Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
.svg)
.svg)
Impact des avantages inclusifs
Le besoin de solutions à distance et hybrides
ÉPUISement professionnel
67 % des employés sont épuisés au travail
Risque d'attrition
54 % des travailleurs hybrides envisageraient de partir en cas de perte de flexibilité
Remote compatible
98 % des travailleurs veulent travailler à distance au moins une partie du temps
Fonctionnalités complètes
Récompenses pour chaque équipe, partout
Des avantages personnalisés, significatifs et faciles à gérer pour tous les employés, peu importe l'emplacement.
Allocations de travail à distance et hybride
Fournitures de bureau à domicile
Engrenages périphériques et pièces de rechange
Livraison mains libres
Récompenses inclusives et localisées
Récompenses locales et cartes-cadeaux
Abonnements numériques
Expériences à proximité
Options d'achat de l'entreprise
Pas de maux de tête dans l'inventaire
Stag qu'ils veulent vraiment
Swag pour les employés à distance
« Les employés adorent le programme, en particulier la fonction de reconnaissance entre pairs. Lire le fil de reconnaissance et voir ce que les employés publient les uns sur les autres renforce notre culture et apporte de la joie. »
Kymberlee Stephens, Directrice de l'expérience et du mieux-être des employés
350
%
Augmentation de l'engagement
52
jours d'administration économisés
Engagement
71
%
des employés disent que le fait d'avoir des options de travail flexibles augmente leur satisfaction au travail.
Productivité
25
%
augmentation de la productivité lorsque des avantages liés au travail hybride sont offerts.
Rendement
89
%
des dirigeants des RH affirment que les options de travail flexibles améliorent les résultats opérationnels globaux.
Témoignages
Qu'est-ce que notre clients dire
Nous sommes présents dans presque tous les continents du monde, et il n'y a aucune limite à notre système de reconnaissance. Nous voyons des reconnaissances du Brésil aux États-Unis, du Japon à la Chine, de l'Afrique du Sud à la France, et tout le monde est engagé.
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
.svg)
Près du tiers de nos associés sont éloignés. Donc, même si nous ne pouvons pas les voir tous les jours, Awardco a fourni une plateforme où ils sont très visibles.
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.
Lorsque nous avons mis en place Awardco, nous avons tout actualisé et synchronisé toutes les dates de service avec notre SIRH. Cela fonctionne parfaitement maintenant, et la personne qui gérait cette feuille de calcul est très heureuse.
Leadership éclairé et ressources
Ressources hybrides et à distance pour les employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
