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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Rapports et analyses

Automatisé des informations pour maximiser l'impact

Rapports en temps réel conçus pour les responsables des RH. Suivez les budgets, fixez des repères et restez au courant de chaque programme.

Données centralisées

Visualisez votre retour sur reconnaissance

Perspectives exploitables

Toutes les informations dont vous avez besoin, directement à portée de main

French recognition status dashboard showing points usage and approvals
Données digestibles

Des informations claires sans surcharge de données. Consultez les tendances en matière de reconnaissance, le rendement du programme et les mesures d'engagement des employés dans une seule vue simple, parce que les données doivent fonctionner pour vous et non contre.

Dashboard with statistics showing numbers 594 and 2412 with graph
Rapports en temps réel

Suivez l'utilisation de la plateforme de récompenses et de reconnaissance, l'engagement et le rendement du programme en temps réel. Des informations claires et immédiates favorisent des décisions plus rapides et des résultats plus solides.

French financial dashboard showing total transactions and spending graph
Gestion du budget

Surveillez les budgets, contrôlez les dépenses et gérez la répartition entre les équipes avec précision. Gardez les programmes sur la bonne voie grâce à des outils conçus pour la clarté, la collaboration et le contrôle.

Contrôles fiscaux et budgétaires

Éviter les conjectures la gestion du budget

Surveillez facilement votre budget de reconnaissance grâce à une transparence totale sur chaque dollar dépensé. Des aperçus de haut niveau aux ventilations détaillées, vous avez tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos dépenses et rester conforme aux exigences fiscales.

INTÉGRATIONS

Collaboration interfonctionnelle

ARUP Laboratories
Peu de temps après notre mise en œuvre, nous avons créé un programme de reconnaissance financière par l'entremise d'Awardco pour que les gestionnaires et les superviseurs reconnaissent leurs efforts supplémentaires à leurs employés. Désormais, nos gestionnaires et superviseurs ont leur propre montant budgétisé à utiliser à leur discrétion pour attribuer leurs employés à tout moment, et ils n'ont pas besoin d'attendre l'approbation pour le faire.
Cheryl Vincent
Talent Development Manager
Cinemark
Nos vice-présidents régionaux apportent ces cartes [AwardCodes] à la conférence des directeurs généraux, ce qui leur permet de décerner des MG sur place pour leurs contributions exceptionnelles.
Ann O'Keefe
Director of Benefits
Hunt Brothers Pizza
Nous avons donné à nos employés quelque chose qu'ils n'avaient jamais eu auparavant : le pouvoir de choisir leurs propres récompenses. Et si cela ne suffisait pas, nous économisons de l'argent parce que les produits ne sont pas balisés ! Awardco a véritablement fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.
Jeff Jensen
Directeur des RH
PMG
Awardco nous permet de célébrer non seulement les grandes victoires, mais aussi les petits moments qui font une différence chaque jour.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Hertz
Tout le monde veut venir travailler tous les jours et avoir l'impression d'apporter une contribution significative à l'entreprise. Donc, quand vous apprenez enfin que ce sur quoi vous avez travaillé si dur a eu un impact, c'est incroyablement gratifiant.
Chris Berg
Vice-président exécutif, Gestion du parc
Lockton
Lorsque j'ai présenté Awardco à notre équipe de direction, j'ai partagé le risque de perdre le lien à mesure que nous grandissons. Je l'ai formulé comme un besoin stratégique. Leur réponse ? « Arrête de parler. Fais le.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Hertz
Nos travailleurs de première ligne sont au cœur de ce que nous faisons et au cœur de notre expérience client. Nous avons lancé Microsoft Teams pour tous les employés. Nous avons ajouté l'interface Awardco à la plateforme, afin que nos employés puissent désormais se reconnaître directement depuis leur téléphone sur leur application pendant qu'ils travaillent. S'ils voient un excellent travail, ils peuvent immédiatement faire une remarque et faire la différence.
Jessica Mollica
Vice-président, secteur des ressources humaines
Lockton
Nous avons choisi Awardco à l'issue d'un examen par groupe de discussion. C'était indéniable à l'unanimité. Tout le monde a aimé à quel point Awardco était propre, facile et intuitif, en particulier le « Qui voulez-vous reconnaître ? » Invite dès que vous vous connectez.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
 
 

Recevoir les données, être le champion

Les rapports et les informations budgétaires offrent plus de transparence et de contrôle que jamais.

Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office