Comptes de dépenses liées au mode de vie

Comptes de dépenses liées au mode de vie

Prestations flexibles qui conviennent à tous les styles de vie

Les comptes de dépenses liées au mode de vie permettent aux employeurs d'offrir des avantages récurrents additionnels, parfois avantageux sur le plan fiscal, afin d'améliorer la vie des employés à l'extérieur du travail.

impact des comptes de dépenses liées au mode de vie

impact des comptes de dépenses liées au mode de vie

Les avantages d'investir dans votre personnel

L'insatisfaction au titre des avantages

Seulement 61 % des employés sont satisfaits de leurs avantages sociaux

Importance des avantages

80 % des employés préféreraient voir de nouveaux avantages plutôt qu'une augmentation de salaire

Risque d'attrition

55 % des travailleurs ont quitté leur poste après avoir trouvé de meilleurs avantages ailleurs

Augmentez la rétention

30 % des employés citent les avantages sociaux comme raison pour laquelle ils restent dans leur entreprise

Popularité croissante

Selon un rapport de 2024, 43 % des entreprises devraient offrir des LAS d'ici 2025.

Incidence accrue

93 % des employés considèrent que le soutien au bien-être est aussi important que le salaire

Que sont les comptes de dépenses liées au mode de vie ?

Que sont les comptes de dépenses liées au mode de vie ?

De meilleurs avantages pour un meilleur mode de vie

Comme une AHV, mais avec un plus large éventail d'options de dépenses, les LSA offrent aux employés un avantage à l'abri de l'impôt qu'ils peuvent dépenser pour les choses dont ils ont besoin.

Fonctionnalités complètes

Fonctionnalités complètes

Pourquoi les administrateurs et les employés aiment les LLA

Administrez et facilitez facilement les LAS pour les employés du monde entier, en leur donnant le soutien qu'ils veulent et dont ils ont besoin.

Personnes faisant de l'exercice et options de dépense de points de récompense
Réseau de récompenses
Garde d'enfants, garde d'animaux, déplacements domicile-travail, etc.
Allocations pour l'équipement d'exercice ou les gymnases
Conseils en santé mentale ou financière
Interface de magasinage LSA avec articles de bien-être et équipement de bureau
Flexibilité
Offrez des récompenses équitables quelle que soit la cadence
Ajuster les montants des récompenses en fonction de n'importe quel budget
Configure des catalogues personnalisés pour encore plus d'options
Deux collègues discutent du budget avec des ordinateurs portables
Facilité d'administration
Effectuer le suivi des dépenses, des rachats et des budgets
Gérer les renseignements fiscaux
Automatiser la distribution des points récurrents
Flexibilité totale

Flexibilité totale

Cartes LAS et A-Pay®

A-Pay simplifie encore plus les LSA. Accédez immédiatement aux points, autorisez la flexibilité des dépenses et collectez toutes les bonnes données lorsque les employés utilisent leur carte numérique ou physique pour les achats LSA.

« Awardco nous a donné une puissance et une flexibilité incroyables avec nos programmes de reconnaissance en raison des millions d'options parmi lesquels choisir, et la possibilité pour les employés de choisir leurs propres récompenses a changé la donne. Nous savons ce que nous obtenons, et nos employés ne pourraient pas être plus heureux.
Cheryl Vincent, Gestionnaire du développement des talents
363
%
augmentation de l'appréciation
18
%
Augmentez la satisfaction des employés
Engagement
Hand preparing coffee with modern espresso machine at home
120
%
augmentation du rendement grâce à des programmes efficaces de reconnaissance et de récompenses
120
%
augmentation du rendement grâce à des programmes efficaces de reconnaissance et de récompenses

Ouah ! Mobile Boutique a également connu une augmentation de 10 % de l'engagement et une augmentation de 50 % de la productivité après la mise en œuvre de programmes de reconnaissance par l'entremise d'Awardco.

Équilibre travail-vie personnelle
Pregnant woman in meeting with colleague at office desk, discussing work
87
%
des employés s'attendent à un équilibre travail-vie personnelle appuyé par l'employeur
87
%
des employés s'attendent à un équilibre travail-vie personnelle appuyé par l'employeur

Alera Group a amélioré son équilibre travail-vie personnelle et ses scores de satisfaction des employés en créant une culture d'appréciation axée sur les valeurs à l'aide d'Awardco.

RSI sur le mieux-être
Father working on laptop with young child nearby, sharing a tender moment
400
%
le rendement de chaque dollar dépensé pour la santé mentale et le mieux-être en milieu de travail
400
%
le rendement de chaque dollar dépensé pour la santé mentale et le mieux-être en milieu de travail

La Citizen's Business Bank a enregistré une augmentation de 150 % de la participation au programme de mieux-être grâce à Awardco.

Citizens Business Bank
Obtenir l'adhésion au bien-être peut être un peu difficile parce que nous sommes tous occupés. N'est-ce pas ? Alors maintenant, allez vous entraîner ou allez faire ça. Ainsi, en nous associant à des organisations comme Awardco, nous essayons de sortir des sentiers battus et de créer différents types de défis.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
BPM
Nous utilisons la reconnaissance comme un outil pour motiver et encourager nos employés. Tout le monde connaît Awardco parce que nous l'utilisons activement pour tous les incitatifs pour les employés.
Monica Delgado
Senior Manager of Total Rewards
Citizens Business Bank
Chaque année, nous encourageons nos associés à aller faire leur physique annuelle. Si vous remplissez un formulaire, vous obtenez des points Awardco. C'est une autre façon de lier un mode de vie sain à ce qui est important pour nous, à la banque, pour avoir un impact auprès de nos associés.
Jenny Ketchepaw
VP, Talent Engagement
PMG
Awardco a permis à chaque employé, que ce soit à Dallas ou au Royaume-Uni, de se sentir facilement vu, valorisé et célébré.
Acheteurs de Pam
Responsable de la culture
 
 
Leadership éclairé et ressources

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Ressources sur les avantages sociaux des employés

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La reconnaissance en tant que pierre angulaire de la culture : Comment PMG alimente le succès mondial
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Combiner les cultures et la reconnaissance par le biais d'une fusion
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Trois facteurs du retour sur investissement de l'engagement des employés

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