À propos de nous
Faire du travail plus gratifiant
Awardco apporte de la positivité, de la gratitude et du bonheur sur le lieu de travail et partout où nous allons.
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Énoncé de mission de Awardco
Notre mission
Devenez la plateforme la plus positive au monde, en donnant aux gens du monde entier les moyens de reconnaître le bien, d'encourager l'amélioration et de récompenser la grandeur.
reconnaître le bien
Dédié à renforcer les collectivités partout
Subventions de bonté
Redonner à ceux qui donnent de manière désintéressée
Nous récompensons les personnes extraordinaires qui servent leurs communautés, sans aucune condition.
Dons de récompenses
Renforcer les dons de bienfaisance
Nous avons bâti le plus grand réseau mondial d'organismes de bienfaisance pour permettre aux employés du monde entier de donner des dons de bienfaisance.
Durabilité
Prendre soin du monde qui nous entoure
Awardco travaille avec des partenaires de développement durable tels que : onetreeplanted.org, compensant plus de 1 400 000 kg de CO2 par année.
Travail bénévole
Prioriser le travail le plus significatif
De Centraide à l'UNICEF, Awardco est fière de consacrer du temps et de l'argent aux organisations qui font une différence.
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Retour sur reconnaissance
Centré sur le client caractéristiques et facilité d'utilisation
Toute entreprise, grande ou petite, bénéficiera d'une mise en œuvre simple, de rapports puissants, d'une personnalisation sans fin, d'un soutien personnalisé et d'une plateforme facile à utiliser.
Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils apportent plus d'énergie, de motivation et de passion au travail. Cela se traduit par un engagement plus élevé, un rendement plus élevé et un impact réel sur vos résultats nets. Investir dans la reconnaissance n'est pas seulement bon pour la culture, c'est aussi une entreprise intelligente.
Lorsque les employés partent, les entrevues de départ révèlent souvent un thème commun : ils ne se sentaient pas vus ou appréciés. Prioriser la reconnaissance dans le cadre de votre culture favorise un engagement plus profond et peut faire la différence entre le maintien en poste et le roulement coûteux du personnel.
Les employés font état d'une plus grande satisfaction au travail lorsqu'ils sont reconnus régulièrement, et ce n'est pas un hasard. La reconnaissance déclenche une chimie positive du cerveau, renforce les liens, augmente la productivité et favorise un sentiment d'appartenance plus profond.
Le rendement de l'entreprise est considérablement amélioré par rapport à celui de ses concurrents. Les employés engagés ne font pas que contribuer, ils sont concurrentiels. La reconnaissance stimule l'engagement, et les équipes engagées sont performantes, stimulent l'innovation et donnent à votre entreprise une longueur d'avance. Si vous voulez surpasser la concurrence, ne regardez pas vers l'extérieur, commencez de l'intérieur en célébrant votre peuple.
Les rapports automatisés, la communication et l'exécution des récompenses simplifient la gestion de la reconnaissance. Les responsables RH constatent une réduction significative du temps consacré aux tâches administratives, ce qui permet d'obtenir plus de valeur avec moins d'efforts grâce à une automatisation intelligente et à des rapports et des informations opportuns.
Les utilisateurs nous adorent
Le leader des récompenses et de la reconnaissance
Les valeurs de notre entreprise
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