Reconnaissance pour les équipes juridiques

Reconnaissance sécurisée, évolutive et conforme

Les opérations de l'entreprise demeurent conformes aux récompenses et à la reconnaissance des employés faciles à gérer

Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance

Fonctionnalités pour les équipes juridiques

Pourquoi les équipes juridiques aiment Awardco

Les contrôles intégrés garantissent que les récompenses et la reconnaissance restent en conformité avec les politiques et les vérifications.

Intégration fiscale de Deloitte

Utilisez la base de données exclusive de Deloitte pour connaître les répercussions fiscales sur les récompenses à l'échelle mondiale, ce qui vous aidera à maintenir la conformité dans le monde entier.

Conformité automatisée

Établir des règles personnalisées et des processus d'approbation pour s'assurer que toutes les récompenses sont conformes aux politiques de l'entreprise et aux règlements de l'industrie.

Catégorisation fiscale

Classifier et déclarer automatiquement les récompenses imposables en fonction de critères prédéfinis.

Surveillance en temps réel

Suivre et vérifier les activités de récompenses dans l'ensemble de l'organisation pour s'assurer que les employés et les gestionnaires respectent la conformité.

Happy construction workers in safety gear talking at worksite

Awardco a offert [la personnalisation] qui nous permet de répondre aux besoins de nos employés et de reconnaître ce qu'ils font et de le modifier également au fur et à mesure que l'environnement change.

Éric Crow

Administratrice, Gestion des risques et sécurité

Fonctionnalités haut de gamme

Reconnaissance adaptée aux flux de travail juridiques et de conformité

Économisez des heures de questions sur la conformité fiscale pour créer des programmes de récompenses et de reconnaissance efficaces.

Logos de Salesforce, Slack, Microsoft Teams et Outlook sur fond bleu

Intégrations

Intégrations conçues pour le travail quotidien

Communiquez avec les outils que les équipes utilisent déjà pour envoyer et recevoir des remerciements sans perturber le flux de travail.

Conformité fiscale

Alliance Deloitte

L'alliance d'Awardco avec Deloitte assure la conformité organisationnelle en matière de fiscalité et de conseil en primes pour les stratégies de récompenses totales.

Témoignages

Qu'est-ce que notre les clients disent

Awardco n'est pas seulement un outil de reconnaissance, c'est une solution d'atténuation des risques. Nos équipes de fiscalité et de paie adorent le fait que nous puissions maintenant suivre et déclarer avec précision les dons, avec une conformité IRS appropriée.

Selia Wood

VP, Talent et Engagement

Cela permet à nos dirigeants de reconnaître et de récompenser les employés pour leurs initiatives de sécurité. Il permet de prendre des mesures de rendement plus opportunes et plus significatives.

Jessica H.

Il y a beaucoup de recherches qui montrent l'effet cumulatif de la façon dont, lorsque d'autres personnes peuvent voir la reconnaissance, cela crée cet effet boule de neige. Et donc cela permet aux gens de mieux travailler ensemble. Ils se sentent davantage comme faisant partie de l'équipe.

Zach Makoutz

Gestionnaire principal, Catégorie Produits de vente

Nous nous efforçons de créer une culture de haut rendement. Si nous recherchons certaines actions et certaines mentalités, nous devrions les célébrer lorsqu'elles se produisent et trouver des moyens créatifs et fréquents de reconnaître et d'apprécier le travail acharné qui les sous-tend.

Chris Berg

Vice-président exécutif, Gestion du parc

Notre entreprise est très axée sur la culture de la sécurité, et le programme nous offre un moyen de reconnaître l'impact que nos employés ont sur cette culture.

Éric Crow

Administratrice, Gestion des risques et sécurité

Obtenir l'adhésion au bien-être peut être un peu difficile parce que nous sommes tous occupés. N'est-ce pas ? Alors maintenant, allez vous entraîner ou allez faire ça. Ainsi, en nous associant à des organisations comme Awardco, nous essayons de sortir des sentiers battus et de créer différents types de défis.

Jenny Ketchepaw

VP, Talent Engagement

Nous avons lié les récompenses au mieux-être en ce sens que chaque année, nous encourageons nos associés à aller faire leur physique annuelle. S'ils présentent des preuves, ils obtiennent des points. C'est une autre façon de lier les modes de vie sains à ce qui est important pour nous au sein de la banque, et d'avoir un impact auprès de nos associés.

Jenny Ketchepaw

VP, Talent Engagement

Tout le monde veut venir travailler tous les jours et avoir l'impression d'apporter une contribution significative à l'entreprise. Donc, quand vous apprenez enfin que ce sur quoi vous avez travaillé si dur a eu un impact, c'est incroyablement gratifiant.

Chris Berg

Vice-président exécutif, Gestion du parc