Reconnaissance ponctuelle

Reconnaissance instantanée, impact durable

Exprimez de la reconnaissance pour l'excellent travail à n'importe qui, n'importe où, n'importe quand.

Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance

Comment ça marche

Qu'est-ce que la reconnaissance ponctuelle ?

Montrez de l'appréciation envers les employés dès le moment, exactement au moment où c'est le plus important.

Reconnaissance de gestionnaire à employé

Les gestionnaires peuvent reconnaître les subordonnés directs pour les réalisations, les attitudes, les valeurs ou les comportements remarquables.

Reconnaissance entre pairs

Donner aux employés les moyens de reconnaître l'excellent travail de leurs pairs chaque jour.

Reconnaissance de l'équipe en vrac

Reconnaissez facilement n'importe quel nombre d'employés, tous en même temps.

Reconnaissance axée sur la valeur

Renforcer les valeurs de l'entreprise en reconnaissant les employés qui marchent sur la marche, et non seulement pour parler.

Souplesse administrative

Expérience appréciation sans effort

Contrôle budgétaire total

Profitez d'un contrôle total sur les budgets de récompenses en fournissant des points personnalisés aux équipes, aux gestionnaires ou aux pairs à distribuer.

Programmes non monétaires

L'impact de la reconnaissance est le même, avec ou sans points. Développer la culture et favoriser l'engagement avec un budget minimal.

Uniquement de awardco

Davantage de façons de reconnaître

Codes attribués®

Créez des codes de récompense physiques personnalisés faciles à distribuer, simples à utiliser et faciles à gérer. Rendre la reconnaissance en personne simple, mémorable et personnelle.

Reconnaissance externe

L'appréciation de l'extérieur facilitait la tâche. Offrez aux clients, patients, clients et partenaires un moyen efficace et simple de reconnaître vos employés, sans connexion requise.

Témoignages de clients

Le pouvoir de reconnaissance

jours économisés

Paramount a utilisé Awardco pour faire connaître ses 20 000 employés dans le monde entier, tout en économisant 52 jours de temps au cours de l'année.

960

augmentation de la reconnaissance

Pilot a mis en place une reconnaissance auprès de ses équipes de vente au détail, d'entreprise et de transport, ce qui a mené à une appréciation plus grande que jamais à l'échelle de l'entreprise.

200

augmentation du nombre de candidatures pour des prix axés sur la valeur

Citizens Business Bank a enregistré une augmentation de 200 % du nombre de candidatures pour des prix axés sur la valeur, ce qui a permis d'accroître la reconnaissance significative et de renforcer les valeurs de l'entreprise dans l'ensemble de l'organisation.

209

augmentation des reconnaissances annuelles

Texas Roadhouse a connu une augmentation substantielle des reconnaissances annuelles, grâce à la plateforme conviviale d'Awardco, à des expériences personnalisables basées sur l'emplacement et à un service client exceptionnel qui ont assuré un déploiement sans heurts dans toutes les équipes.

heures économisées chaque mois

En élaborant un programme de reconnaissance adapté à leurs objectifs spécifiques, ClickUp a atteint un taux de reconnaissance de 94 % et a donné un temps de retour incroyable aux administrateurs RH occupés.

intégrations

Envoyer des cris sans changer d'application

Intégrez facilement vos outils quotidiens pour que la reconnaissance se fasse là où le travail a lieu.

Témoignages

Qu'est-ce que notreclients dire

Au fur et à mesure que nous avons pris de l'ampleur, nous avons perdu la visibilité quotidienne de nos employés. Awardco comble cette lacune. La reconnaissance par les pairs fait écho à des contributions qui, autrement, passeraient inaperues, surtout de la part des introvertis ou des artistes les plus performants.

Melissa York

Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture

Nous étions intentionnels dans notre transition, et Awardco l'a rendue transparente. L'adoption a été impressionnante — nous avons même dépassé nos objectifs.

Sarah Mazzocco

Dirigeant principal des ressources humaines

Awardco facilite la sélection des collègues que vous voulez reconnaître, qu'il s'agisse d'un ou de plusieurs collègues. La reconnaissance aide à établir la confiance avec les coéquipiers et les leaders.

Brett Miller

Vice-présidente de la création

J'essaie d'exprimer mon appréciation vocalement et dans Slack, mais la visibilité qui découle d'un message officiel de félicitations [Awardco] fait vraiment passer le tout au niveau supérieur. Cela garantit que l'excellent travail ne passe pas inaperçu, et je me fais un point d'honneur d'utiliser encore plus la fonction shout dans mes équipes.

Colby Green

Associé principal social rémunéré

Nous utilisons la reconnaissance comme un outil pour motiver et encourager nos employés. Tout le monde connaît Awardco parce que nous l'utilisons activement pour tous les incitatifs pour les employés.

Monica Delgado

Senior Manager of Total Rewards

Je pourrais dire à des millions de personnes que je pense que ce devrait être la plateforme de choix.

Ryan Zellner

Marketing & Corporate Communications Manager

Nous avons un programme de reconnaissance sur place où les dirigeants peuvent immédiatement reconnaître un CRP pour avoir démontré un comportement sécuritaire. Cette reconnaissance est visible dans l'ensemble de l'organisation, ce qui motive les autres à faire de même. Au lieu de nous concentrer sur ce qui a mal tourné, nous avons modifié notre culture pour mettre en lumière ce qui est bien fait — et cela a encouragé tout le monde à suivre cette voie.

Roshan Varghese

Directeur principal, Environnement, santé et sécurité