Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

occasions spéciales

Célébrer la vieà l'extérieur du travail

Célébrez les étapes réelles des employés — parce que lorsque vous reconnaissez la personne dans son ensemble, et pas seulement la description de travail, la magie opère.

 

Rendement sur reconnaissance

Pourquoi célébrer les grands moments de la vie ?

Reconnaître les jalons personnels de vos employés montre que vous voir eux, valeur d'eux, soins à propos de plus que de simples échéances ou du retour sur investissement. Lorsque les gens se sentent vraiment appréciés, ils restent, travaillent plus fort et se présentent plus heureux.

Appartenir
Woman blowing out candles on birthday cake during office meeting
90
%
des employés disent qu'être reconnus pour des étapes importantes de leur vie renforce leur sentiment d'appartenance au travail.
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%
des employés disent qu'être reconnus pour des étapes importantes de leur vie renforce leur sentiment d'appartenance au travail.

Une reconnaissance efficace crée une culture et stimule le rendement, et même de meilleurs scores d'approbation de la direction.

 
Satisfaction
Baby items including knitted bunny, shoes, sweater, and brush
22
%
augmenter les scores de satisfaction des employés pour les entreprises qui célèbrent les grands moments de la vie.
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augmenter les scores de satisfaction des employés pour les entreprises qui célèbrent les grands moments de la vie.

Grands ou petits, stimulent la satisfaction des employés et réduisent l'attrition en célébrant tous les grands moments de la vie.

 
Engagement
Two professionals working together in a high-tech industrial laboratory setting
3
X
un engagement accru chez les employés qui se sentent personnellement valorisés, et pas seulement sur le plan professionnel.
3
X
un engagement accru chez les employés qui se sentent personnellement valorisés, et pas seulement sur le plan professionnel.

Triplez l'engagement de vos employés en faisant en sorte que votre personnel se sente vu, entendu et apprécié grâce à une reconnaissance personnalisée.

 

flexibilité de bout en bout

Reconnaître le personnes

derrière les titres de poste

Célébrez les victoires réelles et les moments importants de tout employé d'une manière significative, authentique et enrichissante.

Il s'agit d'un texte à l'intérieur d'un bloc div.
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Automatisez la reconnaissance de toutes les étapes

Nouvel animal de compagnie, nouveau diplôme ou anniversaire du travail ? Planifiez des messages, envoyez des récompenses ou débloquez des catalogues en quelques clics.

Célébrez n'importe qui, n'importe où et n'importe quand

Facilitent les célébrations mondiales grâce à une reconnaissance significative que tout le monde peut voir et partager, où qu'il se trouve.

Catalogues de récompenses triés sur le volet

Faites coïncider le moment avec des récompenses sur mesure : équipement pour bébé, jouets pour animaux de compagnie, accessoires de déménagement essentiels et même escapades en lune de miel. Les catalogues flexibles facilitent la recherche du cadeau ou de l'expérience parfaite.

Flexibilité totale, zéro conjectures

Personnalisez les programmes pour les occasions spéciales grâce à des budgets flexibles, des rapports en temps réel, une transparence totale et un suivi de la livraison.

Flexibilité administrative

Respectueux du budget. Approuvé par l'administration.

Célébrer les jalons de la vie ne devrait pas signifier sacrifier la clarté budgétaire. Établir des limites par ministère, occasion ou région, et suivre les remboursements en temps réel. Awardco fournit des rapports transparents sans processus manuels ni stress.

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témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

PMG
 
 
Nous voulions que notre programme de reconnaissance soit plus qu'une simple plateforme — il devait être une pierre angulaire culturelle. Awardco a rendu cela possible.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Citizens Business Bank
 
 
Je ne m'inquiète pas autant du coût dans ces situations parce que je pense qu'avoir un employé engagé, un employé heureux et satisfait qui a l'impression de faire partie de quelque chose va rapporter beaucoup plus de récompenses à long terme.
David Brager
President & CEO
Pilot Company
 
 
C'est passionnant de voir l'engagement accru autour de la reconnaissance et la façon dont la plateforme a encouragé les membres de l'équipe à se soutenir mutuellement de nouvelles façons.
Deanna Denis
Gestionnaire principal, Expérience des membres de l'équipe
PMG
 
 
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
MasterBrand Cabinets
 
 
C'est vraiment un changement culturel qui a été positif pour nous.
Ali Daunhauer
Directeur des RH, Transformation organisationnelle
L'équipe d'Awardco est très expérimentée et toujours aussi réactive. Les problèmes sont toujours résolus rapidement et les mises à jour sont rapidement partagées.
Anonymous
SR HRIS Analyst
Percepta
 
 
J'adore la simplicité du programme et l'allégement des impôts. Nous étions vraiment inquiets à ce sujet, mais ça a été très facile.
Nealy Whisler
Directrice mondiale de la gestion des talents
PMG
 
 
La reconnaissance est vraiment la pierre angulaire de la culture de PMG, car elle alimente l'engagement, renforce les relations et renforce les comportements qui sont à la base de notre succès. Il vous permet de reconnaître immédiatement les grandes et petites victoires là où l'impact se fait immédiatement sentir.
Mary O'Brien
Responsable de la programmation
Alera Group
 
 
Nous effectuons un sondage annuel sur l'engagement, et nous voyons beaucoup de commentaires de personnes qui disent qu'elles aiment travailler ici à cause des personnes avec qui elles travaillent. Nous recevons beaucoup de bons commentaires sur le fait de travailler avec les autres.
Pam Johnson
VP of Human Resources
Citizens Business Bank
 
 
Nous sommes tout simplement ravis de pouvoir continuer à promouvoir la reconnaissance. Il s'agit toujours d'une initiative importante pour nous en matière d'engagement.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
Du point de vue administratif, il est beaucoup plus facile de gérer et de s'assurer que les cadeaux sont opportuns et équitables. Tout peut être planifié à l'avance et l'exécution se fait automatiquement.
Anonymous
System Administrator
Depuis la mise en œuvre jusqu'à six ans plus tard, nous sommes toujours aussi satisfaits qu'au premier jour.
Anonymous
HR Manager
Lockton
 
 
Les associés adorent ça. Nous avons eu plus de 95 % d'adoption par les utilisateurs au cours des six premiers mois. Ce fut un énorme succès.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Awardco veille non seulement à ce que chaque employé reçoive la reconnaissance qu'il mérite de la part de l'entreprise, mais il offre aux membres de l'équipe un moyen significatif de mettre en lumière les contributions de chacun au quotidien, ce qui serait autrement presque impossible à faire avec notre main-d'œuvre 100 % à distance.
Lindsay Orentz
Vice-président, Marketing et communications
Nous utilisons Awardco depuis près de trois ans maintenant et nous avons reçu d'excellents commentaires et un fort engagement.
Anonymous
Human Resources Director

Leadership éclairé et ressources

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Faites de chaque occasion un moment génial

Ce n'est un secret pour personne que lorsque les employés se sentent appréciés, ils obtiennent de meilleurs résultats dans tous les aspects de leur travail. Répandez plus efficacement l'appréciation en célébrant des jalons personnels avec Awardco.

 
Stiler la productivité, réduire les dépenses et bâtir une culture. Le tout en un seul endroit.
French (CA)
Plateforme
Aperçu de la plateforme d'engagement des employésReconnaissance and appréciation of EmployersRendement des employés et incitatifsIncitatifsAvantages et avantagesRécompensesEngagerIntégrationsRéseau mondial de rachat 1:1Hors ligne et solutions haut de gamme
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