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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Récompenses et reconnaissance pour tous

Programmes de reconnaissance souples pour toute organisation

Des petites entreprises aux organisations d'entreprise, répondez à une solution évolutive qui répond à tous les besoins de reconnaissance et d'engagement des employés.

Au service de toutes les tailles d'entreprises

Fonctionnalités intelligentes et évolutives pour les équipes de toutes tailles

Des fonctionnalités spécialement conçues pour répondre aux besoins uniques de votre organisation.

Reconnaissance prête pour l'entreprise

Créez une solution personnalisée dotée de fonctionnalités flexibles qui s'adaptent aux systèmes existants, répondent aux besoins de conformité, réduisent les coûts et offrent aux employés des expériences exceptionnelles.

Fonctionnalités mondiales pour la main-d'œuvre mondiale

Faire en sorte que les équipes internationales se sentent appréciées, connectées et incluses grâce à des récompenses équitables, des fonctionnalités flexibles et une plateforme simple et intuitive.

Outils de reconnaissance

Des organisations uniques méritent des solutions uniques

Des récompenses conformes à l'impôt, un soutien multidevises et des programmes, et une logistique transparente pour apprécier les employés partout dans le monde.

RCI de la reconnaissance

Résultats réels, impact réel

Partout dans le monde, les clients d'Awardco constatent clairement l'impact de la reconnaissance.

50

%

augmentation des utilisations
 
 
 
région
North America
 
industrie
Divertissement
 
taille de l'entreprise
Entreprise
90

%

taux de connexion au cours des six premiers mois
 
 
 
région
Global
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Entreprise
40K

$

fait un don à l'ERF via Awardco Giving
 
 
 
région
Global
 
industrie
Voyages et accueil
 
taille de l'entreprise
Entreprise
83

%

des employés se sentent valorisés
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
85

NPS
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
16

+

programmes de reconnaissance en ligne et hors ligne
 
 
 
région
North America
 
industrie
Fabrication
 
taille de l'entreprise
Entreprise
33

%

meilleure adoption des programmes ;
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Entreprise
3,73

+

reconnaissances par utilisateur
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Entreprise
 
 
Hertz
J'aimerais que les autres regardent Hertz et disent « ils font quelque chose de bien ». Ils écoutent les employés, prennent en compte ces commentaires et continuent de tirer parti de leurs programmes de reconnaissance. Juste pour leur faire savoir que cela fait partie de notre culture et qu'il ne s'agit pas simplement d'une plateforme.
Jessica Mollica
Vice-président, secteur des ressources humaines
Hertz
Nous nous efforçons de créer une culture de haut rendement. Si nous recherchons certaines actions et certaines mentalités, nous devrions les célébrer lorsqu'elles se produisent et trouver des moyens créatifs et fréquents de reconnaître et d'apprécier le travail acharné qui les sous-tend.
Chris Berg
Vice-président exécutif, Gestion du parc
Utah Valley University
Auparavant, la reconnaissance n'était connue qu'entre le donneur et le receveur. Maintenant, je me sens beaucoup plus en contact avec mes collègues. Les alertes par courriel My Circle ont fait une grande différence en aidant les collègues à se sentir plus connectés sur notre campus géant.
Maddie Bagley
Spécialiste de l'appréciation, Personnes et culture
Crumbl
Pour la plupart des entreprises, la raison d'être, la mission et les valeurs peuvent sembler n'être que des mots sur papier. C'est pourquoi Awardco a tant retenu notre attention. L'entreprise nous offre une façon authentique de donner vie à nos valeurs. Chaque fois que quelqu'un reconnaît un collègue, notre raison d'être et nos valeurs sont bien présentes, montrant concrètement ce qu'elles représentent au quotidien.
Josh Olofson
Vice-président, Expérience employé
Texas Roadhouse
Nous avions besoin de quelque chose pour unifier nos programmes de reconnaissance pour tous nos différents endroits, et nous avons constaté cela et plus encore avec Awardco.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
Utah Valley University
[Awardco] rassemble tout le monde... vous pouvez voir ce que tout le monde fait, même sur différents campus.
Brenda Betteridge
Gestionnaire du développement des affaires
Dubai Airports
High Flyer nous a donné un cadre pour reconnaître de manière cohérente et significative les employés, remonter le moral et renforcer les comportements qui favorisent la réussite. La reconnaissance semble maintenant naturelle et ancrée dans notre culture.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Beckman Coulter
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Kerie Rogers
Chef des opérations RH
 
 

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