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Reconnaissance pour l'alimentation et le commerce de détail

Reconnaissance pour l'alimentation et le commerce de détail

Augmentez appréciation dans l'industrie des services

Réduisez le roulement du personnel, augmentez la motivation et améliorez la satisfaction dans l'industrie des services, de la restauration à la vente au détail.

Pourquoi choisir Awardco ?

Pourquoi choisir Awardco ?

Fonctionnalités qui ravitailler les lignes de front

 
Codes attribués®
 
Reconnaissance externe
 
Incitatifs personnalisés
 
Célébrations marquantes
Santé et bien-être des employés

Santé et bien-être des employés

Réduisez le stress et l'épuisement professionnel avec programmes de mieux-être

Créer des incitatifs personnalisés pour le mieux-être ou introduire des avantages pour le bien-être pour favoriser la santé holistique des employés.

RCI de la reconnaissance

RCI de la reconnaissance

Des solutions sur mesure pour résoudre des problèmes uniques défis

Les services de restauration et de vente au détail font face à des taux de roulement atteignant 75 %. La reconnaissance retourne le script.

Productivité
Smiling barista using tablet while preparing coffee in cafe
50
%
augmentation de la productivité
50
%
augmentation de la productivité

Propulser une meilleure performance avec des récompenses souhaitables

Un client d'Awardco dans le commerce de détail a constaté une augmentation de 50 % de sa productivité après la mise en œuvre.

Productivité
Rétention
Worker in red apron preparing takeout bag near chalkboard
20
%
réduction du taux de roulement
20
%
réduction du taux de roulement

Garder les meilleurs talents avec plus d'appréciation

Un client d'Awardco dans l'industrie du lavage de voitures a vu son chiffre d'affaires diminuer de 20 % après avoir mis en place des récompenses et des récompenses.

Rétention
Satisfaction
Chef in white uniform takes notes in professional kitchen with stacked bowls
24
%
Stimuler le bonheur des employés
24
%
Stimuler le bonheur des employés

Augmenter le bonheur grâce à un soutien significatif

La reconnaissance mène à un plus grand bonheur des employés, peu importe l'industrie.

Satisfaction
uniquement de awardco

uniquement de awardco

Cartes A-Pay® pour des récompenses flexibles cards for flexible rewards

Chargez des points sur une carte numérique ou physique à utiliser presque n'importe où pour les restaurants, les achats au détail, les abonnements en ligne et bien plus encore.

histoires de réussite

histoires de réussite

Qu'est-ce que notre clients dire

Aptive Environmental
Nous avons maintenant une visibilité complète sur l'utilisation et les reconnaissances budgétaires. Auparavant, personne ne pouvait voir les reconnaissances — c'était toujours fait à petite échelle, en tête-à-tête, du gestionnaire à l'employé. Désormais, tout le monde dans l'entreprise peut voir les réussites des autres et les célébrer avec eux, et nous pouvons voir comment les gestionnaires utilisent les fonds que nous leur avons donnés. Nos budgets ont presque entièrement égalisé, jusqu'au dollar.
Lacy Andersen
Project Manager
PMG
La reconnaissance est vraiment la pierre angulaire de la culture de PMG, car elle alimente l'engagement, renforce les relations et renforce les comportements qui sont à la base de notre succès. Il vous permet de reconnaître immédiatement les grandes et petites victoires là où l'impact se fait immédiatement sentir.
Mary O'Brien
Responsable de la programmation
Quick Quack Car Wash
Il a été très facile d'obtenir l'adhésion. Personne ne le remet vraiment en question. Après tout, qu'y a-t-il de mal à reconnaître les gens et à leur dire qu'ils ont fait du bon travail ?
Christina Castro
Responsable de la formation
Americare Senior Living
Notre objectif principal était de déplacer les plates-formes et de ne pas perdre de traction parce que l'utilisation de la plateforme était si importante pour nous. Et nous avons été en mesure de le faire. Nous avons réussi à atteindre cet objectif et nous l'avons dépassé.
Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
Lockton
Des personnes talentueuses, motivées et compétitives sont simplement attirées par cette marque. Les humains sont très semblables. Ils veulent être vus. Ils veulent être reconnus. Ils veulent être valorisés.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
NIBCO
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
Dawn Bloch
Dirigeant principal des ressources humaines
Americare Senior Living
Nos soignants donnent beaucoup d'émotions — c'est un travail intense. La reconnaissance les aide à rester engagés et soutenus.
Pat Cokingtin
Vice-président principal des ventes et du marketing
Percepta
La plateforme Awardco nous permet d'atteindre notre base mondiale d'employés (4 500 personnes et en croissance) facilement et efficacement.
Tammy Godby
Gestionnaire principal, Développement organisationnel mondial
 
 
Intégrations et sécurité

Intégrations et sécurité

Servir en toute sécurité et des flux de travail fluides

Intégrations

Établir des liens avec les SIRH, la communication et d'autres outils pour que la reconnaissance et les récompenses restent simples et efficaces.

Sécurité

Profitez de la tranquillité d'esprit avec la conformité SOC 2 Type II et les protocoles de sécurité des données hermétiques.

leadership éclairé et ressources

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Ressources sur les récompenses et la reconnaissance

 
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Discovering the True Return on Recognition™

Accroître l'appréciation, un acte de service à la fois

Célébrez les gains quotidiens des employés du commerce de détail et des services pour améliorer l'engagement, améliorer le mieux-être et réduire l'épuisement professionnel.

Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office