Aperçu

À propos de Kodiak

Kodiak est l'une des entreprises alimentaires à la croissance la plus rapide qui perturbe l'industrie avec ses options de petit déjeuner et de collations meilleures pour vous. Niché dans les montagnes Wasatch de Park City, en UT, Kodiak a commencé son voyage en rétablissant la tradition des flapjacks à grains entiers tout en ajoutant des protéines pour alimenter les aventures des gens.

La culture collaborative et entrepreneuriale de Kodiak reflète sa mission à l'intérieur et à l'extérieur du milieu de travail. Cet engagement a fait de Kodiak une marque de consommateurs bien-aimée et un employeur primé.

Le défi

Maintenir une culture forte dans un milieu de travail hybride en croissance

Au fur et à mesure que Kodiak a grandi et s'est développé pour devenir un milieu de travail hybride, ils voulaient préserver leur culture soudée et renforcer leur Code Kodiak valeurs quotidiennes. Bien que la reconnaissance traditionnelle de la part des dirigeants ait été appréciée, les employés étaient avidés appréciation en temps réel, axée sur les pairs cela célébrait non seulement les résultats, mais aussi comment le travail a été fait.

Les dirigeants voulaient que la reconnaissance soit accessible, éduquer les nouvelles recrues sur les valeurs de l'entreprise, relier les équipes à distance et au bureau et inspirer davantage de participation.

« L'accent que Kodiak met d'abord sur les personnes et les employés est vraiment unique. Nous sommes toujours à la recherche d'occasions de reconnaître le travail important et spécial et au-delà du travail que font nos collègues. »
Cassidy Barsdoff, Directrice, Bureau de gestion de projet

La solution

Reconnaissance en temps réel qui renforce la confiance et renforce le travail d'équipe

Awardco fournit à Kodiak une plateforme de reconnaissance facile à utiliser et très visible où les employés attribuent des points « Kodiak Kudos » et s'engagent grâce à une interface de marque entièrement personnalisée. Chaque reconnaissance entre pairs et gestionnaires est liée à une valeur de code Kodiak, qui est affichée bien en évidence dans tout le bureau.

La valeur la plus souvent reconnue, #beartogether, souligne comment la reconnaissance favorise le travail d'équipe. Cette approche permet de garder les valeurs en tête et de les intégrer dans le travail quotidien, d'instaurer la confiance et de renforcer la collaboration. Il donne également aux dirigeants une meilleure visibilité sur les contributions de leur main-d'œuvre dispersée, ce qui les aide à s'engager de manière significative avec chaque employé.

Qu'il s'agisse de reconnaître un pair ou un membre de notre équipe, c'est tellement simple et intuitif. »
Cassidy Barsdoff, Directrice, Bureau de gestion de projet

« Awardco facilite la sélection de collègues que vous voulez reconnaître, qu'il s'agisse d'un ou de plusieurs collègues. La reconnaissance aide à établir la confiance avec les coéquipiers et les leaders. »
Brett Miller, vice-président de la création

Par la voie directe Intégration de Slack, les reconnaissances sont automatiquement remplies dans un canal dédié, ce qui leur permet 100 % hybride la main-d'œuvre (40 p. 100 entièrement éloignée) pour voir et célébrer les victoires de chacun à travers le pays. C'est l'une de leurs chaînes les plus populaires, et les membres de l'équipe soulignent souvent la reconnaissance de leurs pairs avec des commentaires et des émojis. Des reconnaissances peuvent également être envoyées à partir de Slack, ce qui permet aux employés de crier un excellent travail au moment où cela se produit en quelques clics.

« Cette intégration à notre canal Slack... rend les choses très faciles et fluides. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant. »
Zach Makoutz, Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente

Kodiak offre cinq programmes de reconnaissance distincts, y compris des récompenses monétaires et non monétaires ainsi que des anniversaires automatisés et des jalons d'anniversaire. Ils utilisent également des points Awardco pour des célébrations ponctuelles, comme le dîner annuel des prix Kodiak, mis en nomination par des pairs. Un catalogue de récompenses personnalisées permet aux employés de choisir des récompenses qu'ils apprécient vraiment, avec des options allant des cartes-cadeaux électroniques et des cartes-cadeaux locales de l'Utah aux voyages et aux expériences uniques. Cette liberté de choix alimente la participation au programme.

Les résultats

Une culture de reconnaissance qui stimule le rendement

Le programme de reconnaissance de Kodiak est devenu la pierre angulaire de leur culture :‍

• Engagement exceptionnel : Au dessus Taux de connexion de 96 %, avec des scores d'engagement supérieurs à la référence qui, selon les dirigeants, sont directement liés à la réussite de l'entreprise. Comptes de reconnaissance entre pairs pour plus de 50 % de toutes les reconnaissances, démontrant une culture naturelle de reconnaissance. Kodiak a également été nommé l'un des Meilleurs lieux de travail 2025 de Inc..
• Volant de culture: Le programme de reconnaissance de Kodiak crée un effet de volant d'inertie : lorsqu'un employé reçoit la reconnaissance d'un pair, il devient 3X plus susceptibles d'envoyer eux-mêmes la reconnaissance (analyse interne des données de la plateforme Kodiak).
  
• Rétention : Dans l'ensemble, le roulement du personnel demeure faible.

« La reconnaissance vous rappelle simplement que non, vous êtes vu. Votre travail n'est pas pour rien. Nous vous remercions. Cela fait du bien et vous aide à rester motivé, même lorsque les choses sont difficiles. »
Zach Makoutz, Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente

« Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe. »
Zach Makoutz, Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente

La reconnaissance est devenue un rituel quotidien — vu, célébré et partagé — alimentant l'élan de Kodiak non seulement comme un excellent lieu de travail, mais aussi l'un des le meilleur au pays.

« C'est vraiment important pour l'établissement et le renforcement des relations. Le fait d'avoir cette plateforme qui le rend très facile à reconnaître est ce qui distingue Kodiak des autres.
Cassidy Barsdoff, Directrice, Bureau de gestion de projet

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