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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Automatisation du parcours des employés

Reconnaissance et récompenses pour à chaque étape du voyage

Établir une culture en accordant une reconnaissance uniforme tout au long du parcours de chaque employé.

Caractéristiques du parcours des employés

Soutien significatif dès le premier jour

Premier jour ou 10e anniversaire, montrez votre appréciation à chaque employé facilement et efficacement grâce à de puissantes automatisations.

Intégration

Faites une première impression qui dure.

Sacs-cadeaux personnalisés pour les nouveaux employés
Allocation de bureau à domicile pour les employés à distance
Plans robustes et automatisés de 30, 60 ou 90 jours pour tous les employés
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Engagement continu

Garder les employés heureux et satisfaits sur le long terme.

Reconnaître sur place pour transmettre continuellement de la valeur et du soutien
Célébrer les jalons des employés, les événements de la vie et les jours fériés
Ajouter des incitatifs au mieux-être pour soutenir le bien-être des employés
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Rendement et perfectionnement

favoriser la croissance et l'apprentissage des employés.

Encourager les cours et les activités de perfectionnement professionnel
Récompensez les personnes les plus performantes de manière significative
Mettre en valeur les employés qui excellent
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Offboarding

Laissez une impression durable à ceux qui passent à autre chose.

Envoyer des cadeaux d'offboarding comme dernière pièce
Créer un MemoryBook® et inviter d'autres personnes à participer
Donnez un dernier hurra et récompensez des points lors d'un dernier appel
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retour sur reconnaissance

Reconnaissance uniforme des une plus grande rétention

Le mandat moyen des employés est de 3,9 ans. Augmentez l'engagement grâce à la reconnaissance et donnez à vos employés plus de raisons de rester dans les parures.

69
%
des employés sont plus susceptibles de rester si l'entreprise dispose d'une structure d'intégration solide
50
%
plus de productivité pour les nouveaux employés au cours de leurs six premiers mois s'ils se sentent accueillis et soutenus
54
%
augmentation de l'engagement des employés dans les organisations grâce à une intégration efficace

témoignages

Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco

Children's Nebraska
Un an après avoir été ensoleillés, notre reconnaissance, le sentiment d'être reconnus ont augmenté de dix pour cent. Je pense que c'est juste un témoignage de ce que cela signifie pour nous. Nous avons ces jours difficiles. Et encore une fois, le Centre de reconnaissance du soleil donne du pouvoir à nos infirmières et aux membres de notre équipe. Cela nous a donné une tribune pour reconnaître ces moments d'excellence.
Mellisa Renter
Director of Professional Nursing Practice
PMG
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
Alera Group
Nous effectuons un sondage annuel sur l'engagement, et nous voyons beaucoup de commentaires de personnes qui disent qu'elles aiment travailler ici à cause des personnes avec qui elles travaillent. Nous recevons beaucoup de bons commentaires sur le fait de travailler avec les autres.
Pam Johnson
VP of Human Resources
Lockton
La reconnaissance est puissante. Lorsque vous reconnaissez quelqu'un, vous vous sentez tout aussi bien que lorsque vous êtes reconnu. Le fil Awardco est mon « défilement positif ». Cela soulève le moral de tout le monde.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
Awardco veille non seulement à ce que chaque employé reçoive la reconnaissance qu'il mérite de la part de l'entreprise, mais il offre aux membres de l'équipe un moyen significatif de mettre en lumière les contributions de chacun au quotidien, ce qui serait autrement presque impossible à faire avec notre main-d'œuvre 100 % à distance.
Lindsay Orentz
Vice-président, Marketing et communications
PMG
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Ultradent Products
Nous sommes présents dans presque tous les continents du monde, et il n'y a aucune limite à notre système de reconnaissance. Nous voyons des reconnaissances du Brésil aux États-Unis, du Japon à la Chine, de l'Afrique du Sud à la France, et tout le monde est engagé.
Favio Paiva
Spécialiste des journées de travail
Beckman Coulter
En tant qu'administrateur de plateforme, Awardco se démarque comme la plateforme de reconnaissance la plus conviviale que j'aie jamais utilisée. De plus, Awardco offre à notre entreprise la flexibilité nécessaire pour intégrer des ressources personnalisées telles que des vidéos, des FAQ et des PDF, améliorant ainsi l'expérience utilisateur globale de nos associés.
Kerie Rogers
HR Operations Leader
 
 

Mettre l'accent sur le voyage, et non sur la destination

Soutenir les employés dès le premier jour et ils réagiront avec plus d'engagement, de loyauté et de rendement.