Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Sales incentive Platform & Programs

High-performing sales teams start here

Build motivated sales teams with customized incentives and quality rewards that employees actually want.

Return on recognition

Sales incentives that drive results

Strategic and effective incentives keep your sales force engaged, productive, and focused on what matters most, driving consistent performance across all teams and locations.

22
%
more team productivity
89
%
increase in engagement
147
%
better performance vs competitors

custom incentive programs

Motivation that moves the needle

Easily create any kind of incentive program to motivate teams, increase pipeline velocity, and build better SPIFFs. Custom-built for closers.

How it works

Build programs people actually use

STEP 1

Set budget, goals, and eligibility

Decide what behaviors to drive and what results to reward, then set desired eligibility. Build the incentive to fit the team, culture, and budget.

STEP 2

Tailor rewards to build excitement

Create custom catalogs of items or offer access to millions of global rewards, experiences, tickets, and more—all on the Awardco reward network.

STEP 3

Visualize results and manage performance

Use robust reporting tools to track engagement, participation, reward spend, and more. Easily adjust incentive parameters whenever necessary.

STEP 4

Automate management

Automate reminders, notifications, approvals, reward fulfillment, and point distribution, saving time and effort.

Testimonials

What our customers say

La reconnaissance est vraiment la pierre angulaire de la culture de PMG, car elle alimente l'engagement, renforce les relations et renforce les comportements qui sont à la base de notre succès. Il vous permet de reconnaître immédiatement les grandes et petites victoires là où l'impact se fait immédiatement sentir.
Mary O'Brien
Responsable de la programmation
PMG
J'ai été reconnu moi-même, et c'était merveilleux, surprenant, mais aussi profondément motivant. J'ai également eu le privilège de reconnaître les équipes qui ont exécuté des projets d'envergure, qui ont rassemblé les ministères dans un sentiment unifié de réussite.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Dubai Airports
La reconnaissance par myKudos [Awardco] est l'un des aspects les plus positifs de PMG. Il met en valeur les contributions des employés à l'échelle de l'entreprise, aidant chacun à se sentir valorisé et apprécié. La reconnaissance publique ne reconnaît pas seulement le travail acharné, elle motive les autres à aller plus loin et à viser l'excellence.
Mélodie Cottingham
Réalisateur vidéo/audio convergent
PMG
Nous avions l'habitude de remettre un trophée à tout le monde lors de notre événement annuel. Maintenant, nous récompensons les vrais meilleurs artistes. Awardco permet une reconnaissance et des dépenses plus intelligentes et plus significatives.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Lockton
Nous nous efforçons de créer une culture de haut rendement. Si nous recherchons certaines actions et certaines mentalités, nous devrions les célébrer lorsqu'elles se produisent et trouver des moyens créatifs et fréquents de reconnaître et d'apprécier le travail acharné qui les sous-tend.
Chris Berg
Vice-président exécutif, Gestion du parc
Hertz
J'aime beaucoup le fait que l'entreprise pour laquelle je travaille, GoHealth, utilise ce programme pour inciter notre équipe à nous motiver à effectuer notre travail quotidien. Ils nous fournissent des points Awardco lorsque nous sommes en formation, ce qui nous aide à conserver nos connaissances sur les produits et aussi comme une incitation supplémentaire pour atteindre nos paramètres. Vraiment un programme génial !
Alejandro P.
Senior Benefit Consultant
Lorsque je me suis joint à Lockton, nous n'avions pas de plateforme de reconnaissance. C'est la première chose que j'ai réclamée, parce que j'ai vu de mes propres yeux à quel point c'est important. Les gens veulent se sentir vus et validés.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Lockton
Je nomme également d'autres personnes pour High Flyers, en particulier les intervenants qui vont au-delà de leur travail habituel pour aider à réaliser un projet. Il est important de reconnaître ce genre de soutien.
Lav Kumar
Gestionnaire principal, Gestion de projet, Aéroports de Dubaï
Dubai Airports

Integrations

Automate incentives with sales data

Streamline incentives with seamless connectivity to the sales tools and data you already use.

Incentivize high-performing teams

Start building incentives that drive productivity, motivate excellence, and build a culture of success.