Ce qui est le plus utile, c'est que le Freedom Awardco donne aux employés le choix de la façon dont ils aimeraient dépenser leur récompense. Au lieu que les gestionnaires distribuent des cartes-cadeaux qui pourraient ne pas être pertinentes, je peux créer des concours ou des programmes de reconnaissance directement à partir de mon budget. Il réduit les déclarations de dépenses et stimule l'engagement, surtout avec des récompenses non monétaires comme la reconnaissance entre pairs. Leur service à la clientèle est également de premier ordre : rapide, efficace et toujours serviable. Je me vante d'Awardco presque tous les jours.

Nous sommes tombés amoureux de la plateforme Awardco dès le début parce qu'elle est si simple, et pourtant elle a aussi tellement d'options de personnalisation à ajouter.

Awardco est non seulement une solution de reconnaissance fantastique, mais aussi une solution technologique fantastique qui offre également une reconnaissance. Awardco nous a donné un niveau de confiance que nous n'avions pas auparavant.

La reconnaissance moderne avec Awardco a créé un écosystème d'appréciation. Ce que nous avons constaté, puisque les employés se sont reconnus, c'est qu'ils sont motivés à long terme. Les employés veulent profiter de leur travail et réussir, et si nous les reconnaissons pour leur succès, ils sauront qu'ils font un excellent travail et qu'ils peuvent s'améliorer chaque jour.

J'apprécie vraiment la façon dont MyKudos [Awardco] offre différentes « classifications » de cris, donc peu importe comment quelqu'un est allé au-delà, il y a un moyen de le reconnaître. Nous travaillons avec des personnes incroyables, et il est important de les célébrer comme nous le pouvons.

Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.

Dans l'ensemble, mon expérience avec la plateforme Awardco a été positive. C'est une excellente façon de garder le moral et de célébrer les réalisations de l'équipe.

Ce que j'aime le plus chez Awardco, c'est la facilité avec laquelle ils peuvent recevoir la récompense que vous avez choisie. J'ai choisi une carte-cadeau et on m'a donné plusieurs façons de l'utiliser. C'est parfait puisque je n'ai pas d'imprimante à la maison. J'ai simplement reçu une copie électronique à mon courriel ! Plus que tout, c'était incroyable d'être reconnu. Dans un emploi précédent, la reconnaissance était rare, alors le fait de savoir que mon travail acharné et mon dévouement ont été remarqués a vraiment renforcé ma confiance en moi. Même un petit geste comme celui-ci contribue grandement à remonter le moral.

Je ne peux pas dire assez de bonnes choses au sujet d'AwardCo — c'est un outil qui change la donne en matière d'engagement et de reconnaissance des employés ! La plateforme permet de célébrer facilement les réalisations avec des récompenses personnalisées, offrant un catalogue massif que les employés adorent vraiment, tout en gardant les coûts sous contrôle. Je le recommande vivement à tous ceux qui cherchent à remonter le moral, à renforcer la culture et à apporter un véritable sentiment d'appréciation à leur organisation. C'est un outil qui donne des résultats que vous pouvez sentir !

Ce que j'apprécie le plus, c'est la façon dont Awardco s'efforce de reconnaître le personnel. Les programmes intégrés récompensent automatiquement les employés pour les années de service et les anniversaires, en veillant à ce qu'aucun jalon ne passe inaperçu.

L'une des choses les plus importantes que nous recherchions était une plateforme facilement accessible pour tous nos employés. Nous avions besoin que ce soit simple et intuitif et qu'il ne prenne pas beaucoup de formation.

Près du tiers de nos associés sont éloignés. Donc, même si nous ne pouvons pas les voir tous les jours, Awardco a fourni une plateforme où ils sont très visibles.

La possibilité de personnaliser la plateforme et de l'appeler « MyKudos » lui a donné l'impression d'être une véritable extension de notre marque et de notre culture.

Notre partenariat avec les équipes de vente, de mise en œuvre et de soutien d'Awardco a été le point le plus brillant. Ils arrivent à chaque situation avec un esprit de solution et d'innovation.

L'automatisation est quelque chose qui est vraiment important pour nous — nous essayons d'automatiser autant que possible afin de pouvoir nous concentrer sur ce qui est important. Et l'automatisation et les intégrations d'Awardco s'intègrent parfaitement.