Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Impact de la santé et du bien-être
Impact de la santé et du bien-être
Les avantages d'investir dans votre personnel
Risque d'attrition
Le stress rend les employés 3 fois plus susceptibles de quitter leur emploi
Coûts liés à l'épuisement professionnel
L'épuisement professionnel coûte 15 à 20 % de la masse salariale totale en coûts de roulement
Manque de bien-être
Seulement 20 % des employés disent que leur entreprise favorise leur bien-être
Prestations globales
Prestations globales
Options d'incitatifs personnalisés pour le bien-être
Réduire l'épuisement professionnel, réduire l'absentéisme et augmenter la motivation grâce à des mesures incitatives qui soutiennent chaque employé.
Incitatifs pour la condition physique
Abonnements aux gymnases
Allocations d'équipement de conditionnement physique et SAS
Récompensez la participation
Soutien en santé mentale
Allocation de thérapie
Abonnement à l'application Mindfulness
Défis de méditation
Confiance financière
Allocation de garde d'enfants
Remboursement des navetteurs
Incitatifs pour les ateliers financiers
Comptes de dépenses liées au mode de vie
Comptes de dépenses liées au mode de vie
Rechargez facilement les LAS pour soutenir la continuité
bien-être
Les comptes de dépenses liées au mode de vie (LSA) offrent aux employés une allocation récurrente et flexible qu'ils peuvent utiliser pour les coûts de mieux-être qui ont le plus d'impact pour eux. Souvent avantageux sur le plan fiscal, ces programmes favorisent la santé et le bien-être sans tracas.
Pourquoi la santé et le bien-être sont importantes
Pourquoi la santé et le bien-être sont importantes
Personnes en bonne santé = cultures saines
« Les employés adorent le programme, en particulier la fonction de reconnaissance entre pairs. Lire le fil de reconnaissance et voir ce que les employés publient les uns sur les autres renforce notre culture et apporte de la joie. »
Kymberlee Stephens, Directrice de l'expérience et du mieux-être des employés
350
%
Augmentation de l'engagement
52
jours de temps d'administration économisés
Engagement
40
%
accroître la participation à des programmes efficaces de reconnaissance et de récompenses
Satisfaction
87
%
des employés s'attendent à un équilibre travail-vie personnelle appuyé par l'employeur
Rendement
400
%
le rendement de chaque dollar dépensé pour la santé mentale et le mieux-être en milieu de travail
Chaque année, nous encourageons nos associés à aller faire leur physique annuelle. Si vous remplissez un formulaire, vous obtenez des points Awardco. C'est une autre façon de lier un mode de vie sain à ce qui est important pour nous, à la banque, pour avoir un impact auprès de nos associés.
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Nous utilisons la reconnaissance comme un outil pour motiver et encourager nos employés. Tout le monde connaît Awardco parce que nous l'utilisons activement pour tous les incitatifs pour les employés.
Obtenir l'adhésion au bien-être peut être un peu difficile parce que nous sommes tous occupés. N'est-ce pas ? Alors maintenant, allez vous entraîner ou allez faire ça. Ainsi, en nous associant à des organisations comme Awardco, nous essayons de sortir des sentiers battus et de créer différents types de défis.
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur la santé et le bien-être des employés
Récit client
Récit client
La reconnaissance en tant que pierre angulaire de la culture : Comment PMG alimente le succès mondial
Blogue
Blogue
Améliorations apportées aux codes de récompense : reconnaissance pour tout le monde, n'importe où et n'importe quand
© Prix 2025
