Rapports et analyses

Rapports et analyses

Automatisé des informations pour maximiser l'impact

Rapports en temps réel conçus pour les responsables des RH. Suivez les budgets, fixez des repères et restez au courant de chaque programme.

Données centralisées

Données centralisées

Visualisez votre retour sur reconnaissance

Perspectives exploitables

Perspectives exploitables

Toutes les informations dont vous avez besoin, directement à portée de main

French recognition status dashboard showing points usage and approvals
Données digestibles

Des informations claires sans surcharge de données. Consultez les tendances en matière de reconnaissance, le rendement du programme et les mesures d'engagement des employés dans une seule vue simple, parce que les données doivent fonctionner pour vous et non contre.

Dashboard with statistics showing numbers 594 and 2412 with graph
Rapports en temps réel

Suivez l'utilisation de la plateforme de récompenses et de reconnaissance, l'engagement et le rendement du programme en temps réel. Des informations claires et immédiates favorisent des décisions plus rapides et des résultats plus solides.

French financial dashboard showing total transactions and spending graph
Gestion du budget

Surveillez les budgets, contrôlez les dépenses et gérez la répartition entre les équipes avec précision. Gardez les programmes sur la bonne voie grâce à des outils conçus pour la clarté, la collaboration et le contrôle.

Contrôles fiscaux et budgétaires

Contrôles fiscaux et budgétaires

Éviter les conjectures la gestion du budget

Surveillez facilement votre budget de reconnaissance grâce à une transparence totale sur chaque dollar dépensé. Des aperçus de haut niveau aux ventilations détaillées, vous avez tout ce dont vous avez besoin pour gérer vos dépenses et rester conforme aux exigences fiscales.

INTÉGRATIONS

INTÉGRATIONS

Collaboration interfonctionnelle

Ampirical
Le processus d'intégration a été très encourageant. On ne nous a pas donné le programme et on ne nous a pas dit de le comprendre par nous-mêmes — nous avons eu quelqu'un sur qui compter tout le temps, quelqu'un qui nous a aidés à naviguer dans ce grand changement à l'échelle de l'entreprise.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
Quick Quack Car Wash
Awardco a facilité la vie des employés. Travailler à l'extérieur dans les éléments avec les clients peut être difficile, mais être reconnu, vu, entendu et valorisé facilite la tâche.
Christina Castro
Responsable de la formation
Southern Oregon Head Start
Pour que nous embarsions à bord d'un membre du personnel, c'est probablement près de 5 000 à 6 000 dollars. En tant qu'organisme sans but lucratif, j'ai l'impression que le fait d'aller à Awardco m'a permis de réaliser des économies considérables.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
Beckman Coulter
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Kerie Rogers
Chef des opérations RH
All Access Staging and Productions
Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.
Mason Ongarato
HR Software & Employee Benefits Expert
Aptive Environmental
Avec Awardco, nous avons maintenant plus de visibilité que jamais sur nos budgets incitatifs et nous pouvons être plus judicieux quant à nos dépenses incitatives.
Lacy Andersen
Project Manager
Paramount
Je cherchais vraiment un programme convivial, rapide et facile à utiliser qui peut s'étendre de différentes façons, et je l'ai trouvé avec Awardco.
Shaye McCoy
Gestionnaire, Expérience Global Total Rewards
Texas Roadhouse
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
 
 
Leadership éclairé et ressources

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Ressources de l'industrie des RH

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Trois facteurs du retour sur investissement de l'engagement des employés

Recevoir les données, être le champion

Les rapports et les informations budgétaires offrent plus de transparence et de contrôle que jamais.

Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office