Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Récompenses et reconnaissance pour tous

Programmes de reconnaissance souples pour toute organisation

Des petites entreprises aux organisations d'entreprise, répondez à une solution évolutive qui répond à tous les besoins de reconnaissance et d'engagement des employés.

Au service de toutes les tailles d'entreprises

Fonctionnalités intelligentes et évolutives pour les équipes de toutes tailles

Des fonctionnalités spécialement conçues pour répondre aux besoins uniques de votre organisation.

Reconnaissance prête pour l'entreprise

Créez une solution personnalisée dotée de fonctionnalités flexibles qui s'adaptent aux systèmes existants, répondent aux besoins de conformité, réduisent les coûts et offrent aux employés des expériences exceptionnelles.

Fonctionnalités mondiales pour la main-d'œuvre mondiale

Faire en sorte que les équipes internationales se sentent appréciées, connectées et incluses grâce à des récompenses équitables, des fonctionnalités flexibles et une plateforme simple et intuitive.

Outils de reconnaissance

Des organisations uniques méritent des solutions uniques

Des récompenses conformes à l'impôt, un soutien multidevises et des programmes, et une logistique transparente pour apprécier les employés partout dans le monde.

RCI de la reconnaissance

Résultats réels, impact réel

Partout dans le monde, les clients d'Awardco constatent clairement l'impact de la reconnaissance.

34

+

programmes de reconnaissance mondiale
 
 
 
région
Global
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
93

%

engagement global
 
 
 
région
North America
 
industrie
Transport
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
75

%

taux de rachat
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
3

x

more likely to a send recognition after receiving one
 
 
 
région
North America
 
industrie
Alimentation et commerce de détail
 
taille de l'entreprise
Petites entreprises
20

%

un taux de roulement plus faible
 
 
 
région
North America
 
industrie
Alimentation et commerce de détail
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
95

%

taux d'adoption au cours des six premiers mois
 
 
 
région
Global
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Entreprise
30

programmes mondiaux
 
 
 
région
Global
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Entreprise
80

%

taux de rachat
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
 
 
Americare Senior Living
La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
Mary Eaves
Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
NIBCO
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Ashley Martin
Président et chef de la direction
Children's Nebraska
[Awardco] était quelque chose de facile à utiliser. Je savais que la première priorité des fournisseurs de soins de santé était leur patient, alors comment pouvons-nous rendre les choses si faciles pour qu'ils puissent participer tout en s'assurant qu'ils prennent toujours soin du patient ?
Madeline Quinn
Employee Experience Manager
PMG
Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Citizens Business Bank
Comment pouvons-nous mieux reconnaître nos associés au jour le jour ? L'une des questions de notre sondage sur l'engagement est : « Au cours des sept derniers jours, avez-vous été reconnu pour avoir fait du bon travail ? Awardco nous permet vraiment de le faire et de faire un meilleur travail à cet égard.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
WOW! mobile boutique
Awardco nous a en fait coûté moins cher que ce que nous faisions par le passé, et cela a eu un impact plus important sur notre retour sur investissement et l'engagement des employés.
Jay Adhvaryu
Directeur des finances et de la conformité
NIBCO
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
Dawn Bloch
Dirigeant principal des ressources humaines
Lockton
Nous avons choisi Awardco à l'issue d'un examen par groupe de discussion. C'était indéniable à l'unanimité. Tout le monde a aimé à quel point Awardco était propre, facile et intuitif, en particulier le « Qui voulez-vous reconnaître ? » Invite dès que vous vous connectez.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
 
 

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur les récompenses et la reconnaissance

 
Blogue
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
 
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Webinaire
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
 
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Le guide ultime de la reconnaissance des employés
 
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Bâtir une culture qui prospère sur le changement
 
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Discovering the True Return on Recognition™
 
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