des solutions d'engagement souples

des solutions d'engagement souples

Construisez une culture que les gens aiment avec une plateforme pour chaque équipe

Des solutions de reconnaissance, de récompenses et d'engagement adaptées à tous les cas d'utilisation, rôle, emplacement, secteur d'activité et taille d'organisation.

 
retour sur reconnaissance

retour sur reconnaissance

Des solutions réelles avec des rendements réels

Amélioration de l'engagement, diminution du roulement du personnel et retour sur investissement mesurable dans n'importe quelle industrie.

3

x

plus susceptibles de donner des récompenses s'ils en ont reçu une
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
8

heures

sauvés chaque semaine
 
 
 
région
North America
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
133

%

augmentation du nombre de reconnaissances à l'égard de l'un ou l'autres
 
 
 
région
Global
 
industrie
Fabrication
 
taille de l'entreprise
Entreprise
2

semaines

déployer un programme de primes à l'échelle de l'entreprise
 
 
 
région
North America
 
industrie
Services financiers
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
122

%

taux de reconnaissance
 
 
 
région
North America
 
industrie
Soins de santé
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
16

+

programmes de reconnaissance en ligne et hors ligne
 
 
 
région
North America
 
industrie
Fabrication
 
taille de l'entreprise
Entreprise
150

prix annuels pour les jalons de service
 
 
 
région
North America
 
industrie
Alimentation et commerce de détail
 
taille de l'entreprise
Taille moyenne
80

%

taux de connexion
 
 
 
région
Global
 
industrie
Logiciels et services
 
taille de l'entreprise
Entreprise
Solutions pour tous les scénarios

Solutions pour tous les scénarios

Conçu pour répondre à tous les besoins de cas d'utilisation et de programme

Reconnaissance et récompenses personnalisables pour n'importe quelle situation, créant des moments significatifs qui font une différence pour chaque employé.

 
Parcours de l'employé

Du premier jour à la retraite, honorer chaque étape — anniversaires, promotions et tout ce qui se trouve entre les deux.

 
À distance et hybride

Veiller à ce que les employés éloignés et hybrides se sentent vus et soutenus par la reconnaissance, les trousses de soins, les allocations et plus encore.

 
Expérience client

Créez des programmes qui motivent les équipes de première ligne, reflètent les valeurs de votre marque et transforment les expériences de vos employés en expériences client formidables.

 
Hors ligne et sans bureau

Des entrepôts aux chantiers en passant par les étages des hôpitaux, rencontrez les employés là où ils se trouvent avec une appréciation significative. Reconnaissez les travailleurs difficiles à joindre à l'aide d'outils qui ne nécessitent pas de bureau ou de connexion.

 
Capacités axées sur le mobile

Reconnaissez et soyez reconnu à tout moment, n'importe où grâce à l'application mobile et aux fonctionnalités SMS d'Awardco. Envoyez de la reconnaissance, utilisez des points et obtenez des récompenses lors de vos déplacements.

 
Concours et défis

Encouragez la performance, le bien-être et les comportements clés grâce à des concours de vente, des défis de bien-être et des programmes gamifiés, alimentés par des récompenses que les gens veulent réellement.

Reconnaissance pour chaque ministère

Reconnaissance pour chaque ministère

Quel que soit le rôle, quel que soit l'objectif, AwardCo convient

Des programmes souples conçus pour aider chaque équipe à atteindre ses objectifs, des RH au leadership de la direction et au-delà.

 
Ressources humaines

Créez une culture d'appréciation qui stimule la rétention et renforce vos valeurs, tout en allégeant votre charge de travail.

 
 
Finances et Approvisionnement

Respérez votre budget, contrôlez les dépenses, gérez la conformité fiscale et prouvez le retour sur investissement grâce à des rapports transparents et à une automatisation intelligente.

 
Juridiques et fiscaux

Restez conforme grâce aux contrôles configurables, aux déclarations fiscales et à la sécurité de haut niveau.

 
Ventes

Encouragez le rendement et célébrez les victoires grâce à des programmes de récompenses qui favorisent les résultats.

 
Événements et marketing

Utilisez des récompenses et une reconnaissance authentiques pour améliorer les projets, les campagnes et les événements.

 
C‑Suite

Voyez l'impact et le retour sur investissement des récompenses et de la reconnaissance grâce à des analyses et des données en temps réel.

 
Solutions de reconnaissance évolutives

Solutions de reconnaissance évolutives

Reconnaissance qui fonctionne pour n'importe quelle équipe, à n'importe quelle étape

Une reconnaissance et des récompenses à grande échelle, que vous débutiez ou que vous vous lancez dans le monde entier.

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Petites entreprises

Simple à lancer, facile à gérer et s'adapte à votre budget.

Taille moyenne

Des solutions flexibles et rentables qui évoluent en fonction de vos équipes et de vos objectifs.

Entreprise

Fonctionnalités avancées, flux de travail automatisés et informations stratégiques qui permettent d'obtenir des résultats.

Portée mondiale

Langues locales, devises, implications fiscales, traitement des commandes, récompenses et expédition, le tout dans une seule plateforme sécurisée.

Solutions pour l'industrie

Solutions pour l'industrie

Reconnaître, récompenser et retenir dans n'importe quelle industrie

Des soins de santé aux finances en passant par les équipes de première ligne, chaque employé mérite de se sentir vu, valorisé et apprécié.

Fabrication
Construction manager in hard hat checks phone and documents on site
69
%
augmentation du rendement
69
%
augmentation du rendement

69 % des employés du secteur manufacturier disent qu'être reconnu les motive à travailler plus fort.

