Plus de 3,000 organisations à travers le monde font confiance
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La différence entre Awardco
La différence entre Awardco
Offrez des récompenses qu'ils apprécieront réellement, sans frais cachés
Ensemble Mini Cocotte Le Creuset
100$
Économisez 57 %
majoration de 235$ pour les concurrents
Cafetière Capresso Select
239$
Économisez 57 %
majoration de 556$ pour les concurrents
Tente à verrière grillagée Coleman Back Home
296$
Économisez 45 %
majoration de 540$ pour les concurrents
Gril à granulés de bois Pit Boss
377$
Économisez 54 %
Une majoration de 821$ pour les concurrents
Sac à dos Tumi Alpha 3
675$
Économisez 30 %
majoration de 962$ pour les concurrents
Ensemble de bagage Samsonite 3 pièces
391$
Économisez 59%
Marquage concurrentiel de 970$
Uniquement de Awardco
Uniquement de Awardco
Conçu pour la flexibilité, conçu pour récompenser tout le monde
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Catalogues personnalisés
Les catalogues personnalisés d'Awardco permettent aux organisations d'adapter leurs options de récompenses en fonction de leur culture et de leurs valeurs. Avec des configurations flexibles et des sélections sélectionnées, vous pouvez offrir aux employés des récompenses significatives qui résonnent, peu importe leur rôle, leur emplacement ou leurs préférences.
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Réseaux de récompenses intelligentes
Les réseaux de récompenses intelligentes d'Awardco donnent aux organisations un contrôle puissant sur comment, où et quand les récompenses sont offertes, offrant ainsi une flexibilité sans perdre de surveillance. Gérez des programmes mondiaux ou locaux avec précision tout en responsabilisant les dirigeants et en restant alignés entre les équipes.
- Budgets indépendants : Donnez aux ministères ou aux emplacements leurs propres fonds de récompense tout en conservant une visibilité à l'échelle de l'organisation.
- Autorisations personnalisées : Établir des règles pour savoir qui peut donner, dépenser et gérer les récompenses, selon vos conditions.
- Contrôle localisé : Soutenir les équipes mondiales avec des paramètres spécifiques à la région en matière de monnaie, de culture et de conformité.
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Points d'achat ou encaissement
Les options de points d'achat et de retrait d'Awardco offrent aux employés une plus grande flexibilité dans la façon dont ils utilisent leurs récompenses. Qu'ils veuillent ajouter leur solde à une récompense spécifique ou convertir des points en argent, ces options offrent plus de liberté et de personnalisation.
- Points d'achat : Les employés peuvent acheter des points supplémentaires en utilisant une carte de débit ou de crédit pour obtenir les récompenses qu'ils veulent. Pas besoin d'attendre ou de régler.
- Encaissement : Permettre aux employés de convertir des points en espèces au moyen de la paie ou d'autres méthodes approuvées, ce qui leur donne une réelle flexibilité financière.
marché mondial des récompenses
marché mondial des récompenses
Des expériences aux éléments essentiels, notre réseau de récompenses convient à tout le monde
Témoignages
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Nous apprécions l'interface conviviale et les nombreuses fonctionnalités de la plateforme, qui nous ont permis de mieux reconnaître les membres de l'équipe et de mieux soutenir les utilisateurs finaux.
Analyste RH
Notre roulement de personnel a nettement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente. Nous avons remarqué que la reconnaissance, ainsi que les récompenses comme les articles Amazon et les cartes Visa prépayées, ont eu un impact important sur la rétention sans être un coût énorme pour l'entreprise.
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Chef des opérations RH
Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.
Peu de temps après notre mise en œuvre, nous avons créé un programme de reconnaissance financière par l'entremise d'Awardco pour que les gestionnaires et les superviseurs reconnaissent leurs efforts supplémentaires à leurs employés. Désormais, nos gestionnaires et superviseurs ont leur propre montant budgétisé à utiliser à leur discrétion pour attribuer leurs employés à tout moment, et ils n'ont pas besoin d'attendre l'approbation pour le faire.
Talent Development Manager
Awardco a facilité la vie des employés. Travailler à l'extérieur dans les éléments avec les clients peut être difficile, mais être reconnu, vu, entendu et valorisé facilite la tâche.
Nos responsables opérationnels apprécient vraiment la facilité avec laquelle il est facile de récompenser leurs équipes par le biais de la plateforme Awardco, quel que soit l'emplacement mondial. Pour le personnel qui reçoit une reconnaissance, le fait d'être en mesure d'accéder aux points et de les dépenser immédiatement augmente la valeur perçue de la récompense.
Je cherchais vraiment un programme convivial, rapide et facile à utiliser qui peut s'étendre de différentes façons, et je l'ai trouvé avec Awardco.
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Apprenez comment libérer votre potentiel de reconnaissance
