Reconnaissance des employés

Reconnaissance des employés

Établir une culture de reconnaissance

Les remerciements comptent, mais pas si c'est rare ou précipité. Lancer une révolution de la reconnaissance qui favorise l'impact et favorise une culture d'appréciation.

Retour sur reconnaissance

Retour sur reconnaissance

Pourquoi la reconnaissance des employés est plus importante que jamais

Productivité
Two colleagues smiling and collaborating on a laptop in an office
22
%
amélioration de la productivité
22
%
amélioration de la productivité

Lorsque les employés se sentent vraiment valorisés, ils apportent plus de concentration, d'énergie et de fierté à leur travail. La reconnaissance alimente ce sens du but, ce qui mène à une productivité accrue et à de meilleurs résultats commerciaux.

Rétention
Chef in glasses cooking carefully in professional restaurant kitchen
31
%
diminution du roulement du personnel
31
%
diminution du roulement du personnel

Les employés sont plus susceptibles de rester lorsqu'ils se sentent vus, valorisés et appréciés. La reconnaissance permet d'établir des liens et de fidéliser, de réduire le roulement du personnel et de renforcer la culture.

Ressources

Ressources

Comment améliorer les récompenses et la reconnaissance

 
 
« La reconnaissance moderne avec Awardco a créé un écosystème d'appréciation. Ce que nous avons constaté, puisque les employés se sont reconnus, c'est qu'ils sont motivés à long terme. Les employés veulent profiter de leur travail et réussir, et si nous les reconnaissons pour leur succès, ils sauront qu'ils font un excellent travail et qu'ils peuvent s'améliorer chaque jour. »
Smiling middle-aged professional in black shirt against white background
David Alsop
CHRO
Satisfaction au travail
Call center worker smiling while wearing headset in office environment
94
%
augmentation de la satisfaction au travail
94
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augmentation de la satisfaction au travail

La reconnaissance augmente la satisfaction au travail en faisant en sorte que les employés se sentent appréciés et motivés. Lorsque les efforts sont reconnus, les gens trouvent plus de sens et d'épanouissement dans leur travail.

Rendement
Colleagues laughing together during a meeting in a bright office
147
%
une meilleure performance par rapport à la concurrence
147
%
une meilleure performance par rapport à la concurrence

Les entreprises qui accordent la priorité à la reconnaissance et à l'engagement surpassent constamment la concurrence. Si vous voulez gagner sur le marché, commencez de l'intérieur en investissant dans votre personnel.

Reconnaissance ponctuelle

Reconnaissance ponctuelle

Reconnaître n'importe qui, n'importe où, n'importe quand

Lancez et gérez facilement des programmes de reconnaissance ponctuelle qui offrent des récompenses instantanées et un impact durable.

Adoption sociale et engagement

Adoption sociale et engagement

La plateforme de reconnaissance que les gens veulent réellement utiliser

Parce que la reconnaissance devrait être bonne, pas comme du travail supplémentaire.

Votre culture exposée et personnalisée pour les équipes

Un fil social dont vos employés apprécient réellement, plein de félicitations, et non de chaos.

Une reconnaissance qui mérite un remarque

Permettre aux gestionnaires d'amplifier la reconnaissance existante avec des points bonus et une visibilité accrue.

La reconnaissance facilitée pour votre équipe principale

Voyez et reconnaissez facilement les personnes avec qui vous travaillez le plus pour un impact maximal.

Amusant, mémorable et plein de sensations

Reconnaissance qui émeut, rit et rassemble les gens.

La reconnaissance est un sport d'équipe

Réagissez, répondez et maintenez le bon rythme grâce à des outils conçus pour l'engagement.

Tout le monde ne veut pas une standing ovation

Les projecteurs ne sont pas pour tout le monde. La reconnaissance privée rend l'appréciation encore plus personnelle.

Ne manquez jamais un moment qui compte

Des anniversaires aux grandes victoires, les rappels automatisés aident les équipes à se présenter quand ça compte.

Accueil (page) est l'endroit où se trouve le cœur

Votre culture, à l'avant-plan, personnalisée en fonction de votre marque et de votre personnel.

Intégrations

Intégrations

Apporter un culture de l'appréciation dans vos outils de tous les jours

Outils de communication

La reconnaissance fonctionne mieux là où le travail a lieu. Awardco s'intègre aux outils existants pour maintenir la culture dans la conversation.

Courrier électronique

Dans la boîte de réception et dans le moment présent, Awardco aide la culture à rester visible et au premier plan.

SMS

Awardco garde la reconnaissance (et les bonnes vibes) dans la paume des mains des employés.

Uniquement de Awardco

Uniquement de Awardco

Reconnaissance hors ligne facile pour les employés sans bureau

Codes attribués®
 

Mobiliser et montrer de l'appréciation envers les équipes de première ligne et hors ligne où qu'elles se trouvent — aucun ordinateur n'est nécessaire.

Reconnaissance externe
 

Reconnaissance externe permettant aux clients, aux patients, aux clients et à d'autres personnes de reconnaître les employés.

témoignages

témoignages

Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco

Children's Nebraska
Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
Jill Kudron
Patient Experience
Velsera
Ce que j'aime le plus, c'est l'aspect reportage. C'est quelque chose qui renforce l'impact d'Awardco, et cela montre que le travail que nous faisons porte ses fruits.
Marko Zecevic
Gestionnaire de l'expérience des employés
PMG
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Paramount
Je cherchais vraiment un programme convivial, rapide et facile à utiliser qui peut s'étendre de différentes façons, et je l'ai trouvé avec Awardco.
Shaye McCoy
Gestionnaire, Expérience Global Total Rewards
Ultradent Products
Nous sommes présents dans presque tous les continents du monde, et il n'y a aucune limite à notre système de reconnaissance. Nous voyons des reconnaissances du Brésil aux États-Unis, du Japon à la Chine, de l'Afrique du Sud à la France, et tout le monde est engagé.
Favio Paiva
Spécialiste des journées de travail
Texas Roadhouse
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
 
 
leadership éclairé et ressources

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Trois facteurs du retour sur investissement de l'engagement des employés

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