Nous avons dépassé les 10 000 reconnaissances et atteint un taux de connexion à la plateforme de 90 %. AwardCo est devenu essentiel à notre façon de travailler.

En liant la reconnaissance à nos valeurs et en intégrant Slack à Slack, nous avons créé un véritable attachement culturel.

J'ai toujours voulu être reconnu dans Attaboy chaque fois que je travaillais. J'avais des gestionnaires qui ne m'ont pas donné ça. J'étais impatient d'avoir quelqu'un dans mon équipe qui serait prêt à me reconnaître pour les efforts que je déployais pour l'entreprise.

J'aime le fait qu'à la fin de l'année (ou chaque fois que vous le décidez), vous puissiez retirer de l'argent et avoir une bonne friandise. C'est une excellente façon de gamifier le travail. J'apprécie également le fait que des événements comme les anniversaires de travail vous donnent des points bonus. Cette année, j'ai pu obtenir une belle carte-cadeau Uber Eats en hommage à mon travail et à Awardco.

Awardco a facilité la vie des employés. Travailler à l'extérieur dans les éléments avec les clients peut être difficile, mais être reconnu, vu, entendu et valorisé facilite la tâche.

L'une des choses les plus importantes que nous recherchions était une plateforme facilement accessible pour tous nos employés. Nous avions besoin que ce soit simple et intuitif et qu'il ne prenne pas beaucoup de formation.

Nous avons beaucoup de programmes différents pour nous assurer d'englober tous nos employés. Trois d'entre eux sont directement liés à nos valeurs fondamentales : notre programme peer-to-peer, nos programmes dirigés par les gestionnaires et nos programmes de sécurité, comme notre Safety All-Stars, qui est un prix automatisé mensuel.

Cette intégration à notre canal Slack... le rend très simple et transparent. Il y a ce journal courant de tous ces cris, ce qui, à mon avis, est vraiment puissant.