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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Programmes d'encouragement à la sécurité et à la qualité

Renforcer les comportements sécuritaires ; améliorer la qualité

Encourager la responsabilisation, la participation, la conformité et l'amélioration continue grâce à des programmes conçus pour mobiliser les employés et obtenir des résultats concrets.

 

Retour sur reconnaissance

L'impact de la reconnaissance et de la sécurité au travail

La sécurité et la qualité s'épanouissent lorsque les employés se sentent liés au résultat. La reconnaissance et les récompenses stimulent la motivation, renforcent les habitudes sécuritaires et favorisent une culture où la sécurité, l'excellence et la productivité sont naturelles.

48
%
réduction des incidents en milieu de travail
98
%
augmentation de la participation au programme
83
%
amélioration du contrôle de la qualité

Programmes incitatifs personnalisés

Reconnaître et renforcer excellent travail

Créer des programmes structurés pour récompenser les employés pour les jalons de sécurité, les améliorations de la qualité, la conformité en matière de sécurité, les formations terminées, les rapports proactifs, et plus encore.

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

Concevoir des programmes avec des objectifs clairs

Établir des objectifs précis en matière de sécurité et de qualité pour encourager la participation au programme avec un minimum de frictions.

ÉTAPE 2

Lancement à un public ciblé

Déployer des programmes au sein des équipes, des départements ou à l'échelle de l'entreprise pour cibler les principaux groupes de conformité.

ÉTAPE 3

Incitez avec des récompenses sur mesure

Récompensez automatiquement les employés pour les accomplissement, les jalons ou les améliorations de la qualité par l'entremise de la plateforme.

‍

ÉTAPE 4

Suivre la réussite du programme

Surveiller la participation, la réduction des incidents et l'amélioration de la qualité en temps réel.

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Se sentir vu et valorisé... C'est une chose qui me fait avancer tous les jours. Nous essayons tous de nous efforcer d'obtenir le meilleur et de nous entraider. Nous avons ici un excellent système de gestion et tout le monde est vu et entendu.
Aisha Ariyo
Coordonnateur de la logistique des exportations
Greenfield Global
Les employés sont impatients de voir leurs points d'étoiles de sécurité mensuels. Ces conversations ont lieu dans les salles à manger, les vestiaires — cela fait partie de notre culture.
Roshan Varghese
Directeur principal, Environnement, santé et sécurité
4Refuel
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Amberlee Taylor
Spécialiste principal des communications
Pacific Life
Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
Jill Kudron
Patient Experience
Children's Nebraska
Lorsque vous pouvez indiquer exactement ce que quelqu'un a bien fait, et que ses pairs peuvent le voir aussi, cela crée une expérience de reconnaissance incroyablement authentique et significative.
Trish Concepción
Chef d'équipe de gestion des revenus
Hertz
Lorsque les gens se joignent à Americare, nous voulons qu'ils sentent qu'ils font partie de quelque chose de plus grand qu'un simple travail, que cela fait partie d'un but parce qu'ils peuvent faire une différence dans la vie des résidents.
Mary Eaves
Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
Americare Senior Living
En tant qu'infirmière, je sais qu'il est souvent difficile de revenir jour après jour. Cela se passe souvent sans reconnaissance ou sans gratitude, mais Sunshine nous a donné l'occasion de responsabiliser notre équipe, de donner à nos dirigeants les moyens d'avoir cette capacité fiers d'avoir eu un tel engagement des membres de notre équipe qui soumettent des reconnaissances sur la plateforme.
Madeline Quinn
Employee Experience Manager
Children's Nebraska
Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
Kodiak

Intégrations

Connexion transparente aux outils de tous les jours

Partout où le travail est effectué, la reconnaissance est là — rapide, facile et intégrée aux flux de travail existants.

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur l'expérience des employés

Favoriser la qualité et la sécurité

Créez des programmes incitatifs entièrement adaptés à votre entreprise qui encouragent la participation, la responsabilisation et l'engagement tout en réduisant les risques et en améliorant la culture en milieu de travail.