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Fonctionnalités pour les équipes financières
Contrôler les dépenses, maximiser la valeur
Profitez d'une flexibilité et d'un contrôle budgétaires qui permettent à vos équipes de se concentrer sur le retour sur investissement de la reconnaissance.
Conformité fiscale des récompenses totales
Gérer la fiscalité sans le stress
Exécutez facilement les bonnes stratégies fiscales en matière de récompenses, de radiations et de budgets.
Gestion mains libres
Les récompenses de service, les anniversaires, les jours fériés et les cadeaux peuvent tous avoir des répercussions sur les impôts. Épargnez le stress lié à la logistique fiscale du programme de récompenses grâce au système automatisé d'Awardco.
Témoignages
Qu'est-ce que notre Clients dire
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FAQ
Foire aux questions
Awardco peut-elle fournir des rapports ou des flux automatisés prêts pour la paie?
Oui. Awardco peut fournir des rapports et des intégrations prises en charge pour les processus de paie et de finance.
Selon les systèmes de l'organisation, les données peuvent être transmises par une intégration native, une API, un flux de fichiers SFTP, un rapport planifié ou toute autre méthode prise en charge. Les rapports peuvent inclure les renseignements sur les employés, les détails du programme, les montants des récompenses ou des échanges, les dates, le statut fiscal, les codes de gains, les centres de coûts et d'autres champs configurés.
Les champs disponibles, la fréquence de livraison, la logique fiscale et la méthode d'intégration dépendent des systèmes de paie, des pays, de la structure des données et des exigences de mise en œuvre de l'organisation.
Comment le service des finances conciliera-t-il les récompenses, les échanges, les factures, les retours et les centres de coûts?
Les rapports d’Awardco peuvent aider les équipes financières à comparer l’activité de la plateforme avec les budgets, les transactions d’échange, les soldes de compte et les factures.
Selon la configuration de l’organisation, les rapports peuvent indiquer qui a reçu ou échangé des points, ce qui a été échangé, la valeur et la date de la transaction, les informations sur le programme et le centre de coûts, les retours, les résiliations et les soldes restants.
Le moment de la facturation et les règles de rapprochement peuvent varier selon le modèle de financement, le type de récompense, le processus d’exécution et la configuration du compte. Les équipes financières devraient confirmer le flux de travail comptable exact et les champs de rapport lors de la mise en œuvre.
Est-il possible d’offrir un choix aux employés tout en contrôlant les risques liés aux liquidités, à la fiscalité et à la conformité?
Les organisations peuvent configurer leurs programmes de récompenses et leurs catalogues en fonction de leurs politiques financières, fiscales et de conformité.
Selon l’organisation et le pays, les employés peuvent se voir offrir des options telles que des cartes-cadeaux, des produits, des expériences, des dons de bienfaisance, de la marchandise ou, lorsque cela est possible, des récompenses en argent. Les équipes financières peuvent utiliser les règles du programme, les contrôles du catalogue, les flux de travail d’approbation et les rapports pour aider à gérer les options offertes.
La valeur des récompenses et leur traitement fiscal varient selon le type de récompense et la juridiction; les organisations devraient donc examiner les options offertes avec leurs équipes des finances, de la paie et de la fiscalité.
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur les récompenses des employés
