00jours
:
00Heures
:
00Minutes
:
00Secondes

Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance du secteur public

Élévation de la fonction publique par reconnaissance

La fonction publique est déterminée par des objectifs, mais cela ne veut pas dire que c'est facile. Réduire l'épuisement professionnel et renforcer la valeur du travail dans le secteur public.

 

Pourquoi choisir Awardco ?

Caractéristiques du secteur public

qui cochez toutes les cases

Awardco aide les organismes gouvernementaux, les municipalités et les institutions publiques à mettre en œuvre des programmes de reconnaissance qui sont rentables, conformes et percutants.

 
Primes de service

Automatisez les anniversaires de service, les récompenses de mandat et les reconnaissances importantes pour s'assurer que les employés se sentent appréciés pour leur dévouement et leur contribution à la communauté.

 
Abordable et conforme

Des majorations nulles sur les récompenses, des options d'expédition gratuite et des rapports clairs permettent une meilleure utilisation du budget tout en respectant les réglementations en matière de dépenses.

 
Reconnaissance entre pairs

Permettre aux programmes de reconnaissance par les pairs de créer une culture d'appréciation, de souligner les victoires et d'améliorer la satisfaction au travail dans les organismes et les ministères.

 
Programmes de mise en candidature

Proposer la candidature de collègues pour un travail exceptionnel qui mérite une reconnaissance spéciale. Les dirigeants contrôlent les processus d'approbation pour maximiser l'efficacité des gestionnaires.

 
Soutien au leadership

L'appréciation des dirigeants renforce les valeurs de l'entreprise, crée une culture de soutien et suscite la confiance. Créer des programmes spéciaux pour les dirigeants afin de reconnaître les employés.

 
Reconnaissance du ministère

Créez des programmes spécifiques adaptés à chaque ministère et récompensez-les où qu'ils soient avec ce qu'ils veulent vraiment.

reconnaissance hors ligne

Habiliter les équipes, peu importe où elles travaillent

Appréciez tout le monde, n'importe où avec AwardCodes®, y compris votre main-d'œuvre diversifiée et dispersée. Les employés émettent des cartes physiques contre des points, débloquant des millions d'options de récompenses, sans ordinateur ni bureau requis.

RCI de la reconnaissance

Reconnaissance qui motive rendement et rétention

Les employés du secteur public s'épanouissent lorsqu'ils se sentent valorisés, engagés et connectés.

Engagement
Person writing and working on laptop in bright, plant-filled office
4
X
plus d'engagement
4
X
plus d'engagement

Un meilleur engagement signifie un meilleur rendement.

Les employés qui se sentent valorisés sont quatre fois plus susceptibles d'être engagés, ce qui entraîne une plus grande productivité, rétention, satisfaction et plus encore.

Engagement
Satisfaction
Business team meeting in modern office with large windows
25
%
augmentation du bonheur
25
%
augmentation du bonheur

Les employés heureux sont en meilleure santé, plus résilients et plus productifs.

Montrer et recevoir de la gratitude augmente le bonheur de 25 % — et le bonheur est la principale cause pour laquelle les employés restent ou quittent leur emploi.

Satisfaction
Rétention
Business team working together analyzing graphs and data on wooden desk
31
%
diminution du roulement du personnel
31
%
diminution du roulement du personnel

Retoucher les meilleurs talents du secteur public.

Une forte culture de reconnaissance réduit le roulement volontaire de 31 % parce que l'appréciation donne envie aux gens de rester.

Rétention

uniquement de awardco

cartes™ cards

Récompensez une main-d'œuvre diversifiée avec une flexibilité ultime en matière de récompenses. Les cartes A-Pay — où les employés choisissent quand et où échanger, presque partout dans le monde.

histoires de réussite

Appuyer la secteur public

MultiCare Health System
La plateforme et le programme d'Awardco sont de loin les meilleurs que j'ai vus de ma carrière. Basé sur la science du comportement avec une interface utilisateur intuitive (et des rapports vraiment personnalisables !) , cela change la donne en matière d'engagement et d'appréciation des employés.
Maghan Adams
Spécialiste de l'expérience des employés
PMG
J'apprécie vraiment la façon dont MyKudos [Awardco] offre différentes « classifications » de cris, donc peu importe comment quelqu'un est allé au-delà, il y a un moyen de le reconnaître. Nous travaillons avec des personnes incroyables, et il est important de les célébrer comme nous le pouvons.
Colby Green
Associé principal social rémunéré
Citizens Business Bank
Nous avons lié les récompenses au mieux-être en ce sens que chaque année, nous encourageons nos associés à aller faire leur physique annuelle. S'ils présentent des preuves, ils obtiennent des points. C'est une autre façon de lier les modes de vie sains à ce qui est important pour nous au sein de la banque, et d'avoir un impact auprès de nos associés.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
Greenfield Global
Alors que nous essayons de bâtir une culture forte, nous voulons adopter une approche plus moderne. Le partenariat avec Awardco nous a aidés à mettre tout cela en place. Donc, même si nous sommes dispersés, nous avons l'impression d'être un seul Greenfield.
Ashley Cato
Vice-président, Personnes et culture
J'aime le fait qu'à la fin de l'année (ou chaque fois que vous le décidez), vous puissiez retirer de l'argent et avoir une bonne friandise. C'est une excellente façon de gamifier le travail. J'apprécie également le fait que des événements comme les anniversaires de travail vous donnent des points bonus. Cette année, j'ai pu obtenir une belle carte-cadeau Uber Eats en hommage à mon travail et à Awardco.
Brittany H.
Account Manager
NIBCO
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Ashley Martin
Président et chef de la direction
Alera Group
Awardco a permis aux gens de reconnaître leurs collègues de manière publique, et nous le voyons tous les jours. La collaboration fait partie de l'ADN d'Alera Group, et l'appréciation est absolument essentielle à une collaboration efficace.
Kristie White
Stratégie de changement et développement organisationnel de l'AVP
TaylorMade
Awardco est la plateforme idéale pour notre programme de reconnaissance des employés. Il soutient la culture et la communauté uniques de nos employés.
Rosie Scannell
RH à l'échelle mondiale
 
 

Intégrations et sécurité

Connexions sans soudure, une sécurité intransigeante

Intégrations

Awardco fonctionne bien avec tous les outils que vous utilisez déjà, de sorte que vous pouvez naturellement intégrer la reconnaissance dans votre quotidien.

Sécurité

Conçu avec des mesures de sécurité de niveau entreprise, y compris la conformité GDPR et SOC 2 Type II, pour assurer la sécurité de vos données et votre tranquillité d'esprit intacte.

leadership éclairé et ressources

Ressources de reconnaissance et de récompense

Reconnaissance pour le secteur public

Les employés du secteur public méritent d'être reconnus pour leurs contributions. Facilitez la célébration des jalons, améliorez la rétention et favorisez une culture d'appréciation pour ceux qui en ont le plus besoin.

 
Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office