Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
.svg)
.svg)
.svg)
Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les grands moments de la vie ?
Reconnaître les jalons personnels de vos employés montre que vous voir eux, valeur d'eux, soins à propos de plus que de simples échéances ou du retour sur investissement. Lorsque les gens se sentent vraiment appréciés, ils restent, travaillent plus fort et se présentent plus heureux.
Appartenir
90
%
des employés disent qu'être reconnus pour des étapes importantes de leur vie renforce leur sentiment d'appartenance au travail.
Satisfaction
22
%
augmenter les scores de satisfaction des employés pour les entreprises qui célèbrent les grands moments de la vie.
Engagement
3
X
un engagement accru chez les employés qui se sentent personnellement valorisés, et pas seulement sur le plan professionnel.
flexibilité de bout en bout
Reconnaître le personnes
derrière les titres de poste
Célébrez les victoires réelles et les moments importants de tout employé d'une manière significative, authentique et enrichissante.
Flexibilité administrative
Respectueux du budget. Approuvé par l'administration.
Célébrer les jalons de la vie ne devrait pas signifier sacrifier la clarté budgétaire. Établir des limites par ministère, occasion ou région, et suivre les remboursements en temps réel. Awardco fournit des rapports transparents sans processus manuels ni stress.
témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
La mise en œuvre a été géniale. C'était si facile et fluide, et Awardco était toujours prêt à aider chaque fois que j'avais des questions ou des préoccupations.
Sonia Magdaleno
Spécialiste du talent et de l'engagement
Awardco est la plateforme idéale pour notre programme de reconnaissance des employés. Il soutient la culture et la communauté uniques de nos employés.
Rosie Scannell
RH à l'échelle mondiale
En tant qu'infirmière, je sais qu'il est souvent difficile de revenir jour après jour. Cela se passe souvent sans reconnaissance ou sans gratitude, mais Sunshine nous a donné l'occasion de responsabiliser notre équipe, de donner à nos dirigeants les moyens d'avoir cette capacité fiers d'avoir eu un tel engagement des membres de notre équipe qui soumettent des reconnaissances sur la plateforme.
Madeline Quinn
Employee Experience Manager
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Pam Johnson
Vice-président des RH
Tous nos emplacements ont des écrans de télévision dans certains secteurs de l'établissement. Lorsque vous regardez l'écran, non seulement vous voyez la reconnaissance que vous avez peut-être partagée avec quelqu'un ou que vous avez peut-être reçue, mais vous pouvez la voir dans toute l'entreprise. Avoir un programme qui permet de le faire et de le partager est très spécial.
Ashley Cato
Vice-président, Personnes et culture
J'apprécie vraiment la façon dont MyKudos [Awardco] offre différentes « classifications » de cris, donc peu importe comment quelqu'un est allé au-delà, il y a un moyen de le reconnaître. Nous travaillons avec des personnes incroyables, et il est important de les célébrer comme nous le pouvons.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
C'est vraiment significatif de voir des CRP qui sont sur la route seuls, ainsi que des employés travaillant à domicile, interagissent et se connectent toujours par l'intermédiaire de la plateforme. C'est presque comme notre page Facebook 4Refuel, qui rassemble tout le monde, peu importe où ils travaillent.
Lynne Harkness
Vice-présidente, Personnes et culture
Nous sommes ravis d'annoncer l'introduction des cartes AwardCodes dans notre programme de récompenses. Cette nouvelle initiative permet aux gestionnaires adjoints de reconnaître et de récompenser les employés sur place pour leur rendement exceptionnel. La réponse a été extrêmement positive.
Ann O'Keefe
Director of Benefits
Awardco a permis d'économiser beaucoup de temps. Notre programme précédent était maladroit, manuel et prenait beaucoup de temps. Maintenant, grâce aux capacités d'automatisation offertes par Awardco, mon équipe économise 5 à 8 heures par semaine !
Kymberlee Stephens
Director of Employee Experience and Wellness
La reconnaissance par myKudos [Awardco] est l'un des aspects les plus positifs de PMG. Il met en valeur les contributions des employés à l'échelle de l'entreprise, aidant chacun à se sentir valorisé et apprécié. La reconnaissance publique ne reconnaît pas seulement le travail acharné, elle motive les autres à aller plus loin et à viser l'excellence.
Mélodie Cottingham
Réalisateur vidéo/audio convergent
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
