Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Fonctionnalités pour les équipes financières
Contrôler les dépenses, maximiser la valeur
Profitez d'une flexibilité et d'un contrôle budgétaires qui permettent à vos équipes de se concentrer sur le retour sur investissement de la reconnaissance.
Des prix transparents
Visibilité budgétaire totale
Approvisionnement en mains libres
Devises internationales
Conformité fiscale des récompenses totales
Gérer la fiscalité sans le stress
Exécutez facilement les bonnes stratégies fiscales en matière de récompenses, de radiations et de budgets.
Gestion mains libres
Gestion mains libres
Taxes automatisées sur les récompenses
Les récompenses de service, les anniversaires, les jours fériés et les cadeaux peuvent tous avoir des répercussions sur les impôts. Épargnez le stress lié à la logistique fiscale du programme de récompenses grâce au système automatisé d'Awardco.
Témoignages
Qu'est-ce que notre Clients dire
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Chef des opérations RH
La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
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Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
Soixante-quinze pour cent de nos employés sont sur le terrain, alors comment les exciter et les intéresser ? Les programmes de sécurité les ont vraiment stimulés. Ils ont eu l'occasion de gagner beaucoup de points, mais ils ont également reçu une reconnaissance significative. J'ai été vraiment impressionné par l'augmentation de notre engagement de connexion au fil du temps.
Si je devais décrire le High Five Club [Awardco] en quelques mots, je dirais que c'est collaboratif et c'est contagieux.
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Vice-président principal des ventes et du marketing
Nous étions intentionnels dans notre transition, et Awardco l'a rendue transparente. L'adoption a été impressionnante — nous avons même dépassé nos objectifs.
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Dirigeant principal des ressources humaines
Nous avons beaucoup de programmes différents pour nous assurer d'englober tous nos employés. Trois d'entre eux sont directement liés à nos valeurs fondamentales : notre programme peer-to-peer, nos programmes dirigés par les gestionnaires et nos programmes de sécurité, comme notre Safety All-Stars, qui est un prix automatisé mensuel.
Awardco n'est pas seulement un outil de reconnaissance, c'est une solution d'atténuation des risques. Nos équipes de fiscalité et de paie adorent le fait que nous puissions maintenant suivre et déclarer avec précision les dons, avec une conformité IRS appropriée.
VP, Talent et Engagement
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Leadership éclairé et ressources
Ressources sur les récompenses des employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
