Reconnaissance ponctuelle

Reconnaissance instantanée, impact durable

Exprimez de la reconnaissance pour l'excellent travail à n'importe qui, n'importe où, n'importe quand.

Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance

Comment ça marche

Qu'est-ce que la reconnaissance ponctuelle ?

Montrez de l'appréciation envers les employés dès le moment, exactement au moment où c'est le plus important.

Reconnaissance de gestionnaire à employé

Les gestionnaires peuvent reconnaître les subordonnés directs pour les réalisations, les attitudes, les valeurs ou les comportements remarquables.

Reconnaissance entre pairs

Donner aux employés les moyens de reconnaître l'excellent travail de leurs pairs chaque jour.

Reconnaissance de l'équipe en vrac

Reconnaissez facilement n'importe quel nombre d'employés, tous en même temps.

Reconnaissance axée sur la valeur

Renforcer les valeurs de l'entreprise en reconnaissant les employés qui marchent sur la marche, et non seulement pour parler.

Souplesse administrative

Expérience appréciation sans effort

Contrôle budgétaire total

Profitez d'un contrôle total sur les budgets de récompenses en fournissant des points personnalisés aux équipes, aux gestionnaires ou aux pairs à distribuer.

Programmes non monétaires

L'impact de la reconnaissance est le même, avec ou sans points. Développer la culture et favoriser l'engagement avec un budget minimal.

Uniquement de awardco

Davantage de façons de reconnaître

Codes attribués®

Créez des codes de récompense physiques personnalisés faciles à distribuer, simples à utiliser et faciles à gérer. Rendre la reconnaissance en personne simple, mémorable et personnelle.

Reconnaissance externe

L'appréciation de l'extérieur facilitait la tâche. Offrez aux clients, patients, clients et partenaires un moyen efficace et simple de reconnaître vos employés, sans connexion requise.

Témoignages de clients

Le pouvoir de reconnaissance

jours économisés

Paramount a utilisé Awardco pour faire connaître ses 20 000 employés dans le monde entier, tout en économisant 52 jours de temps au cours de l'année.

960

augmentation de la reconnaissance

Pilot a mis en place une reconnaissance auprès de ses équipes de vente au détail, d'entreprise et de transport, ce qui a mené à une appréciation plus grande que jamais à l'échelle de l'entreprise.

200

augmentation du nombre de candidatures pour des prix axés sur la valeur

Citizens Business Bank a enregistré une augmentation de 200 % du nombre de candidatures pour des prix axés sur la valeur, ce qui a permis d'accroître la reconnaissance significative et de renforcer les valeurs de l'entreprise dans l'ensemble de l'organisation.

209

augmentation des reconnaissances annuelles

Texas Roadhouse a connu une augmentation substantielle des reconnaissances annuelles, grâce à la plateforme conviviale d'Awardco, à des expériences personnalisables basées sur l'emplacement et à un service client exceptionnel qui ont assuré un déploiement sans heurts dans toutes les équipes.

heures économisées chaque mois

En élaborant un programme de reconnaissance adapté à leurs objectifs spécifiques, ClickUp a atteint un taux de reconnaissance de 94 % et a donné un temps de retour incroyable aux administrateurs RH occupés.

intégrations

Envoyer des cris sans changer d'application

Intégrez facilement vos outils quotidiens pour que la reconnaissance se fasse là où le travail a lieu.

Témoignages

Qu'est-ce que notreclients dire

Nous ne voulions pas ou n'avions pas besoin d'un tas de cloches et de sifflets. Nous avions besoin d'une plateforme efficace qui renforcerait les programmes de reconnaissance et de récompense que nous voulions mettre en œuvre. Awardco a si bien fonctionné et continue de travailler aussi bien.

Michael Cioffi

Directrice, Marketing, Communication et Expérience

Un an après avoir été ensoleillés, notre reconnaissance, le sentiment d'être reconnus ont augmenté de dix pour cent. Je pense que c'est juste un témoignage de ce que cela signifie pour nous. Nous avons ces jours difficiles. Et encore une fois, le Centre de reconnaissance du soleil donne du pouvoir à nos infirmières et aux membres de notre équipe. Cela nous a donné une tribune pour reconnaître ces moments d'excellence.

Mellisa Renter

Director of Professional Nursing Practice

Le programme High Flyer a créé une culture où les contributions, grandes ou petites, sont célébrées. Tout le monde se sent vu et valorisé, ce qui renforce notre conviction que le succès est un cheminement commun et que nous grandissons ensemble.

Mariam Al Shemsi

Responsable des partenariats stratégiques en apprentissage, Aéroports de Dubaï

Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.

Acheteurs de Pam

Responsable de la culture

Au sein de l'AOCC, nous avons intégré les candidatures par les pairs dans le processus. Plus un membre de l'équipe reçoit de récompenses, plus il gagne de points pour remporter un prix High Flyer. Cela a favorisé une véritable cohésion, une inclusion et un travail d'équipe à l'échelle du Ministère.

Kan Ni

Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï

J'aimerais que les autres regardent Hertz et disent « ils font quelque chose de bien ». Ils écoutent les employés, prennent en compte ces commentaires et continuent de tirer parti de leurs programmes de reconnaissance. Juste pour leur faire savoir que cela fait partie de notre culture et qu'il ne s'agit pas simplement d'une plateforme.

Jessica Mollica

Vice-président, secteur des ressources humaines

Je ne peux pas vous dire à quel point c'était un soulagement de pouvoir intégrer les métadonnées de notre système SIRH afin que les anniversaires et les prix de service soient automatiquement reconnus et envoyés à nos WebPters. Il s'agit d'un accomplissement énorme pour l'engagement de nos employés.

Britney Burns

Gestionnaire du programme d'expérience des employés

En tant qu'infirmière, je sais qu'il est souvent difficile de revenir jour après jour. Cela se passe souvent sans reconnaissance ou sans gratitude, mais Sunshine nous a donné l'occasion de responsabiliser notre équipe, de donner à nos dirigeants les moyens d'avoir cette capacité fiers d'avoir eu un tel engagement des membres de notre équipe qui soumettent des reconnaissances sur la plateforme.

Madeline Quinn

Employee Experience Manager

Sommet RCGNZ 2026

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