Au-delà des anniversaires de naissance et de service, Awardco nous offre une façon significative de reconnaître nos valeurs, ce qui est honnêtement ma partie préférée du programme. Chaque entreprise a des valeurs et un énoncé de mission, mais elles peuvent être faciles à oublier au quotidien. Awardco nous aide à garder nos valeurs à l'esprit en les liant directement à la reconnaissance.

Auparavant, la reconnaissance n'était connue qu'entre le donneur et le receveur. Maintenant, je me sens beaucoup plus en contact avec mes collègues. Les alertes par courriel My Circle ont fait une grande différence en aidant les collègues à se sentir plus connectés sur notre campus géant.

Avant Awardco, nos programmes étaient dispersés et cloisonnés... un sondage ici, un formulaire là. Ce n'était pas une expérience très cohérente. Il n'y avait pas vraiment une façon cohérente de faire les choses. Maintenant, c'est devenu un guichet unique... si je veux reconnaître une étape importante, donner un clin d'oeil ou proposer une candidature pour un prix, je sais exactement où aller.

Nous recherchions une plateforme simple mais efficace avec une interface conviviale, et Awardco a coché toutes les cases. Grâce à Awardco, nous avons pu intégrer plusieurs points de contact de reconnaissance dans une seule plateforme.

Une fois que [Microsoft] Teams est devenu plus accessible et que nous avons pu utiliser Awardco directement via cette plateforme, tout a changé. La reconnaissance a commencé à se faire en temps réel, juste au moment où un excellent travail a été fait, ce qui l'a fait sentir vraiment authentique et a contribué à renforcer notre culture.

Notre investissement pour tirer parti de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco a été la meilleure décision que nous ayons prise. Katie ne s'est pas contentée de conseiller, elle s'est associée. Elle a apporté une expertise approfondie en soins de santé et nous a aidés à traduire ce que devrait être la reconnaissance pour les cliniciens en quelque chose qui fonctionne réellement pour une main-d'œuvre clinique sans bureau. Grâce à son leadership, nous avons fait de notre instance Awardco un véritable havre de paix virtuel : une expérience de reconnaissance basée sur des valeurs conçue avec et pour nos équipes, facilement accessible et directement liée à notre mission. Le résultat est un programme en cours qui facilite la célébration des moments qui comptent, renforçant les liens, l'appartenance et la fierté à l'échelle de l'organisation.

Avant Awardco, nous ne savions pas combien de cartes-cadeaux étaient distribuées ni quand, mais nous avons maintenant des mises à jour budgétaires en temps réel. Cela a changé la donne.

Si je devais décrire le High Five Club [Awardco] en quelques mots, je dirais que c'est collaboratif et c'est contagieux.