Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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retour sur reconnaissance
Des solutions réelles avec des rendements réels
Amélioration de l'engagement, diminution du roulement du personnel et retour sur investissement mesurable dans n'importe quelle industrie.
400
%
augmentation des reconnaissances après l'introduction de l'intégration Slack
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
20
%
un taux de roulement plus faible
région
North America
industrie
Alimentation et commerce de détail
taille de l'entreprise
Taille moyenne
24,6
%
réduction du roulement du personnel sur une période d'un an
région
North America
industrie
Transport
taille de l'entreprise
Taille moyenne
5,79$
M
en économies sur les coûts de roulement
région
Global
industrie
Fabrication
taille de l'entreprise
Entreprise
30
programmes mondiaux
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région
Global
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Entreprise
92
%
je recommanderais 4Refuel comme étant un excellent endroit où travailler
région
North America
industrie
Transport
taille de l'entreprise
Taille moyenne
8
%
réduction du roulement du personnel grâce à d'autres stratégies de mobilisation
région
Global
industrie
Fabrication
taille de l'entreprise
Entreprise
11.4
points
supérieur à la moyenne de l'industrie
région
North America
industrie
Soins de santé
taille de l'entreprise
Entreprise
Solutions pour tous les scénarios
Conçu pour répondre à tous les besoins de cas d'utilisation et de programme
Reconnaissance et récompenses personnalisables pour n'importe quelle situation, créant des moments significatifs qui font une différence pour chaque employé.
Parcours de l'employé
À distance et hybride
Expérience client
Hors ligne et sans bureau
Capacités axées sur le mobile
Concours et défis
Reconnaissance pour chaque ministère
Quel que soit le rôle, quel que soit l'objectif, AwardCo convient
Des programmes souples conçus pour aider chaque équipe à atteindre ses objectifs, des RH au leadership de la direction et au-delà.
Solutions pour l'industrie
Reconnaître, récompenser et retenir dans n'importe quelle industrie
Des soins de santé aux finances en passant par les équipes de première ligne, chaque employé mérite de se sentir vu, valorisé et apprécié.
Éducation
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves
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Awardco est un excellent partenaire d'affaires pour nous... Ils sont vraiment arrivés, ont appris notre culture avant de dire que nous étions la bonne personne, et je leur ai accordé beaucoup de crédit pour cela.
Du point de vue des rapports, Awardco excelle en permettant aux utilisateurs d'accéder rapidement aux rapports souhaités grâce à des liens facilement accessibles, éliminant ainsi le besoin de naviguer dans plusieurs pages, comme c'était le cas avec les plateformes précédentes. La plateforme a recueilli d'importantes réactions positives en raison de sa nature conviviale et de sa navigation transparente.
Vous ressentez le même sentiment lorsque vous êtes reconnu que lorsque vous reconnaissez quelqu'un d'autre. Awardco vous donne cette plateforme et vous permet de ressentir facilement ces sentiments. J'adore voir mon équipe être reconnue ou mes leaders reconnaître les équipes.
Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.
Nous avons un programme de reconnaissance sur place où les dirigeants peuvent immédiatement reconnaître un CRP pour avoir démontré un comportement sécuritaire. Cette reconnaissance est visible dans l'ensemble de l'organisation, ce qui motive les autres à faire de même. Au lieu de nous concentrer sur ce qui a mal tourné, nous avons modifié notre culture pour mettre en lumière ce qui est bien fait — et cela a encouragé tout le monde à suivre cette voie.
Depuis mon arrivée, j'ai trouvé que les publications de MyKudos [Awardco] étaient un excellent moyen d'apprendre ce que les autres font à l'échelle de l'agence. J'ai même tiré des idées de cris que j'ai pu mettre en œuvre pour mon propre compte. C'est plus que de la reconnaissance, c'est une source d'inspiration.
Soixante-quinze pour cent de nos employés sont sur le terrain, alors comment les exciter et les intéresser ? Les programmes de sécurité les ont vraiment stimulés. Ils ont eu l'occasion de gagner beaucoup de points, mais ils ont également reçu une reconnaissance significative. J'ai été vraiment impressionné par l'augmentation de notre engagement de connexion au fil du temps.
Nous sommes présents dans presque tous les continents du monde, et il n'y a aucune limite à notre système de reconnaissance. Nous voyons des reconnaissances du Brésil aux États-Unis, du Japon à la Chine, de l'Afrique du Sud à la France, et tout le monde est engagé.
Prêt à voir Awardco en action ?
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