Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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retour sur reconnaissance
Des solutions réelles avec des rendements réels
Amélioration de l'engagement, diminution du roulement du personnel et retour sur investissement mesurable dans n'importe quelle industrie.
8
heures
sauvés chaque semaine
région
North America
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
10
heures
un mois économisé
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
80
%
utilisation du programme
région
Global
industrie
Fabrication
taille de l'entreprise
Taille moyenne
188
%
augmentation de la participation des gestionnaires à la reconnaissance
région
North America
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Taille moyenne
80
%
taux de réception à titre de reconnaissance au cours de la première année
région
Global
industrie
Fabrication
taille de l'entreprise
Entreprise
11.6
reconnaissance moyenne par utilisateur
région
Global
industrie
Services financiers
taille de l'entreprise
Taille moyenne
40
%
réduction du risque d'attrition
région
Global
industrie
Logiciels et services
taille de l'entreprise
Taille moyenne
75
%
taux de rachat, en hausse par rapport à 50 %
région
North America
industrie
Divertissement
taille de l'entreprise
Entreprise
Solutions pour tous les scénarios
Conçu pour répondre à tous les besoins de cas d'utilisation et de programme
Reconnaissance et récompenses personnalisables pour n'importe quelle situation, créant des moments significatifs qui font une différence pour chaque employé.
Parcours de l'employé
À distance et hybride
Expérience client
Hors ligne et sans bureau
Capacités axées sur le mobile
Concours et défis
Reconnaissance pour chaque ministère
Quel que soit le rôle, quel que soit l'objectif, AwardCo convient
Des programmes souples conçus pour aider chaque équipe à atteindre ses objectifs, des RH au leadership de la direction et au-delà.
Solutions pour l'industrie
Reconnaître, récompenser et retenir dans n'importe quelle industrie
Des soins de santé aux finances en passant par les équipes de première ligne, chaque employé mérite de se sentir vu, valorisé et apprécié.
Éducation
20
%
amélioration de la satisfaction des élèves
La meilleure décision que nous avons prise a été de passer de notre plateforme précédente à Awardco. Le service à la clientèle est excellent, les fonctionnalités sont incroyables, et nous AIMONS qu'ils prennent nos idées et les concrétisent. Ils cherchent toujours à innover, ce qui est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes extrêmement satisfaits d'Awardco et tout le monde ici à The Nest ADORE le programme.
Une fois que [Microsoft] Teams est devenu plus accessible et que nous avons pu utiliser Awardco directement via cette plateforme, tout a changé. La reconnaissance a commencé à se faire en temps réel, juste au moment où un excellent travail a été fait, ce qui l'a fait sentir vraiment authentique et a contribué à renforcer notre culture.
L'un des avantages d'Awardco est qu'il est simple et facile à utiliser. Ainsi, avoir cette plateforme intuitive permet à nos employés de naviguer rapidement en ligne et de se reconnaître mutuellement d'une manière significative et amusante.
Nous n'avons plus besoin de rassembler des feuilles de calcul... nous pouvons voir tout l'écosystème. Awardco contribue à amplifier les efforts que nous déployons déjà et à les rendre plus visibles.
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High Flyer nous a donné un cadre pour reconnaître de manière cohérente et significative les employés, remonter le moral et renforcer les comportements qui favorisent la réussite. La reconnaissance semble maintenant naturelle et ancrée dans notre culture.
Nos responsables opérationnels apprécient vraiment la facilité avec laquelle il est facile de récompenser leurs équipes par le biais de la plateforme Awardco, quel que soit l'emplacement mondial. Pour le personnel qui reçoit une reconnaissance, le fait d'être en mesure d'accéder aux points et de les dépenser immédiatement augmente la valeur perçue de la récompense.
Awardco nous a en fait coûté moins cher que ce que nous faisions par le passé, et cela a eu un impact plus important sur notre retour sur investissement et l'engagement des employés.
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Avant Awardco, le processus de reconnaissance était manuel et chronophage. Tout s'est fait au moyen de courriels et de feuilles de calcul, avec livraison physique de plaques et de cadeaux. Des jalons importants ont parfois été manqués, malgré nos meilleures intentions.
Prêt à voir Awardco en action ?
Découvrez comment Awardco peut créer une culture, encourager la performance et stimuler l'engagement de votre équipe.