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Outils de communication interne
Rassemblez vos équipes naturellement
Communications d'entreprise
Communications flexibles à l'échelle de l'entreprise
Planifiez et envoyez des annonces via les canaux de communication appropriés (plateforme, courriel, SMS, etc.) pour que chaque employé reste informé, peu importe son lieu de travail.
Centres de communication
Espaces dédiés aux équipes
Créez des centres de communication pour vos unités d'affaires, vos départements ou vos équipes de projet. Partagez des mises à jour, des ressources et des annonces dans un espace centralisé qui réduit les silos et stimule les interactions.
Groupes de ressources pour les employés
Des groupes de ressources pour les employés qui fonctionnent
Favorisez un sentiment d'appartenance et d'inclusion à l'échelle mondiale en créant des espaces pour les groupes de ressources pour les employés (GRE) et les groupes d'intérêt. Offrez aux employés un lieu pour échanger, partager et grandir, qu'il s'agisse de communautés liées à la fierté, au leadership féminin ou à la culture.
Découverte intelligente de groupes
Tissez des liens grâce à la découverte de groupes
L'intelligence d'Awardco peut recommander des groupes en fonction des intérêts, des rôles et des relations entre collègues. Les employés peuvent facilement découvrir les communautés qui leur tiennent à cœur, favorisant ainsi un engagement organique et des relations plus solides.
FAQ
Foire aux questions
Les employés peuvent-ils interagir avec les communications et les administrateurs peuvent-ils mesurer l'engagement? 
Selon les fonctionnalités activées, les employés peuvent réagir à certaines communications ou y ajouter des commentaires. Les organisations peuvent tirer profit de ces interactions pour encourager la participation et rendre les mises à jour importantes plus dynamiques.
Les administrateurs peuvent également consulter les mesures de communication, comme le taux de distribution, d'ouverture, de clics ou d'autres indicateurs d'engagement. Les fonctionnalités d'interaction et les analyses offertes varient selon le canal, le type de communication, les autorisations et la configuration; les analyses des messages texte peuvent différer de celles des courriels.
Les communications internes peuvent-elles atteindre le personnel de première ligne et les employés sans bureau?
Awardco aide les organisations à joindre les employés qui ne travaillent pas à un bureau ou qui n'utilisent pas régulièrement un ordinateur. Selon la configuration de l'organisation, les employés peuvent accéder aux communications via l'application mobile ou recevoir des messages par courriel, par messagerie texte, par des outils de collaboration, par code QR ou par d'autres canaux de communication configurés.
Les organisations devraient choisir des canaux qui correspondent aux besoins de leurs employés en matière d'accès, d'identité, de langue et de confidentialité. La disponibilité d'un canal particulier dépend de la configuration de l'organisation et des données des employés.
Les fonctions de communication interne d’Awardco peuvent-elles être reliées à notre intranet et à nos outils de communication actuels?
Awardco peut compléter l’intranet ou les outils de communication existants d’une organisation grâce à des intégrations prises en charge, des liens, l’authentification unique, des expériences intégrées ou d’autres connexions configurées.
L’approche idéale dépend de si l’organisation souhaite diriger les employés vers Awardco, afficher le contenu d’Awardco sur une autre plateforme ou coordonner les communications sur plusieurs canaux. La méthode d’intégration, le flux de contenu et les exigences de mise en œuvre varient selon les systèmes utilisés.
Est-il possible de cibler les communications vers des groupes d'employés spécifiques?
Oui. Les organisations peuvent cibler leurs communications auprès de groupes d'employés précis en utilisant les données organisationnelles et relatives au personnel disponibles.
Selon la configuration, les publics peuvent être définis par service, emplacement, unité d'affaires, rôle, type d'emploi ou d'autres groupes d'employés. Les organisations peuvent utiliser des messages ciblés pour les mises à jour locales tout en conservant des communications plus larges pour les informations à l'échelle de l'entreprise.
Les règles d'audience et les champs de ciblage disponibles dépendent des données fournies à Awardco et de la configuration des permissions de l'organisation.
Quelles sont les capacités de communication interne d’Awardco et peuvent-elles remplacer un intranet?
Les outils de communication interne d’Awardco permettent aux organisations de diffuser des annonces et d’autres messages aux employés directement sur la plateforme et ses canaux connectés. Ils augmentent la visibilité des mises à jour importantes en les intégrant aux activités de reconnaissance, de récompenses et d’engagement.
Les organisations peuvent les utiliser pour transmettre des nouvelles de l’entreprise, des rappels de politiques, des détails sur des événements, des liens vers des ressources et des messages liés à la reconnaissance. Ils peuvent compléter un intranet ou une plateforme de communication existante sans nécessairement en remplacer toutes les fonctions.
La capacité d’Awardco à remplacer ou à réduire la dépendance envers un autre outil de communication dépend des besoins de l’organisation en matière de contenu, de collaboration, de communauté, de gestion documentaire et d’intégration.
