Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Récompenses et reconnaissance pour tous

Programmes de reconnaissance souples pour toute organisation

Des petites entreprises aux organisations d'entreprise, répondez à une solution évolutive qui répond à tous les besoins de reconnaissance et d'engagement des employés.

Au service de toutes les tailles d'entreprises

Fonctionnalités intelligentes et évolutives pour les équipes de toutes tailles

Des fonctionnalités spécialement conçues pour répondre aux besoins uniques de votre organisation.

Reconnaissance prête pour l'entreprise

Créez une solution personnalisée dotée de fonctionnalités flexibles qui s'adaptent aux systèmes existants, répondent aux besoins de conformité, réduisent les coûts et offrent aux employés des expériences exceptionnelles.

Fonctionnalités mondiales pour la main-d'œuvre mondiale

Faire en sorte que les équipes internationales se sentent appréciées, connectées et incluses grâce à des récompenses équitables, des fonctionnalités flexibles et une plateforme simple et intuitive.

Outils de reconnaissance

Des organisations uniques méritent des solutions uniques

Des récompenses conformes à l'impôt, un soutien multidevises et des programmes, et une logistique transparente pour apprécier les employés partout dans le monde.

RCI de la reconnaissance

Résultats réels, impact réel

Partout dans le monde, les clients d'Awardco constatent clairement l'impact de la reconnaissance.

30

programmes mondiaux
 
 
 
région
Global
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Entreprise
100

%

employee adoption
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Entreprise
85

NPS
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
188

%

augmentation de la participation des gestionnaires à la reconnaissance
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
400

%

augmentation des reconnaissances après l'introduction de l'intégration Slack
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
10

semaine complète de mise en œuvre mondiale
 
 
 
région
Global
 
industrie
Soins de santé
 
taille de l'entreprise
Entreprise
80

%

taux de rachat
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
4.1

/5

score d'engagement
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Entreprise
 
 
4Refuel
Nous avons un programme de reconnaissance sur place où les dirigeants peuvent immédiatement reconnaître un CRP pour avoir démontré un comportement sécuritaire. Cette reconnaissance est visible dans l'ensemble de l'organisation, ce qui motive les autres à faire de même. Au lieu de nous concentrer sur ce qui a mal tourné, nous avons modifié notre culture pour mettre en lumière ce qui est bien fait — et cela a encouragé tout le monde à suivre cette voie.
Roshan Varghese
Directeur principal, Environnement, santé et sécurité
Aptive Environmental
Avec Awardco, nous avons maintenant plus de visibilité que jamais sur nos budgets incitatifs et nous pouvons être plus judicieux quant à nos dépenses incitatives.
Lacy Andersen
Project Manager
PMG
La reconnaissance est vraiment la pierre angulaire de la culture de PMG, car elle alimente l'engagement, renforce les relations et renforce les comportements qui sont à la base de notre succès. Il vous permet de reconnaître immédiatement les grandes et petites victoires là où l'impact se fait immédiatement sentir.
Mary O'Brien
Responsable de la programmation
4Refuel
C'est vraiment significatif de voir des CRP qui sont sur la route seuls, ainsi que des employés travaillant à domicile, interagissent et se connectent toujours par l'intermédiaire de la plateforme. C'est presque comme notre page Facebook 4Refuel, qui rassemble tout le monde, peu importe où ils travaillent.
Lynne Harkness
Vice-présidente, Personnes et culture
Beckman Coulter
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
Kerie Rogers
HR Operations Leader
Quick Quack Car Wash
Awardco a facilité la vie des employés. Travailler à l'extérieur dans les éléments avec les clients peut être difficile, mais être reconnu, vu, entendu et valorisé facilite la tâche.
Christina Castro
Responsable de la formation
Americare Senior Living
Awardco est un excellent partenaire d'affaires pour nous... Ils sont vraiment arrivés, ont appris notre culture avant de dire que nous étions la bonne personne, et je leur ai accordé beaucoup de crédit pour cela.
Pat Cokingtin
Vice-président principal des ventes et du marketing
Texas Roadhouse
Nous avions besoin de quelque chose pour unifier nos programmes de reconnaissance pour tous nos différents endroits, et nous avons constaté cela et plus encore avec Awardco.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
 
 

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur les récompenses et la reconnaissance

 
Blogue
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
 
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Webinaire
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
 
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Le guide ultime de la reconnaissance des employés
 
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Bâtir une culture qui prospère sur le changement
 
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Blogue
Discovering the True Return on Recognition™
 
Blogue
 
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