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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les nouvelles embauches ?
Un accueil chaleureux ouvre la voie à un succès continu pour chaque employé. La reconnaissance lors de l'intégration aide les nouveaux employés à se sentir valorisés, connectés et prêts à contribuer dès le premier jour.
Rétention
69
%
des employés sont plus susceptibles de rester si l'entreprise dispose d'une solide structure d'intégration.
Productivité
50
%
une productivité accrue pour les nouveaux employés s'ils se sentent accueillis et soutenus.
Engagement
54
%
accroître l'engagement des employés grâce à une intégration efficace.
flexibilité de bout en bout
Lancez l'engagement à partir de premier jour
Offrez à chaque employé un accueil chaleureux et personnalisé, entièrement automatisé et sans travail administratif supplémentaire.
Visibilité à l'échelle de l'entreprise
Accueil chaleureux et saluations du premier jour
Présentez la reconnaissance des nouveaux employés sur des écrans tournants, Slack, Teams et bien plus encore pour créer un sentiment d'appartenance dès le premier jour.
témoignages
Quoi clients disent
Je pense qu'Awardco est une excellente plateforme de reconnaissance. Être en mesure de donner un peu plus d'argent ici et là fait beaucoup. J'essaie de reconnaître mon bureau autant que possible lorsqu'il va au-delà.
Logan Harrelson
Recruteur
Nous avons toujours eu une sorte de programme de reconnaissance, mais jamais rien de tout inclus où tous les associés de chaque établissement participaient au même programme — jusqu'à Awardco.
Dawn Bloch
Dirigeant principal des ressources humaines
Nous sommes ravis d'annoncer l'introduction des cartes AwardCodes dans notre programme de récompenses. Cette nouvelle initiative permet aux gestionnaires adjoints de reconnaître et de récompenser les employés sur place pour leur rendement exceptionnel. La réponse a été extrêmement positive.
Ann O'Keefe
Director of Benefits
Awardco nous a aidés à bâtir et à maintenir la culture d'appréciation qui, nous le savons, est essentielle à un excellent travail. Nous avons constaté de première main que lorsque les employés se sentent appréciés, ils sont plus productifs.
Deanna Tindell
People Operations Specialist
Awardco est un excellent moyen d'offrir des récompenses et des cris à nos employés qui sacrifient et aident et vont au-delà.
Logan Harrelson
Recruteur
Nous cherchions une solution qui récompense les gens dans leur propre monnaie, et Awardco livre !
Tammy Godby
Gestionnaire principal, Développement organisationnel mondial
Tout le monde veut venir travailler tous les jours et avoir l'impression d'apporter une contribution significative à l'entreprise. Donc, quand vous apprenez enfin que ce sur quoi vous avez travaillé si dur a eu un impact, c'est incroyablement gratifiant.
Chris Berg
Vice-président exécutif, Gestion du parc
La reconnaissance positive est contagieuse, et MyKudos [Awardco] est une plateforme incroyable pour améliorer les autres, célébrer leurs victoires et inspirer tout le monde à donner le meilleur d'eux-mêmes à PMG et à nos clients.
Mélodie Cottingham
Réalisateur vidéo/audio convergent
C'est passionnant de voir l'engagement accru autour de la reconnaissance et la façon dont la plateforme a encouragé les membres de l'équipe à se soutenir mutuellement de nouvelles façons.
Deanna Denis
Gestionnaire principal, Expérience des membres de l'équipe
L'un des meilleurs aspects de MyKudos [Awardco] est de voir d'autres personnes se rassembler autour d'un post de reconnaissance — commenter, réagir et ajouter des éloges. J'adore parcourir le canal des félicitations et voir des coéquipiers d'autres comptes se faire plaire pour l'excellent travail qu'ils font. Cela crée vraiment un sentiment de communauté dans l'ensemble de l'organisme.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
Avec Awardco, nous avons maintenant plus de visibilité que jamais sur nos budgets incitatifs et nous pouvons être plus judicieux quant à nos dépenses incitatives.
Lacy Andersen
Project Manager
Pour que nous embarsions à bord d'un membre du personnel, c'est probablement près de 5 000 à 6 000 dollars. En tant qu'organisme sans but lucratif, j'ai l'impression que le fait d'aller à Awardco m'a permis de réaliser des économies considérables.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour des recherches supplémentaires
