Plus de 3,000 organisations à travers le monde font confiance
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La différence entre Awardco
La différence entre Awardco
Offrez des récompenses qu'ils apprécieront réellement, sans frais cachés
Ensemble Mini Cocotte Le Creuset
100$
Économisez 57 %
majoration de 235$ pour les concurrents
Cafetière Capresso Select
239$
Économisez 57 %
majoration de 556$ pour les concurrents
Tente à verrière grillagée Coleman Back Home
296$
Économisez 45 %
majoration de 540$ pour les concurrents
Gril à granulés de bois Pit Boss
377$
Économisez 54 %
Une majoration de 821$ pour les concurrents
Sac à dos Tumi Alpha 3
675$
Économisez 30 %
majoration de 962$ pour les concurrents
Ensemble de bagage Samsonite 3 pièces
391$
Économisez 59%
Marquage concurrentiel de 970$
Uniquement de Awardco
Uniquement de Awardco
Conçu pour la flexibilité, conçu pour récompenser tout le monde
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Catalogues personnalisés
Les catalogues personnalisés d'Awardco permettent aux organisations d'adapter leurs options de récompenses en fonction de leur culture et de leurs valeurs. Avec des configurations flexibles et des sélections sélectionnées, vous pouvez offrir aux employés des récompenses significatives qui résonnent, peu importe leur rôle, leur emplacement ou leurs préférences.
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Réseaux de récompenses intelligentes
Les réseaux de récompenses intelligentes d'Awardco donnent aux organisations un contrôle puissant sur comment, où et quand les récompenses sont offertes, offrant ainsi une flexibilité sans perdre de surveillance. Gérez des programmes mondiaux ou locaux avec précision tout en responsabilisant les dirigeants et en restant alignés entre les équipes.
- Budgets indépendants : Donnez aux ministères ou aux emplacements leurs propres fonds de récompense tout en conservant une visibilité à l'échelle de l'organisation.
- Autorisations personnalisées : Établir des règles pour savoir qui peut donner, dépenser et gérer les récompenses, selon vos conditions.
- Contrôle localisé : Soutenir les équipes mondiales avec des paramètres spécifiques à la région en matière de monnaie, de culture et de conformité.
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Points d'achat ou encaissement
Les options de points d'achat et de retrait d'Awardco offrent aux employés une plus grande flexibilité dans la façon dont ils utilisent leurs récompenses. Qu'ils veuillent ajouter leur solde à une récompense spécifique ou convertir des points en argent, ces options offrent plus de liberté et de personnalisation.
- Points d'achat : Les employés peuvent acheter des points supplémentaires en utilisant une carte de débit ou de crédit pour obtenir les récompenses qu'ils veulent. Pas besoin d'attendre ou de régler.
- Encaissement : Permettre aux employés de convertir des points en espèces au moyen de la paie ou d'autres méthodes approuvées, ce qui leur donne une réelle flexibilité financière.
marché mondial des récompenses
marché mondial des récompenses
Des expériences aux éléments essentiels, notre réseau de récompenses convient à tout le monde
Témoignages
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Awardco a offert une personnalisation qui nous permet de répondre aux besoins de nos employés et de reconnaître ce qu'ils font et de le changer à mesure que l'environnement change également.
Nous avions besoin de quelque chose pour unifier nos programmes de reconnaissance pour tous nos différents endroits, et nous avons constaté cela et plus encore avec Awardco.
Awardco nous permet de célébrer non seulement les grandes victoires, mais aussi les petits moments qui font une différence chaque jour.
Responsable de la culture
[Awardco] était quelque chose de facile à utiliser. Je savais que la première priorité des fournisseurs de soins de santé était leur patient, alors comment pouvons-nous rendre les choses si faciles pour qu'ils puissent participer tout en s'assurant qu'ils prennent toujours soin du patient ?
Employee Experience Manager
Awardco permet tout pour soutenir nos valeurs fondamentales et notre mission, ce qui est très important pour nous car cela renforce notre culture.
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Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Vice-président des RH
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Directeur des ressources humaines
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Apprenez comment libérer votre potentiel de reconnaissance
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