Formation et perfectionnement des employés

Formation et perfectionnement des employés

Incitatifs croissance personnelle et accréditation

Établir une culture de développement professionnel et personnel grâce à des mesures incitatives qui favorisent le rendement, la participation et plus encore.

Rendement sur reconnaissance

Rendement sur reconnaissance

Incitatifs qui stimulent le comportement

Le perfectionnement professionnel prospère lorsqu'il est soutenu par les bons incitatifs. Reconnaître et récompenser les acquis d'apprentissage pour favoriser la participation aux efforts de formation, de perfectionnement des compétences et de conformité.

48
%
Augmentation de l'engagement des employés
97
%
stimuler la participation au programme
83
%
trouver des incitatifs motivants
Encourager le développement

Encourager le développement

L'apprentissage vient de se faire plus gratifiant

Créer des programmes incitatifs et des tableaux de classement à haute visibilité pour stimuler le comportement et la participation aux cours de LMS et à d'autres activités de perfectionnement professionnel.

COMMENT ça marche

COMMENT ça marche

Créer des programmes que les gens utilisent réellement

ÉTAPE 1

ÉTAPE 1

Créer des programmes précis et axés sur les objectifs

Motivez les employés plus rapidement que jamais grâce à une configuration facile, une gestion minimale et des capacités d'automatisation.

ÉTAPE 2

ÉTAPE 2

Lancer des programmes pour des groupes particuliers

Adaptez vos programmes pour qu'ils atteignent des publics précis, qu'il s'agisse d'une seule équipe, d'un département ou de toute l'entreprise.

ÉTAPE 3

ÉTAPE 3

Stipuler la participation grâce à la gamification

Affichez des reconnaissances automatisées avec des tableaux de classement pour encourager les autres à participer.

Témoignages

Témoignages

Qu'est-ce que notre les clients disent

L'accent que Kodiak met d'abord sur les personnes et les employés est vraiment unique. Nous sommes toujours à la recherche d'occasions de reconnaître le travail important et spécial et au-delà que font nos collègues.
Cassidy Barsdoff
Directeur, Bureau de la gestion de projet
Kodiak
J'ai utilisé Awardco dans deux entreprises différentes dans deux secteurs différents. Non seulement la plateforme est facile à naviguer, mais elle vous permet de la personnaliser en fonction des besoins de vos employés.
Anonymous
Human Resource Business Partner
Awardco nous a aidés à bâtir et à maintenir la culture d'appréciation qui, nous le savons, est essentielle à un excellent travail. Nous avons constaté de première main que lorsque les employés se sentent appréciés, ils sont plus productifs.
Deanna Tindell
People Operations Specialist
ClickUp
La plateforme Awardco est la solution exacte que nous recherchions. J'adore le fait que nous ayons pu personnaliser la solution pour les multiples cas d'utilisation internes qui sont survenus depuis le lancement.
Anonymous
Human Resource Associate
Lorsque je me suis joint à Lockton, nous n'avions pas de plateforme de reconnaissance. C'est la première chose que j'ai réclamée, parce que j'ai vu de mes propres yeux à quel point c'est important. Les gens veulent se sentir vus et validés.
Selia Wood
VP, Talent et Engagement
Lockton
Nous utilisons Awardco depuis près de trois ans maintenant et nous avons reçu d'excellents commentaires et un fort engagement.
Anonymous
Human Resources Director
Notre travail consistait à résoudre le problème continu d'aider les employés à se sentir connectés les uns aux autres et à l'organisation.
Sandy Phelps
Superviseur de l'engagement communautaire familial
Southern Oregon Head Start
Nous avons dépassé les 10 000 reconnaissances et atteint un taux de connexion à la plateforme de 90 %. AwardCo est devenu essentiel à notre façon de travailler.
Monica Gunderson
Responsable de la gestion des talents
PMG
Intégrations

Intégrations

Connectez-vous aux outils de tous les jours

Partout où le travail se déroule, la reconnaissance est là — rapide, facile et intégrée aux flux de travail existants pour simplifier le perfectionnement professionnel de vos employés en matière de conduite.

Leadership éclairé et ressources

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