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Proposez la candidature d'une personne que vous connaissez pour une subvention de bonté.
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Je vous remercie ! Votre soumission a bien été reçue !
Oups ! Quelque chose s'est mal passé lors de la soumission du formulaire.
Subvention de Dieu mises en candidature
Si vous connaissez quelqu'un qui donne de son temps, de son argent ou de ses émotions pour servir les autres, nous voulons en entendre parler ! Nous soulignerons leurs efforts et les récompenserons par une subvention de 1 000$, sans aucune condition.
Dons de bienfaisance
Donner du pouvoir aux dons de bienfaisance
Awardco Giving relie les entreprises à plus d'un million d'organismes de bienfaisance différents à travers le monde, directement à partir de la plateforme. Les utilisateurs peuvent faire un don à des causes et à des organisations importantes pour eux en quelques clics.
Croix-Rouge américaine
Héros des secours en cas de catastrophe
American Heart Association
Lutte contre les maladies du coeur
Un arbre planté
Reforestation de la planète
Point de fierté
Soutien aux personnes LGBTQ+
Société de leucémie et de lymphome
Viser contre le cancer du sang
ONFF
Financer les rêves d'un collège
Témoignages
Qu'est-ce que notreclients dire
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Responsable de la gestion des talents
La mise en œuvre s'est faite sans effort. L'équipe d'Awardco a été incroyablement solidaire et proactive tout au long du parcours, offrant des conseils et une expertise qui ont mené à un lancement sans heurts et réussi de notre programme High Flyer.
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Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Responsable de la gestion des talents
Nous avions besoin de quelque chose pour unifier nos programmes de reconnaissance pour tous nos différents endroits, et nous avons constaté cela et plus encore avec Awardco.
Au sein de l'AOCC, nous avons intégré les candidatures par les pairs dans le processus. Plus un membre de l'équipe reçoit de récompenses, plus il gagne de points pour remporter un prix High Flyer. Cela a favorisé une véritable cohésion, une inclusion et un travail d'équipe à l'échelle du Ministère.
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
Depuis la mise en œuvre d'Awardco, nous avons économisé au moins 30 heures par mois qui étaient consacrées manuellement au suivi, à l'achat et à l'envoi de cadeaux par la poste. Maintenant, tout est automatisé et plus stimulant pour nos associés.
VP, Talent et Engagement
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Nous sommes présents dans presque tous les continents du monde, et il n'y a aucune limite à notre système de reconnaissance. Nous voyons des reconnaissances du Brésil aux États-Unis, du Japon à la Chine, de l'Afrique du Sud à la France, et tout le monde est engagé.
Awardco nous a en fait coûté moins cher que ce que nous faisions par le passé, et cela a eu un impact plus important sur notre retour sur investissement et l'engagement des employés.
