Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Automatisation du parcours des employés

Reconnaissance et récompenses pour à chaque étape du voyage

Établir une culture en accordant une reconnaissance uniforme tout au long du parcours de chaque employé.

Caractéristiques du parcours des employés

Soutien significatif dès le premier jour

Premier jour ou 10e anniversaire, montrez votre appréciation à chaque employé facilement et efficacement grâce à de puissantes automatisations.

Intégration

Faites une première impression qui dure.

Sacs-cadeaux personnalisés pour les nouveaux employés
Allocation de bureau à domicile pour les employés à distance
Plans robustes et automatisés de 30, 60 ou 90 jours pour tous les employés
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Engagement continu

Garder les employés heureux et satisfaits sur le long terme.

Reconnaître sur place pour transmettre continuellement de la valeur et du soutien
Célébrer les jalons des employés, les événements de la vie et les jours fériés
Ajouter des incitatifs au mieux-être pour soutenir le bien-être des employés
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Rendement et perfectionnement

favoriser la croissance et l'apprentissage des employés.

Encourager les cours et les activités de perfectionnement professionnel
Récompensez les personnes les plus performantes de manière significative
Mettre en valeur les employés qui excellent
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Offboarding

Laissez une impression durable à ceux qui passent à autre chose.

Envoyer des cadeaux d'offboarding comme dernière pièce
Créer un MemoryBook® et inviter d'autres personnes à participer
Donnez un dernier hurra et récompensez des points lors d'un dernier appel
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retour sur reconnaissance

Reconnaissance uniforme des une plus grande rétention

Le mandat moyen des employés est de 3,9 ans. Augmentez l'engagement grâce à la reconnaissance et donnez à vos employés plus de raisons de rester dans les parures.

69
%
des employés sont plus susceptibles de rester si l'entreprise dispose d'une structure d'intégration solide
50
%
plus de productivité pour les nouveaux employés au cours de leurs six premiers mois s'ils se sentent accueillis et soutenus
54
%
augmentation de l'engagement des employés dans les organisations grâce à une intégration efficace

témoignages

Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco

Lockton
Awardco n'est pas seulement un outil de reconnaissance, c'est une solution d'atténuation des risques. Nos équipes de fiscalité et de paie adorent le fait que nous puissions maintenant suivre et déclarer avec précision les dons, avec une conformité IRS appropriée.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
TaylorMade
Lorsque vous avez des employés qui travaillent fort à domicile pour jongler avec leurs responsabilités familiales, tout en étant physiquement séparés de leur équipe, un simple message d'anniversaire et un cadeau qu'ils peuvent choisir créent un point de contact significatif et leur permettent de prendre un moment pour eux-mêmes.
Rosie Scannell
RH à l'échelle mondiale
Lineage
Reconnaître les membres de votre équipe... c'est une excellente façon de renforcer le moral. Pour amener les membres de l'équipe à faire ce camion supplémentaire. Il y a un dicton, prenez soin des gens et ils prendront soin de vous. Et en prenant soin de vous, c'est s'assurer que chaque camion est remis à temps et que chaque palette est transmise dans l'entrepôt.
Rafael Becerra
Gestionnaire, Opérations d'automatisation
Dubai Airports
Le programme High Flyer a fait une différence importante dans la façon dont nos équipes fonctionnent et travaillent ensemble. L'un de mes quarts de travail a remporté le prix à deux reprises cette année, et vous pouvez voir la motivation et la fierté reflétées dans leurs comportements quotidiens.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
PMG
Lorsque les employés se sentent vus et appréciés, ils sont plus engagés et l'engagement stimule le rendement. L'utilisation d'Awardco aide les dirigeants et les gestionnaires à reconnaître l'impact en temps réel et cet élan favorise un succès continu et durable.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Ampirical
Je pourrais dire à des millions de personnes que je pense que ce devrait être la plateforme de choix.
Ryan Zellner
Marketing & Corporate Communications Manager
BPM
Nous aimons beaucoup les options de rachat et la façon dont Awardco s'intègre à Amazon — la facilité d'utilisation de la plateforme nous a permis de gérer notre population croissante d'employés.
Monica Delgado
Senior Manager of Total Rewards
Citizens Business Bank
Comment pouvons-nous mieux reconnaître nos associés au jour le jour ? L'une des questions de notre sondage sur l'engagement est : « Au cours des sept derniers jours, avez-vous été reconnu pour avoir fait du bon travail ? Awardco nous permet vraiment de le faire et de faire un meilleur travail à cet égard.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
 
 

Mettre l'accent sur le voyage, et non sur la destination

Soutenir les employés dès le premier jour et ils réagiront avec plus d'engagement, de loyauté et de rendement.