00jours
:
00Heures
:
00Minutes
:
00Secondes

Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Vous voulez inclure Awardco dans votre DP ?

Notre équipe peut vous aider dans l'un des domaines suivants :

  • Participation d'Awardco à votre appel d'offres, à votre demande de propositions, à votre appel d'offres ou à des efforts similaires
  • Un appel exploratoire et une évaluation impartiale pour déterminer si Awardco correspond à vos besoins et à vos objectifs
  • Un appel avec un expert en mobilisation pour passer en revue les tendances, les stratégies, les innovations et d'autres informations utiles d'aujourd'hui
  • Une démonstration avec un expert en récompenses et reconnaissance qui est adaptée à vos besoins, désirs et objectifs de DP uniques

Vous ne savez pas comment structurer votre DP de récompenses et de reconnaissance ?

Utilisez les idées de notre modèle de questionnaire pour élaborer votre DP. Soumettez le formulaire sur cette page et nous vous enverrons le modèle dès que possible.

Commençons

Nous accordons une grande importance à la protection de vos renseignements personnels.
En savoir plus

Merci de votre soumission! Nous communiquerons avec vous dès que possible pour fixer un moment.

Oups! Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire.
 
Contenu de réussite manquant
 
Demande de proposition

témoignages

Écoutez notre clients

Kodiak
 
 
Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
Aéroports de Dubaï
 
 
La reconnaissance à l'aide de la plateforme High Flyer nous a donné plus de flexibilité et d'alignement sur nos objectifs. Il nous permet de reconnaître les équipes et les individus d'une manière qui est directement liée à nos succès et à nos valeurs.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Pacific Life
 
 
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Amberlee Taylor
Spécialiste principal des communications
Beckman Coulter
 
 
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Kerie Rogers
Chef des opérations RH
All Access Staging and Productions
 
 
Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.
Mason Ongarato
Expert en logiciels RH et avantages sociaux
Aéroports de Dubaï
 
 
High Flyer nous a donné un cadre pour reconnaître de manière cohérente et significative les employés, remonter le moral et renforcer les comportements qui favorisent la réussite. La reconnaissance semble maintenant naturelle et ancrée dans notre culture.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Hunt Brothers Pizza
 
 
Awardco a fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.
Jeff Jensen
Directeur des RH, Hunt Brothers Pizza
Aéroports de Dubaï
 
 
Quand j'ai personnellement reçu un High Flyer, c'était incroyable. Savoir que mes efforts ont été appréciés, surtout par la haute direction, signifiait beaucoup.
Maha Salem
Gestionnaire principal, Récompenses et reconnaissance, Aéroports de Dubaï
Lockton
 
 
Awardco n'est pas seulement un outil de reconnaissance, c'est une solution d'atténuation des risques. Nos équipes de fiscalité et de paie adorent le fait que nous puissions maintenant suivre et déclarer avec précision les dons, avec une conformité IRS appropriée.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Southwest Gas Corporation
 
 
Awardco a offert une personnalisation qui nous permet de répondre aux besoins de nos employés et de reconnaître ce qu'ils font et de le changer à mesure que l'environnement change également.
Éric Crow
Administratrice, Gestion des risques et sécurité
Hertz
 
 
C'est une plateforme amusante. Nous aimons célébrer nos victoires. Que nous ayons terminé un excellent projet et que je veuille les saluer, ou que je veuille attribuer des points pour un travail bien fait... Cela m'aide vraiment à remonter le moral et le moral de nos employés ici chez Hertz.
Mark Nelson
Partenaire d'affaires principal en ressources humaines
Lockton
 
 
La reconnaissance est puissante. Lorsque vous reconnaissez quelqu'un, vous vous sentez tout aussi bien que lorsque vous êtes reconnu. Le fil Awardco est mon « défilement positif ». Cela soulève le moral de tout le monde.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
Société Pilot
 
 
Nous apprécions l'interface conviviale et les nombreuses fonctionnalités de la plateforme, qui nous ont permis de mieux reconnaître les membres de l'équipe et de mieux soutenir les utilisateurs finaux.
Sica Simon
Analyste RH
Lockton
 
 
Depuis la mise en œuvre d'Awardco, nous avons économisé au moins 30 heures par mois qui étaient consacrées manuellement au suivi, à l'achat et à l'envoi de cadeaux par la poste. Maintenant, tout est automatisé et plus stimulant pour nos associés.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Les écoles The Nest
 
 
Le simple fait de gérer nos récompenses personnalisées m'a semblé être un travail à temps plein chez notre ancien fournisseur — cela prenait toute la journée tous les vendredis. Avec Awardco, je n'ai plus besoin de faire le travail manuel d'exécution. J'économise 6 à 8 heures par semaine en gérant simplement les commandes.
Bière Sara
Directrice des valeurs fondamentales

FAQ

Foire aux questions

Que se passe-t-il habituellement dans le processus de demande de proposition après l'émission?
 

Après l'émission, il y a généralement une période de communication officielle où les fournisseurs examinent la demande de proposition et soumettent leurs questions par l'intermédiaire du contact désigné. Une fois les propositions soumises, le client potentiel évalue l'adéquation, les coûts et les risques, et peut demander des discussions de suivi, des références ou des précisions sur les prix. Si Awardco est retenu, le processus passe généralement aux négociations, à l'examen et à la signature du contrat, puis au transfert pour la mise en œuvre.

Awardco peut-il nous aider à structurer notre demande de proposition avant que nous l'émettions?
 

Oui. La page de demande de proposition (DP) d'Awardco offre de l'aide pour la participation aux RFI/DP/RFQ, un appel exploratoire, une consultation d'experts, une démonstration personnalisée et un modèle de questionnaire pour les équipes qui ne savent pas comment structurer une demande de proposition en matière de récompenses et de reconnaissance. Le processus de réception est actif et utilisé par les clients potentiels qui soumettent des demandes liées aux DP via le site. Vous pouvez envoyer un courriel à proposals@awardco.com ou remplir le formulaire ci-dessus pour commencer.

‍

Comment Awardco soutient-il les employés sans bureau ou sur le terrain?
 

Awardco aide les organisations à soutenir les travailleurs sans bureau grâce à des bornes, des reconnaissances imprimées, des affichages sur écran ou dans le fil social, des notifications par SMS ou courriel, un accès mobile et des AwardCodes™ pour une reconnaissance physique sur-le-champ.

Awardco est-il optimisé pour les appareils mobiles et proposez-vous une application?
 

Oui. Awardco est optimisé pour les appareils mobiles et propose à la fois une application mobile native et une application web progressive (PWA). Les employés peuvent recevoir des marques de reconnaissance, en offrir à leurs collègues, échanger leurs récompenses, interagir avec le fil d'actualité social et accéder aux principales fonctionnalités d'engagement directement depuis leur appareil mobile.