Oui. Les rapports d’Awardco peuvent aider les équipes des RH à analyser l’adoption et l’utilisation selon les dimensions organisationnelles disponibles dans leurs données sur les employés.

Selon la configuration de l’organisation, les administrateurs peuvent consulter des mesures telles que l’activité de connexion, la participation à la reconnaissance, les points accordés, les points échangés, l’utilisation du programme et l’utilisation du budget. Les rapports peuvent généralement être filtrés par des champs tels que le gestionnaire, le service, l’emplacement, le groupe d’employés, le programme et d’autres métadonnées.

Cela aide les équipes des RH à identifier les programmes sous-utilisés, à comparer la participation entre les groupes et à déterminer où des communications ou des outils de soutien supplémentaires pourraient être nécessaires.

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Oui. Les rapports Awardco peuvent utiliser les métadonnées disponibles sur les employés et l'organisation pour restreindre la population analysée.

Les administrateurs peuvent souvent filtrer les données selon des champs tels que le département, le lieu, le gestionnaire, le groupe d'employés, le programme, l'entité et le centre de coûts. Ils peuvent également sélectionner les colonnes à inclure dans une exportation afin que le fichier CSV ou autre contienne les informations nécessaires aux analyses RH, financières, de paie ou de programme.

Les filtres et les champs disponibles dépendent des données configurées pour l'organisation.

Oui. Les administrateurs peuvent créer un rapport, appliquer des filtres, sélectionner les champs pertinents, enregistrer la vue et planifier son envoi récurrent lorsque cette fonctionnalité est activée pour l'organisation.

Les rapports planifiés sont généralement transmis par courriel avec un lien permettant d'accéder au rapport sur la plateforme Awardco. Les destinataires doivent disposer des autorisations appropriées et peuvent être invités à se connecter pour consulter ou télécharger le rapport.

Les rapports peuvent être configurés pour répondre aux besoins récurrents des RH, des finances, de la paie, de la direction, des gestionnaires ou des régions, avec une fréquence et des destinataires adaptés aux exigences de l'organisation.

La visibilité des rapports est contrôlée par les rôles, les autorisations et la hiérarchie organisationnelle.

Selon leur niveau d'accès, les gestionnaires peuvent consulter les rapports concernant leurs subordonnés directs ou l'ensemble de leur équipe. Les partenaires d'affaires RH et autres administrateurs peuvent obtenir un accès à des groupes d'employés, des départements, des régions, des programmes ou des vues de rapports spécifiques sans pour autant accéder aux données non pertinentes de l'entreprise.

Les organisations peuvent utiliser des autorisations ciblées et des vues enregistrées pour offrir à chaque utilisateur le niveau de visibilité nécessaire à son travail.

Awardco peut fournir des données sur la reconnaissance, les prix, les points, les échanges et d'autres récompenses que les organisations utilisent pour leurs processus de paie et de fiscalité.

Le rapport pertinent et le montant imposable dépendent des politiques, des emplacements, des types de récompenses et du moment où les récompenses deviennent imposables selon l’organisation. Certaines organisations effectuent la déclaration au moment de l’attribution des points, tandis que d’autres privilégient une déclaration basée sur l’échange des points.

Les administrateurs peuvent sélectionner les champs disponibles pour l’exportation, notamment les valeurs des récompenses, les renseignements sur les employés, les détails des programmes, les centres de coûts et d’autres métadonnées. L’équipe de la paie ou de la fiscalité de l’organisation demeure responsable de la révision des données et de leur traitement conformément aux exigences applicables.

Oui. Les organisations peuvent exporter les données d’Awardco ou les connecter à des environnements d’analyse comme Power BI grâce aux intégrations prises en charge ou à l’accès par API.

Awardco Intelligence ajoute des fonctionnalités propulsées par l’IA pour aider les organisations à comprendre les données de reconnaissance et d’engagement, à faire ressortir des perspectives et à réduire les tâches administratives répétitives.

Le serveur MCP (Model Context Protocol) d’Awardco connecte les données Awardco à des outils d’IA externes tels que ChatGPT, Claude et Microsoft Copilot. Cela permet aux équipes des RH de poser des questions en langage naturel sur leurs données Awardco plutôt que d’extraire chaque rapport manuellement.

Le serveur MCP d’Awardco est actuellement en version bêta; sa disponibilité dépend de la configuration de l’organisation et de son accès aux fonctionnalités d’IA pertinentes.