 
Soins de santé
Doctor consulting with patient, taking notes during medical examination
41
%
moins d'incidents liés à la sécurité des patients
41
%
moins d'incidents liés à la sécurité des patients

Lorsque les organismes de soins de santé savent reconnaître, ils subissent 41 % moins d'incidents de sécurité.

 
Services financiers
Business team analyzing charts and graphs in modern office workspace
147
%
un meilleur bénéfice par action
147
%
un meilleur bénéfice par action

La reconnaissance augmente l'engagement jusqu'à 40 %, et les équipes financières très engagées surpassent les concurrents de 147 % en bénéfice par action.

 
Hôtellerie et voyages
Smiling healthcare worker holding folded white towels in medical setting
24
%
un taux de roulement plus faible
24
%
un taux de roulement plus faible

Les entreprises d'accueil ayant des niveaux élevés d'engagement signalent un taux de roulement du personnel inférieur de 24 % et des scores de satisfaction des clients plus élevés que celles qui n'en ont pas.

 
Logiciels et services
Diverse group of women celebrating with a toast in office setting
21
%
une rentabilité plus élevée
21
%
une rentabilité plus élevée

Les employés qui sont très engagés sont 21 % plus rentables et 17 % plus engagés dans l'industrie des logiciels et des services.

 
Éducation
Programmer explaining code on screen during software development meeting
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves

Lorsque le corps professoral et le personnel en éducation sont mobilisés, cela se traduit par une amélioration de 20 % des scores de satisfaction des étudiants et une augmentation du rendement des établissements.

 
Secteur public
Business team analyzing colorful charts and graphs during meeting
44
%
Employés plus productifs
44
%
Employés plus productifs

44 % des employés du secteur public disent qu'ils sont plus productifs lorsqu'ils sont reconnus pour leurs contributions.

 
Alimentation et commerce de détail
Chef in glasses cooking carefully in professional restaurant kitchen
63
%
mandat plus long
63
%
mandat plus long

Les employés en première ligne sont 63 % plus susceptibles de rester plus longtemps dans leur entreprise et d'offrir une meilleure expérience client lorsqu'ils sont reconnus.

 
Hunt Brothers Pizza
Awardco a fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.
Jeff Jensen
Directeur des RH, Hunt Brothers Pizza
Alera Group
Awardco est au cœur de notre stratégie visant à aider les gens à se sentir connectés dans l'ensemble de l'organisation dans le travail qu'ils accomplissent. Notre force réside dans la diversité de tous nos bureaux. La collaboration peut donc être l'âme d'un groupe de couches, ce lien qui unit nos cultures uniques. Mais nous voulons vraiment célébrer et reconnaître la diversité dans nos bureaux, et c'est notre force. Awardco nous aide à créer cette plateforme visible pour que tout le monde puisse voir le bon travail et les façons uniques dont les gens résolvent les problèmes au sein de l'organisation.
Kristie White
Organizational Development
Children's Nebraska
Certaines des belles histoires que nous avons lues montrent à quel point tous les membres de l'équipe ont eu de l'impact pour aider les enfants à se sentir mieux, cela montre aux membres de notre équipe à quel point ils ont de l'impact.
Jill Kudron
Patient Experience
All Access Staging and Productions
Nous voulions rendre la reconnaissance facile et stimulante pour nos employés de col bleu, et les capacités d'Awardco ont rendu cela possible.
Mason Ongarato
HR Software & Employee Benefits Expert
Texas Roadhouse
Le service rapide et compatissant d'Awardco a permis à un employé de recevoir une carte-cadeau indispensable à temps pour un achat personnel urgent. Ce n'était pas seulement une récompense, c'était un acte de soutien significatif au moment où c'était le plus important.
Storey O'Barr
Spécialiste de la reconnaissance et des communications
Lockton
Avant Awardco, le processus de reconnaissance était manuel et chronophage. Tout s'est fait au moyen de courriels et de feuilles de calcul, avec livraison physique de plaques et de cadeaux. Des jalons importants ont parfois été manqués, malgré nos meilleures intentions.
Mallory Pence
Gestionnaire du marketing
Americare Senior Living
Awardco est un excellent partenaire d'affaires pour nous... Ils sont vraiment arrivés, ont appris notre culture avant de dire que nous étions la bonne personne, et je leur ai accordé beaucoup de crédit pour cela.
Pat Cokingtin
Vice-président principal des ventes et du marketing
Kodiak
Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.
Zach Makoutz
Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente
 
 
G2
 
 
 
 
GetApp
 
G2
 
 
 
 
GetApp
 

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Découvrez comment Awardco peut créer une culture, encourager la performance et stimuler l'engagement de votre équipe.

 

Calculateur de retour sur investissement

Créez une analyse de rentabilisation convaincante pour une reconnaissance en quelques minutes.

 

Calculateur de budget

Apprenez combien investir dans chaque programme de reconnaissance.

 
Stiler la productivité, réduire les dépenses et bâtir une culture. Le tout en un seul endroit.
French (CA)
Plateforme
Aperçu de la plateforme d'engagement des employésReconnaissance and appréciation of EmployersRendement des employés et incitatifsIncitatifsAvantages et avantagesRécompensesEngagerIntégrationsRéseau mondial de rachat 1:1Hors ligne et solutions haut de gamme
Solutions
Engagement CasCas d'utilisationÉquipesStaille of the businessIndustrie
Les écosystème
Partnerships networkRetour sur reconnaissance™Amazon BusinessPartenariat WorkdayCentre d'excellencePrise en charge de la plateformeTémoignages de clientsAvocats des AwardcoSécurité et conformitéMondial marketDemande de propositionIntégrations
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