Nous sommes tout simplement ravis de pouvoir continuer à promouvoir la reconnaissance. Il s'agit toujours d'une initiative importante pour nous en matière d'engagement.

Nous effectuons un sondage annuel sur l'engagement, et nous voyons beaucoup de commentaires de personnes qui disent qu'elles aiment travailler ici à cause des personnes avec qui elles travaillent. Nous recevons beaucoup de bons commentaires sur le fait de travailler avec les autres.

Nous apprécions l'interface conviviale et les nombreuses fonctionnalités de la plateforme, qui nous ont permis de mieux reconnaître les membres de l'équipe et de mieux soutenir les utilisateurs finaux.

L'équipe de mise en œuvre d'Awardco était sur le point et nous avons pu mettre notre plateforme en service avec un minimum d'efforts.

Nous sommes tombés amoureux de la plateforme Awardco dès le début parce qu'elle est si simple, et pourtant elle a aussi tellement d'options de personnalisation à ajouter.

Il n'y a jamais de bon moment pour passer à un nouveau système, mais je sais aussi que les employés étaient impatients de quelque chose de nouveau. Awardco nous a donné un pouvoir et une flexibilité incroyables avec nos programmes de reconnaissance en raison des millions d'options parmi lesquelles choisir, et la possibilité pour les employés de choisir leurs propres récompenses a changé la donne. Nous savons ce que nous obtenons, nous savons que nous obtenons le meilleur prix et nos employés ne pourraient pas être plus heureux.

Il a été très facile d'obtenir l'adhésion. Personne ne le remet vraiment en question. Après tout, qu'y a-t-il de mal à reconnaître les gens et à leur dire qu'ils ont fait du bon travail ?

Les gens sont occupés. C'est difficile. Nous avons les volumes les plus élevés que nous ayons jamais eus avec des patients. Mais quand les gens prennent le temps de se célébrer les uns les autres, alors nous pouvons vraiment voir cet espoir et cette bonté au-delà de cela. Donc je pense vraiment que la raison pour laquelle nous réussissons, c'est parce que notre équipe se soucie les unes des autres, et qu'elle prend le temps de se reconnaître.

Nous avions besoin de quelque chose pour unifier nos programmes de reconnaissance pour tous nos différents endroits, et nous avons constaté cela et plus encore avec Awardco.

Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.

L'un de nos employés avait besoin de sa carte-cadeau virtuelle dès que possible, mais elle s'était perdue d'une manière ou d'une autre lorsqu'elle a été envoyée. J'ai travaillé avec Awardco et ils ont immédiatement résolu le problème et j'ai contacté l'employé avec sa carte-cadeau. Je ne le savais pas à l'époque, mais j'ai découvert plus tard que cet employé avait besoin de cette carte-cadeau pour acheter quelque chose d'important. J'avais besoin de cette carte-cadeau pour obtenir une urne pour ma mère récemment décédée. Merci beaucoup de me l'avoir fait parvenir si rapidement ! Sans le service exemplaire d'Awardco, nous n'aurions peut-être pas été en mesure d'aider cet employé à temps. Et c'est typique du service dont nous bénéficions avec Awardco, qu'il s'agisse des cartes-cadeaux ou des récompenses que nous offrons via la plateforme.

Notre reconnaissance a été partout auparavant. Awardco a tout regroupé dans une plateforme centralisée et percutante.

Awardco est un excellent produit qui me facilite grandement la vie. J'aime la commodité qu'il m'offre de pouvoir récompenser les employés pour leur travail acharné et leur loyauté, et de les récompenser personnellement de manière mains libres.

Après la pandémie de COVID, plus de 1 800 employés sont allés à distance. Notre campus du QG est devenu une ville fantôme. Nous ne pouvions plus faire l'affaire du haut niveau, mais nous voulions quand même impliquer notre main-d'œuvre. En raison de la nature du travail à distance, nous ne savions même pas où étaient les employés et nous ne pouvions pas utiliser notre ancien système de distribution semestrielle. Nous avions reçu tellement de commentaires positifs au sujet de notre programme d'anniversaire de service que nous avons contacté Awardco pour voir s'ils pouvaient faire quelque chose pour nous aider avec notre programme de primes.

Awardco et son équipe de soutien ont reculé pour s'assurer que tout est couvert et complété à notre satisfaction, surtout pendant la mise en œuvre.