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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

Reconnaissance du secteur public

Élévation de la fonction publique par reconnaissance

La fonction publique est déterminée par des objectifs, mais cela ne veut pas dire que c'est facile. Réduire l'épuisement professionnel et renforcer la valeur du travail dans le secteur public.

 

Pourquoi choisir Awardco ?

Caractéristiques du secteur public

qui cochez toutes les cases

Awardco aide les organismes gouvernementaux, les municipalités et les institutions publiques à mettre en œuvre des programmes de reconnaissance qui sont rentables, conformes et percutants.

 
Primes de service

Automatisez les anniversaires de service, les récompenses de mandat et les reconnaissances importantes pour s'assurer que les employés se sentent appréciés pour leur dévouement et leur contribution à la communauté.

 
Abordable et conforme

Des majorations nulles sur les récompenses, des options d'expédition gratuite et des rapports clairs permettent une meilleure utilisation du budget tout en respectant les réglementations en matière de dépenses.

 
Reconnaissance entre pairs

Permettre aux programmes de reconnaissance par les pairs de créer une culture d'appréciation, de souligner les victoires et d'améliorer la satisfaction au travail dans les organismes et les ministères.

 
Programmes de mise en candidature

Proposer la candidature de collègues pour un travail exceptionnel qui mérite une reconnaissance spéciale. Les dirigeants contrôlent les processus d'approbation pour maximiser l'efficacité des gestionnaires.

 
Soutien au leadership

L'appréciation des dirigeants renforce les valeurs de l'entreprise, crée une culture de soutien et suscite la confiance. Créer des programmes spéciaux pour les dirigeants afin de reconnaître les employés.

 
Reconnaissance du ministère

Créez des programmes spécifiques adaptés à chaque ministère et récompensez-les où qu'ils soient avec ce qu'ils veulent vraiment.

reconnaissance hors ligne

Habiliter les équipes, peu importe où elles travaillent

Appréciez tout le monde, n'importe où avec AwardCodes®, y compris votre main-d'œuvre diversifiée et dispersée. Les employés émettent des cartes physiques contre des points, débloquant des millions d'options de récompenses, sans ordinateur ni bureau requis.

RCI de la reconnaissance

Reconnaissance qui motive rendement et rétention

Les employés du secteur public s'épanouissent lorsqu'ils se sentent valorisés, engagés et connectés.

Engagement
Person writing and working on laptop in bright, plant-filled office
4
X
plus d'engagement
4
X
plus d'engagement

Un meilleur engagement signifie un meilleur rendement.

Les employés qui se sentent valorisés sont quatre fois plus susceptibles d'être engagés, ce qui entraîne une plus grande productivité, rétention, satisfaction et plus encore.

Engagement
Satisfaction
Business team meeting in modern office with large windows
25
%
augmentation du bonheur
25
%
augmentation du bonheur

Les employés heureux sont en meilleure santé, plus résilients et plus productifs.

Montrer et recevoir de la gratitude augmente le bonheur de 25 % — et le bonheur est la principale cause pour laquelle les employés restent ou quittent leur emploi.

Satisfaction
Rétention
Business team working together analyzing graphs and data on wooden desk
31
%
diminution du roulement du personnel
31
%
diminution du roulement du personnel

Retoucher les meilleurs talents du secteur public.

Une forte culture de reconnaissance réduit le roulement volontaire de 31 % parce que l'appréciation donne envie aux gens de rester.

Rétention

uniquement de awardco

cartes™ cards

Récompensez une main-d'œuvre diversifiée avec une flexibilité ultime en matière de récompenses. Les cartes A-Pay — où les employés choisissent quand et où échanger, presque partout dans le monde.

histoires de réussite

Appuyer la secteur public

L'intégration aux systèmes de RH existants se fait sans heurts, et les programmes de reconnaissance automatisée facilitent le maintien de l'engagement des employés.
Anonymous
HR Manager
Aptive Environmental
Nous avons maintenant une visibilité complète sur l'utilisation et les reconnaissances budgétaires. Auparavant, personne ne pouvait voir les reconnaissances — c'était toujours fait à petite échelle, en tête-à-tête, du gestionnaire à l'employé. Désormais, tout le monde dans l'entreprise peut voir les réussites des autres et les célébrer avec eux, et nous pouvons voir comment les gestionnaires utilisent les fonds que nous leur avons donnés. Nos budgets ont presque entièrement égalisé, jusqu'au dollar.
Lacy Andersen
Project Manager
ClickUp
Chez ClickUp, nous aimons reconnaître les employés à l'occasion de leurs anniversaires de travail. Awardco rend cela infiniment plus facile en automatisant le processus. Désormais, les employés reçoivent un courriel en temps opportun le jour de leur anniversaire ainsi qu'un petit cadeau. C'est juste une petite façon d'exprimer notre gratitude et maintenant nous sommes en mesure de le faire sans aucun travail manuel de notre côté.
Deanna Tindell
People Operations Specialist
Crumbl
C'est vraiment plaisant d'avoir un outil comme Awardco pour reconnaître et remercier ces personnes d'une manière beaucoup plus concrète, qui va au-delà de simples points dans leur portefeuille, et qui offre une reconnaissance visible avec laquelle tout le monde peut interagir.
Alejandra Caceres
Vice-présidente principale du marketing
PMG
Nous avons fait de MyKudos [Awardco] un élément clé de notre façon de travailler à tous les niveaux, que vous soyez gestionnaire des ressources humaines ou contributeur individuel. MyKudos est tout aussi puissant lorsque les pairs se reconnaissent mutuellement, créant une culture d'appréciation à l'échelle de l'organisation
Mary O'Brien
Responsable de la programmation
NIBCO
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Ashley Martin
Président et chef de la direction
Hertz
L'utilisation d'Awardco nous a donné la confiance que nous avons établi un partenariat avec quelqu'un qui sait ce qu'il fait. Non seulement nous économisons beaucoup de temps, mais nous renforçons la confiance de nos employés en leur exprimant notre reconnaissance à tous dans le monde entier.
Annasuela Fritz
Gestionnaire des projets RH et de la reconnaissance
Dubai Airports
Nous avons réalisé notre premier projet cycliste sur la piste. C'était une idée folle et stimulante, mais l'équipe a fait un travail incroyable et recevoir un High Flyer pour cela était incroyable.
Barkin Ozdemir
Gestionnaire du développement de contenu, Marque et communications, Aéroports de Dubaï
 
 

Intégrations et sécurité

Connexions sans soudure, une sécurité intransigeante

Intégrations

Awardco fonctionne bien avec tous les outils que vous utilisez déjà, de sorte que vous pouvez naturellement intégrer la reconnaissance dans votre quotidien.

Sécurité

Conçu avec des mesures de sécurité de niveau entreprise, y compris la conformité GDPR et SOC 2 Type II, pour assurer la sécurité de vos données et votre tranquillité d'esprit intacte.

leadership éclairé et ressources

Ressources de reconnaissance et de récompense

Reconnaissance pour le secteur public

Les employés du secteur public méritent d'être reconnus pour leurs contributions. Facilitez la célébration des jalons, améliorez la rétention et favorisez une culture d'appréciation pour ceux qui en ont le plus besoin.

 
Diverse team of colleagues collaborating and smiling in modern office