Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance des employés

Établir une culture de reconnaissance

Les remerciements comptent, mais pas si c'est rare ou précipité. Lancer une révolution de la reconnaissance qui favorise l'impact et favorise une culture d'appréciation.

Retour sur reconnaissance

Pourquoi la reconnaissance des employés est plus importante que jamais

Productivité
Two colleagues smiling and collaborating on a laptop in an office
22
%
amélioration de la productivité
22
%
amélioration de la productivité

Lorsque les employés se sentent vraiment valorisés, ils apportent plus de concentration, d'énergie et de fierté à leur travail. La reconnaissance alimente ce sens du but, ce qui mène à une productivité accrue et à de meilleurs résultats commerciaux.

Rétention
Chef in glasses cooking carefully in professional restaurant kitchen
31
%
diminution du roulement du personnel
31
%
diminution du roulement du personnel

Les employés sont plus susceptibles de rester lorsqu'ils se sentent vus, valorisés et appréciés. La reconnaissance permet d'établir des liens et de fidéliser, de réduire le roulement du personnel et de renforcer la culture.

Ressources

Ressources

Comment améliorer les récompenses et la reconnaissance

 
 
« La reconnaissance moderne avec Awardco a créé un écosystème d'appréciation. Ce que nous avons constaté, puisque les employés se sont reconnus, c'est qu'ils sont motivés à long terme. Les employés veulent profiter de leur travail et réussir, et si nous les reconnaissons pour leur succès, ils sauront qu'ils font un excellent travail et qu'ils peuvent s'améliorer chaque jour. »
Smiling middle-aged professional in black shirt against white background
David Alsop
CHRO
Satisfaction au travail
Call center worker smiling while wearing headset in office environment
94
%
augmentation de la satisfaction au travail
94
%
augmentation de la satisfaction au travail

La reconnaissance augmente la satisfaction au travail en faisant en sorte que les employés se sentent appréciés et motivés. Lorsque les efforts sont reconnus, les gens trouvent plus de sens et d'épanouissement dans leur travail.

Rendement
Colleagues laughing together during a meeting in a bright office
147
%
une meilleure performance par rapport à la concurrence
147
%
une meilleure performance par rapport à la concurrence

Les entreprises qui accordent la priorité à la reconnaissance et à l'engagement surpassent constamment la concurrence. Si vous voulez gagner sur le marché, commencez de l'intérieur en investissant dans votre personnel.

Reconnaissance ponctuelle

Reconnaître n'importe qui, n'importe où, n'importe quand

Lancez et gérez facilement des programmes de reconnaissance ponctuelle qui offrent des récompenses instantanées et un impact durable.

Adoption sociale et engagement

La plateforme de reconnaissance que les gens veulent réellement utiliser

Parce que la reconnaissance devrait être bonne, pas comme du travail supplémentaire.

Votre culture exposée et personnalisée pour les équipes

Un fil social dont vos employés apprécient réellement, plein de félicitations, et non de chaos.

Une reconnaissance qui mérite un remarque

Permettre aux gestionnaires d'amplifier la reconnaissance existante avec des points bonus et une visibilité accrue.

La reconnaissance facilitée pour votre équipe principale

Voyez et reconnaissez facilement les personnes avec qui vous travaillez le plus pour un impact maximal.

Amusant, mémorable et plein de sensations

Reconnaissance qui émeut, rit et rassemble les gens.

La reconnaissance est un sport d'équipe

Réagissez, répondez et maintenez le bon rythme grâce à des outils conçus pour l'engagement.

Tout le monde ne veut pas une standing ovation

Les projecteurs ne sont pas pour tout le monde. La reconnaissance privée rend l'appréciation encore plus personnelle.

Ne manquez jamais un moment qui compte

Des anniversaires aux grandes victoires, les rappels automatisés aident les équipes à se présenter quand ça compte.

Accueil (page) est l'endroit où se trouve le cœur

Votre culture, à l'avant-plan, personnalisée en fonction de votre marque et de votre personnel.

Intégrations

Apporter un culture de l'appréciation dans vos outils de tous les jours

Outils de communication

La reconnaissance fonctionne mieux là où le travail a lieu. Awardco s'intègre aux outils existants pour maintenir la culture dans la conversation.

Courrier électronique

Dans la boîte de réception et dans le moment présent, Awardco aide la culture à rester visible et au premier plan.

SMS

Awardco garde la reconnaissance (et les bonnes vibes) dans la paume des mains des employés.

Uniquement de Awardco

Reconnaissance hors ligne facile pour les employés sans bureau

Codes attribués®
 

Mobiliser et montrer de l'appréciation envers les équipes de première ligne et hors ligne où qu'elles se trouvent — aucun ordinateur n'est nécessaire.

Reconnaissance externe
 

Reconnaissance externe permettant aux clients, aux patients, aux clients et à d'autres personnes de reconnaître les employés.

témoignages

Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco

TaylorMade
Awardco est la plateforme idéale pour notre programme de reconnaissance des employés. Il soutient la culture et la communauté uniques de nos employés.
Rosie Scannell
RH à l'échelle mondiale
Pacific Life
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Amberlee Taylor
Spécialiste principal des communications
Lockton
Vous ressentez le même sentiment lorsque vous êtes reconnu que lorsque vous reconnaissez quelqu'un d'autre. Awardco vous donne cette plateforme et vous permet de ressentir facilement ces sentiments. J'adore voir mon équipe être reconnue ou mes leaders reconnaître les équipes.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
4Refuel
Soixante-quinze pour cent de nos employés sont sur le terrain, alors comment les exciter et les intéresser ? Les programmes de sécurité les ont vraiment stimulés. Ils ont eu l'occasion de gagner beaucoup de points, mais ils ont également reçu une reconnaissance significative. J'ai été vraiment impressionné par l'augmentation de notre engagement de connexion au fil du temps.
Marna Lagerquist
Gestionnaire, Acquisition et perfectionnement des talents
Beckman Coulter
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
Kerie Rogers
HR Operations Leader
Ob Hospitalist Group
Notre investissement pour tirer parti de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco a été la meilleure décision que nous ayons prise. Katie ne s'est pas contentée de conseiller, elle s'est associée. Elle a apporté une expertise approfondie en soins de santé et nous a aidés à traduire ce que devrait être la reconnaissance pour les cliniciens en quelque chose qui fonctionne réellement pour une main-d'œuvre clinique sans bureau. Grâce à son leadership, nous avons fait de notre instance Awardco un véritable havre de paix virtuel : une expérience de reconnaissance basée sur des valeurs conçue avec et pour nos équipes, facilement accessible et directement liée à notre mission. Le résultat est un programme en cours qui facilite la célébration des moments qui comptent, renforçant les liens, l'appartenance et la fierté à l'échelle de l'organisation.
Megan Vera Weaklend
Vice-président, Marketing et expérience client
 
 

leadership éclairé et ressources

Débloquez votre potentiel de reconnaissance

 
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