Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Fonctionnalités pour les équipes flexibles
Conçu spécialement pour une main-d'œuvre moderne
Soutenir les employés, peu importe où ils se trouvent, parce qu'être vu et apprécié est important.
Allocation de travail à distance
Démarrez les employés à distance et hybrides du bon pied.
Créer des catalogues de récompenses personnalisés pour les besoins du bureau à domicile
Effectuer le suivi de l'équipement et gérer les budgets
Pas d'inventaire, pas de logistique, pas de maux de tête
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Développer une culture cohérente
Unifier des équipes diversifiées et dispersées à travers le monde.
Connaître ses pairs grâce à des profils personnels
Célébrer les réalisations grâce à des reconnaissances visibles
Reconnaître les autres et être reconnu pour son excellent travail
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Propulser des comportements positifs
Renforcer les résultats positifs grâce à la reconnaissance.
Rappeler, renforcer et récompenser les valeurs de l'entreprise
Créer des défis de mieux-être accessibles à tous
Suivre les mesures de rendement et de participation de l'équipe
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Récompenses localisées
Établir une reconnaissance équitable par-delà les frontières.
Créer des catalogues avec des récompenses pertinentes à l'échelle régionale
Expédition et suivi à l'échelle mondiale
Prise en charge linguistique et conversion de devises
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Reconnaissance à distance
Utiliser les canaux existants et mobiles pour créer une culture.
Reconnaître, commenter et célébrer à l'échelle mondiale
Intégrer la reconnaissance dans les canaux de communication existants
Fonction de l'application mobile et des SMS Awardco
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84
%
des employés éloignés et hybrides se sentent plus connectés à leur entreprise lorsqu'ils sont reconnus.
69
%
des travailleurs à distance disent que recevoir une reconnaissance significative augmenterait leur motivation.
31
%
moins de roulement volontaire (même pour les environnements éloignés et hybrides) dans les organisations dotées de programmes de reconnaissance solides.
témoignages
Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
C'est vraiment important pour l'établissement et le renforcement des relations. Le fait d'avoir cette plateforme qui le rend très facile à reconnaître est ce qui distingue Kodiak des autres.
Awardco nous a aidés à rendre la reconnaissance plus valable en améliorant le moral des employés et en leur montrant que nous nous soucions de nous. La reconnaissance est plus significative, donc elle devient plus précieuse pour nos employés.
Nous pensons beaucoup à nos employés de première ligne. Ce sont eux qui font de nous ce que nous sommes et qui animent notre entreprise, et nous voulions nous assurer qu'ils savent que nous les apprécions. C'est ce que fait Awardco.
Peu de temps après notre mise en œuvre, nous avons créé un programme de reconnaissance financière par l'entremise d'Awardco pour que les gestionnaires et les superviseurs reconnaissent leurs efforts supplémentaires à leurs employés. Désormais, nos gestionnaires et superviseurs ont leur propre montant budgétisé à utiliser à leur discrétion pour attribuer leurs employés à tout moment, et ils n'ont pas besoin d'attendre l'approbation pour le faire.
Qu'il s'agisse de reconnaître un pair ou un membre de notre équipe, Awardco est si simple et intuitif.
Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
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Awardco n'est pas seulement un outil de reconnaissance, c'est une solution d'atténuation des risques. Nos équipes de fiscalité et de paie adorent le fait que nous puissions maintenant suivre et déclarer avec précision les dons, avec une conformité IRS appropriée.
Lorsque j'ai présenté Awardco à notre équipe de direction, j'ai partagé le risque de perdre le lien à mesure que nous grandissons. Je l'ai formulé comme un besoin stratégique. Leur réponse ? « Arrête de parler. Fais le.
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