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La différence entre Awardco
Offrez des récompenses qu'ils apprécieront réellement, sans frais cachés
Uniquement de Awardco
Conçu pour la flexibilité, conçu pour récompenser tout le monde
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Catalogues personnalisés
Les catalogues personnalisés d'Awardco permettent aux organisations d'adapter leurs options de récompenses en fonction de leur culture et de leurs valeurs. Avec des configurations flexibles et des sélections sélectionnées, vous pouvez offrir aux employés des récompenses significatives qui résonnent, peu importe leur rôle, leur emplacement ou leurs préférences.
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Réseaux de récompenses intelligentes
Les réseaux de récompenses intelligentes d'Awardco donnent aux organisations un contrôle puissant sur comment, où et quand les récompenses sont offertes, offrant ainsi une flexibilité sans perdre de surveillance. Gérez des programmes mondiaux ou locaux avec précision tout en responsabilisant les dirigeants et en restant alignés entre les équipes.
- Budgets indépendants : Donnez aux ministères ou aux emplacements leurs propres fonds de récompense tout en conservant une visibilité à l'échelle de l'organisation.
- Autorisations personnalisées : Établir des règles pour savoir qui peut donner, dépenser et gérer les récompenses, selon vos conditions.
- Contrôle localisé : Soutenir les équipes mondiales avec des paramètres spécifiques à la région en matière de monnaie, de culture et de conformité.
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Points d'achat ou encaissement
Les options de points d'achat et de retrait d'Awardco offrent aux employés une plus grande flexibilité dans la façon dont ils utilisent leurs récompenses. Qu'ils veuillent ajouter leur solde à une récompense spécifique ou convertir des points en argent, ces options offrent plus de liberté et de personnalisation.
- Points d'achat : Les employés peuvent acheter des points supplémentaires en utilisant une carte de débit ou de crédit pour obtenir les récompenses qu'ils veulent. Pas besoin d'attendre ou de régler.
- Encaissement : Permettre aux employés de convertir des points en espèces au moyen de la paie ou d'autres méthodes approuvées, ce qui leur donne une réelle flexibilité financière.
marché mondial des récompenses
Des expériences aux éléments essentiels, notre réseau de récompenses convient à tout le monde
FAQ
Foire aux questions
Awardco peut-elle soutenir des équipes mondiales réparties dans plusieurs pays et utilisant différentes devises?
Oui. Awardco est conçue pour soutenir les organisations ayant des employés dans diverses régions et divers pays, en les aidant à créer une expérience de reconnaissance plus cohérente tout en tenant compte des différences locales. Les entreprises peuvent structurer leurs programmes pour une envergure mondiale sans pour autant imposer exactement la même configuration à chaque bureau ou région.
Les employés ne voient-ils que les récompenses réellement disponibles dans leur pays?
Awardco est conçue pour offrir une expérience de récompense plus pertinente à l'échelle locale en présentant aux employés des options adaptées à leur marché et à la disponibilité des produits. Cela permet de réduire la confusion, d'améliorer l'expérience d'échange et d'offrir aux organisations mondiales un moyen plus pratique de soutenir leurs employés dans différentes régions.
Comment Awardco gère-t-elle les considérations fiscales et de conformité pour les récompenses mondiales?
Les programmes de récompenses mondiaux s'accompagnent souvent de considérations fiscales et de conformité différentes selon le pays; c'est pourquoi Awardco collabore avec ses clients pour concevoir des programmes qui tiennent compte de ces réalités. Awardco fait également appel à Deloitte pour offrir un soutien en matière de conseils fiscaux et de conformité pour les programmes de récompenses mondiaux, ce qui procure aux organisations une expertise accrue lorsqu'elles évaluent les exigences locales dans les différentes régions.
Les exigences précises varient selon le pays, mais l'objectif est d'aider les organisations à se lancer en ayant une meilleure visibilité sur les facteurs pouvant influencer les récompenses, la production de rapports et l'administration.
Comment Awardco aide-t-elle à personnaliser le choix des récompenses pour différents groupes d'employés?
Awardco aide les entreprises à créer une expérience de récompense plus flexible pour différents groupes d'employés en favorisant la pertinence locale, une plus grande variété de récompenses et des structures de programme qui reflètent les réalités de travail de chaque groupe. Cela permet aux organisations de mieux servir les employés de bureau, les équipes de première ligne, les effectifs mondiaux et d'autres segments sans imposer la même expérience à tout le monde.
Quelles sont les meilleures pratiques pour personnaliser un marché de récompenses selon les segments d'employés?
Un marché de récompenses efficace mise généralement sur un équilibre entre constance et pertinence. De nombreuses organisations commencent par une plateforme commune, puis adaptent l'expérience en fonction de facteurs comme la situation géographique, le type de poste, la composition du personnel ou les objectifs du programme, afin que les employés aient accès à des options pratiques, significatives et faciles à utiliser.
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