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Options de récompenses personnalisées
Des récompenses personnalisées pour chaque équipe
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Souplesse administrative
Une reconnaissance qui correspond à votre culture
Offrir aux employés une expérience de récompenses spécialement conçue pour eux.
« Awardco améliore considérablement l'engagement des employés et aide nos employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui améliore le moral. L'offre de programmes de reconnaissance personnalisables pour Cinemark et d'une vaste gamme de récompenses permet de s'aligner sur les intérêts de nos employés et de faire en sorte que tous les employés, du personnel de théâtre à la direction, se sentent valorisés et appréciés. »
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Flexible, rapide et axé sur les employés
Récompenses personnalisées, une plus grande satisfaction
Offrez des récompenses significatives qui correspondent aux objectifs de l'entreprise et garantissent une reconnaissance et des récompenses axées sur la valeur.
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FAQ
Foire aux questions
Comment les catalogues personnalisés sont-ils mis à jour lorsque les produits changent ou ne sont plus en stock?
Catalog items and availability can change over time. Organizations should establish a process for reviewing product information, inventory, pricing, fulfillment status, and regional availability.
Depending on the setup, administrators or fulfillment partners may update, replace, hide, or remove items that are unavailable or no longer appropriate. A curated catalog can help reduce unwanted options, but it still requires ongoing maintenance when products, vendors, or policies change.
The specific maintenance tools and responsibilities depend on the catalog and fulfillment model.
Est-il possible de créer différents catalogues pour des programmes, des jalons, des groupes d'employés ou des régions?
Organizations can configure different catalogs for programs such as onboarding, service anniversaries, wellness, safety, or spot recognition. Catalogs may also be tailored to employee groups, departments, locations, countries, or milestone levels when the relevant data and configuration are available.
This allows a central team to establish catalog governance while offering localized or program-specific options. Different catalogs may also reflect regional currencies, vendors, products, fulfillment methods, or policies.
The available segmentation and localization options depend on the organization’s employee data, catalog setup, and plan.
Est-il possible de limiter les points à un catalogue personnalisé spécifique?
Yes, organizations can limit a program’s points or awards to a selected custom catalog rather than the full marketplace.
For example, onboarding points might be limited to branded merchandise, wellness points might be limited to wellness-related items, or a service-award catalog might contain milestone-specific options. Catalog restrictions can help align employee choice with the purpose and budget of each program.
Available catalog controls depend on the program, reward type, organization’s plan, and configuration.
Que peut inclure un catalogue personnalisé?
Depending on the catalog and fulfillment setup, organizations can include branded merchandise, products, gift cards, experiences, charitable options, local rewards, wellness items, Amazon items, or other configured reward options.
Some organizations may also use a custom catalog for internal benefits or approved company-specific options. The available reward types depend on how the item is sourced, fulfilled, valued, and made available in the organization’s program.
Reward availability, pricing, currency, shipping, taxes, and other requirements vary by item and country.
Que sont les catalogues personnalisés d’Awardco et en quoi diffèrent-ils de la place de marché standard?
A custom catalog is a curated collection of reward options an organization selects for a specific program, employee group, milestone, location, or purpose. It can be used alongside Awardco’s broader marketplace or as a more focused alternative.
A curated catalog can help organizations align available rewards with a program’s goals, budget, brand, or internal policies. For example, an organization might create a catalog specifically for onboarding, wellness, service anniversaries, branded merchandise, or regional rewards.
The available catalog structure and marketplace options depend on the organization’s configuration and plan.
Reconnaissance significative, récompenses bien conservées
Personnalisez votre programme de récompenses avec des catalogues flexibles et adaptés aux besoins de votre entreprise et aux préférences des employés.