Avantages de la télécommande et de l'hybride
Avantages de la télécommande et de l'hybride
Avantages qui atteignent chaque employé
Que vos employés soient à distance, hybrides, sans bureau ou toujours en déplacements, offrez des récompenses flexibles et des avantages de reconnaissance qui les touchent tous.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Impact des avantages inclusifs
Impact des avantages inclusifs
Le besoin de solutions à distance et hybrides
ÉPUISement professionnel
67 % des employés sont épuisés au travail
Risque d'attrition
54 % des travailleurs hybrides envisageraient de partir en cas de perte de flexibilité
Remote compatible
98 % des travailleurs veulent travailler à distance au moins une partie du temps
Fonctionnalités complètes
Fonctionnalités complètes
Récompenses pour chaque équipe, partout
Des avantages personnalisés, significatifs et faciles à gérer pour tous les employés, peu importe l'emplacement.
Allocations de travail à distance et hybride
Fournitures de bureau à domicile
Engrenages périphériques et pièces de rechange
Livraison mains libres
Récompenses inclusives et localisées
Récompenses locales et cartes-cadeaux
Abonnements numériques
Expériences à proximité
Options d'achat de l'entreprise
Pas de maux de tête dans l'inventaire
Stag qu'ils veulent vraiment
Swag pour les employés à distance
« Les employés adorent le programme, en particulier la fonction de reconnaissance entre pairs. Lire le fil de reconnaissance et voir ce que les employés publient les uns sur les autres renforce notre culture et apporte de la joie. »
Kymberlee Stephens, Directrice de l'expérience et du mieux-être des employés
350
%
Augmentation de l'engagement
52
jours d'administration économisés
Engagement
71
%
des employés disent que le fait d'avoir des options de travail flexibles augmente leur satisfaction au travail.
Productivité
25
%
augmentation de la productivité lorsque des avantages liés au travail hybride sont offerts.
Rendement
89
%
des dirigeants des RH affirment que les options de travail flexibles améliorent les résultats opérationnels globaux.
Témoignages
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Awardco nous a donné l'occasion de trouver comment remettre cette touche personnelle en reconnaissance même si les employés sont à distance.
Nous utilisons la reconnaissance comme un outil pour motiver et encourager nos employés. Tout le monde connaît Awardco parce que nous l'utilisons activement pour tous les incitatifs pour les employés.
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Leadership éclairé et ressources
Leadership éclairé et ressources
Ressources hybrides et à distance pour les employés
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