Dels d'entreprise

Engage aide les équipes à cerner les thèmes ainsi que les forces et les occasions à saisir, permettant aux leaders de concentrer leurs efforts sur les enjeux qui comptent le plus pour les employés. Les équipes peuvent utiliser les résultats de sondages, les commentaires et les sondages éclairs récurrents pour déterminer si les initiatives portent leurs fruits au fil du temps.

Les organisations peuvent également utiliser des flux de travail de planification d'action configurés ou des outils connexes pour assigner, suivre et réviser les mesures de suivi. La disponibilité et la portée des fonctionnalités de planification d'action peuvent varier selon l'évolution du produit et de la configuration de l'organisation; les équipes devraient donc confirmer les capacités incluses dans leur forfait actuel.

La collecte de rétroaction n'est qu'une partie d'une stratégie d'écoute efficace; les organisations devraient également établir des processus de responsabilisation, de communication et de suivi avant de lancer un sondage.

Les rapports d'Engage aident les organisations à examiner les taux de réponse, les résultats des sondages, les commentaires par question, les thèmes, les mesures de favorabilité ou d'engagement, ainsi que les commentaires facultatifs.

Selon le sondage et les autorisations, les administrateurs et les dirigeants peuvent consulter les résultats via des tableaux de bord, les filtrer par groupes organisationnels approuvés et examiner les perspectives par gestionnaire ou par département. L'accès basé sur les rôles et les contrôles de confidentialité déterminent ce que chaque utilisateur peut voir.

Les organisations peuvent être en mesure d'exporter ou d'analyser davantage les données de sondage disponibles, mais les champs spécifiques, les comparaisons et les vues des tableaux de bord dépendent de la configuration.

Oui. Les organisations peuvent utiliser les données sur les employés et l'organisation pour cibler des sondages auprès de populations précises et analyser les résultats selon des groupes approuvés.

Selon les données disponibles, les groupes peuvent être définis par département, emplacement, titre de poste, statut d'emploi, unité opérationnelle ou toute autre métadonnée configurée. Ces filtres aident les équipes à cerner les différences dans l'expérience employé tout en respectant les contrôles de confidentialité en vigueur.

Les segments et dimensions de rapport disponibles dépendent des données sur les employés fournies à Awardco et de la configuration des autorisations de l'organisation.

Les sondages Awardco Engage sont conçus pour protéger la confidentialité des employés tout en permettant aux organisations d'analyser les résultats par groupes organisationnels approuvés.

La documentation actuelle du produit décrit un seuil de suppression des réponses : les résultats des groupes comptant moins de cinq répondants ne sont pas affichés. Cela permet de réduire le risque qu'un gestionnaire ou un administrateur puisse déduire les réponses d'un employé à partir d'un petit groupe.

La confidentialité ne signifie pas que chaque réponse est totalement dissociée des données organisationnelles. Les organisations devraient examiner la politique de confidentialité, les autorisations, les filtres et le fonctionnement des rapports applicables avant de lancer un sondage.

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Oui. Engage offre une bibliothèque de questions fondées sur la recherche que les organisations peuvent utiliser pour créer leurs sondages auprès des employés, tout en leur permettant d'ajouter des questions personnalisées selon leurs priorités.

Selon la configuration du sondage et des questions, les équipes peuvent recueillir des réponses quantitatives, notamment sur une échelle, et ajouter des commentaires facultatifs pour obtenir une rétroaction qualitative. La plateforme permet aux administrateurs de créer des sondages dans le format de leur choix.

Les types de questions offerts, les paramètres obligatoires ou facultatifs ainsi que le traitement des rapports dépendent des fonctionnalités de sondage activées.

Oui. Les organisations peuvent utiliser Engage pour des sondages sur l'engagement annuels ou périodiques plus vastes, ainsi que pour des sondages éclair plus courts effectués selon un calendrier récurrent.

L'approche par sondages éclair permet aux équipes de suivre les progrès entre les sondages plus importants, d'approfondir un sujet précis ou de recueillir des commentaires après un changement ou une initiative organisationnelle. Les organisations peuvent choisir la fréquence et la conception des sondages qui correspondent à leur stratégie d'écoute.

Les options de planification et les flux de travail des sondages offerts dépendent de la configuration de l'organisation.

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Les sondages simples d'Awardco sont conçus pour recueillir des commentaires ponctuels de manière directe. Les organisations peuvent les utiliser pour poser une série de questions ciblées, diffuser le sondage et examiner les réponses.

Awardco Engage est conçu pour une écoute structurée des employés. Il prend en charge les sondages d'engagement et les sondages éclair grâce à une bibliothèque de questions, des expériences de sondage configurables, des thèmes ainsi que des outils d'analyse et de rapport approfondis.

Le choix dépend du besoin de l'organisation : un sondage rapide ou une approche plus complète pour mesurer le sentiment des employés au fil du temps.

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