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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les nouvelles embauches ?
Un accueil chaleureux ouvre la voie à un succès continu pour chaque employé. La reconnaissance lors de l'intégration aide les nouveaux employés à se sentir valorisés, connectés et prêts à contribuer dès le premier jour.
Rétention
69
%
des employés sont plus susceptibles de rester si l'entreprise dispose d'une solide structure d'intégration.
Productivité
50
%
une productivité accrue pour les nouveaux employés s'ils se sentent accueillis et soutenus.
Engagement
54
%
accroître l'engagement des employés grâce à une intégration efficace.
flexibilité de bout en bout
Lancez l'engagement à partir de premier jour
Offrez à chaque employé un accueil chaleureux et personnalisé, entièrement automatisé et sans travail administratif supplémentaire.
Visibilité à l'échelle de l'entreprise
Accueil chaleureux et saluations du premier jour
Présentez la reconnaissance des nouveaux employés sur des écrans tournants, Slack, Teams et bien plus encore pour créer un sentiment d'appartenance dès le premier jour.
témoignages
Quoi clients disent
Awardco a permis aux gens de reconnaître leurs collègues de manière publique, et nous le voyons tous les jours. La collaboration fait partie de l'ADN d'Alera Group, et l'appréciation est absolument essentielle à une collaboration efficace.
Kristie White
Stratégie de changement et développement organisationnel de l'AVP
Je ne m'inquiète pas autant du coût dans ces situations parce que je pense qu'avoir un employé engagé, un employé heureux et satisfait qui a l'impression de faire partie de quelque chose va rapporter beaucoup plus de récompenses à long terme.
David Brager
President & CEO
Quiconque participe à ce programme se fait remarquer et est porté à notre attention... et je pense que c'est merveilleux.
Misti Trombley
Analyste RH
Avant d'avoir Awardco, je devais envoyer manuellement des cartes physiques, des épingles d'anniversaire et des certificats via notre salle de courrier interne ou le bureau de poste. J'étais heureux de le faire, mais il m'a fallu beaucoup de temps pour garder une trace de tout, et c'était un défi de m'assurer que rien ne passe entre les mailles du filet. Maintenant, je peux regarder mon calendrier et voir les prochains anniversaires de service et être sûr qu'ils seront pris en charge.
Mary-Jane Padullo
HR and Corporate Resources
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Le programme High Flyer a fait une différence importante dans la façon dont nos équipes fonctionnent et travaillent ensemble. L'un de mes quarts de travail a remporté le prix à deux reprises cette année, et vous pouvez voir la motivation et la fierté reflétées dans leurs comportements quotidiens.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Nous avons réalisé notre premier projet cycliste sur la piste. C'était une idée folle et stimulante, mais l'équipe a fait un travail incroyable et recevoir un High Flyer pour cela était incroyable.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
Après la mise en œuvre d'Awardco, nous avons vu un afflux énorme [de reconnaissances]... nous surgions sur un raz-de-marée. Il est maintenant à un niveau durable, mais il est encore beaucoup plus élevé qu'auparavant.
Maddie Bagley
Spécialiste de l'appréciation, Personnes et culture
Awardco nous a en fait coûté moins cher que ce que nous faisions par le passé, et cela a eu un impact plus important sur notre retour sur investissement et l'engagement des employés.
Jay Adhvaryu
Directeur des finances et de la conformité
Nous avons lié les récompenses au mieux-être en ce sens que chaque année, nous encourageons nos associés à aller faire leur physique annuelle. S'ils présentent des preuves, ils obtiennent des points. C'est une autre façon de lier les modes de vie sains à ce qui est important pour nous au sein de la banque, et d'avoir un impact auprès de nos associés.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
Il a été très facile d'obtenir l'adhésion. Personne ne le remet vraiment en question. Après tout, qu'y a-t-il de mal à reconnaître les gens et à leur dire qu'ils ont fait du bon travail ?
Christina Castro
Responsable de la formation
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Ashley Martin
Président et chef de la direction
J'apprécie vraiment la façon dont MyKudos [Awardco] offre différentes « classifications » de cris, donc peu importe comment quelqu'un est allé au-delà, il y a un moyen de le reconnaître. Nous travaillons avec des personnes incroyables, et il est important de les célébrer comme nous le pouvons.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
Je pense qu'Awardco est une excellente plateforme de reconnaissance. Être en mesure de donner un peu plus d'argent ici et là fait beaucoup. J'essaie de reconnaître mon bureau autant que possible lorsqu'il va au-delà.
Logan Harrelson
Recruteur
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour des recherches supplémentaires
