Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Récompenses et reconnaissance pour tous

Programmes de reconnaissance souples pour toute organisation

Des petites entreprises aux organisations d'entreprise, répondez à une solution évolutive qui répond à tous les besoins de reconnaissance et d'engagement des employés.

Au service de toutes les tailles d'entreprises

Fonctionnalités intelligentes et évolutives pour les équipes de toutes tailles

Des fonctionnalités spécialement conçues pour répondre aux besoins uniques de votre organisation.

Reconnaissance prête pour l'entreprise

Créez une solution personnalisée dotée de fonctionnalités flexibles qui s'adaptent aux systèmes existants, répondent aux besoins de conformité, réduisent les coûts et offrent aux employés des expériences exceptionnelles.

Fonctionnalités mondiales pour la main-d'œuvre mondiale

Faire en sorte que les équipes internationales se sentent appréciées, connectées et incluses grâce à des récompenses équitables, des fonctionnalités flexibles et une plateforme simple et intuitive.

Outils de reconnaissance

Des organisations uniques méritent des solutions uniques

Des récompenses conformes à l'impôt, un soutien multidevises et des programmes, et une logistique transparente pour apprécier les employés partout dans le monde.

RCI de la reconnaissance

Résultats réels, impact réel

Partout dans le monde, les clients d'Awardco constatent clairement l'impact de la reconnaissance.

80

%

main d'œuvre sans bureau atteinte
 
 
 
région
 
industrie
Voyages et accueil
 
taille de l'entreprise
Entreprise
60

%

augmentation du nombre de candidats au programme High Flyer
 
 
 
région
Middle-East
 
industrie
Voyages et accueil
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
3

x

augmentation de l'adoption des programmes organisationnel
 
 
 
région
North America
 
industrie
Soins de santé
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
5,79$

M

en économies sur les coûts de roulement
 
 
 
région
Global
 
industrie
Fabrication
 
taille de l'entreprise
Entreprise
33

%

augmentation des reconnaissances
 
 
 
région
Global
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Entreprise
18

%

accroître la satisfaction des employés à l'égard des gestionnaires
 
 
 
région
North America
 
industrie
Soins de santé
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
90

%

taux d'engagement en matière de reconnaissance
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
33

%

meilleure adoption des programmes ;
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Entreprise
 
 
ARUP Laboratories
Peu de temps après notre mise en œuvre, nous avons créé un programme de reconnaissance financière par l'entremise d'Awardco pour que les gestionnaires et les superviseurs reconnaissent leurs efforts supplémentaires à leurs employés. Désormais, nos gestionnaires et superviseurs ont leur propre montant budgétisé à utiliser à leur discrétion pour attribuer leurs employés à tout moment, et ils n'ont pas besoin d'attendre l'approbation pour le faire.
Cheryl Vincent
Talent Development Manager
Dubai Airports
Le programme High Flyer a transformé la reconnaissance d'un geste réactif en une partie proactive de mon approche de leadership. La reconnaissance est maintenant structurée, inclusive et conforme à nos valeurs organisationnelles.
Mariam Al Shemsi
Responsable des partenariats stratégiques en apprentissage, Aéroports de Dubaï
4Refuel
Nous avons un programme de reconnaissance sur place où les dirigeants peuvent immédiatement reconnaître un CRP pour avoir démontré un comportement sécuritaire. Cette reconnaissance est visible dans l'ensemble de l'organisation, ce qui motive les autres à faire de même. Au lieu de nous concentrer sur ce qui a mal tourné, nous avons modifié notre culture pour mettre en lumière ce qui est bien fait — et cela a encouragé tout le monde à suivre cette voie.
Roshan Varghese
Directeur principal, Environnement, santé et sécurité
Greenfield Global
Les paramètres parlaient d'eux-mêmes : plus de quatre-vingts pour cent d'utilisation et plus de huit mille reconnaissances. C'est excitant de voir des gens utiliser le programme et y trouver une réelle valeur.
Paula Useche
Gestionnaire des personnes et de la culture
Hertz
L'un des avantages d'Awardco est qu'il est simple et facile à utiliser. Ainsi, avoir cette plateforme intuitive permet à nos employés de naviguer rapidement en ligne et de se reconnaître mutuellement d'une manière significative et amusante.
Jessica Mollica
Vice-président, secteur des ressources humaines
PMG
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Dubai Airports
Lorsque nous avons unifié nos programmes de reconnaissance, nous avons constaté une forte corrélation entre la reconnaissance et l'engagement des employés. Les équipes dirigées par des gestionnaires qui reconnaissaient constamment leurs employés étaient les plus engagées.
Khulood al-Marzooqi
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
Dubai Airports
La reconnaissance à l'aide de la plateforme High Flyer nous a donné plus de flexibilité et d'alignement sur nos objectifs. Il nous permet de reconnaître les équipes et les individus d'une manière qui est directement liée à nos succès et à nos valeurs.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
 
 

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