Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
.svg)
.svg)
Retour sur reconnaissance
Retour sur reconnaissance
Incitatifs qui stimulent le comportement
Tous les incitatifs ne doivent pas nécessairement changer la vie pour être efficaces — les microincitatifs sont conçus pour renforcer et récompenser subtilement les comportements sans prendre trop de temps ou d'efforts de la part des administrateurs. Et les résultats ne mentent pas.
22
%
augmentation de la productivité
87
%
augmentation de la rétention
300
%
un engagement accru
Programmes incitatifs personnalisés
Programmes incitatifs personnalisés
Petits comportements. Impact important.
Créez des micro-incitatifs pour susciter presque tous les comportements, petits ou grands, et laissez l'automatisation minimiser les tracas administratifs.
Comment ça marche
Comment ça marche
Créer des programmes que les gens utilisent réellement
ÉTAPE 1
ÉTAPE 1
Créer des microincitatifs axés sur les objectifs
Qu'espérez-vous que les employés feront avec un peu plus de motivation ?
ÉTAPE 2
ÉTAPE 2
Définir des paramètres spécifiques
Qui est admissible à participer au micro-incitatif ? Donner ces données aux équipes, aux emplacements ou à d'autres données sur les employés.
ÉTAPE 3
ÉTAPE 3
Décider de la récompense pour la participation
Quel est le montant de la juste récompense pour l'action ?
Témoignages
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Awardco nous permet de célébrer non seulement les grandes victoires, mais aussi les petits moments qui font une différence chaque jour.
Responsable de la culture
Awardco améliore considérablement l'engagement des employés et aide nos employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui mène à un moral plus élevé. L'offre de programmes de reconnaissance personnalisables pour Cinemark et d'un large éventail de récompenses permet de s'aligner sur les intérêts de nos employés et de faire en sorte que tous les employés, du personnel de théâtre à la direction, se sentent valorisés et appréciés.
[Awardco] était quelque chose de facile à utiliser. Je savais que la première priorité des fournisseurs de soins de santé était leur patient, alors comment pouvons-nous rendre les choses si faciles pour qu'ils puissent participer tout en s'assurant qu'ils prennent toujours soin du patient ?
Employee Experience Manager
La reconnaissance est vraiment la pierre angulaire de la culture de PMG, car elle alimente l'engagement, renforce les relations et renforce les comportements qui sont à la base de notre succès. Il vous permet de reconnaître immédiatement les grandes et petites victoires là où l'impact se fait immédiatement sentir.
Responsable de la programmation
Avant Awardco, le processus de reconnaissance était manuel et chronophage. Tout s'est fait au moyen de courriels et de feuilles de calcul, avec livraison physique de plaques et de cadeaux. Des jalons importants ont parfois été manqués, malgré nos meilleures intentions.
.png)
Gestionnaire du marketing
.svg)
La meilleure décision que nous avons prise a été de passer de notre plateforme précédente à Awardco. Le service à la clientèle est excellent, les fonctionnalités sont incroyables, et nous AIMONS qu'ils prennent nos idées et les concrétisent. Ils cherchent toujours à innover, ce qui est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes extrêmement satisfaits d'Awardco et tout le monde ici à The Nest ADORE le programme.
Ce que j'aime le plus, c'est l'aspect reportage. C'est quelque chose qui renforce l'impact d'Awardco, et cela montre que le travail que nous faisons porte ses fruits.
Les soignants veulent plus qu'un simple salaire — ils veulent se sentir valorisés. C'est possible grâce à la reconnaissance.
.jpg)
Dirigeant principal des ressources humaines
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur l'expérience des employés
