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Proposez la candidature d'une personne que vous connaissez pour une subvention de bonté.
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Je vous remercie ! Votre soumission a bien été reçue !
Oups ! Quelque chose s'est mal passé lors de la soumission du formulaire.
Subvention de Dieu mises en candidature
Si vous connaissez quelqu'un qui donne de son temps, de son argent ou de ses émotions pour servir les autres, nous voulons en entendre parler ! Nous soulignerons leurs efforts et les récompenserons par une subvention de 1 000$, sans aucune condition.
Dons de bienfaisance
Donner du pouvoir aux dons de bienfaisance
Awardco Giving relie les entreprises à plus d'un million d'organismes de bienfaisance différents à travers le monde, directement à partir de la plateforme. Les utilisateurs peuvent faire un don à des causes et à des organisations importantes pour eux en quelques clics.
Croix-Rouge américaine
Héros des secours en cas de catastrophe
American Heart Association
Lutte contre les maladies du coeur
Un arbre planté
Reforestation de la planète
Point de fierté
Soutien aux personnes LGBTQ+
Société de leucémie et de lymphome
Viser contre le cancer du sang
ONFF
Financer les rêves d'un collège
Témoignages
Qu'est-ce que notreclients dire
Nous avons récemment sorti un rapport sur la plateforme pour vérifier l'utilisation, puis nous avons contacté les gens individuellement pour améliorer l'adoption, en particulier les gestionnaires. Depuis lors, l'engagement a été considérablement plus élevé et notre culture de reconnaissance est en pleine croissance — même nos cadres supérieurs reconnaissent.
Human Resource Leader
Un employé silencieux ne se promeut peut-être jamais, mais Awardco nous donne la visibilité nécessaire pour voir son impact. Nous avons littéralement vu des dirigeants dire : « Je n'en avais aucune idée ! lors de l'examen de ces données.
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
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Grâce à nos téléphones professionnels, nous recevons un e-mail lorsque nous avons gagné des points, puis nous pouvons nous connecter pour voir notre total, explorer les options de récompenses et décider comment nous voulons les utiliser. Cela reste une priorité tout au long de la journée, que nous conduisions ou que nous travaillions sur les sites des clients.
Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Responsable de la gestion des talents
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
HR Operations Leader
La reconnaissance moderne avec Awardco a créé un écosystème d'appréciation. Ce que nous avons constaté, puisque les employés se sont reconnus, c'est qu'ils sont motivés à long terme. Les employés veulent profiter de leur travail et réussir, et si nous les reconnaissons pour leur succès, ils sauront qu'ils font un excellent travail et qu'ils peuvent s'améliorer chaque jour.
CHRO
La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
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Vice-président principal des opérations (Division de l'aide à la vie autonome)
Avant Awardco, le processus de reconnaissance était manuel et chronophage. Tout s'est fait au moyen de courriels et de feuilles de calcul, avec livraison physique de plaques et de cadeaux. Des jalons importants ont parfois été manqués, malgré nos meilleures intentions.
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Gestionnaire du marketing
