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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Programmes d'encouragement à la sécurité et à la qualité

Renforcer les comportements sécuritaires ; améliorer la qualité

Encourager la responsabilisation, la participation, la conformité et l'amélioration continue grâce à des programmes conçus pour mobiliser les employés et obtenir des résultats concrets.

 

Retour sur reconnaissance

L'impact de la reconnaissance et de la sécurité au travail

La sécurité et la qualité s'épanouissent lorsque les employés se sentent liés au résultat. La reconnaissance et les récompenses stimulent la motivation, renforcent les habitudes sécuritaires et favorisent une culture où la sécurité, l'excellence et la productivité sont naturelles.

48
%
réduction des incidents en milieu de travail
98
%
augmentation de la participation au programme
83
%
amélioration du contrôle de la qualité

Programmes incitatifs personnalisés

Reconnaître et renforcer excellent travail

Créer des programmes structurés pour récompenser les employés pour les jalons de sécurité, les améliorations de la qualité, la conformité en matière de sécurité, les formations terminées, les rapports proactifs, et plus encore.

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

Concevoir des programmes avec des objectifs clairs

Établir des objectifs précis en matière de sécurité et de qualité pour encourager la participation au programme avec un minimum de frictions.

ÉTAPE 2

Lancement à un public ciblé

Déployer des programmes au sein des équipes, des départements ou à l'échelle de l'entreprise pour cibler les principaux groupes de conformité.

ÉTAPE 3

Incitez avec des récompenses sur mesure

Récompensez automatiquement les employés pour les accomplissement, les jalons ou les améliorations de la qualité par l'entremise de la plateforme.

‍

ÉTAPE 4

Suivre la réussite du programme

Surveiller la participation, la réduction des incidents et l'amélioration de la qualité en temps réel.

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Awardco a offert une personnalisation qui nous permet de répondre aux besoins de nos employés et de reconnaître ce qu'ils font et de le changer à mesure que l'environnement change également.
Éric Crow
Administratrice, Gestion des risques et sécurité
Southwest Gas Corporation
Nos travailleurs de première ligne sont au cœur de ce que nous faisons et au cœur de notre expérience client. Nous avons lancé Microsoft Teams pour tous les employés. Nous avons ajouté l'interface Awardco à la plateforme, afin que nos employés puissent désormais se reconnaître directement depuis leur téléphone sur leur application pendant qu'ils travaillent. S'ils voient un excellent travail, ils peuvent immédiatement faire une remarque et faire la différence.
Jessica Mollica
Vice-président, secteur des ressources humaines
Hertz
Les employés reçoivent un certain nombre de points chaque mois à remettre à leurs pairs. Nous encourageons les gens à reconnaître non seulement au sein de leur équipe, mais aussi à l'échelle de l'entreprise, toute personne qui va au-delà ou qui vous simplifie un peu la journée.
Paula Useche
Gestionnaire des personnes et de la culture
Greenfield Global
En fait, les gens ont l'impression qu'ils comptent et qu'ils sont reconnus. Ils ne se sentent pas oubliés.
Nicole Blaschka
Director of Human Resources
CPS Group
Nous avons rapidement dépassé l'engagement sur Awardco par rapport à notre plateforme précédente. La facilité d'utilisation est un facteur important.
Jason Baxter
Vice-présidente principale de la TI
Americare Senior Living
Nous apprécions l'interface conviviale et les nombreuses fonctionnalités de la plateforme, qui nous ont permis de mieux reconnaître les membres de l'équipe et de mieux soutenir les utilisateurs finaux.
Sica Simon
Analyste RH
Pilot Company
Nous les aiderions à s'en sortir s'ils ne maîtrisent pas l'informatique et nous les aiderions à créer leurs connexions et à se configurer.
Michael Burgess
Directeur général adjoint
Lineage
Awardco nous a aidés à rendre la reconnaissance plus valable en améliorant le moral des employés et en leur montrant que nous nous soucions de nous. La reconnaissance est plus significative, donc elle devient plus précieuse pour nos employés.
Mason Ongarato
HR Software & Employee Benefits Expert
All Access Staging and Productions

Intégrations

Connexion transparente aux outils de tous les jours

Partout où le travail est effectué, la reconnaissance est là — rapide, facile et intégrée aux flux de travail existants.

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur l'expérience des employés

Favoriser la qualité et la sécurité

Créez des programmes incitatifs entièrement adaptés à votre entreprise qui encouragent la participation, la responsabilisation et l'engagement tout en réduisant les risques et en améliorant la culture en milieu de travail.