Comptes de dépenses liées au mode de vie
Prestations flexibles qui conviennent à tous les styles de vie
Les comptes de dépenses liées au mode de vie permettent aux employeurs d'offrir des avantages récurrents additionnels, parfois avantageux sur le plan fiscal, afin d'améliorer la vie des employés à l'extérieur du travail.
Plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance
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impact des comptes de dépenses liées au mode de vie
Les avantages d'investir dans votre personnel
L'insatisfaction au titre des avantages
Seulement 61 % des employés sont satisfaits de leurs avantages sociaux
Risque d'attrition
55 % des travailleurs ont quitté leur poste après avoir trouvé de meilleurs avantages ailleurs
Popularité croissante
Selon un rapport de 2024, 43 % des entreprises devraient offrir des LAS d'ici 2025.
Fonctionnalités complètes
Pourquoi les administrateurs et les employés aiment les LLA
Administrez et facilitez facilement les LAS pour les employés du monde entier, en leur donnant le soutien qu'ils veulent et dont ils ont besoin.
Réseau de récompenses
Garde d'enfants, garde d'animaux, déplacements domicile-travail, etc.
Allocations pour l'équipement d'exercice ou les gymnases
Conseils en santé mentale ou financière
Flexibilité
Offrez des récompenses équitables quelle que soit la cadence
Ajuster les montants des récompenses en fonction de n'importe quel budget
Configure des catalogues personnalisés pour encore plus d'options
Facilité d'administration
Effectuer le suivi des dépenses, des rachats et des budgets
Gérer les renseignements fiscaux
Automatiser la distribution des points récurrents
« Awardco nous a donné une puissance et une flexibilité incroyables avec nos programmes de reconnaissance en raison des millions d'options parmi lesquels choisir, et la possibilité pour les employés de choisir leurs propres récompenses a changé la donne. Nous savons ce que nous obtenons, et nos employés ne pourraient pas être plus heureux.
Cheryl Vincent, Gestionnaire du développement des talents
363
%
augmentation de l'appréciation
18
%
Augmentez la satisfaction des employés
Engagement
120
%
augmentation du rendement grâce à des programmes efficaces de reconnaissance et de récompenses
120
%
augmentation du rendement grâce à des programmes efficaces de reconnaissance et de récompenses
Équilibre travail-vie personnelle
87
%
des employés s'attendent à un équilibre travail-vie personnelle appuyé par l'employeur
RSI sur le mieux-être
400
%
le rendement de chaque dollar dépensé pour la santé mentale et le mieux-être en milieu de travail
Chaque année, nous encourageons nos associés à aller faire leur physique annuelle. Si vous remplissez un formulaire, vous obtenez des points Awardco. C'est une autre façon de lier un mode de vie sain à ce qui est important pour nous, à la banque, pour avoir un impact auprès de nos associés.
Obtenir l'adhésion au bien-être peut être un peu difficile parce que nous sommes tous occupés. N'est-ce pas ? Alors maintenant, allez vous entraîner ou allez faire ça. Ainsi, en nous associant à des organisations comme Awardco, nous essayons de sortir des sentiers battus et de créer différents types de défis.
Lorsque nous avons mis en place Awardco, nous avons tout actualisé et synchronisé toutes les dates de service avec notre SIRH. Cela fonctionne parfaitement maintenant, et la personne qui gérait cette feuille de calcul est très heureuse.
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Nos soignants donnent beaucoup d'émotions — c'est un travail intense. La reconnaissance les aide à rester engagés et soutenus.
Les gens aiment être reconnus pour ce qu'ils ont contribué. Ils sont fiers de leur travail — et ils devraient l'être.
Awardco nous a certainement aidés à améliorer encore davantage la reconnaissance. Reconnaître quelqu'un avec qui vous travaillez, même si vous ne le voyez pas tous les jours, a été stimulant.
Nous avons toujours eu une sorte de programme de reconnaissance, mais jamais rien de tout inclus où tous les associés de chaque établissement participaient au même programme — jusqu'à Awardco.
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La reconnaissance s'inscrit dans nos stratégies de roulement du personnel et nous aide à retenir de bons aidants... parce que tout le monde veut savoir comment il est performant. Ils veulent savoir s'ils font du bon travail. Et parfois, nous oublions de nous arrêter et de dire merci. La reconnaissance nous aide à le faire facilement et de manière cohérente.
Leadership éclairé et ressources
Ressources sur les avantages sociaux des employés
Employee Turnover Rates by Industry: Trends and Solutions
L'IA et l'avenir de l'engagement des employés
Le guide ultime de la reconnaissance des employés
Bâtir une culture qui prospère sur le changement
Discovering the True Return on Recognition™
