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Options de récompense
Plus de 5 000 options de cartes-cadeaux
Donnez aux employés la liberté de choisir quelque chose de significatif et utile, et non pas simplement une carte aléatoire de cette pile accumulant de la poussière dans votre bureau.
Pays
+
Objets
+
cartes-cadeaux
+
souplesse administrative
Configuration facile du début à la mise à l'échelle
Des cartes-cadeaux aux expériences en passant par les millions d'options d'Amazon, Awardco vous ouvre la porte à une flexibilité inégalée en matière de récompenses sans maux de tête administratifs.
« La mise en œuvre a été très simple, et l'équipe d'Awardco a été prompte à recevoir de l'aide et a fourni beaucoup de formation. Après seulement quelques semaines, j'ai pu faire la plupart des choses par moi-même, ce qui était formidable. »
Cartes-cadeaux pour récompenses
Simplifier carte-cadeau récompenses
Étape 1
Sélectionner des cartes-cadeaux
Choisissez des cartes spécifiques pour des programmes de récompenses spécifiques ou ouvrez la porte à n'importe quelle carte-cadeau pour n'importe quel endroit.
ÉTAPE 2
Profitez d'une tarification transparente
L'absence de majoration sur les cartes-cadeaux signifie un remboursement de points en dollars, ce qui rend votre budget encore plus tendu.
ÉTAPE 3
Créer des catalogues personnalisés
Créez des catalogues pour récompenser les employés avec des cartes-cadeaux spécifiques à la région ou avec des cartes pour s'aligner sur des programmes spécifiques, comme le mieux-être.
options pour tous
Portée mondiale
Réseau de récompenses Awardco
Options pour chaque récompense, à chaque fois
Récompenses et avantages
Récompenses globales, avantages globaux, flexibilité inégalée
Le plus grand réseau de récompenses au monde à portée de main pour récompenser les employés avec ce qui compte le plus pour eux.
FAQ
Foire aux questions
Awardco peut-il remplacer les programmes de récompenses par cartes-cadeaux manuels? 
Oui. Awardco aide les organisations à éviter l'achat, l'envoi, le suivi et le rapprochement manuels des cartes-cadeaux en regroupant la distribution, la visibilité et l'administration des récompenses sur une seule plateforme. Cela offre aux équipes un moyen plus évolutif de gérer les récompenses des employés tout en réduisant les feuilles de calcul, les transferts de tâches et les suivis souvent associés aux programmes de cartes-cadeaux manuels.
Les employés peuvent-ils choisir autre chose que des cartes-cadeaux sur Awardco?
Oui. Les cartes-cadeaux peuvent faire partie de l'expérience, mais Awardco est conçu pour offrir aux employés un choix plus vaste au-delà d'un seul type de récompense. Cela permet aux organisations d'offrir une expérience plus flexible afin que les employés puissent choisir des récompenses qui leur semblent plus pertinentes et personnelles.
Awardco propose-t-il des options de cartes-cadeaux locales pour les équipes internationales?
Awardco aide les organisations internationales à créer une expérience de récompense plus pertinente localement en proposant des options adaptées à l'emplacement des employés et aux besoins du marché. Il est ainsi plus facile pour les entreprises d'offrir un choix de récompenses plus utile et accessible dans différents pays et régions.
Awardco prend-il en charge les cartes-cadeaux personnalisées ou distribuées manuellement?
Awardco s'intègre à de nombreux systèmes RH, plateformes de communication et flux de travail quotidiens pour simplifier la reconnaissance, les récompenses et l'engagement, tout en facilitant le développement de la culture d'entreprise. Awardco peut soutenir les organisations ayant besoin de plus de flexibilité dans la gestion de leurs récompenses, notamment pour les cas nécessitant un suivi plus rigoureux, des approbations ou une gestion interne. Cela aide les entreprises à apporter plus de structure et de visibilité aux programmes de récompenses qui ne conviennent pas à une approche universelle.
Quelle est la valeur des points Awardco en cartes-cadeaux?
Awardco facilite la gestion et la compréhension de la valeur des récompenses en offrant aux organisations un cadre cohérent pour structurer les points dans l'ensemble de leurs programmes. Cette simplicité aide les employés à mieux comprendre ce qu'ils possèdent, tout en offrant aux administrateurs et aux équipes financières une visibilité accrue sur les budgets, l'utilisation et la valeur des récompenses.
Témoignages
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Pourquoi les récompenses et la reconnaissance sont importantes
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