Programmes d'encouragement à la sécurité et à la qualité

Programmes d'encouragement à la sécurité et à la qualité

Renforcer les comportements sécuritaires ; améliorer la qualité

Encourager la responsabilisation, la participation, la conformité et l'amélioration continue grâce à des programmes conçus pour mobiliser les employés et obtenir des résultats concrets.

Retour sur reconnaissance

Retour sur reconnaissance

L'impact de la reconnaissance et de la sécurité au travail

La sécurité et la qualité s'épanouissent lorsque les employés se sentent liés au résultat. La reconnaissance et les récompenses stimulent la motivation, renforcent les habitudes sécuritaires et favorisent une culture où la sécurité, l'excellence et la productivité sont naturelles.

48
%
réduction des incidents en milieu de travail
98
%
augmentation de la participation au programme
83
%
amélioration du contrôle de la qualité
Programmes incitatifs personnalisés

Programmes incitatifs personnalisés

Reconnaître et renforcer excellent travail

Créer des programmes structurés pour récompenser les employés pour les jalons de sécurité, les améliorations de la qualité, la conformité en matière de sécurité, les formations terminées, les rapports proactifs, et plus encore.

Comment ça marche

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

ÉTAPE 1

Concevoir des programmes avec des objectifs clairs

Établir des objectifs précis en matière de sécurité et de qualité pour encourager la participation au programme avec un minimum de frictions.

ÉTAPE 2

ÉTAPE 2

Lancement à un public ciblé

Déployer des programmes au sein des équipes, des départements ou à l'échelle de l'entreprise pour cibler les principaux groupes de conformité.

ÉTAPE 3

ÉTAPE 3

Incitez avec des récompenses sur mesure

Récompensez automatiquement les employés pour les accomplissement, les jalons ou les améliorations de la qualité par l'entremise de la plateforme.

ÉTAPE 4

ÉTAPE 4

Suivre la réussite du programme

Surveiller la participation, la réduction des incidents et l'amélioration de la qualité en temps réel.

Témoignages

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Nous sommes ravis d'annoncer l'introduction des cartes AwardCodes dans notre programme de récompenses. Cette nouvelle initiative permet aux gestionnaires adjoints de reconnaître et de récompenser les employés sur place pour leur rendement exceptionnel. La réponse a été extrêmement positive.
Ann O'Keefe
Director of Benefits
Cinemark
La plateforme et le programme d'Awardco sont de loin les meilleurs que j'ai vus de ma carrière. Basé sur la science du comportement avec une interface utilisateur intuitive (et des rapports vraiment personnalisables !) , cela change la donne en matière d'engagement et d'appréciation des employés.
Maghan Adams
Spécialiste de l'expérience des employés
MultiCare Health System
Lorsqu'on m'a confié la tâche de trouver un fournisseur de services de reconnaissance des employés, j'ai trouvé cinq options. Après quelques recherches, Awardco est de loin le grand gagnant.
Marla Mayo
Directeur de la paie
Visionworks
Lorsque nous avons mis en place une démonstration, le représentant du service à la clientèle nous a déjà fait sentir comme un client. Il nous a fait sentir valorisés et il a été patient avec nous tout au long du processus. Le service que nous avons reçu de l'équipe Awardco a largement dépassé nos attentes et nous a vraiment vendu votre entreprise.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
Ampirical
Awardco a éliminé les conjectures de notre culture : les dirigeants savent qu'ils ne traitent personne injustement ou inconsciemment faisant preuve de favoritisme. La reconnaissance est beaucoup plus uniforme et fréquente pour tout le monde.
Nicole Blaschka
Director of Human Resources
CPS Group
Awardco a facilité la vie des employés. Travailler à l'extérieur dans les éléments avec les clients peut être difficile, mais être reconnu, vu, entendu et valorisé facilite la tâche.
Christina Castro
Responsable de la formation
Quick Quack Car Wash
Grâce à Christi et au Centre d'excellence Awardco, nous avons maintenant un partenaire de réflexion solide qui partage des stratégies nouvelles et différentes pour nous aider à améliorer davantage l'expérience de reconnaissance Americare. Nous avons testé le marché, et cette consultation collaborative et la résolution créative de problèmes par des praticiens de la reconnaissance différencient Awardco. Dans la pratique, nous avons acquis la confiance que nous avons des partenaires d'affaires qui sont sincèrement investis pour nous aider à passer d'un avantage à un puissant moteur stratégique ayant un impact tangible.
Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
Americare Senior Living
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
Texas Roadhouse
Intégrations

Intégrations

Connexion transparente aux outils de tous les jours

Partout où le travail est effectué, la reconnaissance est là — rapide, facile et intégrée aux flux de travail existants.

Leadership éclairé et ressources

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur l'expérience des employés

Webinaire

Webinaire

Récit client

Récit client

Webinaire

Webinaire

L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Webinaire

Webinaire

Blogue

Blogue

Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
Récit client

Récit client

Blogue

Blogue

Blogue

Blogue

Récit client

Récit client

Récit client

Récit client

La reconnaissance en tant que pierre angulaire de la culture : Comment PMG alimente le succès mondial
Récit client

Récit client

Récit client

Récit client

Récit client

Récit client

Récit client

Récit client

Combiner les cultures et la reconnaissance par le biais d'une fusion
Récit client

Récit client

Récit client

Récit client

Livre blanc

Livre blanc

Récit client

Récit client

Livre blanc

Livre blanc

Livre blanc

Livre blanc

Trois facteurs du retour sur investissement de l'engagement des employés

Favoriser la qualité et la sécurité

Créez des programmes incitatifs entièrement adaptés à votre entreprise qui encouragent la participation, la responsabilisation et l'engagement tout en réduisant les risques et en améliorant la culture en milieu de travail.