Plus de 3,000 organisations à travers le monde font confiance
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La différence entre Awardco
Offrez des récompenses qu'ils apprécieront réellement, sans frais cachés
Ensemble Mini Cocotte Le Creuset
100$
Économisez 57 %
majoration de 235$ pour les concurrents
Cafetière Capresso Select
239$
Économisez 57 %
majoration de 556$ pour les concurrents
Tente à verrière grillagée Coleman Back Home
296$
Économisez 45 %
majoration de 540$ pour les concurrents
Gril à granulés de bois Pit Boss
377$
Économisez 54 %
Une majoration de 821$ pour les concurrents
Sac à dos Tumi Alpha 3
675$
Économisez 30 %
majoration de 962$ pour les concurrents
Ensemble de bagage Samsonite 3 pièces
391$
Économisez 59%
Marquage concurrentiel de 970$
Uniquement de Awardco
Conçu pour la flexibilité, conçu pour récompenser tout le monde
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Catalogues personnalisés
Les catalogues personnalisés d'Awardco permettent aux organisations d'adapter leurs options de récompenses en fonction de leur culture et de leurs valeurs. Avec des configurations flexibles et des sélections sélectionnées, vous pouvez offrir aux employés des récompenses significatives qui résonnent, peu importe leur rôle, leur emplacement ou leurs préférences.
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Réseaux de récompenses intelligentes
Les réseaux de récompenses intelligentes d'Awardco donnent aux organisations un contrôle puissant sur comment, où et quand les récompenses sont offertes, offrant ainsi une flexibilité sans perdre de surveillance. Gérez des programmes mondiaux ou locaux avec précision tout en responsabilisant les dirigeants et en restant alignés entre les équipes.
- Budgets indépendants : Donnez aux ministères ou aux emplacements leurs propres fonds de récompense tout en conservant une visibilité à l'échelle de l'organisation.
- Autorisations personnalisées : Établir des règles pour savoir qui peut donner, dépenser et gérer les récompenses, selon vos conditions.
- Contrôle localisé : Soutenir les équipes mondiales avec des paramètres spécifiques à la région en matière de monnaie, de culture et de conformité.
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Points d'achat ou encaissement
Les options de points d'achat et de retrait d'Awardco offrent aux employés une plus grande flexibilité dans la façon dont ils utilisent leurs récompenses. Qu'ils veuillent ajouter leur solde à une récompense spécifique ou convertir des points en argent, ces options offrent plus de liberté et de personnalisation.
- Points d'achat : Les employés peuvent acheter des points supplémentaires en utilisant une carte de débit ou de crédit pour obtenir les récompenses qu'ils veulent. Pas besoin d'attendre ou de régler.
- Encaissement : Permettre aux employés de convertir des points en espèces au moyen de la paie ou d'autres méthodes approuvées, ce qui leur donne une réelle flexibilité financière.
marché mondial des récompenses
Des expériences aux éléments essentiels, notre réseau de récompenses convient à tout le monde
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
[Awardco] était quelque chose de facile à utiliser. Je savais que la première priorité des fournisseurs de soins de santé était leur patient, alors comment pouvons-nous rendre les choses si faciles pour qu'ils puissent participer tout en s'assurant qu'ils prennent toujours soin du patient ?
Employee Experience Manager
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
Dirigeant principal des ressources humaines
Lorsque nous avons unifié nos programmes de reconnaissance, nous avons constaté une forte corrélation entre la reconnaissance et l'engagement des employés. Les équipes dirigées par des gestionnaires qui reconnaissaient constamment leurs employés étaient les plus engagées.
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
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Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Responsable de la gestion des talents
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Président et chef de la direction
High Flyer nous a donné un cadre pour reconnaître de manière cohérente et significative les employés, remonter le moral et renforcer les comportements qui favorisent la réussite. La reconnaissance semble maintenant naturelle et ancrée dans notre culture.
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Un employé silencieux ne se promeut peut-être jamais, mais Awardco nous donne la visibilité nécessaire pour voir son impact. Nous avons littéralement vu des dirigeants dire : « Je n'en avais aucune idée ! lors de l'examen de ces données.
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
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Awardco a facilité la vie des employés. Travailler à l'extérieur dans les éléments avec les clients peut être difficile, mais être reconnu, vu, entendu et valorisé facilite la tâche.
Leadership éclairé et ressources
Apprenez comment libérer votre potentiel de reconnaissance
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
