissance pour les cliniciens en quelque chose qui fonctionne réellement pour une main-d'œuvre clinique sans bureau. Grâce à son leadership, nous avons fait de notre instance Awardco un véritable havre de paix virtuel : une expérience de reconnaissance basée sur des valeurs conçue avec et pour nos équipes, facilement accessible et directement liée à notre mission. Le résultat est un programme en cours qui facilite la célébration des moments qui comptent, renforçant les liens, l'appartenance et la fierté à l'échelle de l'organisation.

Une excellente plateforme pour nous aider à mobiliser notre main-d'œuvre mondiale. Awardco est l'une des rares solutions qui offre un soutien linguistique en Asie et dans les Amériques, et notre personnel l'a adoptée positivement.

Avant Awardco, nous ne savions pas combien de cartes-cadeaux étaient distribuées ni quand, mais nous avons maintenant des mises à jour budgétaires en temps réel. Cela a changé la donne.