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Rendement sur reconnaissance
Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les anniversaires de travail ?
Les anniversaires de service offrent une excellente occasion de montrer de l'appréciation, de renforcer le sentiment d'appartenance et de rappeler aux employés que leurs contributions comptent vraiment.
C'est une façon intégrée de dire merci chaque année.
Rendement
69
%
des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
69
%
des employés disent qu'ils travailleraient plus fort s'ils se sentaient plus appréciés.
Rétention
31
%
diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
31
%
diminution du roulement du personnel dans les entreprises qui ont de solides programmes de reconnaissance.
Engagement
2
X
plus d'engagement au travail si les employés sont régulièrement reconnus.
2
X
plus d'engagement au travail si les employés sont régulièrement reconnus.
flexibilité de bout en bout
flexibilité de bout en bout
N'oubliez jamais un une étape importante
Passez à la reconnaissance moderne grâce à l'automatisation, à la personnalisation et à une flexibilité sans fin, pour que chaque employé se sente valorisé d'une manière qui compte vraiment.
Livres de mémoire®
Livres de mémoire®
Comme un annuaire d'école secondaire, mais mieux
Célébrez chaque anniversaire de travail avec un souvenir personnalisé — messages, photos et souvenirs de collègues, tous compilés dans un MemoryBook® numérique ou imprimé.
- Envoyer des invitations et des rappels automatiques aux pairs pour augmenter la participation
- Automatisez la livraison et ne manquez plus jamais un autre anniversaire
- Publiez le MemoryBook sur le fil social pour partager l'amour
témoignages
témoignages
Quoi clients dire
En tant qu'administrateur de plateforme, Awardco se démarque comme la plateforme de reconnaissance la plus conviviale que j'aie jamais utilisée. De plus, Awardco offre à notre entreprise la flexibilité nécessaire pour intégrer des ressources personnalisées telles que des vidéos, des FAQ et des PDF, améliorant ainsi l'expérience utilisateur globale de nos associés.
Kerie Rogers
HR Operations Leader
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Amberlee Taylor
Spécialiste principal des communications
Il n'y a jamais de bon moment pour passer à un nouveau système, mais je sais aussi que les employés étaient impatients de quelque chose de nouveau. Awardco nous a donné un pouvoir et une flexibilité incroyables avec nos programmes de reconnaissance en raison des millions d'options parmi lesquelles choisir, et la possibilité pour les employés de choisir leurs propres récompenses a changé la donne. Nous savons ce que nous obtenons, nous savons que nous obtenons le meilleur prix et nos employés ne pourraient pas être plus heureux.
Cheryl Vincent
Talent Development Manager
Pour que nous embarsions à bord d'un membre du personnel, c'est probablement près de 5 000 à 6 000 dollars. En tant qu'organisme sans but lucratif, j'ai l'impression que le fait d'aller à Awardco m'a permis de réaliser des économies considérables.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
La meilleure décision que nous avons prise a été de passer de notre plateforme précédente à Awardco. Le service à la clientèle est excellent, les fonctionnalités sont incroyables, et nous AIMONS qu'ils prennent nos idées et les concrétisent. Ils cherchent toujours à innover, ce qui est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes extrêmement satisfaits d'Awardco et tout le monde ici à The Nest ADORE le programme.
Bière Sara
Directrice des valeurs fondamentales
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
Je pourrais dire à des millions de personnes que je pense que ce devrait être la plateforme de choix.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
L'automatisation est quelque chose qui est vraiment important pour nous — nous essayons d'automatiser autant que possible afin de pouvoir nous concentrer sur ce qui est important. Et l'automatisation et les intégrations d'Awardco s'intègrent parfaitement.
Madonna de Bretagne
Vice-présidente principale, Marketing et Communications
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Pam Johnson
Vice-président des RH
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
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