Ce que nous avons trouvé le plus qui nous a vendus sur Awardco par rapport à tout le monde, c'est non seulement la plateforme très facile à utiliser, mais ce partenariat avec Amazon est phénoménal.

Les récompenses flexibles offertes sont ma partie préférée. Plutôt que de donner des cartes-cadeaux ou des marchandises que les particuliers pourraient ne pas utiliser, ils décident ce qu'ils veulent.

Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.

Nous recherchions une plateforme simple mais efficace avec une interface conviviale, et Awardco a coché toutes les cases. Grâce à Awardco, nous avons pu intégrer plusieurs points de contact de reconnaissance dans une seule plateforme.

Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.

Awardco est non seulement une solution de reconnaissance fantastique, mais aussi une solution technologique fantastique qui offre également une reconnaissance. Awardco nous a donné un niveau de confiance que nous n'avions pas auparavant.

Ce que j'aime le plus, c'est la capacité de personnaliser les programmes et de reconnaître les employés avec et sans valeur monétaire.

Ce qui est le plus utile, c'est que le Freedom Awardco donne aux employés le choix de la façon dont ils aimeraient dépenser leur récompense. Au lieu que les gestionnaires distribuent des cartes-cadeaux qui pourraient ne pas être pertinentes, je peux créer des concours ou des programmes de reconnaissance directement à partir de mon budget. Il réduit les déclarations de dépenses et stimule l'engagement, surtout avec des récompenses non monétaires comme la reconnaissance entre pairs. Leur service à la clientèle est également de premier ordre : rapide, efficace et toujours serviable. Je me vante d'Awardco presque tous les jours.

Awardco améliore considérablement l'engagement des employés et aide nos employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui mène à un moral plus élevé. L'offre de programmes de reconnaissance personnalisables pour Cinemark et d'un large éventail de récompenses permet de s'aligner sur les intérêts de nos employés et de faire en sorte que tous les employés, du personnel de théâtre à la direction, se sentent valorisés et appréciés.

Nous utilisons Awardco depuis près de trois ans maintenant et nous avons reçu d'excellents commentaires et un fort engagement.

J'adore la personnalisation de la plateforme et l'innovation constante. Des évolutions et des améliorations constantes sont publiées pour garder notre solution à la fine pointe de la technologie.

Les paramètres parlaient d'eux-mêmes : plus de quatre-vingts pour cent d'utilisation et plus de huit mille reconnaissances. C'est excitant de voir des gens utiliser le programme et y trouver une réelle valeur.

Au fur et à mesure que j'ai fait passer les entrepreneurs à des postes à temps plein, j'ai utilisé MyKudos [Awardco] comme incitatif pour les aider à s'engager dans la culture de PMG. Il faudra peut-être du temps pour bien comprendre toutes les offres, mais voir des félicitations en action aide les nouveaux membres de l'équipe à reconnaître la valeur de la plateforme.

J'ai reçu un High Flyer le mois dernier de mon gestionnaire hiérarchique pour avoir fait un effort supplémentaire sur un projet. Ce fut une merveilleuse surprise et une véritable appréciation de mon travail acharné.

Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.