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Découvrez le nouveau rapport sur l'état de la reconnaissance en 2026.

 

des solutions d'engagement souples

Construisez une culture que les gens aiment avec une plateforme pour chaque équipe

Des solutions de reconnaissance, de récompenses et d'engagement adaptées à tous les cas d'utilisation, rôle, emplacement, secteur d'activité et taille d'organisation.

 

retour sur reconnaissance

Des solutions réelles avec des rendements réels

Amélioration de l'engagement, diminution du roulement du personnel et retour sur investissement mesurable dans n'importe quelle industrie.

80

%

engagement de la plateforme
 
 
 
région
Global
 
industrie
Soins de santé
 
taille de l'entreprise
Entreprise
8

x

RSI annuel du programme
 
 
 
région
North America
 
industrie
Éducation
 
taille de l'entreprise
Petites entreprises
92

%

je recommanderais 4Refuel comme étant un excellent endroit où travailler
 
 
 
région
North America
 
industrie
Transport
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
20

%

un taux de roulement plus faible
 
 
 
région
North America
 
industrie
Alimentation et commerce de détail
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
60

%

augmentation du nombre de candidats au programme High Flyer
 
 
 
région
Middle-East
 
industrie
Voyages et accueil
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
55

%

amélioration du RIF depuis 2019
 
 
 
région
North America
 
industrie
Transport
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
1,3K

reconnaissances remises en une seule journée
 
 
 
région
Global
 
industrie
Voyages et accueil
 
taille de l'entreprise
Entreprise
75

%

taux de rachat, en hausse par rapport à 50 %
 
 
 
région
North America
 
industrie
Divertissement
 
taille de l'entreprise
Entreprise

Solutions pour tous les scénarios

Conçu pour répondre à tous les besoins de cas d'utilisation et de programme

Reconnaissance et récompenses personnalisables pour n'importe quelle situation, créant des moments significatifs qui font une différence pour chaque employé.

 
Parcours de l'employé

Du premier jour à la retraite, honorer chaque étape — anniversaires, promotions et tout ce qui se trouve entre les deux.

 
À distance et hybride

Veiller à ce que les employés éloignés et hybrides se sentent vus et soutenus par la reconnaissance, les trousses de soins, les allocations et plus encore.

 
Expérience client

Créez des programmes qui motivent les équipes de première ligne, reflètent les valeurs de votre marque et transforment les expériences de vos employés en expériences client formidables.

 
Hors ligne et sans bureau

Des entrepôts aux chantiers en passant par les étages des hôpitaux, rencontrez les employés là où ils se trouvent avec une appréciation significative. Reconnaissez les travailleurs difficiles à joindre à l'aide d'outils qui ne nécessitent pas de bureau ou de connexion.

 
Capacités axées sur le mobile

Reconnaissez et soyez reconnu à tout moment, n'importe où grâce à l'application mobile et aux fonctionnalités SMS d'Awardco. Envoyez de la reconnaissance, utilisez des points et obtenez des récompenses lors de vos déplacements.

 
Concours et défis

Encouragez la performance, le bien-être et les comportements clés grâce à des concours de vente, des défis de bien-être et des programmes gamifiés, alimentés par des récompenses que les gens veulent réellement.

Reconnaissance pour chaque ministère

Quel que soit le rôle, quel que soit l'objectif, AwardCo convient

Des programmes souples conçus pour aider chaque équipe à atteindre ses objectifs, des RH au leadership de la direction et au-delà.

 
Ressources humaines

Créez une culture d'appréciation qui stimule la rétention et renforce vos valeurs, tout en allégeant votre charge de travail.

 
 
Finances et Approvisionnement

Respérez votre budget, contrôlez les dépenses, gérez la conformité fiscale et prouvez le retour sur investissement grâce à des rapports transparents et à une automatisation intelligente.

 
Juridiques et fiscaux

Restez conforme grâce aux contrôles configurables, aux déclarations fiscales et à la sécurité de haut niveau.

 
Ventes

Encouragez le rendement et célébrez les victoires grâce à des programmes de récompenses qui favorisent les résultats.

 
Événements et marketing

Utilisez des récompenses et une reconnaissance authentiques pour améliorer les projets, les campagnes et les événements.

 
C‑Suite

Voyez l'impact et le retour sur investissement des récompenses et de la reconnaissance grâce à des analyses et des données en temps réel.

 

Solutions de reconnaissance évolutives

Reconnaissance qui fonctionne pour n'importe quelle équipe, à n'importe quelle étape

Une reconnaissance et des récompenses à grande échelle, que vous débutiez ou que vous vous lancez dans le monde entier.

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Petites entreprises

Simple à lancer, facile à gérer et s'adapte à votre budget.

Taille moyenne

Des solutions flexibles et rentables qui évoluent en fonction de vos équipes et de vos objectifs.

Entreprise

Fonctionnalités avancées, flux de travail automatisés et informations stratégiques qui permettent d'obtenir des résultats.

