Je ne m'inquiète pas autant du coût dans ces situations parce que je pense qu'avoir un employé engagé, un employé heureux et satisfait qui a l'impression de faire partie de quelque chose va rapporter beaucoup plus de récompenses à long terme.

Nous cherchions une solution qui récompense les gens dans leur propre monnaie, et Awardco livre !

Quiconque participe à ce programme se fait remarquer et est porté à notre attention... et je pense que c'est merveilleux.

Nous avons récemment sorti un rapport sur la plateforme pour vérifier l'utilisation, puis nous avons contacté les gens individuellement pour améliorer l'adoption, en particulier les gestionnaires. Depuis lors, l'engagement a été considérablement plus élevé et notre culture de reconnaissance est en pleine croissance — même nos cadres supérieurs reconnaissent.

Les gestionnaires ont maintenant une visibilité sur la reconnaissance en temps réel, ce qui rend les évaluations du rendement plus faciles et plus holistiques.

Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.

J'utilise Awardco pour nos défis mensuels de mieux-être depuis plus d'un an. Chaque mois, je crée un programme EarN thématique, et les participants sont inscrits à un tirage par points. Awardco m'a aidé à établir une programmation cohérente, à planifier à l'avance et à ne jamais m'inquiéter des retards. Les outils de reporting capturent la participation et les personnes les plus performantes, offrant des informations qui ont vraiment transformé notre programme de mieux-être. Même nos employés les plus à la pointe de la technologie utilisent la plateforme avec facilité. Nous n'avons reçu que des commentaires positifs de la part d'employés qui demandaient plus de reconnaissance.

Les gens sont occupés. C'est difficile. Nous avons les volumes les plus élevés que nous ayons jamais eus avec des patients. Mais quand les gens prennent le temps de se célébrer les uns les autres, alors nous pouvons vraiment voir cet espoir et cette bonté au-delà de cela. Donc je pense vraiment que la raison pour laquelle nous réussissons, c'est parce que notre équipe se soucie les unes des autres, et qu'elle prend le temps de se reconnaître.

Awardco comble le fossé en nous donnant une plateforme pour nous développer mutuellement. Il y a des centres qui sont très éloignés les uns des autres et qui peuvent maintenant se sentir connectés à tout le monde parce que nous pouvons partager les grandes choses que nous faisons.

J'aime vraiment lire les félicitations quotidiennes dans Slack. Voir les noms et les histoires de collègues qui vont au-delà est inspirant. Cela me motive chaque jour et me rappelle pourquoi je suis fier de faire partie de PMG.

Awardco est facile à mettre en œuvre, à maintenir et à maximiser la valeur de la reconnaissance. Je le recommande vivement.

Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.

J'ai utilisé Awardco dans deux entreprises différentes dans deux secteurs différents. Non seulement la plateforme est facile à naviguer, mais elle vous permet de la personnaliser en fonction des besoins de vos employés.

Awardco nous a aidés à lier la reconnaissance directement à nos valeurs fondamentales, ce qui la rend beaucoup plus significative.

Avec Awardco, nous avons maintenant plus de visibilité que jamais sur nos budgets incitatifs et nous pouvons être plus judicieux quant à nos dépenses incitatives.