Awardco réunit la reconnaissance, les récompenses, le choix des employés, l'automatisation des programmes, les rapports et les intégrations au sein d'une seule plateforme.

Au lieu de gérer des outils distincts pour la reconnaissance par les pairs, les prix de service, les budgets des gestionnaires, l'exécution des récompenses et les rapports, les organisations peuvent créer une expérience employé plus connectée et un processus administratif plus cohérent. Awardco peut également prendre en charge différents programmes, groupes d'employés, régions et types de récompenses au sein d'une même plateforme.

La bonne solution dépend des objectifs, de la main-d'œuvre, des systèmes existants et des exigences de programme d'une organisation, mais Awardco est conçu pour aider les organisations à centraliser et à mettre à l'échelle la reconnaissance et les récompenses.

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Awardco peut aider les organisations à renforcer la reconnaissance et l'engagement des employés tout en fournissant aux équipes RH des données qu'elles peuvent utiliser pour évaluer la performance du programme.

Les organisations peuvent utiliser Awardco pour soutenir des objectifs tels que l'augmentation de la participation à la reconnaissance, l'amélioration de l'expérience employé, le renforcement des valeurs de l'entreprise, le soutien à l'efficacité des gestionnaires et la contribution aux efforts de rétention.

Les résultats qui comptent le plus — et la façon dont ils doivent être mesurés — dépendent de la situation de référence, de la main-d'œuvre et des priorités commerciales de chaque organisation. Awardco peut aider les équipes à suivre l'activité du programme et à relier les données de reconnaissance aux mesures plus larges d'engagement et de main-d'œuvre.

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Le rendement potentiel du capital investi dépend des pratiques de reconnaissance actuelles de l'organisation, des besoins de la main-d'œuvre, de la conception du programme et des objectifs commerciaux.

Une évaluation pratique peut commencer par l'établissement de mesures de référence telles que la participation à la reconnaissance, les résultats en matière d'engagement, le roulement volontaire, l'absentéisme, la productivité ou l'effort administratif. Après le lancement, les équipes peuvent surveiller l'évolution de ces mesures parallèlement à l'activité de reconnaissance et à l'adoption du programme.

Awardco peut fournir des rapports et des analyses pour appuyer cette évaluation, mais les organisations devraient utiliser leurs propres données et leur contexte d'affaires pour déterminer l'impact du programme plutôt que de se fier à une hypothèse de rendement du capital investi universelle.

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Awardco est conçu pour soutenir une vaste gamme de main-d'œuvre, y compris les employés qui ne travaillent pas à un bureau ou qui n'utilisent pas régulièrement un ordinateur d'entreprise.

Selon la configuration de l'organisation, les employés peuvent accéder à la reconnaissance et aux récompenses via des expériences mobiles, des options de connexion prises en charge et des canaux de communication adaptés à leur environnement de travail. Les organisations peuvent également personnaliser les programmes, les communications, l'admissibilité et les options de récompenses pour différentes équipes, emplacements et groupes d'employés.

Awardco aide les organisations à soutenir la reconnaissance à travers de multiples moments et auprès de divers publics, et non seulement lors de remises de prix annuelles ou d'anniversaires de service.

Les organisations peuvent combiner la reconnaissance entre pairs, les prix décernés par les gestionnaires, les programmes de jalons, les valeurs de l'entreprise, les initiatives spéciales, les budgets de récompenses et les expériences d'engagement des employés. Les programmes automatisés et les rappels permettent d'éviter les oublis, tandis que la reconnaissance sociale et le choix des récompenses par les employés rendent la démarche plus visible et personnalisée.

L'adoption est généralement optimale lorsque la reconnaissance est facile à exprimer, pertinente par rapport au travail des employés, soutenue par les gestionnaires et renforcée par une communication constante.

Awardco est conçu pour réduire les tâches administratives manuelles grâce à un soutien à la mise en œuvre, des intégrations, l'automatisation, des flux de travail configurables et des outils de rapport.

Selon les systèmes et les exigences de l'organisation, Awardco peut aider à automatiser les mises à jour des données des employés, l'admissibilité, les programmes liés au cycle de vie, les budgets, les approbations et les rapports récurrents. La mise en œuvre nécessite généralement une coordination avec les parties prenantes des services RH, TI, de la paie et du programme afin que les données, l'accès et les flux de travail soient configurés correctement.

L'effort et les délais dépendent des données des employés, des intégrations, de la portée du programme et du plan de déploiement de l'organisation. Awardco offre des conseils et un soutien à la mise en œuvre tout au long du processus.

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Awardco peut se connecter aux systèmes de gestion des données et d'accès des employés déjà en place au sein d'une organisation grâce à des intégrations natives, des flux de fichiers SFTP, des API, l'authentification unique (SSO) ou d'autres méthodes prises en charge.

Ces connexions permettent de maintenir la cohérence des dossiers des employés, de la structure organisationnelle, de l'admissibilité, des autorisations et des programmes automatisés avec les données RH actuelles. La mise en œuvre peut inclure le mappage des champs, la validation des données, la configuration de l'authentification ainsi que la définition de la fréquence de synchronisation et de la gestion des données.

Les intégrations disponibles et les exigences dépendent du SIRH, de l'environnement de paie, du fournisseur d'identité, de la structure des données et des besoins de mise en œuvre de l'organisation.

L'investissement total dépend généralement de la portée de la plateforme, du nombre d'employés, des exigences de mise en œuvre, de la configuration du programme et du budget alloué aux récompenses.

Lorsqu'elles comparent les fournisseurs, les organisations devraient évaluer le coût total de possession, et non seulement le prix de l'abonnement. Cela peut inclure la mise en œuvre, le financement des récompenses, l'exécution, l'expédition, le traitement, l'utilisation, les options de catalogue, les rapports, les intégrations et les efforts administratifs continus.

Awardco peut établir une tarification basée sur les besoins de votre organisation afin que les acheteurs puissent comparer les solutions sur une base équitable. La tarification, les forfaits et les fonctionnalités offertes varient selon le plan et la portée du projet.

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