Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Programmes d'encouragement à la sécurité et à la qualité

Renforcer les comportements sécuritaires ; améliorer la qualité

Encourager la responsabilisation, la participation, la conformité et l'amélioration continue grâce à des programmes conçus pour mobiliser les employés et obtenir des résultats concrets.

 

Retour sur reconnaissance

L'impact de la reconnaissance et de la sécurité au travail

La sécurité et la qualité s'épanouissent lorsque les employés se sentent liés au résultat. La reconnaissance et les récompenses stimulent la motivation, renforcent les habitudes sécuritaires et favorisent une culture où la sécurité, l'excellence et la productivité sont naturelles.

48
%
réduction des incidents en milieu de travail
98
%
augmentation de la participation au programme
83
%
amélioration du contrôle de la qualité

Programmes incitatifs personnalisés

Reconnaître et renforcer excellent travail

Créer des programmes structurés pour récompenser les employés pour les jalons de sécurité, les améliorations de la qualité, la conformité en matière de sécurité, les formations terminées, les rapports proactifs, et plus encore.

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

Concevoir des programmes avec des objectifs clairs

Établir des objectifs précis en matière de sécurité et de qualité pour encourager la participation au programme avec un minimum de frictions.

ÉTAPE 2

Lancement à un public ciblé

Déployer des programmes au sein des équipes, des départements ou à l'échelle de l'entreprise pour cibler les principaux groupes de conformité.

ÉTAPE 3

Incitez avec des récompenses sur mesure

Récompensez automatiquement les employés pour les accomplissement, les jalons ou les améliorations de la qualité par l'entremise de la plateforme.

‍

ÉTAPE 4

Suivre la réussite du programme

Surveiller la participation, la réduction des incidents et l'amélioration de la qualité en temps réel.

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Awardco est un excellent partenaire d'affaires pour nous... Ils sont vraiment arrivés, ont appris notre culture avant de dire que nous étions la bonne personne, et je leur ai accordé beaucoup de crédit pour cela.
Pat Cokingtin
Vice-président principal des ventes et du marketing
Americare Senior Living
La mise en œuvre a été géniale. C'était si facile et fluide, et Awardco était toujours prêt à aider chaque fois que j'avais des questions ou des préoccupations.
Sonia Magdaleno
Spécialiste du talent et de l'engagement
MagnaFlow
Nous n'avons rien entendu de mal à propos d'Awardco de la part de nos employés. Il a décollé beaucoup mieux que ce à quoi nous nous attendions parce que les employés l'adorent.
Lauren Long
Gestionnaire des opérations RH
SEF Energy
L'une des choses les plus importantes que nous recherchions était une plateforme facilement accessible pour tous nos employés. Nous avions besoin que ce soit simple et intuitif et qu'il ne prenne pas beaucoup de formation.
Lauren Long
Gestionnaire des opérations RH
SEF Energy
Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
Kodiak
Nous avons un programme de reconnaissance sur place où les dirigeants peuvent immédiatement reconnaître un CRP pour avoir démontré un comportement sécuritaire. Cette reconnaissance est visible dans l'ensemble de l'organisation, ce qui motive les autres à faire de même. Au lieu de nous concentrer sur ce qui a mal tourné, nous avons modifié notre culture pour mettre en lumière ce qui est bien fait — et cela a encouragé tout le monde à suivre cette voie.
Roshan Varghese
Directeur principal, Environnement, santé et sécurité
4Refuel
Awardco facilite la sélection des collègues que vous voulez reconnaître, qu'il s'agisse d'un ou de plusieurs collègues. La reconnaissance aide à établir la confiance avec les coéquipiers et les leaders.
Brett Miller
Vice-présidente de la création
Kodiak
Il existe de nombreuses façons de définir la culture d'Americare, mais à sa base, elle a toujours été une question de reconnaissance, de reconnaissance pour nos employés et les uns pour les autres. Nous avons intégré cela dans un grand nombre de nos programmes et systèmes.
Pat Cokingtin
Vice-président principal des ventes et du marketing
Americare Senior Living

Intégrations

Connexion transparente aux outils de tous les jours

Partout où le travail est effectué, la reconnaissance est là — rapide, facile et intégrée aux flux de travail existants.

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur l'expérience des employés

 
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Favoriser la qualité et la sécurité

Créez des programmes incitatifs entièrement adaptés à votre entreprise qui encouragent la participation, la responsabilisation et l'engagement tout en réduisant les risques et en améliorant la culture en milieu de travail.

 
Stiler la productivité, réduire les dépenses et bâtir une culture. Le tout en un seul endroit.
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Plateforme
Aperçu de la plateforme d'engagement des employésReconnaissance and appréciation of EmployersRendement des employés et incitatifsIncitatifsAvantages et avantagesRécompensesEngagerIntégrationsRéseau mondial de rachat 1:1Hors ligne et solutions haut de gamme
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