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Retour sur reconnaissance
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Incitatifs qui stimulent le comportement
Tous les incitatifs ne doivent pas nécessairement changer la vie pour être efficaces — les microincitatifs sont conçus pour renforcer et récompenser subtilement les comportements sans prendre trop de temps ou d'efforts de la part des administrateurs. Et les résultats ne mentent pas.
22
%
augmentation de la productivité
87
%
augmentation de la rétention
300
%
un engagement accru
Programmes incitatifs personnalisés
Programmes incitatifs personnalisés
Petits comportements. Impact important.
Créez des micro-incitatifs pour susciter presque tous les comportements, petits ou grands, et laissez l'automatisation minimiser les tracas administratifs.
Comment ça marche
Comment ça marche
Créer des programmes que les gens utilisent réellement
ÉTAPE 1
ÉTAPE 1
Créer des microincitatifs axés sur les objectifs
Qu'espérez-vous que les employés feront avec un peu plus de motivation ?

ÉTAPE 2
ÉTAPE 2
Définir des paramètres spécifiques
Qui est admissible à participer au micro-incitatif ? Donner ces données aux équipes, aux emplacements ou à d'autres données sur les employés.

ÉTAPE 3
ÉTAPE 3
Décider de la récompense pour la participation
Quel est le montant de la juste récompense pour l'action ?

Témoignages
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