Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Fonctionnalités pour les équipes de direction
Fonctionnalités pour les équipes de direction
Reconnaissance stratégique qui alimente le succès
Bénéficiez d'informations et d'outils au niveau de la haute direction pour veiller à ce que les efforts de reconnaissance s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et produisent un impact mesurable sur l'entreprise.
Perspectives fondées sur les données
Harmonisation à l'échelle de l'entreprise
Évolutif et flexible
Avantages de la reconnaissance
Avantages de la reconnaissance
Attirer et retenir les meilleurs talents
Créez une culture de reconnaissance qui soutient les employés et regardez votre organisation prospérer.
Développer la culture
Développer la culture
Créer une culture de reconnaissance
Utilisez des intégrations personnalisées pour faire de la reconnaissance une partie des flux de travail quotidiens, contribuant ainsi à stimuler l'adoption et l'impact du programme en faisant reconnaître l'endroit où se trouvent les employés.
Témoignages
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Associé principal social rémunéré
Nous apprécions l'interface conviviale et les nombreuses fonctionnalités de la plateforme, qui nous ont permis de mieux reconnaître les membres de l'équipe et de mieux soutenir les utilisateurs finaux.
Analyste RH
C'est incroyablement accessible. Vous n'avez pas besoin d'être à l'affine de la technologie : vous pouvez l'utiliser sur votre téléphone, via Outlook ou même un plug-in Teams. Il rencontre les gens là où ils se trouvent.
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Gestionnaire du marketing
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Les soignants veulent plus qu'un simple salaire — ils veulent se sentir valorisés. C'est possible grâce à la reconnaissance.
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Dirigeant principal des ressources humaines
Nous pensons beaucoup à nos employés de première ligne. Ce sont eux qui font de nous ce que nous sommes et qui animent notre entreprise, et nous voulions nous assurer qu'ils savent que nous les apprécions. C'est ce que fait Awardco.
Gestionnaire des projets RH et de la reconnaissance
Awardco a permis d'économiser beaucoup de temps. Notre programme précédent était maladroit, manuel et prenait beaucoup de temps. Maintenant, grâce aux capacités d'automatisation offertes par Awardco, mon équipe économise 5 à 8 heures par semaine !
Director of Employee Experience and Wellness
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
HR Operations Leader
Nous avons donné à nos employés quelque chose qu'ils n'avaient jamais eu auparavant : le pouvoir de choisir leurs propres récompenses. Et si cela ne suffisait pas, nous économisons de l'argent parce que les produits ne sont pas balisés ! Awardco a véritablement fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.
Directeur des RH
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur la reconnaissance des employés
