Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Rendement sur reconnaissance
Pourquoi célébrer les grands moments de la vie ?
Reconnaître les jalons personnels de vos employés montre que vous voir eux, valeur d'eux, soins à propos de plus que de simples échéances ou du retour sur investissement. Lorsque les gens se sentent vraiment appréciés, ils restent, travaillent plus fort et se présentent plus heureux.
Appartenir
90
%
des employés disent qu'être reconnus pour des étapes importantes de leur vie renforce leur sentiment d'appartenance au travail.
Satisfaction
22
%
augmenter les scores de satisfaction des employés pour les entreprises qui célèbrent les grands moments de la vie.
Engagement
3
X
un engagement accru chez les employés qui se sentent personnellement valorisés, et pas seulement sur le plan professionnel.
flexibilité de bout en bout
Reconnaître le personnes
derrière les titres de poste
Célébrez les victoires réelles et les moments importants de tout employé d'une manière significative, authentique et enrichissante.
Flexibilité administrative
Respectueux du budget. Approuvé par l'administration.
Célébrer les jalons de la vie ne devrait pas signifier sacrifier la clarté budgétaire. Établir des limites par ministère, occasion ou région, et suivre les remboursements en temps réel. Awardco fournit des rapports transparents sans processus manuels ni stress.
témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
L'utilisation d'Awardco nous a donné la confiance que nous avons établi un partenariat avec quelqu'un qui sait ce qu'il fait. Non seulement nous économisons beaucoup de temps, mais nous renforçons la confiance de nos employés en leur exprimant notre reconnaissance à tous dans le monde entier.
Annasuela Fritz
Gestionnaire des projets RH et de la reconnaissance
Il est super facile à utiliser et très intuitif.
Mark Nelson
Partenaire d'affaires principal en ressources humaines
C'est beaucoup plus personnalisé pour la personne qui célèbre son anniversaire. D'un point de vue opérationnel, cela nous a aidés à reconnaître les employés le jour même où cela compte le plus, au lieu de bien après que le moment soit passé.
Josh Olofson
Vice-président, Expérience employé
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Nous avons choisi Awardco à l'issue d'un examen par groupe de discussion. C'était indéniable à l'unanimité. Tout le monde a aimé à quel point Awardco était propre, facile et intuitif, en particulier le « Qui voulez-vous reconnaître ? » Invite dès que vous vous connectez.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Les gens sont occupés. C'est difficile. Nous avons les volumes les plus élevés que nous ayons jamais eus avec des patients. Mais quand les gens prennent le temps de se célébrer les uns les autres, alors nous pouvons vraiment voir cet espoir et cette bonté au-delà de cela. Donc je pense vraiment que la raison pour laquelle nous réussissons, c'est parce que notre équipe se soucie les unes des autres, et qu'elle prend le temps de se reconnaître.
Madeline Quinn
Employee Experience Manager
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Pam Johnson
Vice-président des RH
Avec Awardco, la reconnaissance est plus qu'une chose unique. Cela commence à faire partie de notre culture et des habitudes quotidiennes de nos employés.
Dan Higbee
Directeur principal des RH
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Un mois plus tard, lorsque nous avons reçu le High Flyer, c'était un sentiment tellement agréable, une véritable appréciation de notre travail. C'était agréable d'être reconnu.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
Lockton était déjà excellent, mais nous étions terribles à faire connaître à quel point c'était incroyable. Awardco nous aide à amplifier cette grandeur, surtout à mesure que nous grandissons.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Reconnaître les membres de votre équipe... c'est une excellente façon de renforcer le moral. Pour amener les membres de l'équipe à faire ce camion supplémentaire. Il y a un dicton, prenez soin des gens et ils prendront soin de vous. Et en prenant soin de vous, c'est s'assurer que chaque camion est remis à temps et que chaque palette est transmise dans l'entrepôt.
Rafael Becerra
Gestionnaire, Opérations d'automatisation
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Leadership éclairé et ressources
Ressources pour les célébrations des employés