Portée mondiale

Langues locales, devises, implications fiscales, traitement des commandes, récompenses et expédition, le tout dans une seule plateforme sécurisée.

Solutions pour l'industrie

Reconnaître, récompenser et retenir dans n'importe quelle industrie

Des soins de santé aux finances en passant par les équipes de première ligne, chaque employé mérite de se sentir vu, valorisé et apprécié.

Fabrication
Construction manager in hard hat checks phone and documents on site
69
%
augmentation du rendement
69
%
augmentation du rendement

69 % des employés du secteur manufacturier disent qu'être reconnu les motive à travailler plus fort.

 
Soins de santé
Doctor consulting with patient, taking notes during medical examination
41
%
moins d'incidents liés à la sécurité des patients
41
%
moins d'incidents liés à la sécurité des patients

Lorsque les organismes de soins de santé savent reconnaître, ils subissent 41 % moins d'incidents de sécurité.

 
Services financiers
Business team analyzing charts and graphs in modern office workspace
147
%
un meilleur bénéfice par action
147
%
un meilleur bénéfice par action

La reconnaissance augmente l'engagement jusqu'à 40 %, et les équipes financières très engagées surpassent les concurrents de 147 % en bénéfice par action.

 
Hôtellerie et voyages
Smiling healthcare worker holding folded white towels in medical setting
24
%
un taux de roulement plus faible
24
%
un taux de roulement plus faible

Les entreprises d'accueil ayant des niveaux élevés d'engagement signalent un taux de roulement du personnel inférieur de 24 % et des scores de satisfaction des clients plus élevés que celles qui n'en ont pas.

 
Logiciels et services
Diverse group of women celebrating with a toast in office setting
21
%
une rentabilité plus élevée
21
%
une rentabilité plus élevée

Les employés qui sont très engagés sont 21 % plus rentables et 17 % plus engagés dans l'industrie des logiciels et des services.

 
Éducation
Programmer explaining code on screen during software development meeting
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves

Lorsque le corps professoral et le personnel en éducation sont mobilisés, cela se traduit par une amélioration de 20 % des scores de satisfaction des étudiants et une augmentation du rendement des établissements.

 
Secteur public
Business team analyzing colorful charts and graphs during meeting
44
%
Employés plus productifs
44
%
Employés plus productifs

44 % des employés du secteur public disent qu'ils sont plus productifs lorsqu'ils sont reconnus pour leurs contributions.

 
Alimentation et commerce de détail
Chef in glasses cooking carefully in professional restaurant kitchen
63
%
mandat plus long
63
%
mandat plus long

Les employés en première ligne sont 63 % plus susceptibles de rester plus longtemps dans leur entreprise et d'offrir une meilleure expérience client lorsqu'ils sont reconnus.

 
Southwest Gas Corporation
Awardco a offert une personnalisation qui nous permet de répondre aux besoins de nos employés et de reconnaître ce qu'ils font et de le changer à mesure que l'environnement change également.
Éric Crow
Administratrice, Gestion des risques et sécurité
PMG
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
Texas Roadhouse
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
Southern Oregon Head Start
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
Bail Amber
Directeur des ressources humaines
Dubai Airports
Le programme High Flyer a transformé la reconnaissance d'un geste réactif en une partie proactive de mon approche de leadership. La reconnaissance est maintenant structurée, inclusive et conforme à nos valeurs organisationnelles.
Mariam Al Shemsi
Responsable des partenariats stratégiques en apprentissage, Aéroports de Dubaï
Hertz
J'aimerais que les autres regardent Hertz et disent « ils font quelque chose de bien ». Ils écoutent les employés, prennent en compte ces commentaires et continuent de tirer parti de leurs programmes de reconnaissance. Juste pour leur faire savoir que cela fait partie de notre culture et qu'il ne s'agit pas simplement d'une plateforme.
Jessica Mollica
Vice-président, secteur des ressources humaines
Dubai Airports
Lorsque nous avons unifié nos programmes de reconnaissance, nous avons constaté une forte corrélation entre la reconnaissance et l'engagement des employés. Les équipes dirigées par des gestionnaires qui reconnaissaient constamment leurs employés étaient les plus engagées.
Khulood al-Marzooqi
Directeur des récompenses totales et de l'engagement des employés, Aéroports de Dubaï
Dubai Airports
La reconnaissance à l'aide de la plateforme High Flyer nous a donné plus de flexibilité et d'alignement sur nos objectifs. Il nous permet de reconnaître les équipes et les individus d'une manière qui est directement liée à nos succès et à nos valeurs.
Kan Ni
Vice-président, Centre de contrôle des opérations aéroportuaires, Aéroports de Dubaï
 
 
G2
 
 
Four solid colored squares in a 2x2 grid with thick black dividers, colors are red, green, blue, and yellow.
 
 
GetApp
 
G2
 
 
Four solid colored squares in a 2x2 grid with thick black dividers, colors are red, green, blue, and yellow.
 
 
GetApp
 

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Découvrez comment Awardco peut créer une culture, encourager la performance et stimuler l'engagement de votre équipe.

 

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