Reconnaissance pour les équipes RH

Sans maux de tête l'édification de la culture

Augmentez la productivité et le bonheur grâce à la reconnaissance et aux récompenses — aucun mal de tête, aucun stress budgétaire ou processus manuel requis.

Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance

Fonctionnalités pour les RH & People Ops

Pourquoi les administrateurs RH adorent Awardco

Économisez du temps et des efforts sans sacrifier la culture, les capacités ou l'impact.

Simplicité de budgétisation

Maximiser tout budget grâce à une reconnaissance non monétaire ou monétaire. Profitez de la visibilité budgétaire, des rapports et de notre philosophie de majoration zéro.

Conception et souplesse du programme

Établir n'importe quel type de programme de reconnaissance ou de récompenses et l'administrer avec une simplicité simplifiée, le tout en un seul endroit.

Intégrations

Intégrez de manière transparente la reconnaissance dans votre gamme de technologies quotidiennes, vos SIRH et vos processus réguliers, en stimulant l'adoption, l'adhésion et la participation.

Rapports et aperçus

Faites le suivi de la participation, des reconnaissances, des rachats, de la santé budgétaire et plus encore, le tout avec un seul outil et moins de maux de tête.

Expédition et logistique

Remboursement simple de points pour les utilisateurs, traitement mains libres pour les organisations, sans inventaire, expédition ou cauchemars logistiques.

Avantages à l'échelle de l'entreprise

Créez des avantages uniques que les employés veulent réellement et rattacher ces avantages à n'importe quel programme ou budget de reconnaissance.

Majestic snow-capped mountain peak against dramatic sunset sky

Notre roulement de personnel a clairement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente... La reconnaissance, ainsi que les récompenses, ont eu un impact important sur la rétention.

Sonia Magdaleno

Spécialiste des talents et de l'engagement, Paramount

Fonctionnalités haut de gamme

Conçus à cette fin et conçus pour être mis à l'échelle

Fonctionnalités personnalisées pour élargir votre portée et créer vos programmes.

Interface de l'application A-Paiement avec carte de crédit Visa GGPay

Cartes de dépenses d'entreprise

A-Pay® : récompenses presque illimitées

Une carte reliée directement aux comptes de récompenses des employés, leur permettant de dépenser leurs points presque n'importe où. Faites glisser, tapez ou saisissez les informations de la carte lors de tout paiement.

Carte de fidélité Summit Co. avec 15 points et code QR

Cartes de remerciement physiques

AwardCodes® : reconnaissance hors ligne

Des cartes physiques personnalisées pour reconnaître et récompenser votre personnel hors ligne, de première ligne ou sans bureau et mettre immédiatement en valeur le travail accompli sur place.

Témoignages

Qu'est-ce que notre les clients disent

Une excellente plateforme pour nous aider à mobiliser notre main-d'œuvre mondiale. Awardco est l'une des rares solutions qui offre un soutien linguistique en Asie et dans les Amériques, et notre personnel l'a adoptée positivement.

Anonymous

Group Manager, Transformation Projects

Notre roulement de personnel a nettement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente. Nous avons remarqué que la reconnaissance, ainsi que les récompenses comme les articles Amazon et les cartes Visa prépayées, ont eu un impact important sur la rétention sans être un coût énorme pour l'entreprise.

Sonia Magdaleno

Spécialiste du talent et de l'engagement

Auparavant, chaque gestionnaire écrivait à la main un message à ses employés tous les six mois pour les remercier de leur travail acharné, et tout était lié à la distribution des primes. C'était très exigeant, très exigeant en main-d'œuvre, et nous avons fait passer le processus à une science. Nous avons aimé les liens qui se sont formés entre les gestionnaires et les employés à la suite de ce programme, mais après la COVID-19, la plupart de notre main-d'œuvre est passée à distance. Notre tradition semestrielle n'était plus possible, ni réalisable.

Kent Streuling

SVP of HR

Awardco est vraiment meilleur que tout autre fournisseur que j'ai mis en place pour n'importe quel type de plateforme — et j'ai fait beaucoup ! L'expérience utilisateur est inégalée.

Anonymous

HR Operations Director

Auparavant, la reconnaissance n'était connue qu'entre le donneur et le receveur. Maintenant, je me sens beaucoup plus en contact avec mes collègues. Les alertes par courriel My Circle ont fait une grande différence en aidant les collègues à se sentir plus connectés sur notre campus géant.

Maddie Bagley

Spécialiste de l'appréciation, Personnes et culture

Les membres de l'équipe sont plus disposés à appeler les membres de l'équipe pour un travail bien fait puisque le Awardco est facile et convivial. Nous sommes très satisfaits de la plateforme.

Anonymous

HR Operations Manager

Je pense qu'Awardco est une excellente plateforme de reconnaissance. Être en mesure de donner un peu plus d'argent ici et là fait beaucoup. J'essaie de reconnaître mon bureau autant que possible lorsqu'il va au-delà.

Logan Harrelson

Recruteur

Nous avons beaucoup de programmes différents pour nous assurer d'englober tous nos employés. Trois d'entre eux sont directement liés à nos valeurs fondamentales : notre programme peer-to-peer, nos programmes dirigés par les gestionnaires et nos programmes de sécurité, comme notre Safety All-Stars, qui est un prix automatisé mensuel.

Marna Lagerquist

Gestionnaire, Acquisition et perfectionnement des talents