Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.

J'ai utilisé Awardco dans deux entreprises différentes dans deux secteurs différents. Non seulement la plateforme est facile à naviguer, mais elle vous permet de la personnaliser en fonction des besoins de vos employés.

Ne sous-estimez jamais le pouvoir de la reconnaissance. Des années après que j'ai reconnu un collègue, ils m'envoient toujours un message à l'occasion de l'anniversaire de ce moment pour dire que cela continue de faire leur journée.

Je pense qu'Awardco est une excellente plateforme de reconnaissance. Être en mesure de donner un peu plus d'argent ici et là fait beaucoup. J'essaie de reconnaître mon bureau autant que possible lorsqu'il va au-delà.

Awardco nous a aidés à lier la reconnaissance directement à nos valeurs fondamentales, ce qui la rend beaucoup plus significative.

Nous faisions de la reconnaissance avant même d'adopter cette plateforme, mais cette plateforme a permis à nos dirigeants de première ligne et à nos cadres intermédiaires d'administrer facilement le programme de reconnaissance.

Nous les aiderions à s'en sortir s'ils ne maîtrisent pas l'informatique et nous les aiderions à créer leurs connexions et à se configurer.

Nous reconnaissons que le choix des employés est important et notre équipe adore le fait qu'ils puissent dépenser leurs points sur n'importe quoi... des cadeaux de l'entreprise (impression sur demande) aux achats sur Amazon, en passant par les cartes-cadeaux de milliers de commerçants, les expériences et plus encore.