Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Fonctionnalités pour les équipes de direction
Reconnaissance stratégique qui alimente le succès
Bénéficiez d'informations et d'outils au niveau de la haute direction pour veiller à ce que les efforts de reconnaissance s'alignent sur les objectifs de l'entreprise et produisent un impact mesurable sur l'entreprise.
Perspectives fondées sur les données
Harmonisation à l'échelle de l'entreprise
Évolutif et flexible
Avantages de la reconnaissance
Attirer et retenir les meilleurs talents
Créez une culture de reconnaissance qui soutient les employés et regardez votre organisation prospérer.
Développer la culture
Développer la culture
Créer une culture de reconnaissance
Utilisez des intégrations personnalisées pour faire de la reconnaissance une partie des flux de travail quotidiens, contribuant ainsi à stimuler l'adoption et l'impact du programme en faisant reconnaître l'endroit où se trouvent les employés.
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Lorsque j'ai présenté Awardco à notre équipe de direction, j'ai partagé le risque de perdre le lien à mesure que nous grandissons. Je l'ai formulé comme un besoin stratégique. Leur réponse ? « Arrête de parler. Fais le.
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
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Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Vice-président des RH
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Président et chef de la direction
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Responsable de la gestion des talents
Avec Awardco, nous avons maintenant plus de visibilité que jamais sur nos budgets incitatifs et nous pouvons être plus judicieux quant à nos dépenses incitatives.
Project Manager
Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Responsable de la gestion des talents
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
HR Operations Leader
Nous aimons beaucoup les options de rachat et la façon dont Awardco s'intègre à Amazon — la facilité d'utilisation de la plateforme nous a permis de gérer notre population croissante d'employés.
Senior Manager of Total Rewards
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur la reconnaissance des employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
