Reconnaissance pour l'alimentation et le commerce de détail
Reconnaissance pour l'alimentation et le commerce de détail
Augmentez appréciation dans l'industrie des services
Réduisez le roulement du personnel, augmentez la motivation et améliorez la satisfaction dans l'industrie des services, de la restauration à la vente au détail.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Pourquoi choisir Awardco ?
Pourquoi choisir Awardco ?
Fonctionnalités qui ravitailler les lignes de front
Codes attribués®
Reconnaissance externe
Incitatifs personnalisés
Célébrations marquantes
RCI de la reconnaissance
RCI de la reconnaissance
Des solutions sur mesure pour résoudre des problèmes uniques défis
Les services de restauration et de vente au détail font face à des taux de roulement atteignant 75 %. La reconnaissance retourne le script.
Productivité
50
%
augmentation de la productivité
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augmentation de la productivité
Propulser une meilleure performance avec des récompenses souhaitables
Un client d'Awardco dans le commerce de détail a constaté une augmentation de 50 % de sa productivité après la mise en œuvre.
Productivité
Rétention
20
%
réduction du taux de roulement
20
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réduction du taux de roulement
Garder les meilleurs talents avec plus d'appréciation
Un client d'Awardco dans l'industrie du lavage de voitures a vu son chiffre d'affaires diminuer de 20 % après avoir mis en place des récompenses et des récompenses.
Rétention
Satisfaction
24
%
Stimuler le bonheur des employés
24
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Stimuler le bonheur des employés
Augmenter le bonheur grâce à un soutien significatif
La reconnaissance mène à un plus grand bonheur des employés, peu importe l'industrie.
Satisfaction
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histoires de réussite
histoires de réussite
Qu'est-ce que notre clients dire
Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.
Au fur et à mesure que j'ai fait passer les entrepreneurs à des postes à temps plein, j'ai utilisé MyKudos [Awardco] comme incitatif pour les aider à s'engager dans la culture de PMG. Il faudra peut-être du temps pour bien comprendre toutes les offres, mais voir des félicitations en action aide les nouveaux membres de l'équipe à reconnaître la valeur de la plateforme.
Les gens sont occupés. C'est difficile. Nous avons les volumes les plus élevés que nous ayons jamais eus avec des patients. Mais quand les gens prennent le temps de se célébrer les uns les autres, alors nous pouvons vraiment voir cet espoir et cette bonté au-delà de cela. Donc je pense vraiment que la raison pour laquelle nous réussissons, c'est parce que notre équipe se soucie les unes des autres, et qu'elle prend le temps de se reconnaître.
J'essaie d'exprimer mon appréciation vocalement et dans Slack, mais la visibilité qui découle d'un message officiel de félicitations [Awardco] fait vraiment passer le tout au niveau supérieur. Cela garantit que l'excellent travail ne passe pas inaperçu, et je me fais un point d'honneur d'utiliser encore plus la fonction shout dans mes équipes.
Grâce à Christi et au Centre d'excellence Awardco, nous avons maintenant un partenaire de réflexion solide qui partage des stratégies nouvelles et différentes pour nous aider à améliorer davantage l'expérience de reconnaissance Americare. Nous avons testé le marché, et cette consultation collaborative et la résolution créative de problèmes par des praticiens de la reconnaissance différencient Awardco. Dans la pratique, nous avons acquis la confiance que nous avons des partenaires d'affaires qui sont sincèrement investis pour nous aider à passer d'un avantage à un puissant moteur stratégique ayant un impact tangible.
Nous avions besoin de quelque chose pour unifier nos programmes de reconnaissance pour tous nos différents endroits, et nous avons constaté cela et plus encore avec Awardco.
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Pour que nous embarsions à bord d'un membre du personnel, c'est probablement près de 5 000 à 6 000 dollars. En tant qu'organisme sans but lucratif, j'ai l'impression que le fait d'aller à Awardco m'a permis de réaliser des économies considérables.
Intégrations et sécurité
Intégrations et sécurité
Servir en toute sécurité et des flux de travail fluides
Intégrations
Établir des liens avec les SIRH, la communication et d'autres outils pour que la reconnaissance et les récompenses restent simples et efficaces.
leadership éclairé et ressources
leadership éclairé et ressources
Ressources sur les récompenses et la reconnaissance
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