Lorsque le service est pris en charge, les employés et les gestionnaires peuvent accéder à Awardco par le Web, les applications mobiles, les notifications par courriel ou par messagerie texte, Microsoft Teams, Slack ou d’autres canaux configurés.

Les organisations peuvent utiliser les méthodes d’accès qui conviennent à leur main-d’œuvre. Un employé de bureau peut participer via un outil de collaboration, tandis qu’un employé de première ligne ou sans bureau fixe pourrait avoir besoin d’un accès mobile, de coordonnées personnelles, d’un flux de travail sur appareil partagé, d’un code QR, d’un code de récompense ou d’une autre option configurée.

Avant le lancement, les organisations doivent valider l’identité, l’accès aux appareils, la langue, les préférences de notification, la récupération de compte et la participation des employés qui n’ont pas de courriel professionnel ou qui ne travaillent pas à un bureau.

Automated programs can help organizations consistently recognize predictable moments, such as birthdays, onboarding events, or service anniversaries. Everyday recognition gives managers and peers a way to acknowledge contributions, teamwork, values, customer service, or other behaviors when they happen.

Organizations can combine nonmonetary appreciation with points or other rewards for selected moments. They can also add nomination programs, contests, performance incentives, or external recognition workflows where those capabilities are enabled.

This combination helps organizations support both planned milestones and the day-to-day contributions that shape an employee’s experience.

Oui, les organisations peuvent configurer plusieurs points de contact pour la reconnaissance ou les récompenses durant les premiers jours ou mois d’un employé.

Par exemple, un programme peut souhaiter la bienvenue à un employé dès le premier jour, renforcer le sentiment d’appartenance ou la formation plus tard, souligner une première étape importante et offrir un suivi à 30, 60 ou 90 jours. Les organisations peuvent également lier la reconnaissance à l’intégration aux messages de bienvenue, aux cadeaux d’entreprise, aux objectifs d’apprentissage ou de certification, à l’implication du gestionnaire ou à d’autres activités approuvées.

Le moment choisi, les déclencheurs, les messages, l’admissibilité, les récompenses et les données requises dépendent de la structure d’intégration de l’organisation et des systèmes connectés.

Lorsque les programmes pertinents sont activés, les organisations peuvent utiliser Awardco pour l'intégration, les anniversaires de service, les anniversaires de naissance, les promotions, les étapes personnelles, la reconnaissance fondée sur les valeurs, la reconnaissance par les pairs, la reconnaissance par les gestionnaires, les nominations, les programmes de rendement, le mieux-être, la sécurité, les événements de la vie et d'autres initiatives approuvées.

Les moments basés sur des dates peuvent être automatisés à l'aide de données approuvées sur les employés. D'autres moments peuvent être initiés par les gestionnaires, les pairs, les administrateurs, les employés ou des systèmes configurés.

Les organisations n'ont pas besoin de lancer tous les programmes possibles en même temps. Elles peuvent commencer par les moments les plus importants pour leur personnel et élargir l'expérience à mesure que leur stratégie évolue.

Supporting the Employee Journey means creating intentional opportunities for employees to feel welcomed, recognized, celebrated, and connected throughout their relationship with an organization—not limiting recognition to an annual service award.

Organizations can combine automated moments, such as onboarding, birthdays, and service anniversaries, with everyday manager and peer recognition, nominations, life-event programs, performance initiatives, and other approved experiences.

The goal is to make recognition and rewards more consistent and meaningful while giving organizations a configurable way to support the moments that matter to their employees.