Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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Caractéristiques de la compétition et des défis
Outils d'incitation, récompensez et ravissez vos équipes
Tout ce qu'il faut pour organiser des compétitions significatives qui stimulent la motivation et stimulent le rendement.
Défis personnalisés
Encourager une participation positive avec un minimum de gestion.
Offrir des récompenses spécialisées adaptées à des auditoires particuliers
Lancer vers l'ensemble de l'entreprise ou cibler un groupe spécifique
Lancement rapide et facile
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Gamification
Les classements en temps réel maintiennent la participation et l'élan élevés.
Les tableaux de classement automatisés encouragent la participation
Une saine concurrence et des statistiques en temps réel
Notifications push qui stimulent l'engagement
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Administration facile
Gestion et suivi des programmes consolidés.
Télécharger des données manuellement ou intégrer les outils existants
Tableaux de bord visuels de participation en temps réel
Restez simple et évolutif, quel que soit le type de défi
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Automatiser les récompenses
Récompense automatiquement la participation et les réalisations.
Attribuer des points et ajuster les valeurs pour différents défis
Catalogues de récompenses personnalisés pour des programmes spécifiques
Reconnaître les réalisations individuelles et d'équipe
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Reconnaissance ponctuelle
Gardez l'énergie élevée grâce à des félicitations instantanées.
Célébrez les petites victoires tout au long du défi
Reconnaître le travail d'équipe et les jalons
Booster le moral avec des moments d'éloges fréquents et significatifs
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60
%
accroître l'engagement des employés lorsque la gamification est utilisée.
89
%
plus de productivité et des employés plus heureux grâce à des incitatifs et à la reconnaissance.
83
%
des employés se sentent motivés par des éléments gamifiés.
témoignages
Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
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La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.
Comment pouvons-nous mieux reconnaître nos associés au jour le jour ? L'une des questions de notre sondage sur l'engagement est : « Au cours des sept derniers jours, avez-vous été reconnu pour avoir fait du bon travail ? Awardco nous permet vraiment de le faire et de faire un meilleur travail à cet égard.
Grâce à nos téléphones professionnels, nous recevons un e-mail lorsque nous avons gagné des points, puis nous pouvons nous connecter pour voir notre total, explorer les options de récompenses et décider comment nous voulons les utiliser. Cela reste une priorité tout au long de la journée, que nous conduisions ou que nous travaillions sur les sites des clients.
Awardco améliore considérablement l'engagement des employés et aide nos employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui mène à un moral plus élevé. L'offre de programmes de reconnaissance personnalisables pour Cinemark et d'un large éventail de récompenses permet de s'aligner sur les intérêts de nos employés et de faire en sorte que tous les employés, du personnel de théâtre à la direction, se sentent valorisés et appréciés.
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Vous ressentez le même sentiment lorsque vous êtes reconnu que lorsque vous reconnaissez quelqu'un d'autre. Awardco vous donne cette plateforme et vous permet de ressentir facilement ces sentiments. J'adore voir mon équipe être reconnue ou mes leaders reconnaître les équipes.
Notre représentant de la réussite des clients nous a aidés à créer un module de formation et d'enregistrement de la plateforme pour montrer aux employés comment l'utiliser correctement. Il est rare qu'une entreprise soit disposée à consacrer du temps à s'assurer que vous êtes bien équipé.
Les entreprises qui investissent dans la reconnaissance sont perçues comme étant centrées sur les personnes. Lorsque les gens se sentent appréciés pour leurs contributions et sont vraiment engagés, ils sont plus innovateurs, plus créatifs et plus disposés à penser au-delà du statu quo. Cela augmente le travail, favorise de meilleurs résultats commerciaux et peut favoriser des relations plus étroites avec les clients.
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