Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les anniversaires de travail ?
Les anniversaires de service offrent une excellente occasion de montrer de l'appréciation, de renforcer le sentiment d'appartenance et de rappeler aux employés que leurs contributions comptent vraiment.
C'est une façon intégrée de dire merci chaque année.
Rendement
69
%
des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
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des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
Rétention
31
%
diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
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diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
Engagement
2
X
plus d'engagement au travail si les employés sont régulièrement reconnus.
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plus d'engagement au travail si les employés sont régulièrement reconnus.
flexibilité de bout en bout
N'oubliez jamais un une étape importante
Passez à la reconnaissance moderne grâce à l'automatisation, à la personnalisation et à une flexibilité sans fin, pour que chaque employé se sente valorisé d'une manière qui compte vraiment.
Livres de mémoire®
Comme un annuaire d'école secondaire, mais mieux
Célébrez chaque anniversaire de travail avec un souvenir personnalisé — messages, photos et souvenirs de collègues, tous compilés dans un MemoryBook® numérique ou imprimé.
- Envoyer des invitations et des rappels automatiques aux pairs pour augmenter la participation
- Automatisez la livraison et ne manquez plus jamais un autre anniversaire
- Publiez le MemoryBook sur le fil social pour partager l'amour
témoignages
Quoi clients dire
Nous voulions que tout passe par une seule plateforme — et c'est ainsi que nous avons atterri sur Awardco.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
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Le programme High Flyer vous fait sentir vu. Ce n'est pas seulement un cadeau, c'est un signe de reconnaissance qui vous motive vraiment.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
Notre travail consistait à résoudre le problème continu d'aider les employés à se sentir connectés les uns aux autres et à l'organisation.
Sandy Phelps
Superviseur de l'engagement communautaire familial
L'évolutivité de la plateforme Awardco en fait le partenaire idéal pour les aéroports de Dubaï. Il évolue au fur et à mesure que nous évoluons, ce qui nous permet d'introduire de nouvelles fonctionnalités et d'améliorer l'efficacité tout en gardant la reconnaissance simple et conviviale.
Khulood al-Marzooqi
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
La reconnaissance vous rappelle simplement que non, vous êtes vu. Votre travail n'est pas pour rien. Nous vous remercions. Cela vous fait du bien et vous aide à rester motivé, même lorsque les choses sont difficiles.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
High Flyer nous a donné un cadre pour reconnaître de manière cohérente et significative les employés, remonter le moral et renforcer les comportements qui favorisent la réussite. La reconnaissance semble maintenant naturelle et ancrée dans notre culture.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Nous faisions de la reconnaissance avant même d'adopter cette plateforme, mais cette plateforme a permis à nos dirigeants de première ligne et à nos cadres intermédiaires d'administrer facilement le programme de reconnaissance.
Roshan Varghese
Directeur principal, Environnement, santé et sécurité
Le programme High Flyer a créé une culture où les contributions, grandes ou petites, sont célébrées. Tout le monde se sent vu et valorisé, ce qui renforce notre conviction que le succès est un cheminement commun et que nous grandissons ensemble.
Mariam Al Shemsi
Responsable des partenariats stratégiques en apprentissage, Aéroports de Dubaï
Il n'y a jamais de bon moment pour passer à un nouveau système, mais je sais aussi que les employés étaient impatients de quelque chose de nouveau. Awardco nous a donné un pouvoir et une flexibilité incroyables avec nos programmes de reconnaissance en raison des millions d'options parmi lesquelles choisir, et la possibilité pour les employés de choisir leurs propres récompenses a changé la donne. Nous savons ce que nous obtenons, nous savons que nous obtenons le meilleur prix et nos employés ne pourraient pas être plus heureux.
Cheryl Vincent
Talent Development Manager
J'étais vraiment enthousiaste lorsque j'ai reçu mon prix High Flyer la semaine dernière. Je ne m'y attendais pas, et ça m'a fait me sentir valorisée et vue.
Soosan Abidali
Gestionnaire de bureau, Stratégie et développement, Aéroports de Dubaï
Chez ClickUp, nous aimons reconnaître les employés à l'occasion de leurs anniversaires de travail. Awardco rend cela infiniment plus facile en automatisant le processus. Désormais, les employés reçoivent un courriel en temps opportun le jour de leur anniversaire ainsi qu'un petit cadeau. C'est juste une petite façon d'exprimer notre gratitude et maintenant nous sommes en mesure de le faire sans aucun travail manuel de notre côté.
Deanna Tindell
People Operations Specialist
Awardco nous a certainement aidés à améliorer encore davantage la reconnaissance. Reconnaître quelqu'un avec qui vous travaillez, même si vous ne le voyez pas tous les jours, a été stimulant.
Ashley Martin
Président et chef de la direction
Nous avons récemment sorti un rapport sur la plateforme pour vérifier l'utilisation, puis nous avons contacté les gens individuellement pour améliorer l'adoption, en particulier les gestionnaires. Depuis lors, l'engagement a été considérablement plus élevé et notre culture de reconnaissance est en pleine croissance — même nos cadres supérieurs reconnaissent.
Hannah Fagan
Human Resource Leader
Nous avons toujours eu une sorte de programme de reconnaissance, mais jamais rien de tout inclus où tous les associés de chaque établissement participaient au même programme — jusqu'à Awardco.
Dawn Bloch
Dirigeant principal des ressources humaines
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
