Primes pour services aux employés

Un employé silencieux ne se promeut peut-être jamais, mais Awardco nous donne la visibilité nécessaire pour voir son impact. Nous avons littéralement vu des dirigeants dire : « Je n'en avais aucune idée ! lors de l'examen de ces données.

Nous avons créé « Celebrating Culture », un programme où nous récompensons l'engagement à tout, des concours de costumes aux déjeuners et apprentissages. Awardco facilite la motivation et la reconnaissance des employés en personne et à distance.

Notre investissement pour tirer parti de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco a été la meilleure décision que nous ayons prise. Katie ne s'est pas contentée de conseiller, elle s'est associée. Elle a apporté une expertise approfondie en soins de santé et nous a aidés à traduire ce que devrait être la reconnaissance pour les cliniciens en quelque chose qui fonctionne réellement pour une main-d'œuvre clinique sans bureau. Grâce à son leadership, nous avons fait de notre instance Awardco un véritable havre de paix virtuel : une expérience de reconnaissance basée sur des valeurs conçue avec et pour nos équipes, facilement accessible et directement liée à notre mission. Le résultat est un programme en cours qui facilite la célébration des moments qui comptent, renforçant les liens, l'appartenance et la fierté à l'échelle de l'organisation.

Depuis la mise en œuvre d'Awardco, nous avons économisé au moins 30 heures par mois qui étaient consacrées manuellement au suivi, à l'achat et à l'envoi de cadeaux par la poste. Maintenant, tout est automatisé et plus stimulant pour nos associés.

Les employés reçoivent un certain nombre de points chaque mois à remettre à leurs pairs. Nous encourageons les gens à reconnaître non seulement au sein de leur équipe, mais aussi à l'échelle de l'entreprise, toute personne qui va au-delà ou qui vous simplifie un peu la journée.

J'adore la personnalisation de la plateforme et l'innovation constante. Des évolutions et des améliorations constantes sont publiées pour garder notre solution à la fine pointe de la technologie.

Lorsque les gens se joignent à Americare, nous voulons qu'ils sentent qu'ils font partie de quelque chose de plus grand qu'un simple travail, que cela fait partie d'un but parce qu'ils peuvent faire une différence dans la vie des résidents.

En tant qu'administrateur système gérant le back-end, être en mesure de distribuer des AwardCode physiques entraîne un travail administratif. Nous n'avons plus besoin de suivre les noms, qui obtient quels points de quel événement.

Il a été très facile d'obtenir l'adhésion. Personne ne le remet vraiment en question. Après tout, qu'y a-t-il de mal à reconnaître les gens et à leur dire qu'ils ont fait du bon travail ?

Il suffit d'un moment pour remercier quelqu'un, mais cette reconnaissance reste avec lui et l'incite à faire encore mieux.

Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.

Nous avons réalisé notre premier projet cycliste sur la piste. C'était une idée folle et stimulante, mais l'équipe a fait un travail incroyable et recevoir un High Flyer pour cela était incroyable.

Notre reconnaissance a été partout auparavant. Awardco a tout regroupé dans une plateforme centralisée et percutante.

Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.

Souvent, vous êtes sur la route pendant tout un quart de travail et vous n'interagissez pas nécessairement avec beaucoup d'autres collègues... Et donc être reconnu vous aide à vous sentir plus connecté avec l'équipe.