Fonctionnalités pour les équipes flexibles
Conçu spécialement pour une main-d'œuvre moderne
Soutenir les employés, peu importe où ils se trouvent, parce qu'être vu et apprécié est important.
Allocation de travail à distance
Démarrez les employés à distance et hybrides du bon pied.
Développer une culture cohérente
Unifier des équipes diversifiées et dispersées à travers le monde.
Propulser des comportements positifs
Renforcer les résultats positifs grâce à la reconnaissance.
Récompenses localisées
Établir une reconnaissance équitable par-delà les frontières.
Reconnaissance à distance
Utiliser les canaux existants et mobiles pour créer une culture.
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Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
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Leadership éclairé et ressources
Débloquez votre potentiel de reconnaissance
FAQ
Foire aux questions
Comment les gestionnaires peuvent-ils reconnaître les employés à distance de façon constante et maintenir le lien avec leurs équipes?
Les organisations peuvent offrir aux gestionnaires des programmes de reconnaissance configurés, des budgets, des rappels, des communications et des rapports pour favoriser une reconnaissance rapide au sein des équipes réparties.
La reconnaissance aide les gestionnaires à souligner les contributions moins visibles lorsque les employés ne travaillent pas au même endroit. Les organisations peuvent également miser sur l'habilitation des gestionnaires, des communications récurrentes, des rappels d'étapes clés et des rapports de participation pour assurer une utilisation constante.
Awardco peut fournir des outils et des données de programme pour soutenir la participation des gestionnaires, mais il incombe aux organisations d'établir les attentes et d'intégrer la reconnaissance à leurs pratiques de gestion.
Awardco remplace-t-il les outils utilisés par les employés à distance ou fonctionne-t-il en complément?
Awardco s’intègre aux systèmes de communication et de gestion des employés déjà en place dans votre organisation. Selon la connexion établie, les employés peuvent accéder à la reconnaissance ou aux récompenses via l’interface Web ou mobile d’Awardco et recevoir des avis par courriel, sur les plateformes de collaboration ou par d’autres canaux configurés.
Les organisations peuvent utiliser Awardco comme plateforme centrale de reconnaissance et de récompenses tout en la reliant aux outils de communication déjà utilisés par leurs employés. L’approche idéale dépend de vos besoins : ajouter un lien direct, intégrer des notifications, connecter un flux de travail existant ou faire d’Awardco une expérience employé plus complète.
Les intégrations, les canaux et le flux de contenu offerts varient selon le système, le produit, le forfait et la configuration.
Les employés peuvent-ils participer s'ils ne travaillent pas à un bureau ou n'ont pas d'adresse courriel professionnelle?
Les organisations peuvent offrir des options d'accès aux employés qui n'utilisent pas régulièrement un ordinateur ou une adresse courriel professionnelle. Selon la configuration, les employés peuvent utiliser l'interface Web ou mobile d'Awardco, des canaux de communication configurés, des codes QR, des AwardCodes™ ou d'autres méthodes d'accès activées.
Ces options permettent aux employés de donner ou de recevoir de la reconnaissance, de consulter leurs prix et d'échanger leurs récompenses sans dépendre d'un poste de travail fixe. Les organisations doivent définir l'identité, les coordonnées et le processus d'accès pour chaque groupe d'employés avant le lancement.
Les canaux et les exigences disponibles dépendent de la configuration de l'organisation, des données des employés et des pratiques de communication.
Les employés en télétravail, en mode hybride, sur le terrain ou au bureau peuvent-ils bénéficier d'une expérience uniforme?
Oui. Les organisations peuvent mettre en place des programmes de reconnaissance et de récompenses communs tout en offrant différentes méthodes d'accès selon les groupes d'employés.
Par exemple, les employés de bureau peuvent utiliser une interface sur ordinateur ou un outil de collaboration, tandis que le personnel de première ligne ou sur le terrain peut utiliser un appareil mobile, un code QR, un AwardCode™ ou toute autre méthode configurée. Les employés peuvent participer à des programmes communs tout en permettant aux organisations d'adapter les communications, les instructions d'accès, les catalogues et les flux de travail au mode de fonctionnement de chaque groupe.
Les employés peuvent également définir des préférences quant à la façon dont la reconnaissance est affichée ou transmise, lorsque ces paramètres sont activés. L'expérience offerte dépend de la conception du programme de l'organisation et de la configuration des données des employés.
Comment Awardco soutient-il les effectifs à distance, hybrides et répartis?
Awardco aide les organisations à créer une expérience commune de reconnaissance et de récompenses pour les employés, peu importe leur lieu de travail, leur horaire ou leur environnement. Les organisations peuvent utiliser Awardco pour regrouper la reconnaissance, les récompenses, les jalons, les mesures incitatives, les communications et les activités d'engagement au sein d'une seule et même expérience employé.
Cela permet aux organisations de souligner des contributions qui pourraient passer inaperçues lorsque les employés ne travaillent pas ensemble en personne. Il est possible de concevoir des programmes pour le travail à distance ou hybride parallèlement à ceux destinés aux employés de bureau, de première ligne, sur le terrain, rémunérés à l'heure ou sans bureau fixe.
Awardco prend en charge la structure de programme et les expériences employé configurées par l'organisation; l'adoption dépend toutefois de la participation de la direction, de la communication, de la conception du programme et de l'accès des employés.
