Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Programmes d'encouragement à la sécurité et à la qualité

Renforcer les comportements sécuritaires ; améliorer la qualité

Encourager la responsabilisation, la participation, la conformité et l'amélioration continue grâce à des programmes conçus pour mobiliser les employés et obtenir des résultats concrets.

 

Retour sur reconnaissance

L'impact de la reconnaissance et de la sécurité au travail

La sécurité et la qualité s'épanouissent lorsque les employés se sentent liés au résultat. La reconnaissance et les récompenses stimulent la motivation, renforcent les habitudes sécuritaires et favorisent une culture où la sécurité, l'excellence et la productivité sont naturelles.

48
%
réduction des incidents en milieu de travail
98
%
augmentation de la participation au programme
83
%
amélioration du contrôle de la qualité

Programmes incitatifs personnalisés

Reconnaître et renforcer excellent travail

Créer des programmes structurés pour récompenser les employés pour les jalons de sécurité, les améliorations de la qualité, la conformité en matière de sécurité, les formations terminées, les rapports proactifs, et plus encore.

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

Concevoir des programmes avec des objectifs clairs

Établir des objectifs précis en matière de sécurité et de qualité pour encourager la participation au programme avec un minimum de frictions.

ÉTAPE 2

Lancement à un public ciblé

Déployer des programmes au sein des équipes, des départements ou à l'échelle de l'entreprise pour cibler les principaux groupes de conformité.

ÉTAPE 3

Incitez avec des récompenses sur mesure

Récompensez automatiquement les employés pour les accomplissement, les jalons ou les améliorations de la qualité par l'entremise de la plateforme.

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ÉTAPE 4

Suivre la réussite du programme

Surveiller la participation, la réduction des incidents et l'amélioration de la qualité en temps réel.

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Grâce à nos téléphones professionnels, nous recevons un e-mail lorsque nous avons gagné des points, puis nous pouvons nous connecter pour voir notre total, explorer les options de récompenses et décider comment nous voulons les utiliser. Cela reste une priorité tout au long de la journée, que nous conduisions ou que nous travaillions sur les sites des clients.
Christopher Whilsmith
Professionnel certifié en ravitaillement
4Refuel
Notre représentant de la réussite des clients nous a aidés à créer un module de formation et d'enregistrement de la plateforme pour montrer aux employés comment l'utiliser correctement. Il est rare qu'une entreprise soit disposée à consacrer du temps à s'assurer que vous êtes bien équipé.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
Ampirical
Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.
Rosie Scannell
RH à l'échelle mondiale
TaylorMade
Notre roulement de personnel a nettement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente. Nous avons remarqué que la reconnaissance, ainsi que les récompenses comme les articles Amazon et les cartes Visa prépayées, ont eu un impact important sur la rétention sans être un coût énorme pour l'entreprise.
Sonia Magdaleno
Spécialiste du talent et de l'engagement
MagnaFlow
Il existe de nombreuses façons de définir la culture d'Americare, mais à sa base, elle a toujours été une question de reconnaissance, de reconnaissance pour nos employés et les uns pour les autres. Nous avons intégré cela dans un grand nombre de nos programmes et systèmes.
Pat Cokingtin
Vice-président principal des ventes et du marketing
Americare Senior Living
J'aime beaucoup le fait que l'entreprise pour laquelle je travaille, GoHealth, utilise ce programme pour inciter notre équipe à nous motiver à effectuer notre travail quotidien. Ils nous fournissent des points Awardco lorsque nous sommes en formation, ce qui nous aide à conserver nos connaissances sur les produits et aussi comme une incitation supplémentaire pour atteindre nos paramètres. Vraiment un programme génial !
Alejandro P.
Senior Benefit Consultant
Qu'il s'agisse de reconnaître un pair ou un membre de notre équipe, Awardco est si simple et intuitif.
Cassidy Barsdoff
Directeur, Bureau de la gestion de projet
Kodiak
Nos vice-présidents régionaux apportent ces cartes [AwardCodes] à la conférence des directeurs généraux, ce qui leur permet de décerner des MG sur place pour leurs contributions exceptionnelles.
Ann O'Keefe
Director of Benefits
Cinemark

Intégrations

Connexion transparente aux outils de tous les jours

Partout où le travail est effectué, la reconnaissance est là — rapide, facile et intégrée aux flux de travail existants.

Leadership éclairé et ressources

Ressources sur l'expérience des employés

Favoriser la qualité et la sécurité

Créez des programmes incitatifs entièrement adaptés à votre entreprise qui encouragent la participation, la responsabilisation et l'engagement tout en réduisant les risques et en améliorant la culture en milieu de travail.