Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Impact des avantages inclusifs
Le besoin de solutions à distance et hybrides
ÉPUISement professionnel
67 % des employés sont épuisés au travail
Risque d'attrition
54 % des travailleurs hybrides envisageraient de partir en cas de perte de flexibilité
Remote compatible
98 % des travailleurs veulent travailler à distance au moins une partie du temps
Fonctionnalités complètes
Récompenses pour chaque équipe, partout
Des avantages personnalisés, significatifs et faciles à gérer pour tous les employés, peu importe l'emplacement.
Allocations de travail à distance et hybride
Fournitures de bureau à domicile
Engrenages périphériques et pièces de rechange
Livraison mains libres
Récompenses inclusives et localisées
Récompenses locales et cartes-cadeaux
Abonnements numériques
Expériences à proximité
Options d'achat de l'entreprise
Pas de maux de tête dans l'inventaire
Stag qu'ils veulent vraiment
Swag pour les employés à distance
« Les employés adorent le programme, en particulier la fonction de reconnaissance entre pairs. Lire le fil de reconnaissance et voir ce que les employés publient les uns sur les autres renforce notre culture et apporte de la joie. »
Kymberlee Stephens, Directrice de l'expérience et du mieux-être des employés
350
%
Augmentation de l'engagement
52
jours d'administration économisés
Engagement
71
%
des employés disent que le fait d'avoir des options de travail flexibles augmente leur satisfaction au travail.
Productivité
25
%
augmentation de la productivité lorsque des avantages liés au travail hybride sont offerts.
Rendement
89
%
des dirigeants des RH affirment que les options de travail flexibles améliorent les résultats opérationnels globaux.
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Nous avons fait de MyKudos [Awardco] un élément clé de notre façon de travailler à tous les niveaux, que vous soyez gestionnaire des ressources humaines ou contributeur individuel. MyKudos est tout aussi puissant lorsque les pairs se reconnaissent mutuellement, créant une culture d'appréciation à l'échelle de l'organisation
Je pourrais dire à des millions de personnes que je pense que ce devrait être la plateforme de choix.
Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.
Le processus d'intégration a été très encourageant. On ne nous a pas donné le programme et on ne nous a pas dit de le comprendre par nous-mêmes — nous avons eu quelqu'un sur qui compter tout le temps, quelqu'un qui nous a aidés à naviguer dans ce grand changement à l'échelle de l'entreprise.
L'accent que Kodiak met d'abord sur les personnes et les employés est vraiment unique. Nous sommes toujours à la recherche d'occasions de reconnaître le travail important et spécial et au-delà que font nos collègues.
Qu'il s'agisse de reconnaître un pair ou un membre de notre équipe, Awardco est si simple et intuitif.
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Près du tiers de nos associés sont éloignés. Donc, même si nous ne pouvons pas les voir tous les jours, Awardco a fourni une plateforme où ils sont très visibles.
Leadership éclairé et ressources
Ressources hybrides et à distance pour les employés
