Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
.svg)
Fonctionnalités pour les équipes en contact avec les clients
Reconnaître les personnes qui suscisent la joie des clients
89 % des entreprises ayant un fort engagement des employés déclarent une meilleure satisfaction de la clientèle. C'est aussi simple que ça.
Reconnaissance externe
Le fait que les clients reconnaissent les employés crée une meilleure culture.
Les clients scannent un code QR, tapent un cri et envoient
L'appréciation en temps réel des clients renforce le bon travail
Les employés voient leur impact et sont motivés à en faire plus
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.
Reconnaissance entre pairs
Permettre aux employés de se reconnaître rapidement et facilement.
Renforcez les bonnes vibes avec des cris et des félicitations
Ajoutez des points qui peuvent être dépensés pour des millions de récompenses
Stimuler le travail d'équipe et la collaboration
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.
Encourager le comportement
Augmentez la productivité, le rendement, les ventes, l'apprentissage et plus encore.
Créer des compétitions avec des tableaux de classement et des points
Favoriser l'apprentissage en récompensant l'achèvement des cours
Augmentez la productivité, favorisez le bien-être ou encouragez la conformité
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.
Motiver la rétroaction
Encourager la participation et récompenser les bons commentaires.
Intégration aux sondages de rétroaction existants sur le soutien à la clientèle
Attribuer des points pour la participation
Effectuer le suivi de la participation dans un seul emplacement unifié
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.
Reconnaître les clients
Récompenses pour vos clients et vos fans afin de les fidéliser.
Créer des catalogues personnalisés pour que les clients ou les fans puissent sélectionner des cadeaux
Envoyer des colis pour reconnaître les clients fidèles
Indemniser les bénévoles, les donateurs et les autres mécènes
Voici du texte à l'intérieur d'un bloc div.
retour sur reconnaissance
Une plus grande fidélisation de la clientèle commence par une meilleure expérience de l'employé
Plus de la moitié des clients partent après une mauvaise expérience. Les récompenses et la reconnaissance des employés créent une viviance positive pour les employés et les clients, stimulant l'engagement et la fidélité.
39
%
amélioration de l'engagement des employés grâce à la reconnaissance.
48
%
des taux d'épuisement professionnel moins élevés grâce à des programmes de reconnaissance efficaces.
31
%
réduction du roulement du personnel et reconnaissance gratifiante des employés.
témoignages
Découvrez comment les équipes réussir avec Awardco
Awardco est la plateforme idéale pour notre programme de reconnaissance des employés. Il soutient la culture et la communauté uniques de nos employés.
Awardco a fait entrer nos programmes de reconnaissance dans le 21e siècle.
Au bout du compte, c'est une expérience positive pour nos membres, et nous voulons en avoir le plus possible. La plateforme Awardco et son offre nous donnent l'occasion de le faire.
Nous sommes présents dans presque tous les continents du monde, et il n'y a aucune limite à notre système de reconnaissance. Nous voyons des reconnaissances du Brésil aux États-Unis, du Japon à la Chine, de l'Afrique du Sud à la France, et tout le monde est engagé.
La beauté d'Awardco, c'est qu'il permet à chacun de s'assurer que le bon travail ne passe pas inaperçu. Quand les gens voient les reconnaissances arriver, c'est significatif pour la personne qui les reçoit, mais ça montre aussi à tout le monde l'importance de la reconnaissance. C'est ce qu'Awardco nous permet de faire : rendre l'appréciation visible dans toute l'entreprise.
Les collègues doivent choisir une valeur dans The Collaborative Way lorsqu'ils reconnaissent, faisant de notre reconnaissance une preuve quotidienne de l'importance de nos valeurs. C'est un endroit extrêmement positif. Les dirigeants en prennent vraiment note : ils veulent voir leurs équipes en tête du classement des adoptions parce qu'ils connaissent l'impact de nos valeurs sur le rendement et la rétention des employés.
Une fois que [Microsoft] Teams est devenu plus accessible et que nous avons pu utiliser Awardco directement via cette plateforme, tout a changé. La reconnaissance a commencé à se faire en temps réel, juste au moment où un excellent travail a été fait, ce qui l'a fait sentir vraiment authentique et a contribué à renforcer notre culture.
.svg){kind=logo}
Au sein de l'AOCC, nous avons intégré les candidatures par les pairs dans le processus. Plus un membre de l'équipe reçoit de récompenses, plus il gagne de points pour remporter un prix High Flyer. Cela a favorisé une véritable cohésion, une inclusion et un travail d'équipe à l'échelle du Ministère.
Leadership éclairé et ressources
Débloquez votre potentiel de reconnaissance
