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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Automatisation du parcours des employés

Reconnaissance et récompenses pour à chaque étape du voyage

Établir une culture en accordant une reconnaissance uniforme tout au long du parcours de chaque employé.

Caractéristiques du parcours des employés

Soutien significatif dès le premier jour

Premier jour ou 10e anniversaire, montrez votre appréciation à chaque employé facilement et efficacement grâce à de puissantes automatisations.

Intégration

Faites une première impression qui dure.

Sacs-cadeaux personnalisés pour les nouveaux employés
Allocation de bureau à domicile pour les employés à distance
Plans robustes et automatisés de 30, 60 ou 90 jours pour tous les employés
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.

Engagement continu

Garder les employés heureux et satisfaits sur le long terme.

Reconnaître sur place pour transmettre continuellement de la valeur et du soutien
Célébrer les jalons des employés, les événements de la vie et les jours fériés
Ajouter des incitatifs au mieux-être pour soutenir le bien-être des employés
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.

Rendement et perfectionnement

favoriser la croissance et l'apprentissage des employés.

Encourager les cours et les activités de perfectionnement professionnel
Récompensez les personnes les plus performantes de manière significative
Mettre en valeur les employés qui excellent
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.

Offboarding

Laissez une impression durable à ceux qui passent à autre chose.

Envoyer des cadeaux d'offboarding comme dernière pièce
Créer un MemoryBook® et inviter d'autres personnes à participer
Donnez un dernier hurra et récompensez des points lors d'un dernier appel
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.

retour sur reconnaissance

Reconnaissance uniforme des une plus grande rétention

Le mandat moyen des employés est de 3,9 ans. Augmentez l'engagement grâce à la reconnaissance et donnez à vos employés plus de raisons de rester dans les parures.

69
%
des employés sont plus susceptibles de rester si l'entreprise dispose d'une structure d'intégration solide
50
%
plus de productivité pour les nouveaux employés au cours de leurs six premiers mois s'ils se sentent accueillis et soutenus
54
%
augmentation de l'engagement des employés dans les organisations grâce à une intégration efficace

témoignages

Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco

Lockton
Depuis la mise en œuvre d'Awardco, nous avons économisé au moins 30 heures par mois qui étaient consacrées manuellement au suivi, à l'achat et à l'envoi de cadeaux par la poste. Maintenant, tout est automatisé et plus stimulant pour nos associés.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Hertz
Nous nous efforçons de créer une culture de haut rendement. Si nous recherchons certaines actions et certaines mentalités, nous devrions les célébrer lorsqu'elles se produisent et trouver des moyens créatifs et fréquents de reconnaître et d'apprécier le travail acharné qui les sous-tend.
Chris Berg
Vice-président exécutif, Gestion du parc
SEF Energy
Awardco permet tout pour soutenir nos valeurs fondamentales et notre mission, ce qui est très important pour nous car cela renforce notre culture.
Lauren Long
Gestionnaire des opérations RH
Ultradent Products
La reconnaissance moderne avec Awardco a créé un écosystème d'appréciation. Ce que nous avons constaté, puisque les employés se sont reconnus, c'est qu'ils sont motivés à long terme. Les employés veulent profiter de leur travail et réussir, et si nous les reconnaissons pour leur succès, ils sauront qu'ils font un excellent travail et qu'ils peuvent s'améliorer chaque jour.
David Alsop
CHRO
Quick Quack Car Wash
Awardco a facilité la vie des employés. Travailler à l'extérieur dans les éléments avec les clients peut être difficile, mais être reconnu, vu, entendu et valorisé facilite la tâche.
Christina Castro
Responsable de la formation
Dubai Airports
Lorsque nous avons unifié nos programmes de reconnaissance, nous avons constaté une forte corrélation entre la reconnaissance et l'engagement des employés. Les équipes dirigées par des gestionnaires qui reconnaissaient constamment leurs employés étaient les plus engagées.
Khulood al-Marzooqi
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
Lockton
Avant Awardco, le processus de reconnaissance était manuel et chronophage. Tout s'est fait au moyen de courriels et de feuilles de calcul, avec livraison physique de plaques et de cadeaux. Des jalons importants ont parfois été manqués, malgré nos meilleures intentions.
Mallory Pence
Gestionnaire du marketing
Beckman Coulter
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Kerie Rogers
Chef des opérations RH
 
 

Mettre l'accent sur le voyage, et non sur la destination

Soutenir les employés dès le premier jour et ils réagiront avec plus d'engagement, de loyauté et de rendement.