Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Fonctions de reconnaissance hors ligne
Solutions sur mesure pour toute industrie et rôle
Atteignez et récompensez chaque employé — pas de bureau, pas de courriel, pas de problème.
Codes d'attribution™
Récompensez cinq bons moments en temps réel avec des cartes physiques personnalisées.
Reconnaître les employés rapidement et facilement sur le moment
Donnez des cris spontanés partout où vous voyez de l'excellent travail
Les points sont ajoutés immédiatement et en toute sécurité aux comptes
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Reconnaissance externe
Reconnaissance externe de la part des clients, des patients, des passagers et plus encore.
Donner à n'importe qui le pouvoir de reconnaître les employés
Capturer et visualiser les commentaires positifs en temps réel
Créez des moments de culture avec votre équipe
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Programmes de sécurité et de qualité
Transformer la reconnaissance en facteur de motivation et non en mandat.
Renforcer la sécurité, la conformité, le travail de qualité et plus encore
Suivez les progrès et célébrez les jalons avec des récompenses
Établir une culture de soins, de conformité et de responsabilité
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Automatisations puissantes
Automatisez la distribution des récompenses, les rappels et plus encore.
Rappels pour les anniversaires, les anniversaires ou les occasions spéciales
Livraison mains libres directement à porte
Conversions automatiques de devises pour des récompenses équitables
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Fonctionnalités axées sur les appareils mobiles
Envoyer ou recevoir des reconnaissances sur des appareils mobiles ou des kiosques.
Envoi de la reconnaissance via l'application mobile, le navigateur ou les bornes spécialisées
Inscrivez-vous aux alertes de reconnaissance par l'intermédiaire d'une application, d'un e-mail ou d'un message SMS
ÉCHANGER DES POINTS DANS L'APPLICATION ET EXPÉDIER DES RÉCOMPENSES EN SIMPLIFIANT
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59
%
des travailleurs hors ligne disent qu'ils ont rarement reçu quelque forme de reconnaissance que ce soit.
17
%
une productivité accrue dans les organisations où l'engagement des employés est élevé.
20
%
diminution du roulement du personnel dans les organisations dotées de programmes de reconnaissance solides.
témoignages
Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
Nous aimons beaucoup les options de rachat et la façon dont Awardco s'intègre à Amazon — la facilité d'utilisation de la plateforme nous a permis de gérer notre population croissante d'employés.
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Awardco permet tout pour soutenir nos valeurs fondamentales et notre mission, ce qui est très important pour nous car cela renforce notre culture.
Awardco améliore considérablement l'engagement des employés et aide nos employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui mène à un moral plus élevé. L'offre de programmes de reconnaissance personnalisables pour Cinemark et d'un large éventail de récompenses permet de s'aligner sur les intérêts de nos employés et de faire en sorte que tous les employés, du personnel de théâtre à la direction, se sentent valorisés et appréciés.
Nos vice-présidents régionaux apportent ces cartes [AwardCodes] à la conférence des directeurs généraux, ce qui leur permet de décerner des MG sur place pour leurs contributions exceptionnelles.
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
La meilleure décision que nous avons prise a été de passer de notre plateforme précédente à Awardco. Le service à la clientèle est excellent, les fonctionnalités sont incroyables, et nous AIMONS qu'ils prennent nos idées et les concrétisent. Ils cherchent toujours à innover, ce qui est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes extrêmement satisfaits d'Awardco et tout le monde ici à The Nest ADORE le programme.
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C'est incroyablement accessible. Vous n'avez pas besoin d'être à l'affine de la technologie : vous pouvez l'utiliser sur votre téléphone, via Outlook ou même un plug-in Teams. Il rencontre les gens là où ils se trouvent.
J'aimerais que les autres regardent Hertz et disent « ils font quelque chose de bien ». Ils écoutent les employés, prennent en compte ces commentaires et continuent de tirer parti de leurs programmes de reconnaissance. Juste pour leur faire savoir que cela fait partie de notre culture et qu'il ne s'agit pas simplement d'une plateforme.
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