Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance pour les équipes de vente

Stimulez la performance des ventes rapidement et facilement incitatifs

Offrez des incitatifs ciblés, des PIFFS et une gestion rationalisée pour maintenir un rendement élevé et une dynamique.

Fonctionnalités pour les équipes de vente

Pourquoi les chefs de vente adorent Awardco

Encourager le rendement et récompenser les résultats sans programmes alambiqués, conjectures ou accomplissement.

 
Automatisation facile
 
Incitatifs personnalisés
 
Récompenses illimitées
 
Programmes multiples
Business meeting with two professionals discussing graph in office
Nous utilisons la reconnaissance comme un outil pour motiver et encourager nos employés. Tout le monde connaît Awardco parce que nous l'utilisons activement pour tous les incitatifs pour les employés.
Monica Delgado
Gestionnaire principal, Récompenses totales

Fonctionnalités Premium

Incitatifs souples pour les équipes très performantes

Offrez une flexibilité ultime pour vos incitatifs, vos PIFFS et vos récompenses.

Black Visa credit card with CK Pay logo on blue background
INCITATIFS VRAIMENT FLEXIBLES

INCITATIFS VRAIMENT FLEXIBLES

A-Pay® : incitatifs à la vente flexibles

Les cartes A-Pay se connectent directement aux comptes Awardco des employés, ce qui permet aux gagnants de commencer facilement à dépenser leurs récompenses immédiatement.

Summit Co. loyalty card with 15 points and QR code
Incitatifs sur les lieux physiques

Incitatifs sur les lieux physiques

AwardCodes® : directement sur place

Les AwardCodes sont des cartes à suivre qui tiennent dans la poche d'un directeur des ventes, ce qui facilite l'attribution de récompenses instantanées aux meilleurs artistes pour tout type de défi ou de concours de vente.

Témoignages

Qu'est-ce que notre les clients disent

Vous ressentez le même sentiment lorsque vous êtes reconnu que lorsque vous reconnaissez quelqu'un d'autre. Awardco vous donne cette plateforme et vous permet de ressentir facilement ces sentiments. J'adore voir mon équipe être reconnue ou mes leaders reconnaître les équipes.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
Lockton
D'un point de vue commercial, nous utilisons les données d'Awardco pour mettre en valeur publiquement nos employés sur les plateformes internes et sur LinkedIn. Plus important encore, nous acceptons les candidatures toute l'année pour notre grande réunion sur l'état des sociétés, afin de nous assurer qu'aucun moment exceptionnel ne passe inaperçu.
Mallory Pence
Gestionnaire du marketing
Lockton
La plateforme Awardco nous permet d'atteindre notre base mondiale d'employés (4 500 personnes et en croissance) facilement et efficacement.
Tammy Godby
Gestionnaire principal, Développement organisationnel mondial
Percepta
Awardco a comblé un énorme besoin de reconnaissance et de mesures incitatives à l'échelle de notre organisation internationale. Nous avons constaté une forte augmentation de l'engagement et de la reconnaissance des employés avec son adoption.
Ryan F.
HR Training Specialist
Tout le monde chez 4Refuel comprend comment ils font une différence. Que vous soyez sur un site client ou que vous soutiez depuis le bureau, vous apportez de la valeur chaque jour.
Shawn McGuire
Gestionnaire, Communications - Amérique du Nord
4Refuel
Lorsque nous avons mis en place une démonstration, le représentant du service à la clientèle nous a déjà fait sentir comme un client. Il nous a fait sentir valorisés et il a été patient avec nous tout au long du processus. Le service que nous avons reçu de l'équipe Awardco a largement dépassé nos attentes et nous a vraiment vendu votre entreprise.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
Ampirical
Notre représentant de la réussite des clients nous a aidés à créer un module de formation et d'enregistrement de la plateforme pour montrer aux employés comment l'utiliser correctement. Il est rare qu'une entreprise soit disposée à consacrer du temps à s'assurer que vous êtes bien équipé.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
Ampirical
Nous avons beaucoup de programmes différents pour nous assurer d'englober tous nos employés. Trois d'entre eux sont directement liés à nos valeurs fondamentales : notre programme peer-to-peer, nos programmes dirigés par les gestionnaires et nos programmes de sécurité, comme notre Safety All-Stars, qui est un prix automatisé mensuel.
Marna Lagerquist
Gestionnaire, Acquisition et perfectionnement des talents
4Refuel

ressources sur le leadership éclairé

Pourquoi les récompenses et la reconnaissance sont importantes pour les équipes de vente

 
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Des incitatifs à la vente qui fonctionnent

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