Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Caractéristiques du parcours des employés
Caractéristiques du parcours des employés
Soutien significatif dès le premier jour
Premier jour ou 10e anniversaire, montrez votre appréciation à chaque employé facilement et efficacement grâce à de puissantes automatisations.
Intégration
Faites une première impression qui dure.
Sacs-cadeaux personnalisés pour les nouveaux employés
Allocation de bureau à domicile pour les employés à distance
Plans robustes et automatisés de 30, 60 ou 90 jours pour tous les employés
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Engagement continu
Garder les employés heureux et satisfaits sur le long terme.
Reconnaître sur place pour transmettre continuellement de la valeur et du soutien
Célébrer les jalons des employés, les événements de la vie et les jours fériés
Ajouter des incitatifs au mieux-être pour soutenir le bien-être des employés
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Rendement et perfectionnement
favoriser la croissance et l'apprentissage des employés.
Encourager les cours et les activités de perfectionnement professionnel
Récompensez les personnes les plus performantes de manière significative
Mettre en valeur les employés qui excellent
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Offboarding
Laissez une impression durable à ceux qui passent à autre chose.
Envoyer des cadeaux d'offboarding comme dernière pièce
Créer un MemoryBook® et inviter d'autres personnes à participer
Donnez un dernier hurra et récompensez des points lors d'un dernier appel
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69
%
des employés sont plus susceptibles de rester si l'entreprise dispose d'une structure d'intégration solide
50
%
plus de productivité pour les nouveaux employés au cours de leurs six premiers mois s'ils se sentent accueillis et soutenus
54
%
augmentation de l'engagement des employés dans les organisations grâce à une intégration efficace
témoignages
témoignages
Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.
Reconnaître les membres de votre équipe... c'est une excellente façon de renforcer le moral. Pour amener les membres de l'équipe à faire ce camion supplémentaire. Il y a un dicton, prenez soin des gens et ils prendront soin de vous. Et en prenant soin de vous, c'est s'assurer que chaque camion est remis à temps et que chaque palette est transmise dans l'entrepôt.
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Il y a tellement d'options [de récompenses], et tout le monde est déjà habitué à Amazon et sait ce qu'il peut obtenir. Dans le passé, nous avions un catalogue d'articles, et nous n'avions pas l'impression qu'il correspondrait à notre nouvelle démographie.
Nous utilisons la reconnaissance comme un outil pour motiver et encourager nos employés. Tout le monde connaît Awardco parce que nous l'utilisons activement pour tous les incitatifs pour les employés.
Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
Chez ClickUp, nous aimons reconnaître les employés à l'occasion de leurs anniversaires de travail. Awardco rend cela infiniment plus facile en automatisant le processus. Désormais, les employés reçoivent un courriel en temps opportun le jour de leur anniversaire ainsi qu'un petit cadeau. C'est juste une petite façon d'exprimer notre gratitude et maintenant nous sommes en mesure de le faire sans aucun travail manuel de notre côté.
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
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