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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance du secteur public

Élévation de la fonction publique par reconnaissance

La fonction publique est déterminée par des objectifs, mais cela ne veut pas dire que c'est facile. Réduire l'épuisement professionnel et renforcer la valeur du travail dans le secteur public.

 

Pourquoi choisir Awardco ?

Caractéristiques du secteur public

qui cochez toutes les cases

Awardco aide les organismes gouvernementaux, les municipalités et les institutions publiques à mettre en œuvre des programmes de reconnaissance qui sont rentables, conformes et percutants.

 
Primes de service

Automatisez les anniversaires de service, les récompenses de mandat et les reconnaissances importantes pour s'assurer que les employés se sentent appréciés pour leur dévouement et leur contribution à la communauté.

 
Abordable et conforme

Des majorations nulles sur les récompenses, des options d'expédition gratuite et des rapports clairs permettent une meilleure utilisation du budget tout en respectant les réglementations en matière de dépenses.

 
Reconnaissance entre pairs

Permettre aux programmes de reconnaissance par les pairs de créer une culture d'appréciation, de souligner les victoires et d'améliorer la satisfaction au travail dans les organismes et les ministères.

 
Programmes de mise en candidature

Proposer la candidature de collègues pour un travail exceptionnel qui mérite une reconnaissance spéciale. Les dirigeants contrôlent les processus d'approbation pour maximiser l'efficacité des gestionnaires.

 
Soutien au leadership

L'appréciation des dirigeants renforce les valeurs de l'entreprise, crée une culture de soutien et suscite la confiance. Créer des programmes spéciaux pour les dirigeants afin de reconnaître les employés.

 
Reconnaissance du ministère

Créez des programmes spécifiques adaptés à chaque ministère et récompensez-les où qu'ils soient avec ce qu'ils veulent vraiment.

reconnaissance hors ligne

Habiliter les équipes, peu importe où elles travaillent

Appréciez tout le monde, n'importe où avec AwardCodes®, y compris votre main-d'œuvre diversifiée et dispersée. Les employés émettent des cartes physiques contre des points, débloquant des millions d'options de récompenses, sans ordinateur ni bureau requis.

RCI de la reconnaissance

Reconnaissance qui motive rendement et rétention

Les employés du secteur public s'épanouissent lorsqu'ils se sentent valorisés, engagés et connectés.

Engagement
Person writing and working on laptop in bright, plant-filled office
4
X
plus d'engagement
4
X
plus d'engagement

Un meilleur engagement signifie un meilleur rendement.

Les employés qui se sentent valorisés sont quatre fois plus susceptibles d'être engagés, ce qui entraîne une plus grande productivité, rétention, satisfaction et plus encore.

Engagement
Satisfaction
Business team meeting in modern office with large windows
25
%
augmentation du bonheur
25
%
augmentation du bonheur

Les employés heureux sont en meilleure santé, plus résilients et plus productifs.

Montrer et recevoir de la gratitude augmente le bonheur de 25 % — et le bonheur est la principale cause pour laquelle les employés restent ou quittent leur emploi.

Satisfaction
Rétention
Business team working together analyzing graphs and data on wooden desk
31
%
diminution du roulement du personnel
31
%
diminution du roulement du personnel

Retoucher les meilleurs talents du secteur public.

Une forte culture de reconnaissance réduit le roulement volontaire de 31 % parce que l'appréciation donne envie aux gens de rester.

Rétention

uniquement de awardco

cartes™ cards

Récompensez une main-d'œuvre diversifiée avec une flexibilité ultime en matière de récompenses. Les cartes A-Pay — où les employés choisissent quand et où échanger, presque partout dans le monde.

histoires de réussite

Appuyer la secteur public

Lockton
Elle humanise notre organisation. Je peux souhaiter un joyeux anniversaire à quelqu'un à Philadelphie depuis mon bureau à Houston, parce que je l'ai vu dans le fil Awardco. C'est magique.
Melissa York
Vice-président principal, Responsable des personnes et de la culture
Kodiak
Qu'il s'agisse de reconnaître un pair ou un membre de notre équipe, Awardco est si simple et intuitif.
Cassidy Barsdoff
Directeur, Bureau de la gestion de projet
Lockton
En tant qu'administrateur système gérant le back-end, être en mesure de distribuer des AwardCode physiques entraîne un travail administratif. Nous n'avons plus besoin de suivre les noms, qui obtient quels points de quel événement.
Tissa Penny
Responsable de l'engagement et des événements, lauréat Rockstar de reconnaissance 2025
Americare Senior Living
Ils ont vraiment pris le temps de nous comprendre, ce que nous avons fait auparavant et comment ce qu'ils vont apporter à la table pourrait améliorer la situation à partir de là.
Pat Cokingtin
Vice-président principal des ventes et du marketing
Hertz
C'est une plateforme amusante. Nous aimons célébrer nos victoires. Que nous ayons terminé un excellent projet et que je veuille les saluer, ou que je veuille attribuer des points pour un travail bien fait... Cela m'aide vraiment à remonter le moral et le moral de nos employés ici chez Hertz.
Mark Nelson
Partenaire d'affaires principal en ressources humaines
4Refuel
Tout le monde chez 4Refuel comprend comment ils font une différence. Que vous soyez sur un site client ou que vous soutiez depuis le bureau, vous apportez de la valeur chaque jour.
Shawn McGuire
Gestionnaire, Communications - Amérique du Nord
PMG
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Greenfield Global
Tous nos emplacements ont des écrans de télévision dans certains secteurs de l'établissement. Lorsque vous regardez l'écran, non seulement vous voyez la reconnaissance que vous avez peut-être partagée avec quelqu'un ou que vous avez peut-être reçue, mais vous pouvez la voir dans toute l'entreprise. Avoir un programme qui permet de le faire et de le partager est très spécial.
Ashley Cato
Vice-président, Personnes et culture
 
 

Intégrations et sécurité

Connexions sans soudure, une sécurité intransigeante

Intégrations

Awardco fonctionne bien avec tous les outils que vous utilisez déjà, de sorte que vous pouvez naturellement intégrer la reconnaissance dans votre quotidien.

Sécurité

Conçu avec des mesures de sécurité de niveau entreprise, y compris la conformité GDPR et SOC 2 Type II, pour assurer la sécurité de vos données et votre tranquillité d'esprit intacte.

leadership éclairé et ressources

Ressources de reconnaissance et de récompense

Reconnaissance pour le secteur public

Les employés du secteur public méritent d'être reconnus pour leurs contributions. Facilitez la célébration des jalons, améliorez la rétention et favorisez une culture d'appréciation pour ceux qui en ont le plus besoin.

 
Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office