Reconnaissance externe

Reconnaissance de la à l'extérieur, à l'intérieur

Offrez aux clients, aux patients, aux clients et aux partenaires un moyen facile de mettre en lumière vos employés — aucune connexion requise.

Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance

Comment ça marche

Qu'est-ce que la reconnaissance externe ?

Offrir des rôles en contact avec les clients avec des compliments provenant de clients.

Créer un programme

Concevez des programmes avec des exigences personnalisées qui animent les valeurs de votre organisation.

Déterminer l'admissibilité

Choisissez les équipes éligibles à des reconnaissances externes en fonction du rôle, de l'emplacement ou d'autres métadonnées.

Personnaliser

Démarrez la reconnaissance externe avec des modèles — ajoutez des termes, des questions sur mesure et plus encore pour répondre à vos besoins.

Gérer les approbations et les budgets

Rationaliser les flux de travail d'approbation, l'allocation de points et la production de rapports détaillés pour le suivi du budget et de l'utilisation.

Souplesse administrative

Reconnaissance externe simplifié

Awardco facilite l'identification et l'affichage des reconnaissances de clients satisfaits.

Imprimer ou lier des codes QR

Des parties externes scannent le code personnalisé d'un employé pour le reconnaître instantanément pour que l'ensemble de l'organisation puisse le voir.

Célébrez les victoires

Ajoutez des flux d'approbation simples et des points facultatifs pour célébrer les employés remarquables et vous assurer qu'aucun bon travail ne passe inaperçu.

Uniquement de Awardco

Les endroits où la reconnaissance externe fonctionne

Soins de santé

Après avoir reçu des soins exceptionnels, la famille d'un patient analyse le code QR de l'infirmière et partage un message significatif — instantanément visible sur Awardco pour tous les employés — inspirant de meilleurs soins partout dans le monde.

Service de restauration

Après un excellent service, les clients scannent un code QR et laissent la reconnaissance à leur serveur. Leur manager ajoute des points, et l'annonce est affichée pour que l'équipe puisse célébrer, encourageant un service spectaculaire et continu.

Éducation

Un simple remerciement de la part d'un élève montre à un enseignant que son effort supplémentaire comptait. La reconnaissance qui approfondit les liens et stimule l'engagement des élèves et des enseignants crée un monde meilleur pour tous.

Commerce de détail

Un client reconnaissant numérise un code QR pour reconnaître le service amical d'un caissier. C'est instantané, visible et célébré à l'échelle de l'entreprise, ce qui crée une culture de service à la clientèle qui vous distinguera.

Hospitalité

Une fois qu'un technicien a terminé un travail avec soin et professionnalisme, le propriétaire numérise un code QR pour envoyer une reconnaissance. Le message est instantanément visible dans toute l'entreprise, ce qui stimule la fierté et inspire l'excellence du service dans chaque foyer.

Témoignages

Qu'est-ce que notre clients dire

Nous pensons beaucoup à nos employés de première ligne. Ce sont eux qui font de nous ce que nous sommes et qui animent notre entreprise, et nous voulions nous assurer qu'ils savent que nous les apprécions. C'est ce que fait Awardco.

Annasuela Fritz

Gestionnaire des projets RH et de la reconnaissance

Un mois plus tard, lorsque nous avons reçu le High Flyer, c'était un sentiment tellement agréable, une véritable appréciation de notre travail. C'était agréable d'être reconnu.

Barkin Ozdemir

Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï

Avant Awardco, nos programmes étaient dispersés et cloisonnés... un sondage ici, un formulaire là. Ce n'était pas une expérience très cohérente. Il n'y avait pas vraiment une façon cohérente de faire les choses. Maintenant, c'est devenu un guichet unique... si je veux reconnaître une étape importante, donner un clin d'oeil ou proposer une candidature pour un prix, je sais exactement où aller.

Maddie Bagley

Spécialiste de l'appréciation, Personnes et culture

Awardco a coché toutes les cases pour nous, de l'intégration à la haute direction.

Acheteurs de Pam

Responsable de la culture

Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.

Zach Makoutz

Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente

C'est passionnant de voir l'engagement accru autour de la reconnaissance et la façon dont la plateforme a encouragé les membres de l'équipe à se soutenir mutuellement de nouvelles façons.

Deanna Denis

Gestionnaire principal, Expérience des membres de l'équipe

Lorsque j'ai présenté Awardco à notre équipe de direction, j'ai partagé le risque de perdre le lien à mesure que nous grandissons. Je l'ai formulé comme un besoin stratégique. Leur réponse ? « Arrête de parler. Fais le.

Melissa York

Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture

J'ai reçu un High Flyer le mois dernier de mon gestionnaire hiérarchique pour avoir fait un effort supplémentaire sur un projet. Ce fut une merveilleuse surprise et une véritable appréciation de mon travail acharné.

Lav Kumar

Gestionnaire principal, Gestion de projet, Aéroports de Dubaï

Intégrations

Simplifier votre flux de travail

Faites de la reconnaissance une partie du flux quotidien du travail, en bâtissant une culture à chaque point de contact.

Que tout le monde dise merci

Fermez la boucle en matière de reconnaissance en permettant aux clients, aux patients et aux partenaires de célébrer l'excellent travail grâce à la reconnaissance externe.

Reconnaissance externe

Reconnaissance de la à l'extérieur, à l'intérieur

Comment ça marche

Qu'est-ce que la reconnaissance externe ?