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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les nouvelles embauches ?
Un accueil chaleureux ouvre la voie à un succès continu pour chaque employé. La reconnaissance lors de l'intégration aide les nouveaux employés à se sentir valorisés, connectés et prêts à contribuer dès le premier jour.
Rétention
69
%
des employés sont plus susceptibles de rester si l'entreprise dispose d'une solide structure d'intégration.
Productivité
50
%
une productivité accrue pour les nouveaux employés s'ils se sentent accueillis et soutenus.
Engagement
54
%
accroître l'engagement des employés grâce à une intégration efficace.
flexibilité de bout en bout
Lancez l'engagement à partir de premier jour
Offrez à chaque employé un accueil chaleureux et personnalisé, entièrement automatisé et sans travail administratif supplémentaire.
Visibilité à l'échelle de l'entreprise
Accueil chaleureux et saluations du premier jour
Présentez la reconnaissance des nouveaux employés sur des écrans tournants, Slack, Teams et bien plus encore pour créer un sentiment d'appartenance dès le premier jour.
témoignages
Quoi clients disent
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Des personnes talentueuses, motivées et compétitives sont simplement attirées par cette marque. Les humains sont très semblables. Ils veulent être vus. Ils veulent être reconnus. Ils veulent être valorisés.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Les soignants veulent plus qu'un simple salaire — ils veulent se sentir valorisés. C'est possible grâce à la reconnaissance.
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Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
Nous avons lié les récompenses au mieux-être en ce sens que chaque année, nous encourageons nos associés à aller faire leur physique annuelle. S'ils présentent des preuves, ils obtiennent des points. C'est une autre façon de lier les modes de vie sains à ce qui est important pour nous au sein de la banque, et d'avoir un impact auprès de nos associés.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
Avant Awardco, notre processus était lourd. Nos représentants passaient des centaines d'heures à empiler, livrer et emballer les cadeaux. Maintenant que nous utilisons Awardco, ils ont pu consacrer leur [time] ailleurs.
Casey Glines
Directeur de l'expérience des membres, Utah Jazz / SEG
Soixante-quinze pour cent de nos employés sont sur le terrain, alors comment les exciter et les intéresser ? Les programmes de sécurité les ont vraiment stimulés. Ils ont eu l'occasion de gagner beaucoup de points, mais ils ont également reçu une reconnaissance significative. J'ai été vraiment impressionné par l'augmentation de notre engagement de connexion au fil du temps.
Marna Lagerquist
Gestionnaire, Acquisition et perfectionnement des talents
Avant les nominations Awardco, on devait tout assembler manuellement. Maintenant, tout se retrouve au même endroit, ce qui rend le processus beaucoup plus simple et intuitif.
Brenda Betteridge
Gestionnaire du développement des affaires
J'aime vraiment lire les félicitations quotidiennes dans Slack. Voir les noms et les histoires de collègues qui vont au-delà est inspirant. Cela me motive chaque jour et me rappelle pourquoi je suis fier de faire partie de PMG.
Mélodie Cottingham
Réalisateur vidéo/audio convergent
La reconnaissance vous rappelle simplement que non, vous êtes vu. Votre travail n'est pas pour rien. Nous vous remercions. Cela vous fait du bien et vous aide à rester motivé, même lorsque les choses sont difficiles.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
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Nous avons réalisé notre premier projet cycliste sur la piste. C'était une idée folle et stimulante, mais l'équipe a fait un travail incroyable et recevoir un High Flyer pour cela était incroyable.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
Les employés reçoivent un certain nombre de points chaque mois à remettre à leurs pairs. Nous encourageons les gens à reconnaître non seulement au sein de leur équipe, mais aussi à l'échelle de l'entreprise, toute personne qui va au-delà ou qui vous simplifie un peu la journée.
Paula Useche
Gestionnaire des personnes et de la culture
Avant d'avoir Awardco, je devais envoyer manuellement des cartes physiques, des épingles d'anniversaire et des certificats via notre salle de courrier interne ou le bureau de poste. J'étais heureux de le faire, mais il m'a fallu beaucoup de temps pour garder une trace de tout, et c'était un défi de m'assurer que rien ne passe entre les mailles du filet. Maintenant, je peux regarder mon calendrier et voir les prochains anniversaires de service et être sûr qu'ils seront pris en charge.
Mary-Jane Padullo
HR and Corporate Resources
Awardco est non seulement une solution de reconnaissance fantastique, mais aussi une solution technologique fantastique qui offre également une reconnaissance. Awardco nous a donné un niveau de confiance que nous n'avions pas auparavant.
Annasuela Fritz
Gestionnaire des projets RH et de la reconnaissance
Nous avons maintenant une visibilité complète sur l'utilisation et les reconnaissances budgétaires. Auparavant, personne ne pouvait voir les reconnaissances — c'était toujours fait à petite échelle, en tête-à-tête, du gestionnaire à l'employé. Désormais, tout le monde dans l'entreprise peut voir les réussites des autres et les célébrer avec eux, et nous pouvons voir comment les gestionnaires utilisent les fonds que nous leur avons donnés. Nos budgets ont presque entièrement égalisé, jusqu'au dollar.
Lacy Andersen
Project Manager
Le processus d'intégration a été très encourageant. On ne nous a pas donné le programme et on ne nous a pas dit de le comprendre par nous-mêmes — nous avons eu quelqu'un sur qui compter tout le temps, quelqu'un qui nous a aidés à naviguer dans ce grand changement à l'échelle de l'entreprise.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
J'adore la simplicité du programme et l'allégement des impôts. Nous étions vraiment inquiets à ce sujet, mais ça a été très facile.
Nealy Whisler
Directrice mondiale de la gestion des talents
Leadership éclairé et ressources
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