microincitatifs

microincitatifs

Incitatif instantané presque n'importe quoi

Parfait pour conduire des comportements spécifiques sans processus compliqués ni fanfare, les micro-incitatifs peuvent être un élément important de toute stratégie de reconnaissance.

Retour sur reconnaissance

Retour sur reconnaissance

Incitatifs qui stimulent le comportement

Tous les incitatifs ne doivent pas nécessairement changer la vie pour être efficaces — les microincitatifs sont conçus pour renforcer et récompenser subtilement les comportements sans prendre trop de temps ou d'efforts de la part des administrateurs. Et les résultats ne mentent pas.

22
%
augmentation de la productivité
87
%
augmentation de la rétention
300
%
un engagement accru
Programmes incitatifs personnalisés

Programmes incitatifs personnalisés

Petits comportements. Impact important.

Créez des micro-incitatifs pour susciter presque tous les comportements, petits ou grands, et laissez l'automatisation minimiser les tracas administratifs.

Comment ça marche

Comment ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

ÉTAPE 1

Créer des microincitatifs axés sur les objectifs

Qu'espérez-vous que les employés feront avec un peu plus de motivation ?

ÉTAPE 2

ÉTAPE 2

Définir des paramètres spécifiques

Qui est admissible à participer au micro-incitatif ? Donner ces données aux équipes, aux emplacements ou à d'autres données sur les employés.

ÉTAPE 3

ÉTAPE 3

Décider de la récompense pour la participation

Quel est le montant de la juste récompense pour l'action ?

Témoignages

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
PMG
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Amberlee Taylor
Spécialiste principal des communications
Pacific Life
Reconnaître les membres de votre équipe... c'est une excellente façon de renforcer le moral. Pour amener les membres de l'équipe à faire ce camion supplémentaire. Il y a un dicton, prenez soin des gens et ils prendront soin de vous. Et en prenant soin de vous, c'est s'assurer que chaque camion est remis à temps et que chaque palette est transmise dans l'entrepôt.
Rafael Becerra
Gestionnaire, Opérations d'automatisation
Lineage Logistics
Nous apprécions l'interface conviviale et les nombreuses fonctionnalités de la plateforme, qui nous ont permis de mieux reconnaître les membres de l'équipe et de mieux soutenir les utilisateurs finaux.
Sica Simon
Analyste RH
Pilot Company
Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
Jill Kudron
Patient Experience
Children's Nebraska
[Awardco] était quelque chose de facile à utiliser. Je savais que la première priorité des fournisseurs de soins de santé était leur patient, alors comment pouvons-nous rendre les choses si faciles pour qu'ils puissent participer tout en s'assurant qu'ils prennent toujours soin du patient ?
Madeline Quinn
Employee Experience Manager
Children's Nebraska
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Kerie Rogers
Chef des opérations RH
Beckman Coulter
Grâce à Christi et au Centre d'excellence Awardco, nous avons maintenant un partenaire de réflexion solide qui partage des stratégies nouvelles et différentes pour nous aider à améliorer davantage l'expérience de reconnaissance Americare. Nous avons testé le marché, et cette consultation collaborative et la résolution créative de problèmes par des praticiens de la reconnaissance différencient Awardco. Dans la pratique, nous avons acquis la confiance que nous avons des partenaires d'affaires qui sont sincèrement investis pour nous aider à passer d'un avantage à un puissant moteur stratégique ayant un impact tangible.
Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
Americare Senior Living
Intégrations

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Connectivité transparente

Connectez les incitatifs à vos processus et plateformes existants, en veillant à ce que tout le monde puisse participer sans alourdir la charge de travail de quiconque.

Leadership éclairé et ressources

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