Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Impact de la santé et du bien-être
Les avantages d'investir dans votre personnel
Risque d'attrition
Le stress rend les employés 3 fois plus susceptibles de quitter leur emploi
Coûts liés à l'épuisement professionnel
L'épuisement professionnel coûte 15 à 20 % de la masse salariale totale en coûts de roulement
Manque de bien-être
Seulement 20 % des employés disent que leur entreprise favorise leur bien-être
Prestations globales
Options d'incitatifs personnalisés pour le bien-être
Réduire l'épuisement professionnel, réduire l'absentéisme et augmenter la motivation grâce à des mesures incitatives qui soutiennent chaque employé.
Incitatifs pour la condition physique
Abonnements aux gymnases
Allocations d'équipement de conditionnement physique et SAS
Récompensez la participation
Soutien en santé mentale
Allocation de thérapie
Abonnement à l'application Mindfulness
Défis de méditation
Confiance financière
Allocation de garde d'enfants
Remboursement des navetteurs
Incitatifs pour les ateliers financiers
Comptes de dépenses liées au mode de vie
Rechargez facilement les LAS pour soutenir la continuité
bien-être
Les comptes de dépenses liées au mode de vie (LSA) offrent aux employés une allocation récurrente et flexible qu'ils peuvent utiliser pour les coûts de mieux-être qui ont le plus d'impact pour eux. Souvent avantageux sur le plan fiscal, ces programmes favorisent la santé et le bien-être sans tracas.
Pourquoi la santé et le bien-être sont importantes
Personnes en bonne santé = cultures saines
« Les employés adorent le programme, en particulier la fonction de reconnaissance entre pairs. Lire le fil de reconnaissance et voir ce que les employés publient les uns sur les autres renforce notre culture et apporte de la joie. »
Kymberlee Stephens, Directrice de l'expérience et du mieux-être des employés
350
%
Augmentation de l'engagement
52
jours de temps d'administration économisés
Engagement
40
%
accroître la participation à des programmes efficaces de reconnaissance et de récompenses
Satisfaction
87
%
des employés s'attendent à un équilibre travail-vie personnelle appuyé par l'employeur
Rendement
400
%
le rendement de chaque dollar dépensé pour la santé mentale et le mieux-être en milieu de travail
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Nous avons toujours eu une sorte de programme de reconnaissance, mais jamais rien de tout inclus où tous les associés de chaque établissement participaient au même programme — jusqu'à Awardco.
Lorsque nous avons mis en place Awardco, nous avons tout actualisé et synchronisé toutes les dates de service avec notre SIRH. Cela fonctionne parfaitement maintenant, et la personne qui gérait cette feuille de calcul est très heureuse.
Awardco nous a certainement aidés à améliorer encore davantage la reconnaissance. Reconnaître quelqu'un avec qui vous travaillez, même si vous ne le voyez pas tous les jours, a été stimulant.
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
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Si vous voulez un moment de bien-être, connectez-vous simplement et faites défiler le flux de reconnaissance.
La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
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Nos soignants donnent beaucoup d'émotions — c'est un travail intense. La reconnaissance les aide à rester engagés et soutenus.
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur la santé et le bien-être des employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
