En intégrant ses valeurs « Kodiak Code » dans la plateforme de reconnaissance intuitive d'Awardco, Kodiak offre une appréciation en temps réel, renforce l'engagement et relie ses équipes hybrides et distantes. L'impact est clair : des scores d'engagement supérieurs à la référence, un roulement du personnel bien inférieur aux normes de l'industrie et une reconnaissance nationale comme l'un des meilleurs lieux de travail 2025 d'Inc.

Lockton a intégré l'appréciation à chaque étape du parcours des employés, de l'intégration à la retraite, en créant une culture riche en reconnaissance qui est inclusive, évolutive et intégrée de manière transparente dans le travail quotidien, peu importe où se trouvent les employés.

La reconnaissance a toujours fait partie de l'ADN d'Americare, mais à mesure que l'organisation grandit, il est devenu plus difficile de la maintenir cohérente. Les processus manuels et une plateforme désuète ne reflètent pas leur culture et ne répondent pas aux besoins d'une main-d'œuvre sans bureau. Pour changer cela, ils se sont associés à Awardco pour concevoir et lancer rapidement un programme de reconnaissance de marque entièrement conçu pour l'authenticité, la facilité d'utilisation et l'automatisation. Il s'agit d'un élément clé d'une stratégie d'approche à volets multiples, qui a déjà donné des résultats impressionnants. Americare a connu un engagement accru, une réduction du roulement du personnel et des liens plus solides dans tous les emplacements.

Découvrez comment Awardco a intégré la reconnaissance dans la vie quotidienne, suscitant une culture plus forte, un engagement record et des gains des grandes entreprises, en vivant sur la même plateforme qu'elle partage avec ses clients.

Children's Nebraska a réinventé la façon dont ils reconnaissent leur équipe en faisant plus que le lancement d'une plateforme : ils ont créé « Sunshine », un programme personnalisé qui reflète la chaleur, l'attention et l'optimisme qui sont au cœur de leur mission. Conçu pour insuffler du bonheur et de la chaleur dans tous les services, Sunshine aide les membres de l'équipe à se sentir vus, valorisés et connectés, du chevet à la salle de conférence. Propulsée par Awardco, cette initiative renforce l'engagement de l'organisation à l'égard du soutien à l'ensemble de la personne, de la cohérence culturelle et de l'impact durable.

Citizens Business Bank (la Banque) a bâti une culture d'engagement primée en faisant de la reconnaissance une reconnaissance personnelle, axée sur le bien-être et intégrée dans la vie professionnelle quotidienne. Grâce à sa plateforme personnalisée, « High Five : Core Values in Action », propulsée par Awardco, la Banque a transformé l'appréciation en un moteur d'engagement et de rétention dans tous les ministères. L'accent mis sur la reconnaissance entre pairs et le mieux-être a aidé les employés à se sentir vus, valorisés et connectés, ce qui a des répercussions mesurables sur la culture et l'attrition.