Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Fonctionnalités pour les équipes flexibles
Fonctionnalités pour les équipes flexibles
Conçu spécialement pour une main-d'œuvre moderne
Soutenir les employés, peu importe où ils se trouvent, parce qu'être vu et apprécié est important.
Allocation de travail à distance
Démarrez les employés à distance et hybrides du bon pied.
Créer des catalogues de récompenses personnalisés pour les besoins du bureau à domicile
Effectuer le suivi de l'équipement et gérer les budgets
Pas d'inventaire, pas de logistique, pas de maux de tête
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Développer une culture cohérente
Unifier des équipes diversifiées et dispersées à travers le monde.
Connaître ses pairs grâce à des profils personnels
Célébrer les réalisations grâce à des reconnaissances visibles
Reconnaître les autres et être reconnu pour son excellent travail
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Propulser des comportements positifs
Renforcer les résultats positifs grâce à la reconnaissance.
Rappeler, renforcer et récompenser les valeurs de l'entreprise
Créer des défis de mieux-être accessibles à tous
Suivre les mesures de rendement et de participation de l'équipe
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Récompenses localisées
Établir une reconnaissance équitable par-delà les frontières.
Créer des catalogues avec des récompenses pertinentes à l'échelle régionale
Expédition et suivi à l'échelle mondiale
Prise en charge linguistique et conversion de devises
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Reconnaissance à distance
Utiliser les canaux existants et mobiles pour créer une culture.
Reconnaître, commenter et célébrer à l'échelle mondiale
Intégrer la reconnaissance dans les canaux de communication existants
Fonction de l'application mobile et des SMS Awardco
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84
%
des employés éloignés et hybrides se sentent plus connectés à leur entreprise lorsqu'ils sont reconnus.
69
%
des travailleurs à distance disent que recevoir une reconnaissance significative augmenterait leur motivation.
31
%
moins de roulement volontaire (même pour les environnements éloignés et hybrides) dans les organisations dotées de programmes de reconnaissance solides.
témoignages
témoignages
Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
La reconnaissance fait désormais partie intégrante du parcours de nos employés, du premier jour aux grandes étapes.
Notre représentant de la réussite des clients nous a aidés à créer un module de formation et d'enregistrement de la plateforme pour montrer aux employés comment l'utiliser correctement. Il est rare qu'une entreprise soit disposée à consacrer du temps à s'assurer que vous êtes bien équipé.
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Awardco a coché toutes les cases pour nous, de l'intégration à la haute direction.
MyKudos [Awardco] a été un outil puissant pour favoriser une culture d'appréciation au sein de notre métier. En offrant un moyen facile et visible de célébrer toutes les victoires, grandes et petites. Cela aide à remonter le moral et l'impact se fait immédiatement sentir.
Awardco nous a aidés à lier la reconnaissance directement à nos valeurs fondamentales, ce qui la rend beaucoup plus significative.
Awardco améliore considérablement l'engagement des employés et aide nos employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui mène à un moral plus élevé. L'offre de programmes de reconnaissance personnalisables pour Cinemark et d'un large éventail de récompenses permet de s'aligner sur les intérêts de nos employés et de faire en sorte que tous les employés, du personnel de théâtre à la direction, se sentent valorisés et appréciés.
Comment pouvons-nous mieux reconnaître nos associés au jour le jour ? L'une des questions de notre sondage sur l'engagement est : « Au cours des sept derniers jours, avez-vous été reconnu pour avoir fait du bon travail ? Awardco nous permet vraiment de le faire et de faire un meilleur travail à cet égard.
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Débloquez votre potentiel de reconnaissance
