Vous voulez inclure Awardco dans votre DP ?
Notre équipe peut vous aider dans l'un des domaines suivants :
- Participation d'Awardco à votre appel d'offres, à votre demande de propositions, à votre appel d'offres ou à des efforts similaires
- Un appel exploratoire et une évaluation impartiale pour déterminer si Awardco correspond à vos besoins et à vos objectifs
- Un appel avec un expert en mobilisation pour passer en revue les tendances, les stratégies, les innovations et d'autres informations utiles d'aujourd'hui
- Une démonstration avec un expert en récompenses et reconnaissance qui est adaptée à vos besoins, désirs et objectifs de DP uniques
Vous ne savez pas comment structurer votre DP de récompenses et de reconnaissance ?
Utilisez les idées de notre modèle de questionnaire pour élaborer votre DP. Soumettez le formulaire sur cette page et nous vous enverrons le modèle dès que possible.
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C'est incroyablement accessible. Vous n'avez pas besoin d'être à l'affine de la technologie : vous pouvez l'utiliser sur votre téléphone, via Outlook ou même un plug-in Teams. Il rencontre les gens là où ils se trouvent.
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Mallory Pence
Gestionnaire du marketing
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Kerie Rogers
Chef des opérations RH
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
Kerie Rogers
HR Operations Leader
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Awardco permet tout pour soutenir nos valeurs fondamentales et notre mission, ce qui est très important pour nous car cela renforce notre culture.
Lauren Long
Gestionnaire des opérations RH
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Amberlee Taylor
Spécialiste principal des communications
Notre roulement de personnel a nettement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente. Nous avons remarqué que la reconnaissance, ainsi que les récompenses comme les articles Amazon et les cartes Visa prépayées, ont eu un impact important sur la rétention sans être un coût énorme pour l'entreprise.
Sonia Magdaleno
Spécialiste du talent et de l'engagement
Nous aimons voir les membres de notre équipe faire de grandes choses ! Ils ne peuvent pas verser dans les autres à partir d'une tasse vide. C'est pourquoi nous investissons dans la reconnaissance et prenons le temps de célébrer notre peuple.
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Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
La reconnaissance moderne avec Awardco a créé un écosystème d'appréciation. Ce que nous avons constaté, puisque les employés se sont reconnus, c'est qu'ils sont motivés à long terme. Les employés veulent profiter de leur travail et réussir, et si nous les reconnaissons pour leur succès, ils sauront qu'ils font un excellent travail et qu'ils peuvent s'améliorer chaque jour.
David Alsop
CHRO
Nous avons choisi Awardco à l'issue d'un examen par groupe de discussion. C'était indéniable à l'unanimité. Tout le monde a aimé à quel point Awardco était propre, facile et intuitif, en particulier le « Qui voulez-vous reconnaître ? » Invite dès que vous vous connectez.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Les soignants veulent plus qu'un simple salaire — ils veulent se sentir valorisés. C'est possible grâce à la reconnaissance.
Sarah Mazzocco
Dirigeant principal des ressources humaines
Reconnaître les membres de votre équipe... c'est une excellente façon de renforcer le moral. Pour amener les membres de l'équipe à faire ce camion supplémentaire. Il y a un dicton, prenez soin des gens et ils prendront soin de vous. Et en prenant soin de vous, c'est s'assurer que chaque camion est remis à temps et que chaque palette est transmise dans l'entrepôt.
Rafael Becerra
Gestionnaire, Opérations d'automatisation
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Pam Johnson
Vice-président des RH
Awardco nous permet de célébrer non seulement les grandes victoires, mais aussi les petits moments qui font une différence chaque jour.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Awardco a fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.
Jeff Jensen
Directeur des RH, Hunt Brothers Pizza
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Examens de l'industrie
Examens de l'industrie
Les récompenses et chef de file de la reconnaissance
