Awardco a tant à offrir dans une plateforme électronique robuste. Je n'ai entendu aucune plainte de la part de quiconque l'utilise à Pacific Life.

Nous avons toujours eu une sorte de programme de reconnaissance, mais jamais rien de tout inclus où tous les associés de chaque établissement participaient au même programme — jusqu'à Awardco.

C'est une plateforme amusante. Nous aimons célébrer nos victoires. Que nous ayons terminé un excellent projet et que je veuille les saluer, ou que je veuille attribuer des points pour un travail bien fait... Cela m'aide vraiment à remonter le moral et le moral de nos employés ici chez Hertz.

Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.

Elle humanise notre organisation. Je peux souhaiter un joyeux anniversaire à quelqu'un à Philadelphie depuis mon bureau à Houston, parce que je l'ai vu dans le fil Awardco. C'est magique.

Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.

Nous pouvons maintenant crier à quelqu'un même s'il se trouve dans un endroit différent — ce que nous ne pouvions pas faire auparavant. Cela facilite les choses lorsque tout est au même endroit.

Nous voulions que notre programme de reconnaissance soit plus qu'une simple plateforme — il devait être une pierre angulaire culturelle. Awardco a rendu cela possible.