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Fonctions de reconnaissance hors ligne
Fonctions de reconnaissance hors ligne
Solutions sur mesure pour toute industrie et rôle
Atteignez et récompensez chaque employé — pas de bureau, pas de courriel, pas de problème.
Codes d'attribution™
Récompensez cinq bons moments en temps réel avec des cartes physiques personnalisées.
Reconnaître les employés rapidement et facilement sur le moment
Donnez des cris spontanés partout où vous voyez de l'excellent travail
Les points sont ajoutés immédiatement et en toute sécurité aux comptes
Reconnaissance externe
Reconnaissance externe de la part des clients, des patients, des passagers et plus encore.
Donner à n'importe qui le pouvoir de reconnaître les employés
Capturer et visualiser les commentaires positifs en temps réel
Créez des moments de culture avec votre équipe
Programmes de sécurité et de qualité
Transformer la reconnaissance en facteur de motivation et non en mandat.
Renforcer la sécurité, la conformité, le travail de qualité et plus encore
Suivez les progrès et célébrez les jalons avec des récompenses
Établir une culture de soins, de conformité et de responsabilité
Automatisations puissantes
Automatisez la distribution des récompenses, les rappels et plus encore.
Rappels pour les anniversaires, les anniversaires ou les occasions spéciales
Livraison mains libres directement à porte
Conversions automatiques de devises pour des récompenses équitables
Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles
Envoyer ou recevoir des reconnaissances sur des appareils mobiles ou des kiosques.
Envoi de la reconnaissance via l'application mobile, le navigateur ou les bornes spécialisées
Inscrivez-vous aux alertes de reconnaissance par l'intermédiaire d'une application, d'un e-mail ou d'un message SMS
ÉCHANGER DES POINTS DANS L'APPLICATION ET EXPÉDIER DES RÉCOMPENSES EN SIMPLIFIANT
59
%
des travailleurs hors ligne disent qu'ils ont rarement reçu quelque forme de reconnaissance que ce soit.
17
%
une productivité accrue dans les organisations où l'engagement des employés est élevé.
20
%
diminution du roulement du personnel dans les organisations dotées de programmes de reconnaissance solides.
témoignages
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Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
Avec Awardco, nous avons maintenant plus de visibilité que jamais sur nos budgets incitatifs et nous pouvons être plus judicieux quant à nos dépenses incitatives.
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Nous aimons beaucoup les options de rachat et la façon dont Awardco s'intègre à Amazon — la facilité d'utilisation de la plateforme nous a permis de gérer notre population croissante d'employés.
Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Awardco a fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.
Awardco nous a aidés à rendre la reconnaissance plus valable en améliorant le moral des employés et en leur montrant que nous nous soucions de nous. La reconnaissance est plus significative, donc elle devient plus précieuse pour nos employés.
Leadership éclairé et ressources
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