Plus de 3,000 organisations à travers le monde font confiance
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La différence entre Awardco
Offrez des récompenses qu'ils apprécieront réellement, sans frais cachés
Ensemble Mini Cocotte Le Creuset
100$
Économisez 57 %
majoration de 235$ pour les concurrents
Cafetière Capresso Select
239$
Économisez 57 %
majoration de 556$ pour les concurrents
Tente à verrière grillagée Coleman Back Home
296$
Économisez 45 %
majoration de 540$ pour les concurrents
Gril à granulés de bois Pit Boss
377$
Économisez 54 %
Une majoration de 821$ pour les concurrents
Sac à dos Tumi Alpha 3
675$
Économisez 30 %
majoration de 962$ pour les concurrents
Ensemble de bagage Samsonite 3 pièces
391$
Économisez 59%
Marquage concurrentiel de 970$
Uniquement de Awardco
Conçu pour la flexibilité, conçu pour récompenser tout le monde
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Catalogues personnalisés
Les catalogues personnalisés d'Awardco permettent aux organisations d'adapter leurs options de récompenses en fonction de leur culture et de leurs valeurs. Avec des configurations flexibles et des sélections sélectionnées, vous pouvez offrir aux employés des récompenses significatives qui résonnent, peu importe leur rôle, leur emplacement ou leurs préférences.
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Réseaux de récompenses intelligentes
Les réseaux de récompenses intelligentes d'Awardco donnent aux organisations un contrôle puissant sur comment, où et quand les récompenses sont offertes, offrant ainsi une flexibilité sans perdre de surveillance. Gérez des programmes mondiaux ou locaux avec précision tout en responsabilisant les dirigeants et en restant alignés entre les équipes.
- Budgets indépendants : Donnez aux ministères ou aux emplacements leurs propres fonds de récompense tout en conservant une visibilité à l'échelle de l'organisation.
- Autorisations personnalisées : Établir des règles pour savoir qui peut donner, dépenser et gérer les récompenses, selon vos conditions.
- Contrôle localisé : Soutenir les équipes mondiales avec des paramètres spécifiques à la région en matière de monnaie, de culture et de conformité.
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Points d'achat ou encaissement
Les options de points d'achat et de retrait d'Awardco offrent aux employés une plus grande flexibilité dans la façon dont ils utilisent leurs récompenses. Qu'ils veuillent ajouter leur solde à une récompense spécifique ou convertir des points en argent, ces options offrent plus de liberté et de personnalisation.
- Points d'achat : Les employés peuvent acheter des points supplémentaires en utilisant une carte de débit ou de crédit pour obtenir les récompenses qu'ils veulent. Pas besoin d'attendre ou de régler.
- Encaissement : Permettre aux employés de convertir des points en espèces au moyen de la paie ou d'autres méthodes approuvées, ce qui leur donne une réelle flexibilité financière.
marché mondial des récompenses
Des expériences aux éléments essentiels, notre réseau de récompenses convient à tout le monde
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
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Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
Peu de temps après notre mise en œuvre, nous avons créé un programme de reconnaissance financière par l'entremise d'Awardco pour que les gestionnaires et les superviseurs reconnaissent leurs efforts supplémentaires à leurs employés. Désormais, nos gestionnaires et superviseurs ont leur propre montant budgétisé à utiliser à leur discrétion pour attribuer leurs employés à tout moment, et ils n'ont pas besoin d'attendre l'approbation pour le faire.
Talent Development Manager
La meilleure décision que nous avons prise a été de passer de notre plateforme précédente à Awardco. Le service à la clientèle est excellent, les fonctionnalités sont incroyables, et nous AIMONS qu'ils prennent nos idées et les concrétisent. Ils cherchent toujours à innover, ce qui est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes extrêmement satisfaits d'Awardco et tout le monde ici à The Nest ADORE le programme.
La reconnaissance à l'aide de la plateforme High Flyer nous a donné plus de flexibilité et d'alignement sur nos objectifs. Il nous permet de reconnaître les équipes et les individus d'une manière qui est directement liée à nos succès et à nos valeurs.
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
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Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
Nous aimons voir les membres de notre équipe faire de grandes choses ! Ils ne peuvent pas verser dans les autres à partir d'une tasse vide. C'est pourquoi nous investissons dans la reconnaissance et prenons le temps de célébrer notre peuple.
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Dirigeant principal des ressources humaines
Leadership éclairé et ressources
Apprenez comment libérer votre potentiel de reconnaissance
