Awardco a éliminé les conjectures de notre culture : les dirigeants savent qu'ils ne traitent personne injustement ou inconsciemment faisant preuve de favoritisme. La reconnaissance est beaucoup plus uniforme et fréquente pour tout le monde.

La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.

Ce que j'aime le plus, c'est la capacité de personnaliser les programmes et de reconnaître les employés avec et sans valeur monétaire.

Les récompenses flexibles offertes sont ma partie préférée. Plutôt que de donner des cartes-cadeaux ou des marchandises que les particuliers pourraient ne pas utiliser, ils décident ce qu'ils veulent.

Nous effectuons un sondage annuel sur l'engagement, et nous voyons beaucoup de commentaires de personnes qui disent qu'elles aiment travailler ici à cause des personnes avec qui elles travaillent. Nous recevons beaucoup de bons commentaires sur le fait de travailler avec les autres.

Ce qui est le plus utile, c'est que le Freedom Awardco donne aux employés le choix de la façon dont ils aimeraient dépenser leur récompense. Au lieu que les gestionnaires distribuent des cartes-cadeaux qui pourraient ne pas être pertinentes, je peux créer des concours ou des programmes de reconnaissance directement à partir de mon budget. Il réduit les déclarations de dépenses et stimule l'engagement, surtout avec des récompenses non monétaires comme la reconnaissance entre pairs. Leur service à la clientèle est également de premier ordre : rapide, efficace et toujours serviable. Je me vante d'Awardco presque tous les jours.

Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.

En fait, les gens ont l'impression qu'ils comptent et qu'ils sont reconnus. Ils ne se sentent pas oubliés.

Notre représentant de la réussite des clients nous a aidés à créer un module de formation et d'enregistrement de la plateforme pour montrer aux employés comment l'utiliser correctement. Il est rare qu'une entreprise soit disposée à consacrer du temps à s'assurer que vous êtes bien équipé.

C'est vraiment un changement culturel qui a été positif pour nous.

Je cherchais vraiment un programme convivial, rapide et facile à utiliser qui peut s'étendre de différentes façons, et je l'ai trouvé avec Awardco.

Avant d'avoir Awardco, je devais envoyer manuellement des cartes physiques, des épingles d'anniversaire et des certificats via notre salle de courrier interne ou le bureau de poste. J'étais heureux de le faire, mais il m'a fallu beaucoup de temps pour garder une trace de tout, et c'était un défi de m'assurer que rien ne passe entre les mailles du filet. Maintenant, je peux regarder mon calendrier et voir les prochains anniversaires de service et être sûr qu'ils seront pris en charge.

Dès le début, Awardco nous a impressionnés par son produit de qualité supérieure... son équipe était incroyablement serviable et compétente, et elle semblait être la bonne solution pour les besoins de notre entreprise.

Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.

Nous aimons voir les membres de notre équipe faire de grandes choses ! Ils ne peuvent pas verser dans les autres à partir d'une tasse vide. C'est pourquoi nous investissons dans la reconnaissance et prenons le temps de célébrer notre peuple.