Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Fonctions de reconnaissance hors ligne
Fonctions de reconnaissance hors ligne
Solutions sur mesure pour toute industrie et rôle
Atteignez et récompensez chaque employé — pas de bureau, pas de courriel, pas de problème.
Codes d'attribution™
Récompensez cinq bons moments en temps réel avec des cartes physiques personnalisées.
Reconnaître les employés rapidement et facilement sur le moment
Donnez des cris spontanés partout où vous voyez de l'excellent travail
Les points sont ajoutés immédiatement et en toute sécurité aux comptes
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Reconnaissance externe
Reconnaissance externe de la part des clients, des patients, des passagers et plus encore.
Donner à n'importe qui le pouvoir de reconnaître les employés
Capturer et visualiser les commentaires positifs en temps réel
Créez des moments de culture avec votre équipe
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Programmes de sécurité et de qualité
Transformer la reconnaissance en facteur de motivation et non en mandat.
Renforcer la sécurité, la conformité, le travail de qualité et plus encore
Suivez les progrès et célébrez les jalons avec des récompenses
Établir une culture de soins, de conformité et de responsabilité
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Automatisations puissantes
Automatisez la distribution des récompenses, les rappels et plus encore.
Rappels pour les anniversaires, les anniversaires ou les occasions spéciales
Livraison mains libres directement à porte
Conversions automatiques de devises pour des récompenses équitables
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Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles
Envoyer ou recevoir des reconnaissances sur des appareils mobiles ou des kiosques.
Envoi de la reconnaissance via l'application mobile, le navigateur ou les bornes spécialisées
Inscrivez-vous aux alertes de reconnaissance par l'intermédiaire d'une application, d'un e-mail ou d'un message SMS
ÉCHANGER DES POINTS DANS L'APPLICATION ET EXPÉDIER DES RÉCOMPENSES EN SIMPLIFIANT
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59
%
des travailleurs hors ligne disent qu'ils ont rarement reçu quelque forme de reconnaissance que ce soit.
17
%
une productivité accrue dans les organisations où l'engagement des employés est élevé.
20
%
diminution du roulement du personnel dans les organisations dotées de programmes de reconnaissance solides.
témoignages
témoignages
Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
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La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
Je cherchais vraiment un programme convivial, rapide et facile à utiliser qui peut s'étendre de différentes façons, et je l'ai trouvé avec Awardco.
Nos vice-présidents régionaux apportent ces cartes [AwardCodes] à la conférence des directeurs généraux, ce qui leur permet de décerner des MG sur place pour leurs contributions exceptionnelles.
Avec Awardco, nous avons maintenant plus de visibilité que jamais sur nos budgets incitatifs et nous pouvons être plus judicieux quant à nos dépenses incitatives.
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Awardco est un excellent partenaire d'affaires pour nous... Ils sont vraiment arrivés, ont appris notre culture avant de dire que nous étions la bonne personne, et je leur ai accordé beaucoup de crédit pour cela.
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
[Awardco] était quelque chose de facile à utiliser. Je savais que la première priorité des fournisseurs de soins de santé était leur patient, alors comment pouvons-nous rendre les choses si faciles pour qu'ils puissent participer tout en s'assurant qu'ils prennent toujours soin du patient ?
Leadership éclairé et ressources
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Débloquez votre potentiel de reconnaissance
