Les primes de vente Awardco sont conçues pour les programmes axés sur la performance, comme les concours de vente, les primes ponctuelles (spiffs), les promotions et autres mesures incitatives à court terme ou ciblées. Ces programmes peuvent compléter le processus de commission ou de rémunération d'une organisation, mais ils ne remplacent pas nécessairement un système complet de calcul de commissions et de paie.

La bonne approche dépend du modèle de primes, des données de performance, des exigences de versement et des processus de paie de l'organisation. Lors de l'évaluation, les équipes peuvent définir quelles activités seront gérées dans Awardco et lesquelles demeureront dans leurs systèmes de rémunération actuels.

Awardco peut aider les organisations à automatiser leurs programmes de mesures incitatives en utilisant des règles configurées, des critères d'admissibilité, des données de performance, des approbations et des flux de travail de versement.

Selon le programme, les organisations peuvent importer ou connecter des données de performance, calculer les primes selon des règles définies, acheminer les résultats pour approbation et distribuer les récompenses aux employés admissibles. Cela permet de réduire les calculs sur feuille de calcul et l'administration manuelle des versements.

Le niveau d'automatisation dépend de la source de données, de la logique de calcul, de la méthode d'intégration et de la configuration du programme.

Les organisations peuvent configurer des programmes de mesures incitatives autour de règles telles que les objectifs, les quotas, les seuils, les paliers, les mesures pondérées, les périodes, les groupes d'employés, les emplacements et d'autres conditions d'admissibilité.

Les programmes peuvent être conçus pour différentes équipes ou régions et peuvent tenir compte des changements courants tels que les nouvelles embauches, les transferts, les promotions et autres mises à jour de l'admissibilité. Les règles spécifiques prises en charge dépendent de la conception du programme et des données de performance disponibles.

Les organisations peuvent configurer des étapes d'approbation afin que les gestionnaires, les responsables de programme, les équipes financières ou d'autres réviseurs désignés puissent valider les résultats des mesures incitatives avant l'émission des récompenses.

Une fois approuvées, les primes admissibles peuvent être traitées individuellement ou en lot. Les dossiers et les rapports de programme aident les organisations à assurer le suivi de l'admissibilité, des calculs, des approbations, des versements et des ajustements, créant ainsi un processus plus uniforme et vérifiable que les flux de travail par courriel ou par feuille de calcul.

Selon le programme et l'emplacement de l'organisation, les employés peuvent choisir parmi des récompenses telles que des cartes-cadeaux, de la marchandise, des produits, des expériences, des options liées aux voyages, des dons de bienfaisance ou d'autres récompenses offertes.

Les organisations peuvent configurer les options de récompense en fonction des objectifs du programme, des préférences des employés, du budget et des exigences locales. Certains programmes peuvent également prendre en charge des récompenses en argent ou liées à la paie, lorsque cela est possible et approprié.

Les types de récompenses offerts varient selon le pays, la configuration du programme ainsi que les règles fiscales ou de paie applicables.