Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Retour sur reconnaissance
Incitatifs qui stimulent le comportement
Tous les incitatifs ne doivent pas nécessairement changer la vie pour être efficaces — les microincitatifs sont conçus pour renforcer et récompenser subtilement les comportements sans prendre trop de temps ou d'efforts de la part des administrateurs. Et les résultats ne mentent pas.
22
%
augmentation de la productivité
87
%
augmentation de la rétention
300
%
un engagement accru
Programmes incitatifs personnalisés
Petits comportements. Impact important.
Créez des micro-incitatifs pour susciter presque tous les comportements, petits ou grands, et laissez l'automatisation minimiser les tracas administratifs.
Comment ça marche
Créer des programmes que les gens utilisent réellement
ÉTAPE 1
Créer des microincitatifs axés sur les objectifs
Qu'espérez-vous que les employés feront avec un peu plus de motivation ?
ÉTAPE 2
Définir des paramètres spécifiques
Qui est admissible à participer au micro-incitatif ? Donner ces données aux équipes, aux emplacements ou à d'autres données sur les employés.
ÉTAPE 3
Décider de la récompense pour la participation
Quel est le montant de la juste récompense pour l'action ?
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
Nous nous efforçons de créer une culture de haut rendement. Si nous recherchons certaines actions et certaines mentalités, nous devrions les célébrer lorsqu'elles se produisent et trouver des moyens créatifs et fréquents de reconnaître et d'apprécier le travail acharné qui les sous-tend.
Vice-président exécutif, Gestion du parc
Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Responsable de la gestion des talents
Awardco a permis d'économiser beaucoup de temps. Notre programme précédent était maladroit, manuel et prenait beaucoup de temps. Maintenant, grâce aux capacités d'automatisation offertes par Awardco, mon équipe économise 5 à 8 heures par semaine !
Director of Employee Experience and Wellness
C'est incroyablement accessible. Vous n'avez pas besoin d'être à l'affine de la technologie : vous pouvez l'utiliser sur votre téléphone, via Outlook ou même un plug-in Teams. Il rencontre les gens là où ils se trouvent.
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Gestionnaire du marketing
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L'évolutivité de la plateforme Awardco en fait le partenaire idéal pour les aéroports de Dubaï. Il évolue au fur et à mesure que nous évoluons, ce qui nous permet d'introduire de nouvelles fonctionnalités et d'améliorer l'efficacité tout en gardant la reconnaissance simple et conviviale.
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
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Une fois que [Microsoft] Teams est devenu plus accessible et que nous avons pu utiliser Awardco directement via cette plateforme, tout a changé. La reconnaissance a commencé à se faire en temps réel, juste au moment où un excellent travail a été fait, ce qui l'a fait sentir vraiment authentique et a contribué à renforcer notre culture.
Awardco a offert une personnalisation qui nous permet de répondre aux besoins de nos employés et de reconnaître ce qu'ils font et de le changer à mesure que l'environnement change également.
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur l'expérience des employés
