NIBCO a toujours accordé une grande importance à la reconnaissance, mais l’entreprise avait besoin d’une stratégie unifiée à l’échelle de l’organisation pour rejoindre ses 3 000 employés hors ligne et de bureau répartis dans quatre pays.

Grâce à Awardco, NIBCO a mis en place une stratégie axée sur l’engagement, le moral et le bien-être des employés. Cette approche est renforcée par une reconnaissance puissante et très visible qui rejoint chaque employé, peu importe son lieu de travail. Et les résultats parlent d’eux-mêmes :

• Réduction de 8 % du taux de roulement depuis le lancement d’Awardco
• Économies de 8,14 millions $ CA liées au roulement du personnel
• Taux de reconnaissance reçue de 80 %