Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
.svg)
.svg)
Impact des avantages inclusifs
Le besoin de solutions à distance et hybrides
ÉPUISement professionnel
67 % des employés sont épuisés au travail
Risque d'attrition
54 % des travailleurs hybrides envisageraient de partir en cas de perte de flexibilité
Remote compatible
98 % des travailleurs veulent travailler à distance au moins une partie du temps
Fonctionnalités complètes
Récompenses pour chaque équipe, partout
Des avantages personnalisés, significatifs et faciles à gérer pour tous les employés, peu importe l'emplacement.
Allocations de travail à distance et hybride
Fournitures de bureau à domicile
Engrenages périphériques et pièces de rechange
Livraison mains libres
Récompenses inclusives et localisées
Récompenses locales et cartes-cadeaux
Abonnements numériques
Expériences à proximité
Options d'achat de l'entreprise
Pas de maux de tête dans l'inventaire
Stag qu'ils veulent vraiment
Swag pour les employés à distance
« Les employés adorent le programme, en particulier la fonction de reconnaissance entre pairs. Lire le fil de reconnaissance et voir ce que les employés publient les uns sur les autres renforce notre culture et apporte de la joie. »
Kymberlee Stephens, Directrice de l'expérience et du mieux-être des employés
350
%
Augmentation de l'engagement
52
jours d'administration économisés
Engagement
71
%
des employés disent que le fait d'avoir des options de travail flexibles augmente leur satisfaction au travail.
Productivité
25
%
augmentation de la productivité lorsque des avantages liés au travail hybride sont offerts.
Rendement
89
%
des dirigeants des RH affirment que les options de travail flexibles améliorent les résultats opérationnels globaux.
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
.svg)
Nous n'aurions pas choisi Awardco s'il n'avait pas été aussi convivial. Il est propre, intuitif et s'intègre parfaitement à Outlook et à Teams—là où nos employés se trouvent déjà.
Elle humanise notre organisation. Je peux souhaiter un joyeux anniversaire à quelqu'un à Philadelphie depuis mon bureau à Houston, parce que je l'ai vu dans le fil Awardco. C'est magique.
Notre représentant de la réussite des clients nous a aidés à créer un module de formation et d'enregistrement de la plateforme pour montrer aux employés comment l'utiliser correctement. Il est rare qu'une entreprise soit disposée à consacrer du temps à s'assurer que vous êtes bien équipé.
Qu'il s'agisse de reconnaître un pair ou un membre de notre équipe, Awardco est si simple et intuitif.
Nous utilisons la reconnaissance comme un outil pour motiver et encourager nos employés. Tout le monde connaît Awardco parce que nous l'utilisons activement pour tous les incitatifs pour les employés.
Souvent, vous êtes sur la route pendant tout un quart de travail et vous n'interagissez pas nécessairement avec beaucoup d'autres collègues... Et donc être reconnu vous aide à vous sentir plus connecté avec l'équipe.
Awardco nous a certainement aidés à améliorer encore davantage la reconnaissance. Reconnaître quelqu'un avec qui vous travaillez, même si vous ne le voyez pas tous les jours, a été stimulant.
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
Leadership éclairé et ressources
Ressources hybrides et à distance pour les employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
