La reconnaissance n'est pas une réflexion après coup. C'est le cœur des RH.
Les programmes de reconnaissance doivent s'adapter à votre organisation, et non l'inverse
Allier des moments de reconnaissance authentiques à des récompenses que les employés veulent vraiment garantit que l'appréciation est exprimée au bon moment, à tout coup.
Gérez tous vos programmes de reconnaissance sur une seule plateforme, avec la flexibilité nécessaire pour s'adapter à chaque équipe et à chaque échelle.
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Logiciel de reconnaissance tout-en-un
Chaque moment de reconnaissance, une seule plateforme.
Reconnaissance ponctuelle
Entre pairs, du gestionnaire à l'équipe, visibilité sociale sur la plateforme.
Reconnaissance des années de service
Flux de travail automatisés pour les jalons, livraison mondiale, aucune charge administrative.
Mesures incitatives de performance
Reconnaissance axée sur les objectifs qui lie la récompense aux résultats.
Reconnaissance des années de service
Reconnaissance des années de service, bonifiée par l'automatisation
Déclencheurs automatisés
Les anniversaires et les jalons sont célébrés sans que les RH n'aient à lever le petit doigt.
MemoryBooks™
Souvenirs numériques ou physiques des félicitations entre collègues.
Livraison mondiale
Expédiez des prix partout, sans exception.
Sélection personnalisée
Des cadres de sondage intégrés pour ne pas repartir de zéro
Visibilité sociale
Des résultats qui vous disent ce qu'ils signifient, pas seulement ce qu'ils sont
Intégrations
Conçu pour la façon dont les gens travaillent
Reconnaissez vos collègues depuis Slack ou Teams
Synchronisez vos sondages avec les années de service, la reconnaissance par les pairs et les célébrations d'équipe
Une connexion unique
Synchronisez vos sondages avec les années de service, la reconnaissance par les pairs et les célébrations d'équipe
Conçu pour le mobile
Synchronisez vos sondages avec les années de service, la reconnaissance par les pairs et les célébrations d'équipe
Une plateforme, de multiples façons de reconnaître
Remerciements rapides, jalons de carrière, événements de vie, nominations, mesures incitatives et plus encore, le tout au même endroit.
FAQ
Foire aux questions
Awardco peut-il prendre en charge les prix de service, les nominations, le mieux-être, les mesures incitatives et la reconnaissance ponctuelle sur une seule plateforme?
Oui. Awardco est conçu pour prendre en charge de multiples cas d'utilisation en matière de reconnaissance et de récompenses au sein d'une même plateforme, notamment la reconnaissance par les pairs, les prix de service, les nominations, les récompenses ponctuelles, les mesures incitatives, les jalons importants et les programmes d'engagement plus larges. Cela aide les organisations à regrouper des expériences disparates dans une stratégie de plateforme unique.
Les gestionnaires peuvent-ils choisir entre une reconnaissance publique ou privée et différents types de récompenses?
Awardco prend en charge différentes expériences de reconnaissance selon la façon dont une entreprise souhaite structurer ses programmes. Les organisations peuvent concevoir des moments plus publics, plus privés, plus sociaux ou plus structurés en fonction de leurs objectifs, de leurs politiques et de leur culture.
Est-ce qu'Awardco peut automatiser les prix de service, les anniversaires de travail, les anniversaires de naissance et les moments d'intégration?
Awardco automatise la reconnaissance des jalons afin que les anniversaires de service et autres moments clés ne soient jamais oubliés. Comme la reconnaissance fait partie intégrante de la plateforme Awardco, ces flux de travail peuvent également être reliés à l'intégration des nouveaux employés, aux intégrations logicielles et à l'expérience globale des employés.
La reconnaissance peut-elle être liée aux valeurs de l'entreprise, aux jalons ou aux règles du programme?
Oui. Les entreprises peuvent configurer leurs programmes de reconnaissance pour refléter leurs valeurs, leur culture, leurs jalons et leurs règles internes, afin que la reconnaissance soit plus intentionnelle et alignée sur les comportements qu'elles souhaitent renforcer.
La reconnaissance Awardco peut-elle aussi fonctionner pour les équipes sur le terrain et les publics externes?
Awardco est conçu pour atteindre bien plus que les employés de bureau, en offrant une reconnaissance simple hors ligne pour les équipes sur le terrain, ainsi qu'une reconnaissance externe de la part des clients, patients, usagers, et plus encore. La plateforme prend également en charge la reconnaissance intégrée au flux de travail via des canaux connectés comme Slack, Teams et une expérience mobile moderne.
