Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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retour sur reconnaissance
Des solutions réelles avec des rendements réels
Amélioration de l'engagement, diminution du roulement du personnel et retour sur investissement mesurable dans n'importe quelle industrie.
100
%
employee adoption
région
North America
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Entreprise
92
%
je recommanderais 4Refuel comme étant un excellent endroit où travailler
région
North America
industrie
Transport
taille de l'entreprise
Taille moyenne
14,6
connexions par utilisateur
région
North America
industrie
Soins de santé
taille de l'entreprise
Taille moyenne
17
%
augmentation de la productivité
région
North America
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Entreprise
75
%
taux de rachat
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
85
NPS
région
North America
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Taille moyenne
37
jours
économisé annuellement (296 heures)
région
North America
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Taille moyenne
82
%
diminution de l'attrition annuelle
région
North America
industrie
Éducation
taille de l'entreprise
Petites entreprises
Solutions pour tous les scénarios
Conçu pour répondre à tous les besoins de cas d'utilisation et de programme
Reconnaissance et récompenses personnalisables pour n'importe quelle situation, créant des moments significatifs qui font une différence pour chaque employé.
Parcours de l'employé
À distance et hybride
Expérience client
Hors ligne et sans bureau
Capacités axées sur le mobile
Concours et défis
Reconnaissance pour chaque ministère
Quel que soit le rôle, quel que soit l'objectif, AwardCo convient
Des programmes souples conçus pour aider chaque équipe à atteindre ses objectifs, des RH au leadership de la direction et au-delà.
Solutions pour l'industrie
Reconnaître, récompenser et retenir dans n'importe quelle industrie
Des soins de santé aux finances en passant par les équipes de première ligne, chaque employé mérite de se sentir vu, valorisé et apprécié.
Éducation
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves
Awardco est au cœur de notre stratégie visant à aider les gens à se sentir connectés dans l'ensemble de l'organisation dans le travail qu'ils accomplissent. Notre force réside dans la diversité de tous nos bureaux. La collaboration peut donc être l'âme d'un groupe de couches, ce lien qui unit nos cultures uniques. Mais nous voulons vraiment célébrer et reconnaître la diversité dans nos bureaux, et c'est notre force. Awardco nous aide à créer cette plateforme visible pour que tout le monde puisse voir le bon travail et les façons uniques dont les gens résolvent les problèmes au sein de l'organisation.
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Nous aimons voir les membres de notre équipe faire de grandes choses ! Ils ne peuvent pas verser dans les autres à partir d'une tasse vide. C'est pourquoi nous investissons dans la reconnaissance et prenons le temps de célébrer notre peuple.
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
Soixante-quinze pour cent de nos employés sont sur le terrain, alors comment les exciter et les intéresser ? Les programmes de sécurité les ont vraiment stimulés. Ils ont eu l'occasion de gagner beaucoup de points, mais ils ont également reçu une reconnaissance significative. J'ai été vraiment impressionné par l'augmentation de notre engagement de connexion au fil du temps.
Nous avons consacré beaucoup de ressources et nous nous sommes concentrés sur l'engagement des associés ainsi que sur le moral et le mieux-être en général. Grâce aux initiatives que nous avons lancées cette année, nous avons réalisé une réduction de 8,2 % de notre taux de roulement.
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La mise en œuvre s'est faite sans effort. L'équipe d'Awardco a été incroyablement solidaire et proactive tout au long du parcours, offrant des conseils et une expertise qui ont mené à un lancement sans heurts et réussi de notre programme High Flyer.
Si nous retenons un enseignant, c'est 20 élèves que nous pouvons servir. Le fait de passer de 45 % à 8 % signifie que nous avons gardé 85 à 90 employés de plus. C'est un impact incroyable sur nos enfants et notre budget.
L'évolutivité de la plateforme Awardco en fait le partenaire idéal pour les aéroports de Dubaï. Il évolue au fur et à mesure que nous évoluons, ce qui nous permet d'introduire de nouvelles fonctionnalités et d'améliorer l'efficacité tout en gardant la reconnaissance simple et conviviale.
Prêt à voir Awardco en action ?
Découvrez comment Awardco peut créer une culture, encourager la performance et stimuler l'engagement de votre équipe.
