Avec une main-d'œuvre de première ligne de 75 % alimentant des industries critiques à travers l'Amérique du Nord, 4Refuel® avait besoin d'une façon moderne de renforcer l'expérience des employés et d'unifier ses nombreux efforts de reconnaissance. La sécurité, le service, les jalons et l'appréciation quotidienne étaient tous importants, mais ils vivaient dans des endroits différents. Leur solution était 4Recognition, un centre centralisé de reconnaissance des employés alimenté par Awardco® qui rassemble chaque programme et permet aux employés de gagner et de mettre en commun des récompenses significatives.

Avec le lancement de sa plateforme de reconnaissance des employés, NIBCO® a transformé des décennies de pratiques de reconnaissance manuelles et incohérentes en un système moderne à l'échelle de l'entreprise qui automatise les étapes, engage les équipes de première ligne et internationales et génère des résultats commerciaux significatifs, y compris une réduction de 8 % du chiffre d'affaires au cours de leur première année.

En intégrant ses valeurs « Kodiak Code » dans la plateforme de reconnaissance intuitive d'Awardco, Kodiak offre une appréciation en temps réel, renforce l'engagement et relie ses équipes hybrides et distantes. L'impact est clair : des scores d'engagement supérieurs à la référence, un roulement du personnel bien inférieur aux normes de l'industrie et une reconnaissance nationale comme l'un des meilleurs lieux de travail 2025 d'Inc.

Lockton a intégré l'appréciation à chaque étape du parcours des employés, de l'intégration à la retraite, en créant une culture riche en reconnaissance qui est inclusive, évolutive et intégrée de manière transparente dans le travail quotidien, peu importe où se trouvent les employés.

La reconnaissance a toujours fait partie de l'ADN d'Americare, mais à mesure que l'organisation grandit, il est devenu plus difficile de la maintenir cohérente. Les processus manuels et une plateforme désuète ne reflètent pas leur culture et ne répondent pas aux besoins d'une main-d'œuvre sans bureau. Pour changer cela, ils se sont associés à Awardco pour concevoir et lancer rapidement un programme de reconnaissance de marque entièrement conçu pour l'authenticité, la facilité d'utilisation et l'automatisation. Il s'agit d'un élément clé d'une stratégie d'approche à volets multiples, qui a déjà donné des résultats impressionnants. Americare a connu un engagement accru, une réduction du roulement du personnel et des liens plus solides dans tous les emplacements.

Découvrez comment Awardco a intégré la reconnaissance dans la vie quotidienne, suscitant une culture plus forte, un engagement record et des gains des grandes entreprises, en vivant sur la même plateforme qu'elle partage avec ses clients.