Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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retour sur reconnaissance
Des solutions réelles avec des rendements réels
Amélioration de l'engagement, diminution du roulement du personnel et retour sur investissement mesurable dans n'importe quelle industrie.
400
%
augmentation des reconnaissances après l'introduction de l'intégration Slack
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
96
%
taux de connexion
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
20
%
baisse moyenne du risque d'attrition
région
North America
industrie
Soins de santé
taille de l'entreprise
Entreprise
83
%
taux de rachat par rapport au taux de 60 % de l'industrie
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Entreprise
7.6
/10
les employés sont confiants qu'ils seront reconnus pour leurs efforts
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
55
%
amélioration du RIF depuis 2019
région
North America
industrie
Transport
taille de l'entreprise
Taille moyenne
98
%
taux de reconnaissance
région
Global
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Taille moyenne
96
%
login rate and above-benchmark engagement
région
North America
industrie
Alimentation et commerce de détail
taille de l'entreprise
Petites entreprises
Solutions pour tous les scénarios
Conçu pour répondre à tous les besoins de cas d'utilisation et de programme
Reconnaissance et récompenses personnalisables pour n'importe quelle situation, créant des moments significatifs qui font une différence pour chaque employé.
Parcours de l'employé
À distance et hybride
Expérience client
Hors ligne et sans bureau
Capacités axées sur le mobile
Concours et défis
Reconnaissance pour chaque ministère
Quel que soit le rôle, quel que soit l'objectif, AwardCo convient
Des programmes souples conçus pour aider chaque équipe à atteindre ses objectifs, des RH au leadership de la direction et au-delà.
Solutions pour l'industrie
Reconnaître, récompenser et retenir dans n'importe quelle industrie
Des soins de santé aux finances en passant par les équipes de première ligne, chaque employé mérite de se sentir vu, valorisé et apprécié.
Éducation
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves
Notre roulement de personnel a nettement diminué après la mise en œuvre d'Awardco, surtout par rapport à l'année précédente. Nous avons remarqué que la reconnaissance, ainsi que les récompenses comme les articles Amazon et les cartes Visa prépayées, ont eu un impact important sur la rétention sans être un coût énorme pour l'entreprise.
La meilleure décision que nous avons prise a été de passer de notre plateforme précédente à Awardco. Le service à la clientèle est excellent, les fonctionnalités sont incroyables, et nous AIMONS qu'ils prennent nos idées et les concrétisent. Ils cherchent toujours à innover, ce qui est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes extrêmement satisfaits d'Awardco et tout le monde ici à The Nest ADORE le programme.
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Notre investissement pour tirer parti de l'équipe du Centre d'excellence d'Awardco a été la meilleure décision que nous ayons prise. Katie ne s'est pas contentée de conseiller, elle s'est associée. Elle a apporté une expertise approfondie en soins de santé et nous a aidés à traduire ce que devrait être la reconnaissance pour les cliniciens en quelque chose qui fonctionne réellement pour une main-d'œuvre clinique sans bureau. Grâce à son leadership, nous avons fait de notre instance Awardco un véritable havre de paix virtuel : une expérience de reconnaissance basée sur des valeurs conçue avec et pour nos équipes, facilement accessible et directement liée à notre mission. Le résultat est un programme en cours qui facilite la célébration des moments qui comptent, renforçant les liens, l'appartenance et la fierté à l'échelle de l'organisation.
Awardco a permis d'économiser beaucoup de temps. Notre programme précédent était maladroit, manuel et prenait beaucoup de temps. Maintenant, grâce aux capacités d'automatisation offertes par Awardco, mon équipe économise 5 à 8 heures par semaine !
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Nous aimons voir les membres de notre équipe faire de grandes choses ! Ils ne peuvent pas verser dans les autres à partir d'une tasse vide. C'est pourquoi nous investissons dans la reconnaissance et prenons le temps de célébrer notre peuple.
La gestion du changement a été une préoccupation lors de l'exploration de nouveaux fournisseurs. Cependant, notre direction, nos RH et nos associés sont passés en douceur à Awardco, et ils apprécient sa conception simple et intuitive, qui surpasse la complexité des plateformes précédentes.
Nous avons un programme de reconnaissance sur place où les dirigeants peuvent immédiatement reconnaître un CRP pour avoir démontré un comportement sécuritaire. Cette reconnaissance est visible dans l'ensemble de l'organisation, ce qui motive les autres à faire de même. Au lieu de nous concentrer sur ce qui a mal tourné, nous avons modifié notre culture pour mettre en lumière ce qui est bien fait — et cela a encouragé tout le monde à suivre cette voie.
Avec Awardco, nous avons maintenant plus de visibilité que jamais sur nos budgets incitatifs et nous pouvons être plus judicieux quant à nos dépenses incitatives.
Prêt à voir Awardco en action ?
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