Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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retour sur reconnaissance
Des solutions réelles avec des rendements réels
Amélioration de l'engagement, diminution du roulement du personnel et retour sur investissement mesurable dans n'importe quelle industrie.
37
jours
économisé annuellement (296 heures)
région
North America
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Taille moyenne
4.1
/5
score d'engagement
région
North America
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Entreprise
43
%
diminution du risque d'attrition chez les personnes qui adoptent un prix élevé
région
North America
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Taille moyenne
89
%
taux de connexion
région
North America
industrie
Soins de santé
taille de l'entreprise
Taille moyenne
20
%
augmentation des notes d'approbation de la direction
région
Global
industrie
Fabrication
taille de l'entreprise
Taille moyenne
7.6
/10
les employés sont confiants qu'ils seront reconnus pour leurs efforts
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
92
%
je recommanderais 4Refuel comme étant un excellent endroit où travailler
région
North America
industrie
Transport
taille de l'entreprise
Taille moyenne
8
heures
sauvés chaque semaine
région
North America
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
Solutions pour tous les scénarios
Conçu pour répondre à tous les besoins de cas d'utilisation et de programme
Reconnaissance et récompenses personnalisables pour n'importe quelle situation, créant des moments significatifs qui font une différence pour chaque employé.
Parcours de l'employé
À distance et hybride
Expérience client
Hors ligne et sans bureau
Capacités axées sur le mobile
Concours et défis
Reconnaissance pour chaque ministère
Quel que soit le rôle, quel que soit l'objectif, AwardCo convient
Des programmes souples conçus pour aider chaque équipe à atteindre ses objectifs, des RH au leadership de la direction et au-delà.
Solutions pour l'industrie
Reconnaître, récompenser et retenir dans n'importe quelle industrie
Des soins de santé aux finances en passant par les équipes de première ligne, chaque employé mérite de se sentir vu, valorisé et apprécié.
Éducation
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves
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Notre investissement pour tirer parti de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco a été la meilleure décision que nous ayons prise. Katie ne s'est pas contentée de conseiller, elle s'est associée. Elle a apporté une expertise approfondie en soins de santé et nous a aidés à traduire ce que devrait être la reconnaissance pour les cliniciens en quelque chose qui fonctionne réellement pour une main-d'œuvre clinique sans bureau. Grâce à son leadership, nous avons fait de notre instance Awardco un véritable havre de paix virtuel : une expérience de reconnaissance basée sur des valeurs conçue avec et pour nos équipes, facilement accessible et directement liée à notre mission. Le résultat est un programme en cours qui facilite la célébration des moments qui comptent, renforçant les liens, l'appartenance et la fierté à l'échelle de l'organisation.
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Nous avons donné à nos employés quelque chose qu'ils n'avaient jamais eu auparavant : le pouvoir de choisir leurs propres récompenses. Et si cela ne suffisait pas, nous économisons de l'argent parce que les produits ne sont pas balisés ! Awardco a véritablement fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.
Notre roulement de personnel a nettement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente. Nous avons remarqué que la reconnaissance, ainsi que les récompenses comme les articles Amazon et les cartes Visa prépayées, ont eu un impact important sur la rétention sans être un coût énorme pour l'entreprise.
Nous effectuons de nombreuses activités de travail à distance où vous pouvez gagner quelque chose. Nous organisons beaucoup de ces concours, et j'avais l'habitude d'aller sur Amazon et d'envoyer une carte-cadeau de 25$ aux gagnants, mais maintenant je le fais par l'intermédiaire d'Awardco. C'est dans le système, il est traquable et beaucoup plus rationalisé.
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Prêt à voir Awardco en action ?
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